Дело № 2-817/18 (17) 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(мотивированное решение изготовлено 19.02.2018 года)

г. Екатеринбург 13 февраля 2018 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Ивановой О.А. при секретаре судебного заседания Романычевой О.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Уральская инновационно-техническая компания» о взыскании пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «УИТК» о взыскании пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. В обоснование заявленных требований указала, что работала с 15.02.2012 в ООО «УИТК» в должности заместителя директора по лицензионно-разрешительной деятельности. С 31.05.2016 она ушла в отпуск по беременности и родам сроком до 17.10.2016. 13.08.2016 она родила дочь – ФИО2. В декабре 2016 года она написала заявление на выплату ей пособия по уходу за ребенком до полутора лет, приложив к нему все необходимые документы. Однако выплата пособия работодателем не была произведена. Учитывая изложенное, просила взыскать с ответчика в свою пользу пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с 18.10.2016 по день вынесения решения из расчета 21 54 руб. 84 коп. в месяц, взыскивать указанное пособие ежемесячно до достижения ребенком полутора лет, взыскать также с ответчика компенсации за задержку выплаты пособия, расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 руб. 00 коп., расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 1800 руб. 00 коп.

Определением Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 10.01.2018 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «Медика».

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания была извещена в срок и надлежащим образом. Причин своего отсутствия суду не указали, ходатайств об отложении судебного заседания не заявила. Ранее в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, указав, что трудового договора у нее не сохранилось, доказательствами заявленного ею размера заработной платы считала представленные ею справки о среднем размере ее заработной платы, выданные ответчиком.

Представитель истца ФИО1 – ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по указанным в иске основаниям, представив расчет указанных требований. Просила взыскать с ответчика в пользу истца пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с 18.10.2016 по 13.02.2018 в размере 323322 руб. 30 коп., компенсацию за задержку выплаты указанного пособия в размере 42962 руб. 53 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 руб. 00 коп., расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 1800 руб. 00 коп.

Представитель ответчика ООО «УИТК» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, указанным в представленном в суд отзыве на исковое заявление. Пояснила, что выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет была произведена истцу единовременно и в большем размере, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Представитель третьего лица ГУ – СРО ФСС России по Свердловской области в лице филиала № 17 ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в заявленном размере по основаниям, указанным в представленном в суд отзыве на исковое заявление. Пояснила, что отчисления в Фонд социального страхования производились исходя из минимального размера заработной платы истца.

Представитель третьего лица ООО «Медика» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен в срок и надлежащим образом, причин своего отсутствия суду не указал, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил.

Учитывая изложенное, в соответствии с положениями ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке и вынести решение. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии с п. 1 ст. 38 Конституции Российской Федерации, материнство и детство, семья находятся под защитой государства.

Согласно п. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

На основании подп. 1 п. 1 ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с подп. 2-4 п. 2 ст. 1.3 указанного Федерального закона, страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются, в том числе беременность и роды, рождение ребенка (детей) и

уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

На основании п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу п. 1 ст. 11.2 названного Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Согласно п. 1 ст. 14 вышеуказанного Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарныхгода, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии счастью2 статьи13настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарныхгодах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарнымигодами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

На основании п. 2 ст. 3 Федерального закона от 25.02.2011 № 21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федеральногозаконаот 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральнымзакономот 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» в 2010 году.

Материалами дела установлено, что ФИО1 работает с 15.02.2012 в ООО «УИТК» в должности заместителя директора по лицензионно-разрешительной деятельности. 

С 31.05.2016 истцом был оформлен в отпуск по беременности и родам сроком до 17.10.2016. 

 она родила дочь – ФИО2. 

Стороны не оспаривали, что в декабре 2016 года истец подала работодателю заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и выплату ей указанного ежемесячного пособия.

Со слов представителя ответчика, указанное пособия было выплачено истцу единоразово и в большем размере нежели тот, что установлен вышеуказанным Федеральным законом, что подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями. Однако истец указанные обстоятельства опровергает, заявляя, что в соответствии с представленными ответчиком в материалы дела платежными поручением ей фактически была выплачена задолженность по заработной плате.

Вместе с тем, исследовав представленные в материалы дела указанные платежные поручения за спорные период с октября 2016 года по февраль 2018 года, суд установил, что данные платежные поручения не содержат указания на назначения платежа, в связи с чем не представляется возможным идентифицировать, в счет чего ответчиком в пользу истца были произведены указанные выплаты. Однако, как таковые, данные платежные поручения в отсутствие иных, подтверждающих их доказательств, не могут свидетельствовать о выплате истцу ежемесячного пособия по уходу за ребенком, поскольку по сведениям ГУ – СРО ФСС России по Свердловской области в лице филиала № 17 выплата истцу пособия по уходу за ребенком в указанном ответчиком размере не подтверждается. О выплате истцу пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в указанном ответчиком размере последний не отчитывался перед третьим лицом ГУ – СРО ФСС России по Свердловской области в лице филиала № 17.

Более того, в соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Аналогичное положение содержится и в п. 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, ни вышеуказанным Федеральным законом, ни Порядком не предполагается выплата ежемесячного пособия по частям, поэтому выплата должна производиться не реже одного раза в месяц и, следовательно, может осуществляться в один из дней, установленных работодателем для выплаты заработной платы.

При этом само понятие «ежемесячное пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет» содержит указание на периодичность данной выплаты, поскольку уже из формулировок, используемых в законодательстве, следует, что пособие должно выплачиваться ежемесячно, любое отступление от этого правила является нарушением. 

Соответственно, в случае выплаты работодателем ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет авансом за несколько месяцев может повлечь для работодателя определенные негативные последствия, поскольку ФСС может расценить такую выплату как безосновательное завышение ежемесячного размера выплаты пособия и не принять к зачету такие расходы, как произведенные с нарушением законодательства Российской Федерации (п.п. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», п. 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101).

При таких обстоятельствах, суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет было выплачено истцу в полном объеме в соответствии с представленными в материалы дела платежными поручениями.

Однако истец не усматривает и оснований соглашаться с представленным истцом расчетом данного вида пособия, поскольку в материале дела не представлено достоверных доказательств, свидетельствующих о заявленном истцом среднем размере ее оплаты труда, а именно: отсутствует трудовой договор, который обе стороны уклонились представить в материалы дела, тогда как согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор, соответственно могут быть подтверждены данным видом доказательства.

Соответственно, представленные истцом в материалы дела справки о ее средней заработной плате, при том, что они оспорены ответчиком, в том числе и по основаниям проставления факсимиле в указанных справках, но не реальной подписи руководителя работодателя, а также исходя из их содержания, согласно которому они выдавались истцу с целью получения кредита, не могут быть приняты судом во внимание в качестве достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих установленных истцу размер заработной платы.

Не могут быть приняты судом во внимание в качестве достоверных доказательств установленного истцу размера заработной платы и представленные ответчиком справки 2-НДФЛ, поскольку они противоречат установленному истцу штатным расписанием от 01.01.2016 должностного оклада в размере 17391 руб. 30 коп., что с учетом районного коэффициента 15% составить 20000 руб. 00 коп.

Так, в соответствии с п. 23 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, за исключением случаев исчисления указанного пособия, предусмотренных пунктом 11.1 настоящего Положения, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, рассчитываемого в соответствии с пунктом 15(2) настоящего Положения, на 30,4.

Согласно п. 15(2) указанного Положения, средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.).

Средний дневной заработок, определенный в соответствии с настоящим пунктом, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание, что установленный истцу оклад в размере 17391 руб. 30 коп., как таковой, не подтверждает доход истца в 2014 и 2015 годах для расчета пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, а также учитывая, что пособия по беременности и родам и за постановку на учет в ранние сроки беременности истец получила, исходя из расчета, произведенного третьим лицом ГУ – СРО ФСС России по Свердловской области в лице филиала № 17, и не оспаривала данный факт в судебном заседании, а также не оспаривала представленный третьим лицом расчет, суд приходит к выводу о правомерности руководствоваться представленным ГУ – СРО ФСС России по Свердловской области в лице филиала № 17 расчетом размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, подлежащего выплате истцу за период с октября 2016 года по февраль 2018 года в общей сумме 110977 руб. 38 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это времяставки рефинансированияЦентрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела установлено и не оспаривалось лицами, участвующими в деле, что пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет за период с октября 2016 года по февраль 2018 года не было выплачено истцу в установленный срок, в связи с чем у ответчика возникла обязанность по выплате компенсации за задержку выплаты данного пособия, размер которой составит:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16 400,87

26.12.2016

25.03.2017

91

10,00 %

1/150

16 400,87 ? 91 ? 1/150 ? 10%

994,99 р.

16 400,87

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

16 400,87 ? 36 ? 1/150 ? 9.75%

383,78 р.

16 400,87

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

16 400,87 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%

485,47 р.

16 400,87

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

16 400,87 ? 91 ? 1/150 ? 9%

895,49 р.

16 400,87

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

16 400,87 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

390,34 р.

16 400,87

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

16 400,87 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

442,00 р.

16 400,87

18.12.2017

22.01.2018

36

7,75 %

1/150

16 400,87 ? 36 ? 1/150 ? 7.75%

305,06 р.

Итого:

3 897,13руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 689,83

26.01.2017

25.03.2017

60

10,00 %

1/150

6 689,83 ? 60 ? 1/150 ? 10%

267,59 р.

6 689,83

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

6 689,83 ? 36 ? 1/150 ? 9.75%

156,54 р.

6 689,83

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

6 689,83 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%

198,02 р.

6 689,83

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

6 689,83 ? 91 ? 1/150 ? 9%

365,26 р.

6 689,83

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

6 689,83 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

159,22 р.

6 689,83

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

6 689,83 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

180,29 р.

6 689,83

18.12.2017

22.01.2018

36

7,75 %

1/150

6 689,83 ? 36 ? 1/150 ? 7.75%

124,43 р.

Итого:

1 451,35руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 051,08

26.02.2017

25.03.2017

29

10,00 %

1/150

7 051,08 ? 29 ? 1/150 ? 10%

136,32 р.

7 051,08

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

7 051,08 ? 36 ? 1/150 ? 9.75%

165,00 р.

7 051,08

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

7 051,08 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%

208,71 р.

7 051,08

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

7 051,08 ? 91 ? 1/150 ? 9%

384,99 р.

7 051,08

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

7 051,08 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

167,82 р.

7 051,08

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

7 051,08 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

190,03 р.

7 051,08

18.12.2017

22.01.2018

36

7,75 %

1/150

7 051,08 ? 36 ? 1/150 ? 7.75%

131,15 р.

Итого:

1 384,02руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 051,08

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

7 051,08 ? 36 ? 1/150 ? 9.75%

165,00 р.

7 051,08

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

7 051,08 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%

208,71 р.

7 051,08

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

7 051,08 ? 91 ? 1/150 ? 9%

384,99 р.

7 051,08

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

7 051,08 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

167,82 р.

7 051,08

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

7 051,08 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

190,03 р.

7 051,08

18.12.2017

22.01.2018

36

7,75 %

1/150

7 051,08 ? 36 ? 1/150 ? 7.75%

131,15 р.

Итого:

1 247,70руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 051,08

26.04.2017

01.05.2017

6

9,75 %

1/150

7 051,08 ? 6 ? 1/150 ? 9.75%

27,50 р.

7 051,08

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

7 051,08 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%

208,71 р.

7 051,08

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

7 051,08 ? 91 ? 1/150 ? 9%

384,99 р.

7 051,08

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

7 051,08 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

167,82 р.

7 051,08

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

7 051,08 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

190,03 р.

7 051,08

18.12.2017

22.01.2018

36

7,75 %

1/150

7 051,08 ? 36 ? 1/150 ? 7.75%

131,15 р.

Итого:

1 110,20руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 051,08

26.05.2017

18.06.2017

24

9,25 %

1/150

7 051,08 ? 24 ? 1/150 ? 9.25%

104,36 р.

7 051,08

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

7 051,08 ? 91 ? 1/150 ? 9%

384,99 р.

7 051,08

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

7 051,08 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

167,82 р.

7 051,08

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

7 051,08 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

190,03 р.

7 051,08

18.12.2017

22.01.2018

36

7,75 %

1/150

7 051,08 ? 36 ? 1/150 ? 7.75%

131,15 р.

Итого:

978,35руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 051,08

26.06.2017

17.09.2017

84

9,00 %

1/150

7 051,08 ? 84 ? 1/150 ? 9%

355,37 р.

7 051,08

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

7 051,08 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

167,82 р.

7 051,08

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

7 051,08 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

190,03 р.

7 051,08

18.12.2017

22.01.2018

36

7,75 %

1/150

7 051,08 ? 36 ? 1/150 ? 7.75%

131,15 р.

Итого:

844,37руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 051,08

26.07.2017

17.09.2017

54

9,00 %

1/150

7 051,08 ? 54 ? 1/150 ? 9%

228,45 р.

7 051,08

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

7 051,08 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

167,82 р.

7 051,08

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

7 051,08 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

190,03 р.

7 051,08

18.12.2017

22.01.2018

36

7,75 %

1/150

7 051,08 ? 36 ? 1/150 ? 7.75%

131,15 р.

Итого:

717,45руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 051,08

26.08.2017

17.09.2017

23

9,00 %

1/150

7 051,08 ? 23 ? 1/150 ? 9%

97,30 р.

7 051,08

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

7 051,08 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

167,82 р.

7 051,08

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

7 051,08 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

190,03 р.

7 051,08

18.12.2017

22.01.2018

36

7,75 %

1/150

7 051,08 ? 36 ? 1/150 ? 7.75%

131,15 р.

Итого:

586,30руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 051,08

26.09.2017

29.10.2017

34

8,50 %

1/150

7 051,08 ? 34 ? 1/150 ? 8.5%

135,85 р.

7 051,08

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

7 051,08 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

190,03 р.

7 051,08

18.12.2017

22.01.2018

36

7,75 %

1/150

7 051,08 ? 36 ? 1/150 ? 7.75%

131,15 р.

Итого:

457,03руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 051,08

26.10.2017

29.10.2017

4

8,50 %

1/150

7 051,08 ? 4 ? 1/150 ? 8.5%

15,98 р.

7 051,08

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

7 051,08 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

190,03 р.

7 051,08

18.12.2017

22.01.2018

36

7,75 %

1/150

7 051,08 ? 36 ? 1/150 ? 7.75%

131,15 р.

Итого:

337,16руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 051,08

26.11.2017

17.12.2017

22

8,25 %

1/150

7 051,08 ? 22 ? 1/150 ? 8.25%

85,32 р.

7 051,08

18.12.2017

22.01.2018

36

7,75 %

1/150

7 051,08 ? 36 ? 1/150 ? 7.75%

131,15 р.

Итого:

216,47руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 051,08

26.12.2017

22.01.2018

28

7,75 %

1/150

7 051,08 ? 28 ? 1/150 ? 7.75%

102,01 р.

Итого:

102,01руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 051,08

26.01.2018

22.01.2018

-3

7,75 %

1/150

7 051,08 ? -3 ? 1/150 ? 7.75%

-10,93 р.

Итого:

-10,93руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

Итого:

0,00руб.

Сумма основного долга: 110 977,38 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 13 318,61 руб.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Как следует из материалов дела, истцом ФИО6 понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей 00 копеек, что подтверждается договором, а также квитанцией к приходному кассовому ордеру на указанную сумму. 

В целях соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, принимая во внимание доказанность понесенных ФИО1 расходов на оплату услуг представителя, учитывая размер взыскиваемой суммы, количество судебных заседаний, суд считает требование ФИО1 подлежащим удовлетворению частично, а поэтому с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей 00 копеек.

В силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся почтовые расходы и другие признанные судом необходимыми расходы. 

Как следует из материалов дела, истцом ФИО1 понесены расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 1 800 рублей 00 копеек. Данные расходы суд признает необходимыми и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца (в том числе соответствующими положениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №1 от 21.01.2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»). 

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

С учетом изложенного, с ответчика ООО «УИТК» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 685 руб. 92 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Уральская инновационно-техническая компания» о взыскании пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Уральская инновационно-техническая компания» в пользу ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в размере 110977 рублей 38 копеек, компенсацию за задержку выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в размере 13 318 рублей 61 копейку, расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей 00 копеек, расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 1800 рублей 00 копеек, всего на общую сумму 136 095 рублей 99 копеек.

Взыскать с ООО «Уральская инновационно-техническая компания» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 685 рублей 92 копейки.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, подачей апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья О.А. Иванова