Дело № 2-2458/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 17 июня 2021 года

Ленинский районный суд г. Челябинска в составе: 

председательствующего Лоскутовой Н.С.,

при секретаре Мкртычян А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РУС ДЕВЕЛОПМЕНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «РУС ДЕВЕЛОПМЕНТ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 969 376,98 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В основание иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на должность старшего инженера с окладом 120 000 руб. и районным коэффициентом в размере 18 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, которым пункт 4.1 трудового договора изменен в части размера оклада. За период с ДД.ММ.ГГГГ года со стороны ответчика образовалась задолженность по заработной плате в размере 969 376,98 руб. В связи с чем ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе истца. С момента расторжения трудового договора ответчиком не было выполнено ни одного платежа в счет погашения задолженности. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком представлено гарантийное письмо о том, что задолженность по заработной плате подлежала погашению в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Принятых на себя обязательств ответчик не исполнил. Длящее нарушение ответчиком своих обязанностей по выплате заработной платы, многократное неисполнение принятых на себя обязательств причиняли и продолжают причинять истцу нравственные страдания и переживания.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела. 

Ответчик ООО «РУС ДЕВЕЛОПМЕНТ» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела (л.д. 33). 

В силу ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле извещаются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с положениями ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщать суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебное извещение посылается по последнему известному суду месту жительства адресата и считается доставленным, хотя адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Сведений о наличии нарушений при доставке судебных повесток Правил оказания услуг почтовой связи (утв. Приказом Минкомсвязи России 31.07.2014 № 234), у суда не имеется. Сведения о месте и времени рассмотрения дела размещались на сайте Ленинского районного суда города Челябинска.

Таким образом, нарушения положений вышеуказанных Правил оказания услуг почтовой связи не усматривается.

В силу ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Они несут процессуальные обязанности, установленные Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Исходя из положения ст. 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В силу ст. ст. 9, 10 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Не допускается злоупотребление правом гражданами и юридическими лицами.

Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, подлежащей применению к судебным извещениям и вызовам в силу п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса. 

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РУС ДЕВЕЛОПМЕНТ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в должности старшего инженера с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, заработная плата установлена в размере оклада 120 000 руб. и районного коэффициента в размере 18 000 руб. (л.д. 9-11).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РУС ДЕВЕЛОПМЕНТ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым п. 1.5 трудового договора изложен в следующей редакции: «п. 1.5 Предметом настоящего трудового договора является оплачиваемая работа работника в должности (по профессии, квалификации): Ведущий инженер», а также п. 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «4.1 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается следующая оплата труда: оплата по окладу 130 000 руб., районный коэффициент 19 500 руб. Также работнику начисляются надбавки, доплаты, премии в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателя при наличии на это оснований» (л.д. 12). 

Трудовые отношения между истцом и ООО «РУС ДЕВЕЛОПМЕНТ» прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника, что следует из трудовой книжки ФИО1 (л.д. 13-17).

Как следует из расчетных листков заработная плата ФИО1 начислялась в период с ДД.ММ.ГГГГ года, но выплачена истцу не была (л.д. 18-19).

Ответчиком в адрес истца направлено гарантийное письмо от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что ООО «РУС ДЕВЕЛОПМЕНТ» гарантирует произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 969 376,98 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20).

Данное обязательство ответчиком не исполнено, доказательств иного не представлено, как и не представлено каких-либо доказательств, опровергающих наличие в спорный период между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

На основании ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С учетом вышеизложенных норм права и обстоятельств дела, суд установив, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, заработная плата ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ года начислена, но не выплачена, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания заработной платы с ответчика ООО «РУС ДЕВЕЛОПМЕНТ» в пользу истца ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 969 376,98 руб.

Согласно абзацу 14 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

Исходя из требований ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что в результате действий ответчика по несвоевременной выплате заработной платы, истцу ФИО1 был причинен моральный вред, выраженный в нравственных страданиях в виде переживаний по поводу невыплаты заработной платы, лишения средств существования.

С учетом характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «РУС ДЕВЕЛОПМЕНТ» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 13 193,77 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «РУС ДЕВЕЛОПМЕНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «РУС ДЕВЕЛОПМЕНТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 969 376,98 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с ООО «РУС ДЕВЕЛОПМЕНТ» в доход бюджета муниципального образования «город Челябинск» государственную пошлину в размере 13 193,77 руб. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд города Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Председательствующий Н.С. Лоскутова 

Мотивированное решение составлено 25 июня 2021 года.