Дело № 2-1596/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 мая 2017 года г. Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Мезенцевой О.П., при секретаре судебного заседания Бурдаевой К.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Охранный центр «ВИКТОРИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что между ним и ООО Охранный центр «ВИКТОРИЯ» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, принят на должность охранника, с размером должностного оклада 10 000 руб., с графиком работы сутки через двое. Трудовую деятельность осуществлял до ДД.ММ.ГГГГ За отработанное время работодателем не была выплачена заработная плата за 19 смен, выплачен аванс в размере 1000 руб.. Трудовой договор работодателем истцу выдан не был, факт трудоустройства могут подтвердить свидетели. На просьбу выдать трудовой договор, произвести расчет по заработной плате работодатель ответил отказом. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО Охранный центр «ВИКТОРИЯ» истцом было направлено заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы. Однако от получения указанного письма работодатель отказался. Просил суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 18 000 руб.; заработок за период приостановления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 15 суток); компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д. 3). 

ДД.ММ.ГГГГ истцом представлен уточненный расчет (л.д. 10), в котором последний просит взыскать с ООО Охранный центр «ВИКТОРИЯ» задолженность по заработной плате в размере 18 000 руб.; заработок за период приостановления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 15 смен) в размере 15 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д. 59).

Истец в судебном заседании требования с учетом уточненного расчета поддержал, просил удовлетворить. 

Представитель ООО Охранный центр «ВИКТОРИЯ» ФИО2, действующий на основании доверенности (л.д. 28), исковые требования не признал, с учетом представленных в дело доказательств получения истцом заработной платы, а также передачи в ходе рассмотрения гражданского дела в счет заработной платы денежных средств, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. С исковыми требованиями в части компенсации морального вреда, представитель ответчика также не согласился, пояснил, что с истцом был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в связи с тем, что истец самовольно оставил рабочее место, право на компенсацию морального вреда не имеет. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с позиции относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций в 1948 г., каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы; каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд; каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Основываясь на положении международных норм, являющихся частью российской правовой системы, Конституция Российской Федерации в ст. 37 закрепляет принцип свободы труда, в частности на свободное распоряжение способностями к труду, свободный выбор рода деятельности и профессии.

С учетом безусловного возмездного характера трудовых правоотношений ч. 3 ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ). 

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 60.1 ТК РФ установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Статьей 283 ТК РФ определены документы, предъявляемые работником, при приеме на работу по совместительству.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу требований ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 3 ст. 123 Конституции РФ), суд обеспечивает равенство прав участников судебного разбирательства по представлению и исследованию доказательств и заявлению ходатайств. 

При рассмотрении гражданских дел, суд исходит из представленных истцом и ответчиком доказательств. 

Ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

С учетом специфики рассматриваемого спора обязанность по представлению доказательств, подтверждающих произведение выплат работнику в установленные законом сроки, возложена на ответчика. 

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО Охранный центр «ВИКТОРИЯ» и ФИО1 заключен трудовой договор (л.д. 41), в соответствии с условиями которого, договор является трудовым договором по совместительству, ФИО1 принимается на работу на должность охранника. 

В соответствии с пунктом 10.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад 8 000, включая районный коэффициент. 

Пунктом 10.2 трудового договора установлено, что работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения, а также осуществляться удержания из заработной платы в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда работодателя.Согласно приказу ООО Охранный центр «ВИКТОРИЯ» № от ДД.ММ.ГГГГ, установлен порядок выдачи заработной платы: 16 числа за первую часть месяца (аванс), а 1 числа за вторую часть месяца (оклад) (л.д. 37).

Приказом ООО Охранный центр «ВИКТОРИЯ» № от ДД.ММ.ГГГГ «О размере оплаты труда и премировании», установлен ежемесячный оклад охранника в размере 8000 руб. за 10 отработанных смен (800 рублей за смену), а также премия по усмотрению работодателя в размере 200 руб. в месяц за 10 отработанных мен (200 руб. за смену) (л.д.38).

В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогул), приказом ООО Охранный центр «ВИКТОРИЯ» № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между ООО Охранный центр «ВИКТОРИЯ» и ФИО1 расторгнут, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.36).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

ООО Охранный центр «ВИКТОРИЯ» представило суду штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого в организации числится 8 единиц, из которых 6 состоит в должности охранника, тарифная ставка (оклад), установленная указанной категории сотрудников составляет 8 000 рублей, в виде надбавки указана премия в размере 2000 руб. (л.д. 50). 

Также ответчиком представлены в материалы дела графики дежурств за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47-49). 

Как следует из представленного суду ответчиком расчета причитающихся к выплате сумм ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма начисленной заработной платы составила 21 280 руб. (17480 + 3800). Указанный расчет судом проверен и признан верным (л.д. 62).

Анализ содержания прилагаемых документов указывают о количестве отработанных дней ФИО1, размере начисленной заработной платы, ее составляющих. 

Вместе с тем судом установлено, что ООО Охранный центр «ВИКТОРИЯ» несвоевременно и не в полном объеме произвело истцу выплату заработной платы, в том числе расчёт при увольнении.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного заседания, истцу по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено 10 000 руб. 

Истец, оспаривая получение указанной суммы, в судебном заседании подтвердил достоверность и принадлежность своей подписи в ведомости. Истцу разъяснялись положения ст. 79 ГПК РФ, в частности, что в случае возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу. Истец своим правом не воспользовался, заявлять ходатайство о проведении экспертизы отказался.

С учетом имеющихся в деле доказательств, а также с учетом подтверждения истцом достоверности и принадлежности своей подписи, суд не усматривает оснований для назначения экспертизы.

В судебном заседании представителем ответчика наличие задолженности по заработной плате в отношении истца было подтверждено, по согласованию с истцом, последнему по расписке были переданы денежные средства, в размере 9 000 рублей, в счет погашения задолженности по заработной плате.

Таким образом, оценивая доводы сторон, имеющиеся в деле доказательства и представленный ответчиком расчет, суд полагает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

С учетом выплаты в счет заработной платы ФИО1 денежной суммы, в размере 19000 руб., начисленной заработной платы в размере 17 480 руб. (оклад + 15 % районный коэффициент) и 3 800 (премия 200 руб. за 1 смену), всего 21 280 руб., с ООО Охранный центр «ВИКТОРИЯ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная сумма, в размере 2280 руб.

При оценке доводов истца по требованиям, в отношении выплаты за вынужденную остановку трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Как установлено в судебном заседании, истцом направлялось уведомление ответчику о приостановке трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с невыплатой заработной платы. Указанное уведомление направлено работодателю ДД.ММ.ГГГГ года, то есть после невыхода истца на работу (л.д. 25, 26).

В соответствии со статьей 193 ТК РФ, работодателем направлялось уведомление ФИО1 о невыходе на работу без уважительной причины с ДД.ММ.ГГГГ и предложением представить объяснения по данному вопросу, уведомление получено истцом ДД.ММ.ГГГГ лично (л.д. 46), однако никаких действий по урегулированию разногласий (даче объяснения) со стороны истца не последовало, в связи с чем приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен.

Таким образом, суд полагает, что истцом нарушен порядок уведомления работодателя о приостановлении трудовой деятельности, увольнение истца произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, в связи с чем требования истца о выплате за вынужденную приостановку деятельности, удовлетворению не подлежат.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст. 151 ГК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом нарушенного конституционного права работника на получение вознаграждения за труд, длительности периода просрочки, суд считает требование о компенсации морального вреда обоснованным, но подлежащим удовлетворению в части, в размере 2 000 рублей. В удовлетворении остальной части полагает необходимым отказать. 

С учетом процессуального результата разрешения спора в соответствии с правилами ст. ст. 98,103 ГПК РФ с ООО Охранный центр «ВИКТОРИЯ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранный центр «ВИКТОРИЯ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 2280 руб., в счет компенсации морального вреда 2 000 руб.. 

В удовлетворении остальной части требований истцу отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранный центр «ВИКТОРИЯ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 руб. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Центральный районный суд г. Омска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Судья О.П. Мезенцева

Мотивированное решение

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.