Дело №2-4824/2025 25RS0029-01-2025-009268-56

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2025 года г. Уссурийск

Уссурийский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Денисовой Ю.С.,

при секретаре судебного заседания Бормотко Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности,

выслушав представителя истца по доверенности ФИО2,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования следующим. ДД.ММ.ГГ между сторонами был заключен трудовой договор XXXX, по условиям которого истец, как работодатель, обязался осуществить единовременную выплату в размере 20 000 руб., не входящую в сумму оплаты труда работников ОАО «РЖД» не позднее одного месяца со дня приема на работу за обязательство ответчика, как работника, отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев. Единовременная выплата в размере 20 000 руб. была начислена ответчику. ДД.ММ.ГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГ расторгнут на основании личного заявления ответчика. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика задолженность в размере 12 819,20 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 4000 руб. 

Представитель истца в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, не возражал против рассмотрения настоящего дела в заочном порядке, пояснил, что ответчик денежные средства не компенсировала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, заказной конверт возвращен с отметкой «истек срок хранения». Об уважительности причин неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении не заявлял.

В соответствии с п.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

На основании изложенного, и учитывая согласие представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив доказательства, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации определены общие основания прекращения трудового договора, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса). Из правового содержания ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что соглашение сторон, как основание расторжения трудового договора предполагает инициативу обеих сторон трудового договор, включая инициативу и самого работника.

Согласно части 2 статьи 307 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно пункту 1 статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Согласно пункту 1 статьи 401 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с истцом с ДД.ММ.ГГ в должности помощника машиниста тепловоза (вспомогательная работа по депо) в локомотивные бригады Участок эксплуатации, что подтверждается трудовым договором XXXX от ДД.ММ.ГГ, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГ (л.д. 9-14).

Согласно распоряжению ОАО «РЖД» от 01.08.2024 №1860/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений установлена единовременная выплата. При этом на работодателя возложена обязанность осуществить указанную единовременную выплату при приеме работника на работу, при этом предусмотрена и обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности возвратить работодателю сумму единовременной выплаты (л.д.15).

Во исполнение указанного распоряжения пунктом 3.2 трудового договора, заключенного с ФИО1, предусмотрена единовременная выплата работнику в размере 20000 рублей, не входящая в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев.

Единовременная выплата в размере 17 400 руб. (с учетом НДС) начислена и выплачена ФИО1, что подтверждается реестром XXXX за январь месяц 2025 года.

В соответствии с пунктом 2.2 трудового договора работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим Трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя (пункты 3,5,6,7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случая, когда увольнение по инициативе Работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, согласен на удержание работодателем из причитающихся выплат на дату увольнения, суммы единовременной выплаты в размере 20 000 руб. без дополнительного заявления и расположения.

Приказом XXXX от ДД.ММ.ГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГ в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно расчетному листку за апрель месяц 2025 года, задолженность ФИО1 составила 12 819,20 руб.

Принимая во внимание, что ФИО1 обязательства, предусматривающие исполнение трудовых обязанностей не менее 6 месяцев на предприятии, не выполнил, уволен по собственному желанию, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, уплаченной истцом при подаче искового заявления в размере 4000 руб., поскольку подтверждены документально.

По изложенному, руководствуясь статьями 194- 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт XXXX) в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 

<

***>) задолженность в размере 12 819,20 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд Приморского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.С. Денисова

Мотивированное решение изготовлено 26 ноября 2025 года.