Дело № 2-283/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

Сысольский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Константиновой Н.В.,

при секретаре Сумкиной С.А., 

с участием помощника прокурора Сысольского района Шарафутдиновой Ю.А.,

рассмотрев в судебном заседании в с. Визинга Сысольского района 29 мая 2018 года гражданское дело по исковому заявлению прокурора Сысольского района в интересах ФИО1 к ООО «Мед лоас» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Сысольского района обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Мед лоас» с иском о взыскании заработной платы в размере 19237,56 руб. с денежной компенсацией, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ. В обоснование исковых требований прокурор указал, что прокуратурой Сысольского района проведена проверка по обращению ФИО1 на предмет нарушения законодательства в сфере оплаты труда в ООО «Мед лоас». В результате проверки было установлено, что ФИО1 работала в ООО «Мед лоас» в должности подсобного рабочего с 06.12.2017. Трудовым договором с ФИО1 от 06.12.2017 ей была установлена заработная плата, состоящая из тарифной ставки в размере 5117,65 руб., надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу в размере 50% и районного коэффициента в размере 20%, надбавки коэффициента взаимозаменяемости и эффективности до 0,3 и премии в зависимости от соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка в размере от 10% до 70%. С учетом удержаний по исполнительным документам в общем размере 70% ФИО1 фактически за период с 06.12.2018 по 28.02.2018 выплачена заработная плата в размере 9000 руб. Между тем, по мнению истца, при начислении ФИО1 заработной платы, ответчиком не было учтено, что ежемесячный размер заработной платы работника, без учета надбавок за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, не может быть меньше установленного законом Республики Коми минимального размера оплаты труда, в связи с чем с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с 06.12.2017 по 28.02.2018 в размере 19273, 56 руб. 

В судебном заседании истец уменьшил исковые требования и в окончательной редакции просил взыскать с ООО «Мед лоас» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2017 года по февраль 2018 года в размере 13459 руб. 

ФИО1 исковые требования прокурора о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2017 года по февраль 2018 года в размере 13459 руб. поддержала в полном объеме. Иных исковых требований не заявила. Дополнительно суду пояснила, что за период с 06.12.2017 по 28.02.2018 ей была излишне выплачено 2886,75 руб., в связи с чем, данная сумма учтена в расчете задолженности по заработной плате за указанный период. 

Ответчик ООО «Мед лоас» о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил судебное разбирательство отложить в связи с нахождением директора в очередном трудовом отпуске. Судом в удовлетворении ходатайства отказано, поскольку о дате и времени судебного разбирательства ответчик был уведомлен заблаговременно, имел достаточное время для подготовки возражений на иск и контррасчетов, а нахождение руководителя юридического лица в трудовом отпуске не является препятствием для участия этого юридического лица в судебном заседании посредством иных, уполномоченных на то представителей. 

На основании ст. 167, 233 ГПК РФ и с согласия истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. Препятствий для этого в соответствии с п. 4 ст. 233 ГПК РФ не установлено. 

Заслушав прокурора, ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст. 132 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. 

Статьей 130 Трудового кодекса РФ установлено, что установление величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников. 

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения и обеспечивается работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Судом установлено, что приказом ООО «Мед лоас» от 06.12.2017 № ФИО1 была принята на работу на должность подсобного рабочего в цех деревообработки с тарифной ставкой в размере 5117, 65 руб. 

В соответствии с трудовым договором № от 06.12.2017, заключенным между ООО «Мед лоас» и ФИО1, последней установлены следующие условия оплаты труда: тарифная ставка (должностной оклад) в размере 5117,65 руб., который подлежит изменению в соответствии с законодательством о труде; надбавка за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу в размере 50%; районный коэффициент в размере 20%; коэффициент трудового участия до 0,3; единовременная выплата на оздоровление и другие выплаты по результатам финансово-хозяйственной деятельности (п.п. 6.1. – 6.8 трудового договора). Заработная плата выплачивается работодателем работнику не менее двух раз в месяц. 

Согласно ведомостям начисления заработной платы работникам ООО «Мед лоас» за период с декабря 2017 года по февраль 2018 года (л.д. 35-36) ФИО1 начислена заработная плата:

- за декабрь 2017 года из расчета тарифной ставки 5117, 65 руб. за 18 рабочих дней с применением северной надбавки 50% и районного коэффициента 20% - в размере 7457 руб.;

- за январь 2018 года из расчета тарифной ставки в размере 5588,24 руб. за 16 рабочих дней с применением северной надбавки 50% и районного коэффициента 20% - в размере 8942 руб.

- за февраль 2018 года из расчета тарифной ставки в размере 5588,24 руб. за 14 рабочих дней с применением северной надбавки 50% и районного коэффициента 20% - в размере 7 001 руб.

Между тем, Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01.07.2017 по 31.12.2017 был установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 800 рублей в месяц, с 01.01.2018 по 01.05.2018 в сумме 9 489 рублей в месяц.

Вместе с тем, Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми, заключенным в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в г. Сыктывкаре 28.12.2016 N 149, с 01.07.2017 по южной природно-климатической зоне Республики Коми минимальный размер заработной платы был установлен в размере 8 700 руб. в месяц.

Указанное Соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Республики Коми, и обеспечивается работодателями за счет собственных средств (п. 1.1, 2.4.).

В силу ч. 8 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми, заключенное 28.12.2016 N 149 было опубликовано в сетевом издании "Перечень правовых актов, принятых органами государственной власти Республики Коми, иной официальной информации" http://www.law.rkomi.ru 28.12.2016. Доказательств отказа ООО «Мед лоас» от присоединения к указанному Соглашению ответчиком не представлено, в связи с чем, до 31.12.2017 минимальный размер оплаты труда применительно к ФИО1 составлял не менее 8700 руб. 

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми от 13.03.2018 №11 минимальный размер заработной платы в Республике Коми приравнен к минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации. Соответственно с 01.01.2018 по 28.12.2018 минимальная заработная плата ФИО1 должна была равняться либо превышать 9489 руб. в месяц.

Кроме того, в силу ст.ст. 315 - 317 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Аналогичные гарантии и компенсации установлены ст. 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и второй статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО2, О.Л. Дейдей, ФИО3 и И.Я. Кураш» указанные положения Трудового кодекса РФ по своему конституционно-правовому смыслу не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 

Суд, проверив представленный прокурором расчет взыскиваемой в пользу ФИО1 суммы заработной платы за период с 06.12.2017 по 28.02.2018, находит его обоснованным. 

Так, согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе количество рабочих дней в декабре 2017 года составляло 21 день, в январе 2018 года - 17 дней, в феврале 19 дней.

Таким образом, за период с 06.12.2017 по 28.02.2018 ФИО1 заработная плата ФИО1 должна была составлять не менее:

- за декабрь 2017 года: 8 700 : 21 х 18 = 7457,14 руб. + 70% (надбавка за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу и районный коэффициент) = 12677, 14 руб. 

- за январь 2018 года: 9 489 : 17 х 16 = 8930,82 руб. + 70% = 15182, 39 руб.

- за февраль 2018 года: 9489 : 19 х 14 = 6991,89 руб. + 70% = 11886,22 руб.

Соответственно, ФИО1 недоначислена заработная плата в общей сумме 16345,75 руб., в том числе:

- за декабрь 2017 года: 12677,14 – 7 457 = 5220, 14 руб.,

- за январь 2018 года: 15182,39 – 8942 = 6240,39 руб.,

- за февраль 2018 года: 11886,22 – 7001 = 4885,22 руб. 

Кроме того, из ведомостей начисления заработной платы за декабрь 2017 года – февраль 2018 года следует, что с учетом всех удержаний по исполнительным документам ФИО1 к выплате полагалось 6157,15 руб. (1922,30 + 1212,90 + 3021,95)

Вместе с тем, реестрами денежных средств №55 от 22.12.2017, №2 от 01.02.2018, №11 от 02.03.2018 (л.д. 10-14), подтверждается, что ФИО1 было перечислено 9000 руб., что превышает размер начисленной и подлежащей выплате заработной платы ФИО1 за период с 06.12.2018 по 28.02.2018.

Таким образом, за период с декабря 2017 года по февраль 2018 года ФИО1 была излишне выплачена заработная плата в размере 2842, 85 руб.

Между тем, в судебном заседании истец подтвердила, что в период работы ей было излишне выплачено 2886,75 руб., которую она просила зачесть в счет продлежащей взысканию заработной платы. 

Таким образом, с учетом указанной суммы, с ООО «Мед лоас» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 13459 руб. (16345,75 – 2886,75)

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора Сысольского района, предъявленные в интересах ФИО1 к ООО «Мед лоас» подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 538,36 руб. (п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Мед лоас» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 06 декабря 2017 года по 28 февраля 2018 года в размере 13459 (тринадцать тысяч четыреста пятьдесят девять) рублей. 

Взыскать с ООО «Мед лоас» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 538 (пятьсот тридцать восемь) рублей 36 копеек. 

Ответчик вправе подать в Сысольский районный суд Республики Коми заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда через Сысольский районный суд Республики Коми.

Судья - Н.В. Константинова

Мотивированное решение составлено 29.05.2018 года