Дело № 2-104/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд города Волгограда

в составе председательствующего судьи Мурашкиной И.А.,

при секретаре Тен А.А.,

с участиемистца ФИО1,

21 января 2019 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цыбуля ФИО8 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО9 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с 01.12.2011г. работает 

<

данные изъяты> у ИП ФИО2 С февраля 2016 года не получал заработную плату. Решением суда были удовлетворены его требования об обязании ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме его на работу.

В нарушение требований закона ответчик не выплачивал заработную плату с 01.11.2017г. по 31.10.2018г., в связи с чем просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 120534 руб.. моральный вред в сумме 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик –Индивидуальный предприниматель ФИО2, будучи надлежащим образом извещенным о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ранее в судебном заседании его представитель ФИО3 исковые требования не признал, пояснил, что истец уволен, оснований для взыскания заработной платы не имеется.

Представитель 3 лица – ОАО «Каустик» - по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснив, что ФИО1 работает в ОАО «Каустик» по сменному графику 3х3 дня.

Выслушав истца,представителя третьего лица, исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению в порядке заочного производства по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что 01.12.2011г. между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которого он принят на работу на неопределенный срок по основному месту работы, с определением заработной платы в виде оклада, установлена посменная работа согласно утверждаемого работодателем графика.

Решением Красноармейского районного суда г. Волгограда от 30.01.2018г. Индивидуальный предприниматель ФИО2 обязан внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме последнего на работу с 01.12.2011г. на должность 

<

данные изъяты>. С ИП ФИО2 в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.12.2016г. по 01.11.2017г. в сумме 72000 руб., компенсация морального вреда в сумме 10000 руб. Во взыскании заработной платы за период с 01.03.2016г. по 01.11.2016г. в сумме 54000 руб. отказано в связи с пропуском срока исковой давности.

Также в решении суда указано, что истец обращался с требованием об обязании ответчика допустить его к выполнению работ 

<

данные изъяты>. Ответчиком не было представлено доказательств наличия правовых оснований для отстранения ФИО1 от исполнения должностных обязанностей 

<

данные изъяты>, ответчиком не отрицался факт не допуска ФИО1 к выполнению работ, поскольку, по мнению ответчика, стороны не состоят в трудовых отношениях. Суд пришел к выводу о том, что о факте не допуска ответчиком к выполнению работ ФИО1 узнал не позднее 29.02.2016г., тогда как требования об обязаниидопустить к выполнению работ заявлены истцом 21.11.2017г., то есть по истечении срока исковой давности, о применении которого заявлено ответчиком. В связи с тем, что в судебном заседании не было установлено уважительных причин пропуска ФИО1 срока исковой давности, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части обязания допустить ФИО1 к выполнению работ.

Апелляционным определением Волгоградского областного суда от 29.06.2018г. решение Красноармейского районного суда от 30.01.2018г. оставлено без изменения.

Представитель ответчика Ш.А.ВБ., заявляя в судебном заседании о том, что ФИО1 уволен, записи в трудовую книжку внесены, доказательств тому не представил.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец с 01.12.2011г. работает у ИП ФИО2 в должности 

<

данные изъяты>, доказательств, подтверждающих прекращение трудового договора, в материалах дела не имеется, в связи с чем подлежат удовлетворению его требования о взыскании заработной платы с 01.11.2017г. по 31.10.2018г.

Часть 3 статьи 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В связи с чем требования истца о взыскании заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда являются обоснованными, подлежащими удовлетворению в сумме 120534 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо с подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчик допустил нарушение трудового законодательства при выплате истцу заработной платы, что повлекло нарушение прав истца. В связи этим, факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнения.

С учетом степени нравственных страданий истца, а также разумности и справедливости, суд считает возможным требования истцао компенсации морального вреда удовлетворить в размере 2000 руб.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 3910 руб. 68 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Цыбуля ФИО10– удовлетворить частично. 

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО11 в пользу Цыбуля ФИО12 задолженность по заработной плате за период с 01.11.2017г. по 31.10.2018г. в сумме 120534 руб., моральный вред в сумме 2000 руб., а всего 122534 (сто двадцать две тысячи пятьсот тридцать четыре) рубля.

В части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО13 в пользу Цыбуля ФИО14 задолженности по заработной плате в сумме 25089 (двадцать пять тысяч восемьдесят девять) рублей решение подлежит немедленному исполнению.

В части взыскания морального вреда в сумме 8000 руб. Цыбуля ФИО15 отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО16 в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 3910 (три тысячи девятьсот десять) рублей 68 копеек.

Разъяснить ответчику его право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено машинописным текстом 25.01.2019г.

Председательствующий: И.А. Мурашкина