Дело № 2-331/2025

УИД 33RS0001-01-2024-004264-40

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

29 августа 2025 года

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Егоровой Е.В., 

при секретаре Пылаевой Т.К.,

с участием

представителей ответчика ФИО1,

ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО3 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению города Владимира «Средняя общеобразовательная школа №» о признании факта выполнения работы в объеме 36 часов, признании незаконными действий по недоначислению и выплате заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, взыскании доплаты за совмещение и компенсации за ее несвоевременную выплату, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению города Владимира «Средняя общеобразовательная школа №» (далее по тексту МБОУ «СОШ №»), неоднократно уточняя в порядке ст.39 ГПК РФ заявленные требования, с учетом последних уточнений от ДД.ММ.ГГГГ (поступивших в адрес суда ДД.ММ.ГГГГ), просит суд:

1.Признать факт выполнения педагогической работы педагога дополнительного образования ФИО3 в объеме 36 часов в неделю за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

2.Признать незаконными действия ответчика по недоначисленной и невыплаченной ФИО3 заработной плате за фактически отработанное время в объёме 36 часов в неделю сверх установленной за ставку заработной платы нормы часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

3. Взыскать с ответчика задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за фактически отработанное время сверх установленной за ставку заработной платы нормы часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по 17.06.2024г. в размере 80 641,57 руб.;

4.Взыскать денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9745,73 руб.;

5.Взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату отпускных за 2024год в сумме 9 195,97 руб.;

6.Взыскать компенсацию морального вреда, причиненного длящимися неправомерными действиями МБОУ СОШ N?8 в размере 15 000 руб.;

7.Взыскать с ответчика в пользу истца судебные издержки в сумме 30702 рубля, понесённые на нотариальное обеспечение доказательств в размере 30200 рублей и почтовые расходы в размере 502,0 руб.

8.Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по доплате за совмещение за август 2023г. в сумме 1 323,55 рублей, и компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в сумме 662,20 руб.

В обоснование иска указано, что истец согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в МБОУ «СОШ N?8» с ДД.ММ.ГГГГ после незаконного увольнения по решению суда на 1 (одну) ставку с нагрузкой 18 часов в неделю с режимом рабочего времени: 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным по должности «Педагог дополнительного образования». Согласно утвержденного Приказа № МБОУ 

<

адрес> «СОШ N? 8» от ДД.ММ.ГГГГ. «О приёме на работу ФИО3» истец принята в порядке совмещения по должности «Социальный педагог» на 0,5 ставки от основного оклада с ДД.ММ.ГГГГ. Педагогам дополнительного образования устанавливается норма часов преподавательской работы — 18 часов в неделю за 1 ставку заработной платы (п. 2.8.1 приложения 1 к приказу Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N? 1601). Из чего, следует, что за 1 ставку заработной платы по должности педагога дополнительного образования ФИО3 установлена продолжительность рабочего времени 3 часа в день, а методическая и иная работа по времени не нормируется, и соответственно, не фиксируется в расчётных листочках ФИО3 Вместе с тем, расчётные листы по заработной плате ФИО3 отражают фактически отработанное рабочее время (36 часов в неделю) за одну ставку педагога дополнительного образования и 0,5 ставки от основного оклада в порядке совмещения, по должности «социальный педагог», а именно: - в сентябре 2023г.- 5 раб. дней/30 часов; - в апреле 2024г. - 8 раб. дней/48 часов; - в мае 2024г. - 19 раб. дней/113 часов и т.д. П мнению истца, из изложенного следует, что расчётные листы, выданные ФИО3 содержат конкретные сведения о произведенных начислениях из расчёта 1 ставки заработной платы педагога дополнительного образования 18 часов в неделю за фактически отработанное время 36 часов в неделю, что является нарушением трудовых прав ФИО3 Указывает, что педагогическая работа, выполненная сверх установленной за ставку заработной платы нормы часов - не начислена и не выплачена ей. Указывает, что графиком её работы на 2023-2024 учебный год установлена продолжительность рабочего времени в количестве 36 часов в неделю, что подтверждается расчётными листами, содержащими общее количество отработанных ею часов — 36 часов в неделю на одну ставку по основной работе педагога дополнительно образования (18 часов в неделю) и за совмещение по должности «Социальный педагог» в размере 0,5 ставки от основного оклада. Таким образом, четко прослеживается факт недоначисления и невыплаты фактически отработанное время сверх установленной за ставку заработной платы нор часов за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в объеме 18 часов в неделю. Ссылается, что в нарушение статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации оплата ей за фактически отработанное время сверх установленной за ставку заработной платы нормы часов в объеме 18 часов в неделю за период с ДД.ММ.ГГГГ - не произведена. В нарушение статей 60.2, 151 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в течение которого она в порядке совмещения выполняла работу по должности «Социальный педагог» соглашение сторон по размеру доплаты - не достигнуто. Указывает, что в соответствии п.2.2. Правил внутреннего трудового распорядка для работников школы N?8, утв. трудовым коллективом, директор школы обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка средней школы N? 8, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Указывает, что пунктом 17.2 Трудового договора № от 07.09.2023г предусмотрен порядок и условия оплаты труда работника при осуществлении им в рабочее время педагогической или иной деятельности определяются соглашением сторон. Пунктом. 2.5.3. Положения об установлении стимулирующих, компенсационных и иных выплат сотрудникам МБОУ СОШ N?8 при совмещении профессий (должностей), увеличении объёма работы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. В соответствии со ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Порядок определения педагогической нагрузки педагогических работников установлен приказом Минобрнауки от 22.12.2014 N? 1601. Размер оклада (ставки зарплаты) должностной оклад педагогическим работникам устанавливается исходя из нормы часов педагогической работы за ставку. Норма часов зависит от должности и установлена приказом Минобрнауки от 22.12.2014 N? 1601. В соответствии п. 2.8.1 Приложения 1 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N? 1601 норма часов работы педагога дополнительного образования составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы. В соответствии с положением, предусмотренным в примечании 4 приложения 1 к приказу N? 1601, за выполняемую работу педагогическими работниками сверх установленной за ставку заработной платы нормы часов либо ниже такой нормы, оплату педагогу дополнительного образования следует производить из установленных им в месяц размеров ставок заработной платы пропорционально фактически определенным объемам работы. Режим рабочего времени - норма часы определяется трудовым договором и в силу ч.7 ст. 47 Закона от 29.12.2012 N? 273-Ф3 графиком работы (вход N? 33 от ДД.ММ.ГГГГ), из которых следует фактический объем работы ФИО3 по должности «педагог дополнительного образования» - 36 часов в неделю. Соответственно, месячный заработок ФИО3 за фактически выполненную работу должен быть рассчитан путем умножения установленного размера ставки заработной платы 17867,95 рублей на 36ч. (фактический недельный объем рабочей нагрузки) и деления полученного результата на 18 ч. (норма часов учебной работы в неделю, за которую выплачивается ставка заработной платы).

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Представила в адрес суда ходатайство об отложении судебного заседания ввиду ее нахождения на лечении в медицинском учреждении. Учитывая, длительную продолжительность нахождения на рассмотрении суда настоящего гражданского дела, а также то, что истец по делу неоднократно давала свои пояснения в судебных заседаниях, представляла дополнительные доказательства, заявляла ходатайства, которые судом разрешены, суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие стороны истца.

Ранее истец ФИО3 в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в нем, дополнительно пояснила суду, что исследовав приобщенные ответчиком документы к материалам дела, которыми по ее мнению подтверждается отработанное ей время в объёме 36 часов в неделю (6 часов в день) и заработная плата из расчёта одной ставки нормы часов 18 часов в неделю, что является доказательством факта не начисления и невыплаты заработной платы за фактически отработанное время сверх установленной ставки заработной платы норма часов, а именно:1) расчётный лист ФИО3, таб. № за апрель 2024 года с указанием отработанных дней и часов, а именно: 8 дней и 48 часов - является доказательством продолжительности рабочего дня педагога дополнительного образования ФИО3 в объёме 6 (шесть часов в день). Норма: 26 дней/155часов. Таким образом, наличие в документах в бухгалтерских формах доказательств о продолжительности рабочего дня в объёме 6 часов в день и нормы 155 часов за 26 дней апрель 2024г., подтверждают фактически отработанный объём за оспариваемый период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 36 часов в неделю; 2) предписание Государственной инспекции труда по Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ №3; протокол об административном правонарушении, выданное Государственной инспекции труда по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №; Постановление о назначении административного наказания № от ДД.ММ.ГГГГ. Указала, что работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. Ей, как педагогу дополнительного образования установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 18 часов в неделю, 3 часа в день по расписанию (трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ). Однако, точный учёт рабочего времени отработанного ФИО3 в учреждении не вёлся. График работы ФИО3 (расписание) не составлялся, т.к. она после восстановления на работе по решению суда ДД.ММ.ГГГГ и «сетка занятий» уже была составлена ранее. Она же исполняла должностные обязанности по «согласованному устному расписанию и договорённости с заместителем директора по воспитательной работы». Табель учёта её рабочего времени ведется по факту явки на работу, без указания конкретных часов, отработанные ею в течение рабочего дня. Указала, что предоставленная информация за подписью директора школы ФИО1 о рабочем времени сотрудника - ФИО3 содержит следующую информацию: ФИО3 работает педагогом дополнительного образования МБОУ «СОШ N?8», а также ей установлена доплата за совмещение по должности социальный педагог в размере 0,5% ставки. «В обязанности социального педагога входит индивидуальная работа с детьми, чаще всего с трудными детьми, детьми группы риска. ФИО3 работала с детьми данной категории как социальный педагог и как педагог дополнительного образования. Организовывала внеурочную деятельность данной категории обучающихся: проводила обучение и развивающие занятия в рамках программы дополнительных занятий и в рамках своего рабочего времени (18 часов в неделю). В связи с особой категорией детей, сетка занятий для обучающихся педагога дополнительного образования ФИО3 - не составлялась. Велся учёт времени групповых занятий, индивидуальных занятий (бесед), проводимых в удобное время для данных обучающихся». Указала, что доводы ответчика, о том, что приказ Минпросвещения России от ДД.ММ.ГГГГ N? 779 (ранее Приказ Минпросвещения России от ДД.ММ.ГГГГ N? 582) «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ» - не распространяется на педагога дополнительного образования ФИО4, осуществляющую педагогическую работу по организации внеурочной деятельности обучающихся «группы риска» - являются ошибочными. Следовательно, требуется внесение изменений в должностные инструкции ФИО3 в снижения педагогической нагрузки, как педагога дополнительного образования, так и социального педагога. У нее, вызывает сомнения подлинность подписи председателя первичной профсоюзной организации МБОУ «СОШ N?8» в Приказе директора школы № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 В приказе директора школы № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в учётную политику для целей бухгалтерского учёта» в нарушении прав трудового коллектива не указан протокол профсоюзного собрания первичной профсоюзной организации МБОУ «СОШ N?8» с повесткой дня и результатами голосования по вопросу изменения формы расчётных листков, утверждённой приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что приказы директора школы № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ «О создании комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам МБОУ «СОШ N?8», изданные в соответствии с Положением об установлении стимулирующих, компенсационных и иных выплат» противоречат требованиям п. 4 ст. 26 ФЗ «Об образовании». В постоянный состав педсовета входят директор школы (председатель), её заместители, все учителя, воспитатели, организатор внеклассной и внешкольной работы, социальные педагоги, библиотекарь, председатель общешкольного родительского комитета. Указала, что согласно приказу Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N?1601, для педагогов дополнительного образования устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Если педагогу установлена с его согласия учебная нагрузка больше или меньше нормы, то размер заработной платы определяется пропорционально фактическому объёму педагогической (учебной) работы. Таким образом, начисления заработной платы из расчёта установленной 1 ставки нормы часов в объёме 18 часов в неделю без учёта фактического объёма педагогической работы в объёме 36 часов в неделю - лишает педагога дополнительного образования, работающего сверх установленной за ставку заработной платы нормы часов и внесшего свой вклад в результаты деятельности учреждения в повышенном размере, права на получение заработной платы с учетом фактически отработанного объёма педагогической работы и такие условия труда являются дискриминационными по отношению к работникам при неоплате их работы. Также указала, что табель учёта рабочего времени на 2023-2024 учебный год не содержит количество фактически отработанных часов на каждого работника, в т.ч. на ФИО3, в связи с чем, доводы ответчика, основанные на данных табеля учета рабочего времени являются необоснованными и недоказанными. Ссылка ответчика о включении в расчёт отпускных за 2024 год заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 155159 рублей не состоятельна и голословна, поскольку период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. не включен в оспариваемый период. Заработная плата за время вынужденного прогула, взысканная по решению Октябрьского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ на основании статьи 394 ТК РФ, носит компенсационный характер. Ссылается, что утверждение ответчика о том, что протоколы заседаний Совета профилактики и Наркопоста, имеющие различные даты, различную повестку дня и содержащие решения по разным вопросам, являются одинаковыми, считаю необоснованными и несостоятельными, поскольку разная повестка дня каждого заседания указывает на рассмотрение Советом профилактики и Наркопоста абсолютно разных вопросов, что исключает тождественность документов. Доводы ответчика в лице директора школы ФИО1 об одинаковости протоколов противоречит самой сути профилактической работы по правовому обучению и воспитанию, безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних МБОУ «СОШ N?8». Утверждение директора школы о том, что годовая отчётность социального педагога не требует длительной подготовки в связи с наличием шаблона, является в неверным. Считает, что утверждение ответчика о том, что ведение переписки не входит в должностные обязанности истца - является несостоятельным, поскольку ее электронная переписка с заместителем директора по воспитательной работе ФИО6 в форме сообщений, отправленных и полученные истцом с указанием точного времени, которое не указано в табеле как рабочее, являются прямым доказательством исполнения истцом трудовых обязанностей в объёме 36 часов в неделю. Пояснила, что утверждение директора школы ФИО1 о том, что работа по организации участия обучающихся в конкурсе сводилась к заполнению заявок, является надуманным и не отражает действительной сути деятельности педагога дополнительного образования. Ответчик намеренно принижает квалификационный уровень выполняемой работы ФИО3 - педагога высшей категории. Благодарности и дипломы, приобщённые в материалы дела, подтверждают, что ей была проведена именно та самая сложная, квалифицированная работа педагога по организации, которую ответчик пытается принизить и уменьшить объём фактически выполненной работы, внесшей свой вклад в результаты деятельности учреждения в повышенном размере. Просила удовлетворить заявленные ею требования с учетом последних уточнений в полном объеме.

Ответчик Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение 

<

адрес> «Средняя общеобразовательная школа №» в лице директора школы ФИО1, и представителя действующего на основании доверенности ФИО2, в судебном заседании возражали против заявленных истцом требований. Указывая на то, что во исполнение решения Октябрьского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 принята на работу на должность педагога дополнительного образования на 1 ставку с окладом 17867,95 руб. в месяц. Приказом Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № ей установлена доплата за совмещение по должности социального педагога в сумме 8933,97 руб. в месяц (из расчёта 0,5 ставки социального педагога). Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным ФИО3 и Учреждением определены: основная должность «Педагог дополнительного образования» (пункт 1); 6-ти дневная рабочая неделя (пункт 16.1); график работы 18 часов в неделю (пункт 16.2); установление компенсационных выплат, в том числе доплаты за совмещение (пункт 17.1). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в раздел об оплате труда - с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере 19476,29 руб. Указали, что продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников установлена приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. А в соответствии с пунктом 2.8 приложения N? 1 к приказу Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ № за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагога дополнительного образования принимается нор часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой части его педагогической работы, составляющая 18 часов в неделю. Пояснили, что к другой части педагогической работы педагога дополнительно у образования, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, относится выполнение видов работ, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями. В соответствий с должностной инструкцией, подписанной ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, к таким работам относятся: подбор форм, средств и методов обучения, участие разработке и реализации образовательных программ, составление планов программ занятий, участие в работе педагогических, методических советов, объединений, других формах методической работы по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, участие в организации и проведении методической и консультативной помощи родители или лицам, их замещающим, а также педагогическим работникам в пределах своей компетенции. Считают, что педагогу дополнительного образования устанавливается только объем учебной нагрузки 18 часов в неделю (преподавательской работы с обучающимися) за ставку заработной платы, а методическая и иная педагогическая работа по времени не нормирована. Указали, что ссылка истца в исковом заявлении на установленный график работы исходя из 36 часов в неделю является несостоятельной в связи с тем, что входящим от ДД.ММ.ГГГГ № канцелярией Учреждения был зарегистрирован предложенный ФИО3 график работы, однако приказа Учреждения об утверждении данного графика издано не было. Ссылаясь на ст.ст.91, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, на постановление Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N? 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», указали, что расчетный листок ФИО3 не может являться документом, подтверждающим фактически отработанное работником время. Пояснили, что установленная в компьютере Учреждения программа установлена также в бюджетных организациях и предназначена для расчёта заработной платы, ведения кадрового учёта, расчёта налогов и страховых взносов и подготовки отчётности. Данная программа была настроена по производственному календарю и ведёт учёт только дней, отработанных сотрудником. Количество часов при 6-ти дневной рабочей неделе у всех педагогов, независимо от нагрузки, отображается одинаково. С этим и связано ошибочное указание в расчетных лисах ФИО3 «36 часов». Также пояснили, что в Учреждении ведется табель учета рабочего времени, в соответствии с которым ФИО3 отработано: - в сентябре 2023 года - 5 дней (при норме - 26 дней), - в апреле 2024 года - 8 дней (при норме - 26 дней), - в мае 2024 года - 19 дней (при норме - 25 дней), - в июне 2024 года - 12 дней (при норме - 24 дня). Все полагающиеся ФИО3 денежные средства (заработная плата), в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с исполнительным листом от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 2647,10 руб., а также учитывая фактически отработанное ФИО3 время, подтвержденное данными табеля учета рабочего времени, исходя из установленных должностного оклада за 1 ставку педагога дополнительного образования в месяц и доплаты за совмещение должности социального педагога в месяц, - ФИО3 начислены и выплачены. Выплата указанных денежных средств произведены ФИО3 за вычетом налога на доходы физических лиц в установленные локальными актами Учреждения сроки. Также указали, что в расчетах, представленных ФИО3 в материалы дела, указанная денежная сумма в размере 155159 рублей включена в расчет отпускных за 2024 год, что противоречит постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №. Документы, приобщенные ФИО3 в материалы дела в соответствии с ходатайством о приобщении доказательств от ДД.ММ.ГГГГ, не отвечают признаку относимости и допустимости, поскольку они не имеют значение для рассмотрения разрешения дела. Приобщенные ФИО3 протокол осмотра доказательств № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол осмотра электронной переписки, отчет электронной переписки включает в себя скрин-шоты переписки, перечисления фактов переписки истца с коллегами. При этом согласно должностной инструкции ФИО3 ведение переписки не является ее должностной обязанностью. Сведения, содержащиеся в данной переписке, не подтверждают выполнение ФИО3 работы в объеме 36 часов в неделю. Большинство указанных истцом документов являются ежегодными (отчет ПАВ, социальный паспорт класса, график проведения родительского всеобуча, заявка на участие в конкурсе и другие документы), составляются по ранее разработанному шаблону, не требуют длительной подготовки. Работа, обозначенная как организация участия обучающихся в конкурсах, фактически включала в себя только заполнение заявки с внесением в неё стандартной минимальной информации и отправку уже готовых материалов, при этом подготовку самих детей к конкурсу осуществляли родители и другие педагоги. Кроме того, протокол осмотра электронной переписки, отчет электронной переписки и отчет подтверждения факта выполнения педагогической работы подписаны только истцом, следовательно, не отвечают установленному статьей 60 ГПК РФ признаку допустимости доказательств.

Прокурор г. Владимира извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил в адрес суда ходатайство о том, что в силу положений ст.45 ГПК РФ, исходя из предмета и обстоятельств дела, прокурор не обязан давать заключение по настоящему делу. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации провозглашает Россию социальным государством, в котором охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка инвалидов и пожилых людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7), закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37, часть 3), право на охрану здоровья и медицинскую помощь (статья 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации - свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; равенство прав и возможностей работников; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации, исходя из конституционных положений об уважении человека труда и его права на вознаграждение за труд, закрепляет в качестве основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений равенство прав и возможностей работников и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзацы шестой и седьмой статьи 2, абзац пятый части первой статьи 21). Одновременно законодатель предусмотрел вытекающую из этих принципов обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзац шестой части второй статьи 22 данного Кодекса).

С целью реализации указанных принципов и обеспечения работникам их права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (абзац пятый части первой статьи 21) Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также закрепляет, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и наряду с тарифной частью в виде тарифной ставки, оклада (должностного, базового, базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129). При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, к которым законодатель относит и совмещение профессий (должностей), работнику производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 данного Кодекса).

Из приведенных норм, как отметил Конституционный Суд Российской Федерации, следует, что работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от того, осуществляется работа в нормальных условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных. При введении такого рода регулирования - как в нормативных правовых актах, включая локальные, так и в договорном порядке - должны соблюдаться принципы справедливости, равенства, уважения человека труда и самого труда, а также право на справедливую заработную плату, с учетом того, что оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, призвана компенсировать работнику дополнительную нагрузку (трудозатраты), с которой сопряжено выполнение подобной работы. Ее оплата должна быть повышенной, а размер такого повышения должен отвечать его целевому назначению как дополнительной гарантии права на справедливую заработную плату и одновременно выполнять присущую ему компенсаторную функцию (Постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 35-П и Определение от ДД.ММ.ГГГГ N 1160-О-О).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право, в том числе:

на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ в обязанности работодателя, в том числе входит:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 19-П подчеркнул особую ответственность педагогических работников, чья профессиональная деятельность связана с реализацией провозглашенного в статье 43 Конституции Российской Федерации права каждого на образование и с обеспечением благополучного и защищенного детства как конституционно признаваемой обязанности государства, вытекающей из ее статей 7 (часть 2) и 38 (часть 1).

Главой 52 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены особенности регулирования труда педагогических работников.

Согласно части 3 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

В соответствии с частью 1 статьи 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации.

Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 1601 установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и утвержден Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.

Кроме того, преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта; педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (пункт 2.8.1 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 1601).

Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее - Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда (пункт 1.1 Порядка).

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1.3 Порядка).

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1.4 Порядка).

Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (пункт 1.9 Порядка).

Судом установлено, что истец и ответчик состоят в трудовых отношениях.

Согласно решению Октябрьского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, «ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «СОШ №» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на должность педагога дополнительного образования. Основанием для принятия истца в МБОУ «СОШ №» послужило ее заявление, в котором она просит принять ее на соответствующую должность с ДД.ММ.ГГГГ. П. 16.1 Трудового договора установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. На основании приказа директора МБОУ «СОШ №» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность педагога дополнительного образования. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 на имя директора МБОУ «СОШ №» подано заявление о совмещении должности социального педагога с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период вакансии в размере 0,5 ставки. Приказом МБОУ «СОШ №» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 педагогу дополнительного образования разрешено совмещение по должности социального педагога с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период вакансии; установлена доплата в сумме 4 199 рублей 60 копеек. В последующем, на основании приказа МБОУ «СОШ №» от ДД.ММ.ГГГГ № педагогу дополнительного образования ФИО3 разрешено совмещение по должности социального педагога с ДД.ММ.ГГГГ на период вакансии; установлена доплата в сумме 4 568 рублей 60 копеек. Приказом МБОУ «СОШ №» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 на основании ее письменного заявления от ДД.ММ.ГГГГ уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности педагога дополнительного образования по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Судом установлено, что на основании приказа МБОУ «СОШ №» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность дополнительного образования на 1 ставку с должностным окладом 17 867 рублей 95 копеек. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 в адрес МБОУ «СОШ №» посредством электронной почты направлено заявление об увольнении ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности педагога дополнительного образования по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В ходе рассмотрения дела установлено, что с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО3 не была ознакомлена, трудовой договор о принятии ее на работу с ней не заключался, соответствующее заявление на имя работодателя ею не подавалось, запись о приеме истца на работу и увольнении в трудовую книжку не вносилась».

Решением Октябрьского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № исковые требования ФИО3 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению 

<

адрес> «Средняя общеобразовательная школа №» удовлетворены частично, постановлено:

«Признать незаконным приказ директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения г. Владимира «Средняя общеобразовательная школа N? 8» о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № в части указания даты принятия ФИО3 на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение 

<

адрес> «Средняя общеобразовательная школа N? 8» внести изменения в приказ о приеме работника на работу в части даты принятия ФИО3 на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение 

<

адрес> «Средняя общеобразовательная школа N? 8» обязанность заключить с ФИО3 трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

Признать незаконным приказ директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения 

<

адрес> «Средняя общеобразовательная школа N? 8» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №

Восстановить ФИО3 в должности педагога дополнительного образования Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения 

<

адрес> «Средняя общеобразовательная школа N? 8» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения 

<

адрес> «Средняя общеобразовательная школа N? 8» в пользу ФИО3 заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 647 рублей 10 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения 

<

адрес> «Средняя общеобразовательная школа N? 8» в пользу ФИО3 компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в сумме 596 рублей 65 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения 

<

адрес> «Средняя общеобразовательная школа N? 8» (....) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения ....), среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 155 159 рублей 46 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения 

<

адрес> «Средняя общеобразовательная школа N? 8» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение 

<

адрес> «Средняя общеобразовательная школа N? 8» внести в трудовую книжку сведения о награждении ФИО3 почетной грамотой Департамента образования администрации 

<

адрес> за многолетний творческий труд, высокий профессионализм, достигнутые успехи в обучении воспитании подрастающего поколения (распоряжение N? 655 от ДД.ММ.ГГГГ), почетной грамотой Владимирской городской организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации за плодотворную педагогическую деятельность, развитие интеллектуальных и творческих способностей учеников, активную жизненную позицию в первичной профсоюзной организации и в связи с 60-летим юбилеем от ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении исковых требований в остальной части ФИО3, отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения 

<

адрес> «Средняя общеобразовательная школа N? 8» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 668 рублей 06 копеек.

Решение суда в части восстановления ФИО3 на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул за три месяца подлежит немедленному исполнению».

Решение суда ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу.

Судом установлено и следует из материалов дела, что после вступления в законную силу решения Октябрьского районного суда 

<

адрес>, ФИО3, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в МБОУ 

<

адрес> «СОШ N? 8» по основному месту работы на должность педагога дополнительного образования (пункт 1 договора) с установлением ей следующего режима работы: 6-ти дневная рабочая неделя (пункт 16.1); график работы 18 часов в неделю (пункт 16.2 договора).

Также, ФИО3 в соответствии со ст.60.2 ТК РФ с ее письменного согласия приказом МБОУ г.Владимира «СОШ N? 8» от ДД.ММ.ГГГГ № поручено в порядке совмещения должностей выполнение работы по должности социального педагога с установлением дополнительной оплаты в размере 8933,97 руб., из расчета 0,5 ставки социального педагога.

В соответствии с пунктом 1 приложения N? 1 к приказу Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N? 1601 продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для всех педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. 

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:

педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу 

<

1>;

<

1> Подраздел 1 раздела 1 номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381).

старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеобразовательным программам, и домов ребенка, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности;

педагогам-психологам;

социальным педагогам;

педагогам-организаторам;

мастерам производственного обучения;

старшим вожатым;

инструкторам по труду;

педагогам-библиотекарям;

методистам и старшим методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность;

тьюторам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования;

руководителям физического воспитания организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования;

преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности;

инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

2.2. Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю устанавливается старшим воспитателям (за исключением старших воспитателей, указанных в пункте 2.1 настоящего Приложения).

2.3. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям-дефектологам;

учителям-логопедам.

2.4. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

музыкальным руководителям;

концертмейстерам.

2.5. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

2.6. Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

инструкторам по физической культуре;

воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, а также для осуществления присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций (групп), в том числе санаторных, для обучающихся (воспитанников) с туберкулезной интоксикацией, медицинских организаций, организаций социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (далее - медицинские организации и организации социального обслуживания) (за исключением воспитателей, предусмотренных в пунктах 2.5 и 2.7 настоящего Приложения).

2.7. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми (за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Приложения).

2.8. За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в подпунктах 2.8.1 и 2.8.2 настоящего пункта, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее - норма часов учебной (преподавательской) работы).

2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;

педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;

логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций;

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы).

Таким образом, в зависимости от занимаемой должности педагогические работники делятся на 2 категории: 

- те, которым установлена продолжительность рабочего времени в часах в неделю (например, педагог-психолог, педагог-организатор, социальный педагог);

- те, которым установлена норма часов педагогической (учебной) работы в неделю за ставку заработной платы (например, учитель, тренер-преподаватель, педагог дополнительного образования).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что фактически выполняла педагогическую работу педагога дополнительного образования в объеме 36 часов в неделю в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем, ответчик ей недоначислил и не оплатил заработную плату (в том числе за совмещение) исходя из за фактически отработанное время в объёме 36 часов в неделю сверх установленной за ставку заработной платы нормы часов, а оплатил лишь за 18 часов в неделю. 

В подтверждение заявленных доводов, о выполнении педагогической работы педагога дополнительного образования в объеме 36 часов в неделю, истцом в материалы дела представлены: расчетные листы с указанием количества рабочих часов в неделю; протокол осмотра доказательства № от ДД.ММ.ГГГГ; протокол осмотра электронной переписки; отчет электронной переписки который включает в себя скрин-шоты переписки, перечисления файлов переписки истца с коллегами; график работы ФИО3 на 2023-2024 учебный год (не утвержденный приказом учреждения); Грамоты, Дипломы, Благодарственные письма, сертификат; обращения ФИО3 в государственную инспекцию труда 

<

адрес>, прокуратуру, ответы государственных органов на такие обращения; заявки на участие в конкурсах, на проведение цикла информационно – тематических консультаций для родителей учащихся 1-11 классов; приказы о проведении родительского всеобуча, единых дней профилактики; протокол заседания Совета по профилактике.

Стороной ответчика в материалы дела представлены документы изданные МБОУ 

<

адрес> «СОШ №»: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении графиков работы сотрудников на 2024-2025 гг.; приказ о доплате за совмещение работы № от ДД.ММ.ГГГГ. (действует по настоящее время, согласно приказу ФИО3 установлен график работы 18 часов); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении графиков работы сотрудников на 2023-2024 гг. (по приказу ФИО3 (педагога дополнительного образования, социального педагога) график работы 18 часов); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении графиков работы сотрудников на 2022-2023 гг. (по приказу ФИО3 установлен график работы 18 часов); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении графиков работы сотрудников на 2021-2022 гг. (по приказу ФИО3 установлен график работы 18часов. (приказ был издан предыдущим директором школы ФИО7); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении графиков работы сотрудников на 2020-2021 гг. (график работы 18часов. (приказ был издан предыдущим директором ФИО7)); входящее письмо в МБОУ "СОШ N?8" от ДД.ММ.ГГГГ от ФИО3 - педагога дополнительного образования, социального педагога "График работы педагога дополнительного образования, социального педагога " на 2023-2024 учебный год (со слов представителей ответчика данный документ не был принят в работу в МБОУ "СОШ N?8", не утвержден. При этом данный график работы не содержит 36 часов неделю как указывает истец); справка 2НДФЛ ФИО3 за 2024г., 2025г.; записка расчет ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ, об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях; записка расчет ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях; расчетная ведомость ФИО3 за 2021г., 2022г., 2023г.,2024г.; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ МБОУ "СОШ N?8" " О внесении изменений в учетную политику для целей бухгалтерского учета"; расчетные квитки ФИО3 за 2021 г., 2022г., 2023г., 2024г.; карточка-справка за 2020г. (ФИО3); карточка-справка сотрудников за 2024г. (ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО3), данные карточки сотрудников по мнению ответчика отображают в расчетных листках всех сотрудников МБОУ "СОШ N?8" 36 часов в неделю); тарификационный список сотрудников МБОУ "СОШ N?8" 2020-2021 учебный год; тарификационный список сотрудников МБОУ "СОШ N?8"2021-2022 учебный год; тарификационный список сотрудников МБОУ "СОШ N?8" 2022-2023 учебный год; тарификационный список сотрудников МБОУ "СОШ N?8" 2023-2024 учебный год; тарификационный список сотрудников МБОУ "СОШ N?8" 2024-2025 учебный год; положение о стимулирующих, компенсационных и иных выплат (Приказ N?87-3 от 28.08.2024г. "О создании комиссии"); предписание Государственной инспекцией труда во 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ об устранении выявленных нарушений; протокол Государственной инспекцией труда во 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ об административном правонарушении; документы, подтверждающие доход ФИО3, которые являются основанием для начисления заработной платы; должностная инструкция педагога дополнительного образования с подписью ФИО3; должностная инструкция социального педагога с подписью ФИО3; образцы табеля учета рабочего времени МБОУ "СОШ N?8"; информация о рабочем времени сотрудника.

В ходе рассмотрения дела по существу сторона ответчика по доводам истца пояснила, что содержание расчетного листка было утверждено приказом МБОУ "СОШ N?8" от ДД.ММ.ГГГГ №, которые действовали до 21.06.2024г. В настройках компьютерной программы по расчету заработной платы была установлена продолжительность рабочего времени, исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени педагогов не более 36 часов, (согласно Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014г. N? 1601), независимо от должности педагогических работников и нормы часов педагогической работы за ставку, т.к. заработная плата в учреждении начисляется на основании табеля учета рабочего времени (....), где регистрируются только случаи отклонения дней (неявок) от нормального использования рабочего времени (приказ Минфина России от 30.03.2015г. № приказ МБОУ "СОШ N?8" № от ДД.ММ.ГГГГ.). Полагают, что согласно статье 136 ТК РФ, отражение в расчетном листке количество дней (часов) не является обязательным реквизитом, т.к. расчетный лист формируется на основании форм, утвержденных приказом Минфина России от 30.03.2015г. №, что также подтверждается письмом Минфина РФ от 14.04.2016г. N? 02-06-05/21573) и носит информационный (справочный) характер.

Пояснили, что в связи с рекомендациями (позже официальное предписание) Государственной инспекции труда во 

<

адрес> от 26.06.2024г., учреждением были внесены изменения в форму расчетного листка (приказ N? 73-1 от 21.06.2024г.).

Также пояснили в отношении тарификационных списков, указав на то, что списки состоят из двух частей: в первой части представлены педагогические сотрудники у которых основная должность учитель. В данных списках представлено распределение учебной педагогической нагрузки по предметам. Во второй части представлены педагогические работники, выполняющие другую педагогическую работу (нагрузка которых равна должностному окладу без распределения часов). Указали, что тарификационные списки сотрудников составлены действующим руководителем МБОУ СОШ 8 и предыдущим руководителем МБОУ СОШ 8 (на которые ссылается ФИО3) - идентичны. Так как данная форма документа определена постановлением главы 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №

Также, представители ответчика на вопрос суда пояснили, что учет всех часов урочной деятельности педагогов МБОУ «СОШ 8» ведется в системе «Барс».

Учет рабочего времени педагогов дополнительного образования, т.е внеурочной деятельности обучающихся ведется в журнале педагога дополнительного образования (в журнале указано день, время, количество часов и темы проведенных занятий).

В материалы дела представлен коллективный договор на 2020-2023г.г. МБОУ «СОШ 8», принятый на профсоюзном собрании, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ. Сторонами договора являются работники учреждения в лице представителя первичной профсоюзной организации ФИО10 и работодатель в лице его представителя – директора МБОУ «СОШ 8». Согласно п.5.5 договора, составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего необоснованных перерывов. Учителям, по возможности предусматривается один свободный день в неделю для педагогической работы и повышения квалификации.

Согласно п.9.13 коллективного договора, учет мнения профкома обязателен при принятии локальных нормативных актов: о графике отпусков; о режиме работы (рабочего времени) всех категорий работников; об установлении и изменениях объема учебной нагрузки (тарификации); об установлении сроков выплаты заработной платы работникам и т.д. Также, в материалы дела представлен коллективный договор на 2023-2026г.г. МБОУ «СОШ 8», принятый на профсоюзном собрании, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.5.5. договора, составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего необоснованных перерывов между занятиями. Учителям по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации. 

Согласно выписке из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания профсоюзного комитета, был рассмотрен вопрос об утверждении мотивированного мнения по вопросу принятия работодателем проекта «Об изменении формы расчетного листа, утвержденной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Профсоюз работников постановил, согласиться с принятием работодателем проекта «Об изменении формы расчетного листка, утвержденной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ МБОУ «СОШ 8» были внесены изменения в форму расчетного листка.

Согласно Положения об учетной политики учреждения с приложениями для целей организации и ведения бухгалтерского и налогового учета, утвержденного приказом МБОУ «СОШ 8» № от ДД.ММ.ГГГГ- «В табеле учета использования рабочего времени регистрируются случаи отклонения дней (неявок) от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка (Методические указания №н)

В судебном заседании была допрошена свидетель ФИО10 работник МБОУ «СОШ 8» 

<

адрес>, также является председателем профсоюза, показавшая суду, что новая форма расчетных листочков утверждена с учетом мнения профкома. Она, как председатель профкома была ознакомлена с приказом директора школы № от ДД.ММ.ГГГГ. Новая форма расчетных листков обсуждался на заседании профкома, также имеется протокол заседания профсоюзного собрания с соответствующей повесткой дня и результатами голосования по данному вопросу. В профкоме восемь человек. Показала, что новая форма расчетных листочков на обсуждение трудового коллектива не должна вноситься, поскольку это относится к компетенции профкома. Никаких профсоюзных, трудовых собраний быть не должно. В коллективном договоре написано «учет профсоюзного мнения» п.5.5 договора, собрание трудового коллектива проводится, только когда выбирают, переизбирают членов профсоюза на профсоюзном собрании и когда принимается коллективный трудовой договор. Трудовой коллектив об изменении формы расчетного листа информирован путем принятия решения профкомом, подписи приказа директором, далее информация передается в расчетные листки, коллектив информирован таким образом. Новая форма расчетного листка является приложением к коллективному договору, утвержденному на 2023-2026 г.г. Локальный акт содержащий форму расчетного листка разрабатывался и обсуждался на заседании профкома. Новая форма расчетных листков проверялась на соответствие действующему законодательству. Изменения в расчетных листках были внесены в части указания\неуказания количества часов, поскольку это привело к путанице. Пояснила, что разные учителя работают по разному, и, по 54 часа и по 18 часов и по 35 часов в неделю, а в расчетных листочках всегда указывалось стандартно 36 часов в неделю, так было предусмотрено бухгалтерской программой и на это никто никогда не обращал внимание. И если дальше продолжать указывать 36 часов, то будет продолжаться путаница, а это огромная разница, поскольку 36 часов это работа педагога дополнительного образования в неделю, у нее есть штатное расписание, а у учителя тарифная сетка. У педагога дополнительного образования 36 часовая рабочая неделя, а к оплате идет 18 часов, сюда входит нормированная и ненормированная оплата труда. У учителя идет совсем другой «расклад», поскольку у учителя тарифная сетка, поэтому 36 часов вводило путаницу всех. Также пояснила, что вносить изменения в расчетные листочки может сама организация, юристу был задан вопрос по организационной форме внесения изменения в листочки, и она сказала, что все делается на усмотрение организации. Консультации с юристом проводились, вопрос был задан в устной форме, никаких письменных ответов ей не нужно было получать от юриста. Дополнительно пояснила, что педагогу по дополнительному образованию установлена 36 часовая рабочая неделя, в которую входит нормированная и ненормированная рабочая неделя, а оплата идет как за савку 18 часов в неделю и в эту ставку 18 часов входит оплата и нормированного и ненормированного времени. На вопрос суда показала, что методический день, это день который предоставляют учителю по желанию, в этот методический день он может повысить свой профессиональный уровень, этот день оплачивается. При этом учитель заявляет работодателю нужен ему методический день или не нужен, тогда его нагрузка как и нагрузка педагога дополнительного образования распределяется на пять дней если не хочет брать методический день, работает шесть дней. Все дни оплачиваются. Пояснила, также, что ФИО3 не член профсоюза, она три года назад вышла из состава профсоюза. При этом, когда ФИО3 аттестовалась, она подложила документ, старую справку, что та якобы является членом профсоюза, хотя давно вышла из него. Из-за действий ФИО3 пострадала ее репутация как председателя профкома, проводилась проверка, связанная с установлением факта подлога документа, устанавливали кто из членов аттестационной комиссии осуществил подлог. 

Суд находит показания данного свидетеля достоверными, поскольку они даны свидетелем последовательно, согласуются с пояснениями сторон. 

В материалы дела представлена Должностная инструкция социального педагога, утвержденная директором МБОУ «СОШ 8» приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласована председателем профкома. Также представлена Должностная инструкция социального педагога, утвержденная директором МБОУ «СОШ 8» приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласована председателем профкома.

Согласно содержания указанных инструкций, основными направлениями деятельности социального педагога являются: выявление социально –неблагополучных моментов в вопросах воспитания и образования учащихся; профилактика возникновения социального неблагополучия всех участников образовательного процесса; оказание помощи «трудным» учащимся; составление «Социального паспорта школы»; работа по соблюдению прав опекаемых. (п.3 инструкций)

В должностные обязанности социального педагога входят: 

- осуществление комплекса мероприятий по воспитанию, образованию, развитию и социальной защите личности в учреждениях, организациях и по месту жительства обучающихся (воспитанников, детей);

- Изучает особенности личности обучающихся (воспитанников, детей) и их микросреды, условия их жизни. Выявляет интересы и потребности, трудности и проблемы, конфликтные ситуации, отклонения в поведении обучающихся (воспитанников, детей) и своевременно оказывает им социальную помощь и поддержку;

- Выступает посредником между обучающимися (воспитанниками детьми) и учреждением, организацией, семьей, средой, специалистами различных социальных служб, ведомств и административных органов;

- Определяет задачи, формы, методы, социально –педагогической работы с обучающимися (воспитанниками, детьми), способы решения личных и социальных проблем, используя современные образовательные технологии. Включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы;

- Принимает меры по социальной защите и социальной помощи, реализации прав и свобод личности обучающихся (воспитанников, детей);

- Организуют различные виды социально значимой деятельности обучающихся (воспитанников, детей) и взрослых, мероприятия, направленные на развитие социальных инициатив, реализацию социальных проектов т программ, участвует в их разработке и утверждении.

- Способствует установлению гуманных, нравственно здоровых отношений в социальной среде;

- Содействует созданию обстановки психологического комфорта и безопасности личности обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивает охрану их жизни и здоровья;

- Организует разнообразные виды деятельности обучающихся (воспитанников, детей), ориентируясь на особенности их личности, развитие их мотивации к соответствующим видам деятельности, познавательных интересов, способностей, используя компьютерные технологии, в т.ч. текстовые редакторы и электронные таблицы в своей деятельности;

- Участвует в организации их самостоятельной деятельности, в том числе исследовательской;

- Обсуждает с обучающимися (воспитанниками, детьми) актуальные события современности;

- Участвует в осуществлении работы по трудоустройству, патронату, обеспечению жильем, пособиями, пенсиями, оформлению сберегательных вкладов, использованию ценных бумаг обучающихся (воспитанников, детей) из числа сирот и оставшихся без попечения родителей;

- Взаимодействует с учителями, родителями (лицами их замещающими), специалистами социальных служб, семейных и молодежных служб занятости, с благотворительными организациями и др. в оказании помощи обучающимся (воспитанникам, детям), нуждающимся в опеке и попечительстве, с ограниченными физическими возможностями, девиантным поведением, а также попавшим в экстремальные ситуации;

- Участвует в работе педагогических, методических советов, в других формах методической работы, в подготовке и проведении родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам их заменяющим) обучающихся (воспитанников, детей);

- Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся (воспитанников, детей) во время образовательного процесса;

- Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности. 

Изучив и проанализировав представленные в материалы дела документы, доказательства в совокупности, допросив свидетеля, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии с Приложением N 1 к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (пункт 2.8.1). 

В соответствии с пунктом 1.4. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, являющегося Приложением N 2 к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1601 (далее - Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников), объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. 

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (пункт 1.5 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников). 

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (пункт 1.6 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников). 

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка (пункт 1.7 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников). 

Анализируя пояснения сторон и представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь положениями указанного выше материального закона, суд приходит к выводу о том, что истцом не доказан факт выполнения педагогической работы педагога дополнительного образования в объеме 36 часов в неделю сверх установленной за ставку заработной платы нормы часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 36.7.1 раздела IX Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ, протокол N№ (аналогичные Единые рекомендации на 2024 год утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ, протокол №), оплата труда педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы (18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю, 720 часов в год в зависимости от должности) осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетными величинами для исчисления оплаты их труда с учетом фактического объема их педагогической работы, либо фактического объема учебной нагрузки (учебно-тренировочной нагрузки).

При этом фактический объём учебной нагрузки (учебно-тренировочной нагрузки) определяется учителям, преподавателям, педагогам дополнительного образования, старшим педагогам дополнительного образования, тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям в их трудовых договорах с учетом части третьей статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации.

Материалами дела установлено, что фактический объем учебной нагрузки ФИО3 определен в соответствии с занимаемой ею должностью педагога дополнительного образования в трудовом договоре N? 473 от ДД.ММ.ГГГГ и составляет 18 часов в неделю. Исходя из данного объема учебной нагрузки ей исчисляется оплата труда. При этом, согласно пункту 2.1 раздела II Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ №, работа педагога включает не только нормируемую часть, но и другую педагогическую работу, требующую затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что оплата труда педагогических работников исчисляется исходя из нормируемой части работы педагога. При этом ненормируемая часть его работы не является работой, выполненной сверх установленной за ставку заработной платы нормы часов. Приказом Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 по ее заявлению установлена доплата за совмещение по должности социального педагога в сумме 8933,97 руб. в месяц (из расчёта 0,5 ставки социального педагога). В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации совмещение - это выполнение дополнительной работы в течение продолжительности рабочего времени по основному месту работы. Таким образом, выполнение работы социального педагога осуществляется ФИО3 в течение нормы часов работы по должности педагога дополнительного образования и не является работой, выполненной сверх установленной за ставку заработной платы нормы часов.

Представленные в материалы дела истцом: расчетные листы с указанием количества рабочих часов в неделю; протокол осмотра доказательства № от ДД.ММ.ГГГГ; протокол осмотра электронной переписки; отчет электронной переписки который включает в себя скрин-шоты переписки, перечисления файлов переписки истца с коллегами; график работы ФИО3 на 2023-2024 учебный год (не утвержденный приказом учреждения); Грамоты, Дипломы, Благодарственные письма, сертификат; обращения ФИО3 в государственную инспекцию труда 

<

адрес>, прокуратуру, ответы государственных органов на такие обращения; заявки на участие в конкурсах, на проведение цикла информационно – тематических консультаций для родителей учащихся 1-11 классов; приказы о проведении родительского всеобуча, единых дней профилактики; протокол заседания Совета по профилактике, и другие – не подтверждают, что ФИО3 работает исходя из 36-часовой нормы учебной работы в неделю за ставку заработной платы. Нормируемая часть ее работы фиксируется в графиках работы, составленных исходя из режима работы Учреждения - 6-дневной рабочей недели. 

Одновременно суд учитывает пояснения представителей истца в судебном заседании, согласно которым, с учетом пожелания педагога график его работы может быть составлен таким образом, чтобы у него оставался один полностью свободный от нормируемой части работы день - методический день. Для ФИО3 такой день был установлен - это суббота. В связи с чем, график ее работы включал только рабочие часы с понедельника по пятницу, при этом в табеле учета рабочего времени рабочими проставлялись дни с понедельника по субботу.

В ходе рассмотрения дела установлено, что в период до ДД.ММ.ГГГГ в расчетных листках педагогических работников Учреждения указывалось рабочее время исходя из установленной для всех педагогов сокращенной продолжительности рабочего времени - 36 часов в неделю. 

Из пояснений ответчика, так была настроена программа «1С: Камин», которая используется в Учреждении для расчета заработной платы, количество часов проставлялось программой автоматически без учета фактически отработанного работником времени. Данное обстоятельство стороной истца не оспаривалось. Также стороной ответчика разъяснено, что работник мог быть трудоустроен на 1 ставку учителя с нагрузкой 18 часов в неделю, и на 1 ставку социального педагога с продолжительностью рабочего времени 36 часов в неделю, и на 1 ставку учителя с увеличением по приказу Учреждения нагрузки до 42 часов в неделю - во всех случаях программа указывала в расчетном листке количество часов исходя из 36-часовой рабочей недели.

После проведенной проверки по обращению истца в Государственную трудовую инспекцию 

<

адрес> (акт от ДД.ММ.ГГГГ №), в форму расчетного листка Учреждением были внесены изменения, реквизит «количество часов» был исключен. Изменения были внесены в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № с учетом мнения представительного органа работников протокол профкома учреждения от 20.06.2024г. N? 10).

Не подтверждает факт работы истца исходя из 36-часовой нормы учебной работы в неделю за ставку заработной платы и приобщенные к материалам дела: протокол нотариального осмотра доказательств № от ДД.ММ.ГГГГ; протокол осмотра электронной переписки. 

Указанные документы содержат ссылки на подготовку истцом документов, большинство из которых являются ежегодными и «шаблонными» (отчет ПАВ, социальный паспорт класса, график проведения родительского всеобуча, заявка на участие в конкурсе и другие документы), не требуют длительной подготовки. Работа, обозначенная как организация участия обучающихся в конкурсах, фактически включает в себя заполнение заявки с внесением в неё стандартной информации и отправку уже готовых материалов, при этом из пояснений ответчика, и не оспаривалось истцом, подготовку самих детей к конкурсу осуществляли сами родители и другие педагоги.

Суд находит довод истца о том, что она в спорный период времени выполняла работу сверх установленной за ставку заработной платы нормы часов, не состоятельным, поскольку, проведенная ей работа в должности педагога дополнительного образования, а также работа социального педагога, выполняемая на условиях совмещения, осуществлялась в ненормированной части ее рабочего времени.

При изложенных обстоятельствах оснований для признания судом незаконными действия ответчика по недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы за фактически отработанное время в объеме 36 часов в неделю сверх установленной за ставку заработной платы нормы часов – не имеется. 

Приказом Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ N? 52н утверждены формы первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методические указаний по их применению.

Для проведения расчетов по заработной плате применяются следующие формы первичных учетных документов:

- расчетная ведомость ....);

- табель учета использования рабочего времени (....);

- карточка-справка (....);

- записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (....).

Согласно Методическим указаниям по применению форм первичных учетных документов табель учета рабочего времени применяется для учета использования рабочего времени или регистрации различных случаев отклонений от нормального использования рабочего времени. Выбор способа заполнения табеля определяется актом учреждения в рамках формирования учетной политики учреждения.

Приказом Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена Учетная политика для целей бухгалтерского учета и налогообложения, согласно которой в табеле учета рабочего времени учреждения регистрируются случаи отклонения дней от нормального использования рабочего времени (неявок).

Таким образом, суд приходит к выводу, что в случае отсутствия в табеле учета рабочего времени ФИО3 отметок об отклонении от нормального использования рабочего времени данный табель является документом, подтверждающим, что ФИО3 отработала установленную трудовым договором и пунктом 2.8 приложения N? 1 к приказу Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N? 1601 норму часов за ставку заработной платы педагога дополнительного образования - 18 часов в неделю.

Судом при рассмотрении дела исследованы табеля учета рабочего времени ФИО3, реестры по начислению и выплате заработной платы, а также расчеты истца по недоначисленной и не выплаченной ей заработной платы, в том числе за совмещение, и несвоевременную выплату отпускных. Проверен контррасчет ответчика.

При этом, на вопрос суда истец пояснила, что все требования заявленные ей к ответчику основаны на том, что оплата заработной платы ответчиком ей производилась из расчета объема работы 18 часов в неделю, а не от объема 36 часов в неделю сверх установленной за ставку заработной платы нормы часов. Поэтому полагает, что образовалась задержка в выплатах (на разницу недополученной заработной платы), и на данные выплаты в соответствии с ТК РФ, полежит начислению и компенсация за задержку такой выплаты. 

Учитывая, что судом не установлен факт выполнения педагогической работы педагога дополнительного образования в объеме 36 часов в неделю сверх установленной за ставку заработной платы нормы часов за спорный период, суд, после изучения расчетов истца и контррасчета ответчика, исследовав табеля учета рабочего времениистца, реестры по начислению и выплате заработной платы, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании недополученной и невыплаченной заработной платы, в том числе доплаты за совмещение, - за фактически отработанное время сверх установленной за ставку заработной платы нормы часов за спорный период, и, как следствие отсутствуют основания для взыскания компенсации за задержку выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом не представлено достоверных, убедительных и допустимых доказательств нарушения работодателем её прав как работника.

Довод истца о фальсификации доказательств по делу представленных ответчиком, а именно: расчетных листков по заработной плате за период с января 2022 по июнь 2024г.г., приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении графиков работы сотрудников школы на 2023-2024 г.г.» (в части установления продолжительности рабочего времени), приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении графиков работы сотрудников школы на 2024-2025 г.г.» (в части установления продолжительности рабочего времени), суд отклоняет, поскольку установленная ст. 186 ГПК РФ возможность заявить о подложности доказательств суду, само по себе не влечет автоматического исключения такого доказательства из числа доказательств, собранных по делу, так как именно на сторонах лежит обязанность доказать наличие фиктивности конкретного доказательства. Истцом же, допустимых доказательств, объективно свидетельствующих о подложности имеющихся в деле документов, не представлено.

Обстоятельства, на которые ссылается истец в обоснование исковых требований, основаны на ошибочном толковании истцом норм действующего законодательства.

Ходатайство истца о восстановлении процессуального срока на подачу искового заявления к ответчику, излишне заявлено. Поскольку, обращаясь в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, и, заявляя, в том числе требование о взыскании задолженности по неначисленной и невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ, истцом не пропущен процессуальный срок на подачу такого заявления. Кроме того, ответчиком о пропуске истцом процессуального срока на обращение в суд настоящим иском, не заявлялось.

Учитывая, что в удовлетворении основных требований истцу судом отказано, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов (связанных с нотариальным обеспечением доказательств, несением почтовых расходов).

С учетом всего выше изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО3 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению города Владимира «Средняя общеобразовательная школа №».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению города Владимира «Средняя общеобразовательная школа №» о признании факта выполнения работы в объеме 36 часов, признании незаконными действий по недоначислению и выплате заработной платы, взыскании задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной платы за фактически отработанное время сверх установленной за ставку заработной платы нормы часов, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации на несвоевременную выплату отпускных, взыскании доплаты за совмещение и компенсации за ее несвоевременную выплату, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня составления его в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Егорова

Мотивированное решение составлено 12.09.2025 года.