Дело №

УИД 03RS0№-16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

18 июня 2024 года город Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: 

председательствующего судьи Искандаровой Т.Н., 

при ведении протокола секретарем судебного заседания Киреевой Е.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Башкиравтодор» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Башкиравтодор» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. 

В обоснование исковых требований указано на то, что между истцом ФИО1 и АО «

<

данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заключены следующие договоры подряда: №/№ от ДД.ММ.ГГГГ на период с 01 апреля по ДД.ММ.ГГГГ; №б/н от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; №/№ от ДД.ММ.ГГГГ на период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ; №/№ от ДД.ММ.ГГГГ на период с 01 июля по ДД.ММ.ГГГГ; №/№ от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Данные договора подряда идентичны и различаются только сроками выполнения работы.

В соответствии с пунктом 1.1 Договоров, Подрядчик обязуется по заданию Заказчика выполнить следующие виды работ на объекте: «

<

данные изъяты>»: обеспечивать контроль за сохранностью ТМЦ (инертных материалов, запчастей на автомобильную и дорожно-строительную технику); контролировать учет расходования и обоснованность списания ГСМ, а также их сохранность; контролировать полноту и своевременное оформление путевых листов, проверку исправности одометров, счетчиков моточасов, навигационного оборудования «ГЛОНАСС», тахографов и датчиков учета топлива; контролировать достоверность данных, указываемых в путевых листах (пробег, количество моточасов, количество топлива); осуществлять контроль за соблюдением внутреннего распорядка работниками АО "Башкиравтодор" в вахтовом городке, а также трудовой дисциплины на объектах строительства; - осуществлять контроль за соблюдением режима работы работниками сторонних организаций при исполнении ими договорных обязательств перед Заказчиком на объекте строительства дороги, не вмешиваясь в их деятельность; проверять выполнение требований техники безопасности работниками Заказчика, выполняющими работу на объекте строительства, а также работниками подрядных организаций при исполнении ими договорных обязательств перед Заказчиком; своевременно доводить до ответственных лиц информацию о необходимости слива с техники ГСМ и снятия легкодоступных для хищения узлов и запчастей (АКБ, запасные колеса, ЗИП) с неисправной техники, находящейся без присмотра на отдаленных пикетах или участках строительства дороги, в целях недопущения противоправных посягательств на них; при выявлении нарушений производственно - хозяйственной деятельности незамедлительно докладывать начальнику УВКиА АО «Башкиравтодор» для принятия мер; направлять на электронную почту УВКиА АО «

<

данные изъяты>» еженедельно отчет на имя заместителя генерального директора АО «Башкиравтодор» по обеспечению безопасности и контроля по выявленным нарушениям; исполнять иные поручения Заказчика, не оговоренные в данном договоре, согласованные с Подрядчиком.

Пунктом 1.2 Договоров определено, что место производства работ Подрядчиком: «

<

данные изъяты>»: 

<

адрес>.

При этом пунктом 2.3. Договоров установлено, что заказчик обязуется предоставить жилое помещение (вагон вахтового типа), необходимую организационную технику, транспортное средство для передвижения по объекту.

Пунктом 3.1 Договоров также определено, что по договоренности Сторон, стоимость работ по настоящему Договору определена в размере 67800 рублей в месяц, с учетом всех налогов, сборов и обязательных платежей.

В соответствии с пунктом 3.2 Договоров, Заказчик (ответчик по делу), в течение 5 (пяти) рабочих дней после подписания акта приема - передачи выполненных работ, производит расчет с подрядчиком путем выдачи наличных денежных средств из кассы Заказчика или путем перечисления на лицевой счет Подрядчика ежемесячной стоимости выполненных работ в размере 67800 руб., с учетом всех налогов, сборов и обязательных платежей.

Пунктом 3.3 Договоров определено, что из указанной суммы Заказчик удерживает налог на доходы физических лиц (13%).

Истцом еженедельно, в соответствии с абзацем 10 пункта 1.1 Договоров, на электронную почту УВКиА АО «

<

данные изъяты> направлялся отчет о проделанной работе на имя заместителя генерального директора АО «Башкиравтодор» по обеспечению безопасности и контроля по выявленным нарушениям.

На основании указанных отчетов, ежемесячно между сторонами подписывался акт сдачи-приемки выполненных работ, после чего АО «Башкиравтодор» регулярно (ежемесячно) в установленном Договорами размере производило оплату истцу путем перечисления на карту истца денежных средств в размере 58068 рублей (с учетом оплаты НДФЛ в размере 13%).

Кроме того, для осуществления предусмотренных Договорами функций, а также для осуществления отдельных поручений руководства АО «

<

данные изъяты>», в том числе осуществление проверок финансовой и хозяйственной деятельности, производства и контроля за производством на объекте «Бирск-Тастуба-Сатка», истцу выдано временное удостоверение № с правом беспрепятственного проверять автотранспортные средства и документацию по сохранности ТМЦ с указанием должности истца - специалист по безопасности. Указанное удостоверение подписано генеральным директором АО «Башкиравтодор» ФИО2 и скреплено печатью ответчика.

Истец полагает, что указанные договоры являются трудовым и регулирует трудовые отношения по следующим основаниям.

Выполнение работы под контролем и под управлением работодателя, представление отчетности, в том числе написание служебных записок, официальных служебных писем и др. (абз. 3 п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №). Обязанность по предоставлению отчетности установлена пунктом 1.1 Договоров.

Выполнение работы на рабочем месте, которое указывается работодателем или согласовывается с ним (п. 13 Рекомендации Международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ №).

Отношения квалифицируются как трудовые, если физлицо работает на территории организации, ему предоставляют место и оборудование для выполнения работы. Таким образом, ему создают условия труда, то есть условия для того, чтобы он мог делать что-то в пользу этой организации. Место производства работ и обязанность по предоставлению жилого помещения, организационной техники и транспортного средства для передвижения по объекту закреплена в пунктах 1.2 и 2.3 Договоров.

Гарантированные выплаты, одинаковые и систематические. Даже если не определена конкретная дата выплат, но суммы выплат каждый раз примерно одинаковые, с примерно одинаковым промежутком времени между ними, как правило, отношения квалифицируются как трудовые.

Пунктом 3.1 Договоров установлена фиксированная ежемесячная сумма оплаты труда истца в размере 67800 рублей с учетом всех налогов, сборов, обязательных платежей.

При этом указанные выплаты являются для истца основным источником дохода, трудовую деятельность в других организациях истец в рассматриваемый период не осуществлял, что подтверждается трудовой книжкой.

Выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. Истец на протяжении длительного времени (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) выполнял определенные пунктом 1.1 Договоров функции, не имеющие материального выражения и конкретного осязаемого результата.

Работодатель предоставляет физлицу инструменты, материалы и механизмы, оплачивает расходы, связанные с его поездками в целях выполнения работы, и т. п. (п. 13 Рекомендации Международной организации труда № от ДД.ММ.ГГГГ).

Истцу было предоставлено место временного проживания, а также служебная машина. Если организация обеспечивает физическое лицо всем необходимым для работы, обычно это квалифицируется как трудовые отношения, а деятельность организации как исполнение обязанностей работодателя, которые прописаны в ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Кроме того, до ДД.ММ.ГГГГ ответчиком предоставлялся служебный автотранспорт, принадлежащий АО «

<

данные изъяты>». С ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен в служебное пользование автотранспорт, арендованный у ФИО3 на основании договоров аренды техники без экипажа (№/№ ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и №/№ от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Гражданско-правовой договор перезаключается вновь и вновь в течение длительного времени.

Между истцом и ответчиком было заключено 5 договоров подряда на срок 23 месяца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Исходя из вышеизложенного, истец считает, что отношения, сложившиеся с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ним и АО «Башкиравтодор» являются трудовыми.

Пунктом 2.1. Договора подряда №/№ от ДД.ММ.ГГГГ определено, что Подрядчик обязуется приступить к выполнению работы с ДД.ММ.ГГГГ и завершить ее в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГг.

В соответствии с пунктом 3.2 Договора, Заказчик, в течение 5 (пяти) рабочих дней после подписания акта приема - передачи выполненных работ, производит расчет с Подрядчиком путем выдачи наличных денежных средств из кассы Заказчика или путем перечисления на лицевой счет Подрядчика ежемесячной стоимости выполненных работ в размере 67800 рублей, с учетом всех налогов, сборов и обязательных платежей.

Из указанной суммы, на основании п.3.3 Договора, заказчик удерживает налог на доходы физических лиц 13%.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и АО «Башкиравтодор» подписан акт приема - передачи выполненных работ по договору №/№ ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с условиями договора (п.3.2) оплата должна была быть произведена в срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако, до настоящего времени АО «Башкиравтодор» оплату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 58986 рублей (с учетом оплаты НДФЛ в размере 13%) – не произвело.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор подряда №/№, аналогичный по содержанию с ранее заключённым договором №/№ от ДД.ММ.ГГГГ, за исключением срока выполнения работ. Срок работы по данному договору составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.2.1 Договора).

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ между истцом и АО «Башкиравтодор» подписаны акты приема-передачи выполненных работ соответственно за ДД.ММ.ГГГГ года. Оплата выполненных работ по данному акту должна была быть произведена в срок до ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

Вместе с тем, до настоящего времени оплата за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года в размере 117972 рубля до настоящего времени не произведена.

Общая задолженность АО «Башкиравтодор» перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. составляет 176958 рублей.

Также, поскольку между истцом и ответчиком заключены договора гражданско-правового характера, истец полагает обоснованным взыскание с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 106495 рублей 56 копеек, рассчитанная в следующем порядке:

В соответствии с нормативными локальными актами АО «

<

данные изъяты>» (Вводный инструктаж по охране труда пункт 2.1.3, прилагается), ежегодный оплачиваемый отпуск на предприятии составляет 28 календарных дней в год.

Учитывая, что истцом отработано 23 месяца, количество неиспользованных дней отпуска составляет: 23 х 2 + 23/12x4 = 54 дня.

Среднесуточный размер оплаты труда за последние 12 месяцев до даты увольнения составляет: 58 986 рублей (месячный размер оплаты труда) х 12 месяцев / 365 дней = 1 972 (одна тысяча девятьсот семьдесят два) рубля 14 копеек.

Компенсация составляет: 1972,14 рубля (средний дневной заработок) * 54 дня (неиспользованные дни отпуска) = 106 495 рублей 56 копеек. 

Кроме этого, с учётом несвоевременной выплаты заработной платы, истец считает обоснованным в соответствии со ст. 236 ТК РФ взыскать с ответчика компенсацию за задержку зарплаты 12 394 рубля 93 копейка, компенсацию за не начисленную и не выплаченную компенсацию за неиспользованные дни отпуска 5225 рублей 38 копеек.

Ответчиком при использовании труда истца на протяжении 23 месяцев, трудовые отношения не оформлялись, до ДД.ММ.ГГГГ отчисления в социальный фонд на случай болезни сотрудника или получения увечья не делались, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, допущена задержка заработной платы на срок более 3 месяцев.

У истца имеются кредитные обязательства перед банковскими организациями. Для истца работа у ответчика являлась основным источником дохода. В связи с отсутствием заработной платы, истец своевременно не мог произвести оплату по ежемесячным платежам, что повлекло за собой наложение штрафных санкций и существенные финансовые потери.

В связи с изложенным истец просит также взыскать с ответчика моральный вред, который оценивается им в 50 000 рублей.

На основании изложенного, истец просит суд: 

- признать отношения между ФИО1 и АО «

<

данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми;

- взыскать с АО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 сумму заработной платы за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 176 958 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 106 495 рублей 56 копеек, компенсацию за задержку зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 394 рубля 93 копейки, с продолжением её начисления с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств на сумму основной долга в размере 176 958 рублей за каждый день просрочки в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка России, компенсацию за не начисленную и не выплаченную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 5 225 рублей 38 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с продолжением ее начисления с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств на сумму основного долга в размере 106 495,56 рублей за каждый день просрочки в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка России, сумму компенсации за причиненный моральный вред в размере 50 000 тысяч рублей.

В последующем, истец уточнил исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, просил признать отношения между ФИО1 и АО «Башкиравтодор» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – трудовыми;

Взыскать с АО «Башкиравтодор» в пользу ФИО1 сумму заработной платы за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 176 958 рублей, компенсацию за задержку зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 394 рубля 93 копейки, с продолжением ее начисления с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств на сумму основного долга в размере 176 958 рублей за каждый день просрочки в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка России, сумму компенсации за причиненный моральный вред в размере 50 000 тысяч рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен арбитражный управляющий АО «Башкиравтодор» ФИО4

Истец ФИО1, ответчик АО «Башкиравтодор», третьи лица Государственная инспекция труда в РБ, арбитражный управляющий АО «Башкиравтодор» ФИО4 в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

От истца ФИО1, ответчика АО «Башкиравтодор» представлены заявления о рассмотрении дела без их участия.

Информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», Постановления Президиума Совета судей РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан в сети Интернет.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело без участия лиц, надлежаще извещенных о времени и месте рассмотрения гражданского дела.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, исследовав изложенные обстоятельства дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с (работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско- правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. 

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: 

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; 

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. 

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. 

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашений о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутренного трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. 

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законом, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. 

В соответствии с п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статьей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. 

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный допуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведений о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о получении выручки, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио и видеозаписи и другие. 

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Судом установлено, что между истцом ФИО1 и АО «

<

данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заключены следующие договоры подряда: №/№ от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; №б/н от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; №/№ от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; №/№ от ДД.ММ.ГГГГ на период с 

<

данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ; №/№ от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Заключенные договора подряда идентичны и различаются сроками выполнения работы.

По условиям договоров, подрядчик обязуется по заданию заказчика выполнить следующие виды работ на объекте: «Строительство автомобильной дороги «

<

данные изъяты>»: обеспечивать контроль за сохранностью ТМЦ (инертных материалов, запчастей на автомобильную и дорожно-строительную технику); контролировать учет расходования и обоснованность списания ГСМ, а также их сохранность; контролировать полноту и своевременное оформление путевых листов, проверку исправности одометров, счетчиков моточасов, навигационного оборудования «ГЛОНАСС», тахографов и датчиков учета топлива; контролировать достоверность данных, указываемых в путевых листах (пробег, количество моточасов, количество топлива); осуществлять контроль за соблюдением внутреннего распорядка работниками АО "

<

данные изъяты>" в вахтовом городке, а также трудовой дисциплины на объектах строительства; - осуществлять контроль за соблюдением режима работы работниками сторонних организаций при исполнении ими договорных обязательств перед Заказчиком на объекте строительства дороги, не вмешиваясь в их деятельность; проверять выполнение требований техники безопасности работниками Заказчика, выполняющими работу на объекте строительства, а также работниками подрядных организаций при исполнении ими договорных обязательств перед Заказчиком; своевременно доводить до ответственных лиц информацию о необходимости слива с техники ГСМ и снятия легкодоступных для хищения узлов и запчастей (АКБ, запасные колеса, ЗИП) с неисправной техники, находящейся без присмотра на отдаленных пикетах или участках строительства дороги, в целях недопущения противоправных посягательств на них; при выявлении нарушений производственно - хозяйственной деятельности незамедлительно докладывать начальнику УВКиА АО «

<

данные изъяты>» для принятия мер; направлять на электронную почту УВКиА АО «

<

данные изъяты>» еженедельно отчет на имя заместителя генерального директора АО «

<

данные изъяты>» по обеспечению безопасности и контроля по выявленным нарушениям; исполнять иные поручения Заказчика, не оговоренные в данном договоре, согласованные с подрядчиком (пункта 1.1 Договоров).

Пунктом 1.2 Договоров определено, что место производства работ Подрядчиком: «Строительство автомобильной дороги «Бирск 

<

данные изъяты>, Республика Башкортостан.

Пунктом 2.3. Договоров предусмотрено, что заказчик обязуется предоставить жилое помещение (вагон вахтового типа), необходимую организационную технику, транспортное средство для передвижения по объекту.

В соответствии с пунктом 3.1 Договоров определено, что по договоренности сторон, стоимость работ по настоящему договору определена в размере 67800 рублей в месяц, с учетом всех налогов, сборов и обязательных платежей.

Согласно пункта 3.2 договоров, заказчик АО «

<

данные изъяты>», в течение 5 (пяти) рабочих дней после подписания акта приема - передачи выполненных работ, производит расчет с подрядчиком путем выдачи наличных денежных средств из кассы заказчика или путем перечисления на лицевой счет подрядчика ежемесячной стоимости выполненных работ в размере 67800 руб., с учетом всех налогов, сборов и обязательных платежей.

Пунктом 3.3 Договоров определено, что из указанной суммы Заказчик удерживает налог на доходы физических лиц (13%).

В соответствии с абзацем 10 пункта 1.1 Договоров, истцом еженедельно на электронную почту УВКиА АО «

<

данные изъяты>» направлялся отчет о проделанной работе на имя заместителя генерального директора АО «

<

данные изъяты>» по обеспечению безопасности и контроля по выявленным нарушениям.

На основании представленный истцом отчетов, ежемесячно между сторонами подписывался акт сдачи-приемки выполненных работ, после чего АО «Башкиравтодор» регулярно (ежемесячно) в установленном договорами размере производило оплату истцу путем перечисления на карту истца денежных средств в размере 58986 рублей (с учетом оплаты НДФЛ в размере 13%).

Кроме того, для осуществления предусмотренных договорами функций, а также для осуществления отдельных поручений руководства АО «Башкиравтодор», в том числе осуществление проверок финансовой и хозяйственной деятельности, производства и контроля за производством на объекте «Бирск — Тастуба — Сатка», истцу выдано временное удостоверение с правом беспрепятственного проверять автотранспортные средства и документацию по сохранности ТМЦ с указанием должности истца - специалист по безопасности. Указанное удостоверение подписано генеральным директором АО «Башкиравтодор» ФИО2 и скреплено печатью ответчика.

Таким образом, учитывая изложенное, суд полагает, что сложившиеся отношения между сторонами являются трудовыми.

Факт сложившихся трудовых отношений также подтверждается тем, что в соответствии с вышеуказанными заключенными с истцом договорами, ФИО1 выполнялись работы под контролем и под управлением работодателя, предоставлялись отчетности, в том числе оформлялись служебные записки, официальные служебные письма и др. При этом, обязанность по предоставлению отчетности установлена пунктом 1.1 Договоров.

Отношения квалифицируются как трудовые, если физлицо работает на территории организации, ему предоставляют место и оборудование для выполнения работы. Таким образом ему создают условия труда, то есть условия для того, чтобы он мог делать что-то в пользу этой организации. Место производства работ и обязанность по предоставлению жилого помещения, организационной техники и транспортного средства для передвижения по объекту закреплена в пунктах 1.2 и 2.3 Договоров.

Гарантированные выплаты, одинаковые и систематические также свидетельствуют о трудовых отношениях. Даже если не определена конкретная дата выплат, но суммы выплат каждый раз примерно одинаковые, с примерно одинаковым промежутком времени между ними, как правило, отношения квалифицируются как трудовые.

Пунктом 3.1 Договоров установлена фиксированная ежемесячная сумма оплаты труда истца в размере 67800 рублей с учетом всех налогов, сборов, обязательных платежей.

При этом указанные выплаты являются для истца основным источником дохода, трудовую деятельность в других организациях истец в рассматриваемый период не осуществлял, что подтверждается трудовой книжкой.

Истец на протяжении длительного времени (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) выполнял определенные пунктом 1.1 Договоров функции, не имеющие материального выражения и конкретного осязаемого результата.

При этом, истцу было предоставлено место временного проживания, а также служебная машина. Если организация обеспечивает физическое лицо всем необходимым для работы, обычно это квалифицируется как трудовые отношения, а деятельность организации — как исполнение обязанностей работодателя, которые прописаны в ч. 2 ст. 22 ТК РФ. 

До ДД.ММ.ГГГГ ответчиком предоставлялся служебный автотранспорт, принадлежащий АО «Башкиравтодор». С ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен в служебное пользование автотранспорт, арендованный у ФИО3 на основании договоров аренды техники без экипажа (№/ПОС№ от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и №/№ от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Кроме того, между истцом и ответчиком было заключено 7 договоров подряда на срок 23 месяца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, руководствуясь вышеуказанными нормами права, учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу, что что отношения, сложившиеся с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Башкиравтодор» являются трудовыми и полагает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 о признании отношений между ним и АО «Башкиравтодор» трудовыми.

Как следует из пункта 2.1. Договора подряда №/№ от ДД.ММ.ГГГГ определено, что Подрядчик обязуется приступить к выполнению работы с ДД.ММ.ГГГГ и завершить ее в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГг.

В соответствии с пунктом 3.2 Договора, Заказчик, в течение 5 (пяти) рабочих дней после подписания акта приема - передачи выполненных работ, производит расчет с Подрядчиком путем выдачи наличных денежных средств из кассы Заказчика или путем перечисления на лицевой счет Подрядчика ежемесячной стоимости выполненных работ в размере 67800 рублей, с учетом всех налогов, сборов и обязательных платежей.

Из указанной суммы, на основании п.3.3 Договора, заказчик удерживает налог на доходы физических лиц 13%.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и АО «Башкиравтодор» был подписан акт приема - передачи выполненных работ по договору №/№ от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ года.

По условиям договора (п.3.2) оплата должна была быть произведена в срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако, до настоящего времени АО «Башкиравтодор» оплату за декабрь 2023 года в размере 58986 рублей (с учетом оплаты НДФЛ в размере 13%) – не произвело.

Также, между истцом и ответчиком был заключен ДД.ММ.ГГГГ договор подряда №/№, аналогичный по содержанию с ранее заключённому договору №/№ от ДД.ММ.ГГГГ, за исключением срока выполнения работ.

Срок работы по данному договору составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.2.1 Договора).

Согласно материалам дела, между истцом и АО «Башкиравтодор» ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были подписаны акты приема-передачи выполненных работ соответственно за январь и февраль 2024 года. Оплата выполненных работ по данному акту должна была быть произведена в срок до ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

Вместе с тем, доказательств оплаты истцу за ДД.ММ.ГГГГ 2024 года в размере 117972 рубля ответчиком не представлено. Общая задолженность АО «Башкиравтодор» перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 176958 рублей. 

При указанных обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 176958 рублей.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска. Так, согласно пункту 2.1.3 Вводного инструктаж по охране труда АО «Башкиравтодор», ежегодный оплачиваемый отпуск на предприятии составляет 28 календарных дней в год.

Учитывая, что ФИО1 отработано 23 месяца, количество неиспользованных дней отпуска составляет: 23 х 2 + 23/12x4 = 54 дня.

Таким образом, в соответствии со ст. 127 ТК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 106 495 рублей 56 копеек, из расчета: среднесуточный размер оплаты труда за последние 12 месяцев до даты увольнения составляет: 58 986 рублей (месячный размер оплаты труда) х 12 месяцев / 365 дней = 1 972 (одна тысяча девятьсот семьдесят два) рубля 14 копеек.

Компенсация составляет: 1972,14 рубля (средний дневной заработок) * 54 дня (неиспользованные дни отпуска) = 106 495 рублей 56 копеек.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с требованиями статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленного расчета истца, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общий минимальный размер компенсации за задержку зарплаты составляет 12 394 рубля 93 копейки. 

Порядок расчета: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты

Расчет произведен в следующем порядке:

Задержка заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года

Сумма задержанных средств 58 968,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

16

90

5 662, 66

Задержка заработной платы январь 2024 года 

Сумма задержанных средств 58 968,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

16

68

4 278,45

Задержка заработной платы февраль 2024 года 

Сумма задержанных средств 58 968, 00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

16

39

2 453,82

Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты.

Представленный расчет судом проверен и признан арифметически верным. Ответчиком представленные истцом расчеты не оспорены, контрасчета не представлено.

Учитывая, что факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы судом был установлен, суд считает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 394 рубля 93 копейки, с продолжением ее начисления с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств на сумму основного долга в размере 176 958 рубль за каждый день просрочки в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка России.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме и полного возмещения, предусмотренная законом компенсация, таким образом, должна отвечать признакам разумности и справедливости. 

Таким образом, суд, учитывая характер нарушенных трудовых прав истца, конкретные обстоятельства дела, полагает возможным удовлетворить требования о возмещении в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 5287 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Башкиравтодор» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично. 

Признать отношения между ФИО1 и акционерным обществом «Башкиравтодор» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Взыскать с акционерного общества «Башкиравтодор» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 176 958 руб.

Взыскать с акционерного общества «Башкиравтодор» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 394 рубля 93 копейки, с продолжением ее начисления с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств на сумму основного долга в размере 176 958 рубль за каждый день просрочки в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка России.

Взыскать с акционерного общества «Башкиравтодор» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН 

<

***>) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Взыскать с акционерного общества «Башкиравтодор» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 5287 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 176 958 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья Т.Н. Искандарова