Дело № 2-291/2020

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 июля 2020 г. г.Архангельск

Исакогорский районный суд города Архангельска 

в составе председательствующего судьи Бузиной Т.Ю.,

при секретаре Бойко И.Е.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3, обосновав заявленные требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ******, уволен по его (истца) инициативе. При увольнении ему не была выплачена заработная плата в полном объеме, в связи с чем просил взыскать с ответчика заработную плату за работу в ночные часы в размере 6 000 руб., за работу в выходные и праздничные дни в размере 4 560 руб., за переработку в размере 30 600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 842 руб. 10 коп. (с учетом выплаты в июне 2019 г. 10 440 руб.), проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 047 руб. 26 коп. за период с 1 июня 2019 г. по 31 января 2020 г., а также на дату вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

Истец ФИО2 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, направив в суд своего представителя ФИО1, который в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. 

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО3 о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений по иску не представил.

На основании определения суда дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ с индивидуальным предпринимателем ФИО3 трудового договора № исполнял обязанности ****** по основному месту работы постоянно с окладом 120 руб. в час (л.д.6). 

По условиям договора работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, предоставляется ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и 16 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск.

Суммированный учет рабочего времени и учетный период, а также размер оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни трудовым договором не определены. 

Согласно пунктам 5.3, 5.4 трудового договора работник может привлекаться к исполнению должностных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего дня, в выходные и праздничные дни в порядке, предусмотренном действующим законодательством; работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами с оплатой по законодательству или с предоставлением отгулов (л.д.7-10). 

Положение об оплате и стимулировании труда, Правила внутреннего трудового распорядка работодателем суду не представлены, равно как сведения о предоставлении работнику отгулов за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни. 

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени и графикам сменности за период работы истца с января по май 2019 г. работник ФИО2 отработал: в январе - 120 часов, в ночное время - 40 часов; в феврале - 224 часа, в ночное время - 56 часов, в праздничные дни - 14 часов; в марте - 256 часов, в ночное время - 64 часа; в апреле - 224 часа, в ночное время - 56 часов; в мае - в ночное время - 34 часа, в праздничные дни - 24 часа. Длительность смены - 24 часа (л.д.12-16).

Из расчетных листков за указанный период следует, что работодателем начислена заработная плата: за январь и май сведений не представлено; в феврале за 168 часов - 20 160 руб. (НДФЛ - 2 621 руб.); в марте за 192 часа - 23 040 руб. (НДФЛ - 2 995 руб.); в апреле за 168 часов - 20 160 руб. (НДФЛ - 2 621 руб.) (л.д.17).

Из представленного истцом расчёта следует, что работодателем истцу не оплачена работа в ночное время, сумма оплаты составила 6 000 руб. (из расчёта: 120 х 20% х 250 часов).

Кроме того, истцом представлен расчёт оплаты сверхурочной работы, размер оплаты за период с января по май 2019 г. составил 30 600 руб.

На основании заявления истец уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11). 

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу в качестве компенсации за неиспользованный отпуск 3 000 руб. и 7 440 руб. соответственно.

На день увольнения выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не была произведена, что послужило основанием для обращения ФИО2 с настоящим иском в суд.

Изложенное также подтверждается объяснениями представителя истца ФИО1, сведениями из искового заявления (л.д.3-5), выписки по счету на имя истца (л.д.18-19), расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (л.д.20) 

Оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных суд пришел к выводу что выплаченная истцу заработная плата не соответствует фактически отработанным истцом часам за учетный период, в том числе в праздничные дни и в ночное время, тем самым работодатель истца индивидуальный предприниматель ФИО3 уклонился от выплаты заработной платы в установленные законом сроки в полном объеме, в связи с чем имеются основания для удовлетворения заявленных требований. 

В силу ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен ч.1 ст.112 ТК РФ.

В соответствии со ст.103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В данном случае установленная в ст.153 ТК РФ обязанность работодателя оплачивать работу в праздничные дни не менее, чем в двойном размере, распространяется на всех работников, в том числе на тех, которые работают по сменному графику, поскольку установленные трудовым законодательством праздничные даты являются общими для всех работников и не могут быть перенесены по желанию работодателя на другой день.

Исходя из представленных графиков сменности, истец отработал 23 февраля 2019 г. (праздничный день) - 14 часов, 1 и 2 мая 2019 г. (праздничные дни) - 24 часа. 

Учитывая приведенные нормы права, рабочие смены, пришедшиеся на 23 февраля, 1 и 2 мая 2019 г., оплачиваются исходя из двойной часовой тарифной ставки, поскольку это праздничные дни.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию плата за работу в нерабочие праздничные дни в размере 4 560 руб. ((14 часов + 24 часа) х 120 руб.). 

Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

За спорный период рабочие смены истца в соответствии с графиками сменности приходились на часы с 19.00 до 19.00, в связи с чем истцом выполнялась работа в ночное время - с 22.00 до 06.00 (8 часов за смену). Всего за спорный период истцом в ночное время отработано 250 часов (40 часов + 56 часов + 64 часа + 56 часов + 34 часа). 

Поскольку в материалах дела не имеется документов, подтверждающих размер доплаты в ином размере, суд соглашается с расчетом истца с применением коэффициента в размере 20 % от часовой тарифной ставки, установленного Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554. 

Как видно из расчетных листков, заработная плата начислялась истцу без учета работы в ночное время, доплата по правилам ст.154 ТК РФ не производилась, при увольнении с окончательным расчетом выплачена также не была.

Таким образом, требования истца о взыскании оплаты труда за работу в ночное время в размере 6 000 руб. (120 руб. х 20 % х 250 часов) подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст.153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч.1 ст.152 ТК РФ.

Учитывая приведенные нормы права, имеющиеся в деле графики сменности, нормальную продолжительность рабочего времени, установленную истцу по условиям трудового договора, суд соглашается с расчётом суммы оплаты за сверхурочную работу, представленным истцом. Кроме того, данный расчет ответчиком по правилам ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ не опровергнут.

Всего размер оплаты сверхурочной работы составит 30 600 руб., который подлежит взысканию с работодателя.

В силу положений ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.5.5 трудового договора работнику предоставляется ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и 16 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, количество календарных дней неиспользованного отпуска составит 18,33: 44 календарных дня (28 + 16)/ 12 месяцев х 5 полных отработанных месяца, компенсация за неиспользованный отпуск - 16 588 руб. 65 коп. (18,33 дня х среднедневной заработок 905 руб.).

Среднедневной заработок рассчитан за период с 16 января 2019 г. по 31 мая 2019 г.: за указанный период истцу должно быть начислено 118 920 руб. (77 760 руб. всего выплачено работодателем + 6 000 руб. + 4 560 руб. + 30 600 руб.) / ((29,3 / 31 х 15) + (29,3 х 4)) = 905 руб.

В июне 2019 г. истцу произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 440 руб.

Поскольку ответчиком доказательства выплаты компенсации истцу за неиспользованный отпуск в необходимом объеме (на сумму 16 588 руб. 65 коп.) не представлены, требования ФИО2 о взыскании компенсации, с учётом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ, подлежат удовлетворению в размере 2 842 руб. 10 коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением сроков расчета при увольнении, учитывая положения ст.236 ТК РФ, с ответчика в пользу ФИО2 также подлежат взысканию проценты (денежная компенсация), исходя из общей суммы невыплаченной заработной платы в размере 44 002 руб. 10 коп. (6 000 руб. + 4 560 руб. + 30 600 руб. + 2 842 руб. 10 коп.).

Расчет истца судом проверен, признан арифметически неверным, должен быть произведен следующим образом:

1 / 150 х 7,75% х 16 дн. (за период с 1 июня 2019 г. по 16 июня 2019 г.) х 44 002 руб. 10 коп. = 363 руб. 75 коп.;

1 / 150 х 7,5% х 42 дн. (за период с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г.) х 44 002 руб. 10 коп. = 924 руб. 04 коп.;

1 / 150 х 7,25% х 42 дн. (за период с 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г.) х 44 002 руб. 10 коп. = 893 руб. 24 коп.;

1 / 150 х 7 % х 49 дн. (за период с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г.) х 44 002 руб. 10 коп.= 1 006 руб. 18 коп.;

1 / 150 х 6,5 % х 49 дн. (за период с 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г.) х 44 002 руб. 10 коп.= 934 руб. 31 коп.;

1 / 150 х 6,25% х 16 дн. (за период с 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г.) х 44 002 руб. 10 коп.= 293 руб. 35 коп.;

1 / 150 х 6,25% х 31 дн. (за период с 1 января 2020 г. по 31 января 2020 г.) х 44 002 руб. 10 коп.= 568 руб. 36 коп.

Какого-либо альтернативного расчета данной компенсации ответчиком суду также не представлено.

Таким образом, размер компенсации за период с 1 июня 2019 г. по 31 января 2020 г. составил 4 983 руб. 23 коп. Вместе с тем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату в срок заработной платы за указанный период с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ - в пределах заявленных требований - в размере 2 047 руб. 26 коп.

Истцом заявлено требование о взыскании указанной компенсации по день вынесения решения судом, в связи с чем с ответчика также подлежит взысканию компенсация за период с 1 февраля 2020 г. по 23 июля 2020 г.

Расчет компенсации за указанный период произведен следующим образом:

1 / 150 х 6,25% х 9 дн. (за период с 1 февраля 2020 г. по 9 февраля 2020 г.) х 44 002 руб. 10 коп. = 165 руб. 01 коп.;

1 / 150 х 6 % х 77 дн. (за период с 10 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г.) х 44 002 руб. 10 коп. = 1 355 руб. 26 коп.;

1 / 150 х 5,50% х 56 дн. (за период с 27 апреля 2020 г. по 21 июня 2020 г.) х 44 002 руб. 10 коп. = 903 руб. 51 коп.;

1 / 150 х 4,25 % х 32 дн. (за период с 22 июня 2020 г. по 23 июля 2020 г.) х 44 002 руб. 10 коп.= 398 руб. 95 коп.

Таким образом, размер компенсации за период с 1 февраля 2020 г. по 23 июля 2020 г. составил 2 822 руб. 73 коп., а всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату в срок заработной платы за период с 1 июня 2019 г. по 23 июля 2020 г., с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных требований в размере 4 869 руб. 99 коп.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, связанных с испытанным чувством несправедливости, обиды и разочарования.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в п.63 Постановления от 17 марта 2004 г. № 2, в соответствии со ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. 

При этом ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст.ст.21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При таких обстоятельствах, учитывая установленный факт нарушения прав работника, в результате чего истец несомненно испытывал нравственные страдания, заявленные требования о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, подлежат удовлетворению.

Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, период нарушения обязательств по выплате заработной платы, а также требования разумности и справедливости, с учетом правовых позиций, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд считает возможным взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 

На основании изложенного иск подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, подп.1 п.1 ст.333.19, подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 1 966 руб. 16 коп. (в том числе, по требованиям имущественного характера - 1 666 руб. 16 коп., по требованию о компенсации морального вреда - 300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 плату за работу в нерабочие праздничные дни в размере 4 560 руб., за работу в ночное время в размере 6 000 руб., за сверхурочную работу в размере 30 600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 842 руб. 10 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4 869 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего - 51 872 руб. 09 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход бюджета государственную пошлину в размере 1 966 руб. 16 коп.

Ответчик вправе подать в Исакогорский районный суд города Архангельска заявление об отмене заочного решения в течение семи рабочих дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения Исакогорского районного суда города Архангельска об отказе в удовлетворении заявления об отмене настоящего решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде путём подачи апелляционной жалобы через Исакогорский районный суд города Архангельска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.Ю. Бузина