86RS0002-01-2024-007136-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2025 года г.Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Байдалиной О.Н.,

при секретаре судебного заседания Чишковой Л.В., 

с участием прокурора – помощника прокурора г.Нижневартовска – Ракитовой А.Е., 

истца ФИО1,

представителя ответчика ИП ФИО2 по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, ООО «Айсберг», ООО «Черногорспецтранс» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению сведений в индивидуальный лицевой счет,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Нижневартовска обратился с вышеуказанным иском в интересах ФИО1, мотивируя требования тем, что в ходе проведения проверки ответчика ИП ФИО2 выявлены нарушения трудового законодательства. Установлено, что ФИО1 в период с 

<

дата> по 

<

дата> осуществлял трудовую деятельность у ответчика ИП ФИО2 в должности водителя-экспедитора без оформления трудовых отношений. ФИО2 является учредителем ООО «Айсберг», основным видом деятельности которого является производство воды, и является директором ООО «Черногорспецтранс». Письменный трудовой договор с ФИО1 не заключался. Между тем, ФИО1 в конце мая 2022 увидел объявление о трудоустройстве, обратился в ответ на объявление к ИП ФИО2, собеседование с ним проводил ФИО2, после чего ФИО1 приступил к исполнению трудовой функции в качестве водителя автомобиля, развозил бутилированную воду по объектам АО «Самотлорнефтегаз». ФИО1 осуществлял трудовую функцию с 06:00 до 17:00 часов, пятидневную рабочую неделю. По устной договоренности размер его заработной платы составлял 50 000 рублей в месяц посредством перевода на банковскую карту АО «Альфа-Банк». С сентября 2022 года ему выплачивалась заработная плата два раза в месяц, 20 числа в размере 20 000 рублей, с 1 по 5 число месяца в размере 30 000 рублей. Приказ о приеме на работу истца не издавался. 

<

дата> трудовые отношения между сторонами прекращены, как самозанятый истец не регистрировался. Задолженность по заработной плате за апрель 2023 года составляет 30 000 рублей. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 

<

дата> по 

<

дата>, обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу 

<

дата> в качестве водителя – экспедитора, обязать ИП ФИО2 предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных взносов на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже за период с 

<

дата> по 

<

дата> в отношении ФИО1 в Фонд пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре, взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате за апрель 2023 года в размере 30 000 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Определением суда от 

<

дата> к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Айсберг».

Определением суда от 

<

дата> к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Черногорспецтранс».

Помощник прокурора Ракитова А.Е. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала. 

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении, объясняя суду, что ему не было известно к кому он принят на работу, но пропуск на месторождения АО «СНГ» был ему выдан как работнику ООО «Черногорспецтранс».

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Согласно выписке из реестра юридических лиц, учредителем ООО «Айсберг» является ФИО2

Представитель ответчика ООО «Айсберг» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Согласно выписке из реестра юридических лиц, генеральным директором и лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица ООО «Черногорспецтранс», является ФИО2

Представитель ответчика ФИО2 по доверенности ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, ссылаясь, что истец не состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2. Между истцом и ООО «Айсберг» имела место договоренность, что истец будет оказывать услуги обществу на условиях гражданско-правового договора.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассматривать без его участия. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, АО «Самотлорнефтегаз» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело без участия неявившихся сторон и лиц, участвующих в деле. 

Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании 

<

дата> суду показал, что с истцом знаком около четырех лет. Свидетель работал в ООО «Айсберг» с января 2021 года до весны 2023 года в качестве водителя, официально трудоустроен, имеется запись в трудовой книжке. Примерно через полгода после его трудоустройства пришел устраиваться ФИО1. Свидетель работал вместе с истцом. Было две организации, принадлежащие ФИО2, которые располагались в одном месте. ФИО1 работал в ООО «Черногорспецтранс». На транспортных средствах было указано наименование юридического лица. Через определенное время две организации объединились в одну. ФИО1 работал около 1,5 лет водителем на автомобиле Газель. Видел ФИО1 каждый день, рабочий день начинался с 6 утра и заканчивался в 15:00 – 16:00ч. Размер заработной платы был у всех работников одинаковый, получали ее путем перечисления на карту и наличными денежными средствами. По месту работы свидетеля производилось удержание алиментов. 

Свидетель ФИО4 в судебном заседании 

<

дата> суду показал, что он знаком с ФИО1 с 2022 года. Свидетель работает в АО «Самотлорнефтегаз» на месторождении, куда на Газели привозил бутилированную воду истец ФИО1 по средам, в первой половине дня, иногда во второй половине дня. Между АО «Самотлорнефтегаз» и организацией, поставляющей воду, был заключен соответствующий договор. ФИО1 наблюдал на протяжении 2022, 2023 года. 

В судебном заседании 

<

дата> свидетель ФИО5 суду показал, что работает машинистом компрессорной установки в цехе подготовке и перекачки нефти в АО «Самотлорнефтегаз» с 2008 года. ФИО1 привозил воду на месторождение АО «Самотлорнефтегаз» на КСП-5. Свидетель работал по сменам и периодически видел ФИО1. ФИО1 привозил воду на Газели, где именно работал ФИО1, ему неизвестно. 

Свидетель ФИО6 в судебном заседании 

<

дата> суду показал, что с ФИО1 он знаком с мая 2022 года. По адресу: 

<

адрес>, они производили загрузку воды в машины для дальнейшей ее развозки заказчикам. Свидетель работал в ООО «Айсберг». Именно при погрузке воды он познакомился с истцом. Они вместе с истцом работали в ООО «Айсберг», получали документы от ООО «Черногорспецтранс». По безналичному переводу документы были от ООО «Черногорспецтранс», по наличной оплате – от ООО «Айсберг». Воду они развозили по квартирам, по организациям, по торговым центрам. ФИО1 развозил воду по месторождениям. Вакансии были от ООО «Айсберг», а фактически ООО «Черногорспецтранс» и ООО «Айсберг» являются одной организацией, где директор ФИО2 У свидетеля трудовой договор на руках отсутствовал, запись в его трудовой книжке имеется, отчисления за период его работы не производились. Заработная плата ему выдавалась в конверте на руки в 2019 году, впоследствии заработная плата стала выплачиваться на банковскую карту, по просьбе выплачивался аванс заработной платы. ФИО2 не выдал ему трудовой договор, сказав, что трудовой договор не подлежит выдаче работнику. С апреля 2024 года свидетель в ООО «Айсберг» не работает. По состоянию на апрель 2024 года размер заработной платы составлял 60 000 – 70 000 рублей, в зависимости от того, являлась ли суббота рабочим днем. 

Выслушав помощника прокурора, истца, представителя ответчика, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 Трудового кодекса РФ).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ работодателями - физическими лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Статьей 303 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным кодексом или иными федеральным законом работу, определенную этим договором (ч.1).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (ч.2). 

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (ч.3). 

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя, в том числе на работодателя - физическое лицо.

В силу разъяснений, данных в п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Истец указывает на то, что он работал в должности водителя-экспедитора у ответчиков в период 

<

дата> по 

<

дата>.

Из трудовой книжки истца усматривается, что записи о приеме на работу к ИП ФИО2, в ООО «Айсберг» или в ООО «Черногорспецтранс» отсутствуют. 

Материалами дела подтверждается, что транспортное средство Газ 2705, 2014 года выпуска, государственный регистрационный знак 

<

***>, зарегистрировано на имя ФИО2

Из страхового полиса на указанное транспортное средство сроком действия с 

<

дата> по 

<

дата> усматривается, что водителем, допущенным к управлению является ФИО1

Выпиской по счету истца, открытому в АО «Альфа-банк», подтверждается, что через систему быстрых платежей от владельца номера телефона 

<

***> 

<

дата> ему поступили денежные средства в размере 50 000 рублей, 

<

дата> в размере 50 000 рублей, 

<

дата> в размере 50 000 рублей, 

<

дата> в размере 50 000 рублей, 

<

дата> в размере 20 000 рублей, 

<

дата> в размере 30 000 рублей, 

<

дата> в размере 20 000 рублей, 

<

дата> в размере 30 000 рублей, 

<

дата> в размере 20 000 рублей, 

<

дата> в размере 30 000 рублей, 

<

дата> в размере 20 000 рублей, 

<

дата> в размере 30 000 рублей, 

<

дата> в размере 20 000 рублей, 

<

дата> в размере 30 000 рублей, 

<

дата> в размере 20 000 рублей.

Представителем ответчика ИП ФИО2 перечисление денежных средств истцу в указанные даты и размере, не оспорено.

Перечисления денежных средств согласно выписке по счету, открытому в АО «Альфа-банк» на имя истца, согласуются с его объяснениями относительно периодичности и размере оплаты его труда.

Согласно ответу АО «Самотлорнефтегаз» на судебный запрос, 

<

дата> на имя заместителя генерального директора службы экономической безопасности АО «Самотлорнефтегаз» поступило письмо с просьбой выдать временные пропуски на Самотлорское месторождение, ЦДНГ-8 сроком с 

<

дата> по 

<

дата> для выполнения работ по доставке питьевой бутилированной воды по договорам от 

<

дата>, от 

<

дата>, для физических лиц, в том числе для ФИО1. При этом в реестре лиц для получения временных пропусков указано, что ФИО1 занимает должность водителя – экспедитора в ООО «Черногорспецтранс». Ответственным лицом за получение пропусков указан ФИО2, генеральный директор, номер телефона 

<

***>.

Так же имеется заявление от 

<

дата> о получении временного пропуска для поставки продуктов питания согласно договору от 

<

дата>, заключенному с ООО «Черногорспецтранс» сроком с 

<

дата> по 

<

дата> на транспортное средство Газ 2705, государственный регистрационный знак 

<

***>.

Оценивая в совокупности представленные доказательства по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что истец выполнял трудовую функцию водителя-экспедитора в ООО «Черногорспецтранс» в период с 

<

дата> по 

<

дата>, генеральным директором которого является ФИО2, то есть истец фактически был допущен к работе с ведома работодателя, выполнял обусловленную трудовую функцию в течение всего рабочего дня, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка дня, однако в нарушение требований ст.67 Трудового кодекса РФ, работодатель в течение трех дней со дня начала работы трудовой договор в надлежащей письменной форме не оформил. 

Исходя из положений вышеприведенных норм права, именно на ответчике лежала обязанность доказать отсутствие с истцом трудовых отношений в оспариваемый период. В нарушение указанных положений, достаточных и надлежащих доказательств ответчиком ООО «Черногорспецтранс» в опровержение презумпции трудовых отношений с истцом в ходе рассмотрение дела не было представлено.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, само по себе не подтверждает отсутствие между истцом и ООО «Черногорспецтранс» трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст.ст.67, 68 Трудового кодекса РФ).

Несвоевременное или ненадлежащее оформление трудового договора работодателем с работником не свидетельствует об отсутствии трудовых правоотношений и не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

При этом суд отмечает, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, например, определение от 19.05.2009 № 597-О-О, определение от 13.10.2009 № 1320-О-О, определение от 12.04.2011 № 550-О-О и др.) и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, ответственного за ведение кадрового и бухгалтерского документооборота, в связи с чем, является несостоятельным довод ответчика об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на отсутствие каких-либо документов, подтверждающих прием истца на работу в спорный период.

Таким образом, факт трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО «Черногорспецтранс» нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд полагает требования истца о признании отношений между ним и ООО «Черногорспецтранс» трудовыми в период с 

<

дата> по 

<

дата> подлежащими удовлетворению. 

Согласно ч.3 ст.66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ч.4 ст.66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку истец являлся работником ООО «Черногорспецтранс», между тем, запись о его трудовой деятельности в трудовой книжке отсутствует, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность по внесению сведений о трудовой деятельности ФИО1 в его трудовую книжку. 

Главой 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п.23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15, при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса РФ).

Сторонами не оспаривался согласованный между ними размер оплаты труда (50 000 рублей ежемесячно) и наличие задолженности по выплате заработной платы ФИО1 в размере 30 000 рублей за апрель 2023 года. 

Поскольку судом установлено наличие задолженности перед истцом по заработной плате, факт отсутствия задолженности или иного его размера не оспорен ответчиком, с ответчика ООО «Черногоспецтранс» подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 30 000 рублей. 

В силу положения ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как разъяснено в абз.1 п.46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абз.1 п.47 Постановления от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Согласно п.30 Постановления от 15.11.2022 № 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п.2 ст.1101 Гражданского кодекса РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст.151 Гражданского кодекса РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем, исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Понятия разумности и справедливости размера компенсации морального вреда являются оценочными, не имеют четких критериев в законе, и как категория оценочная определяются судом индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела, перечисленных в законе условий, влияющих на размер такого возмещения.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает все фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, и определяет в счет компенсации морального вреда сумму в размере 20 000 рублей, отвечающую, по мнению суда, критериям разумности и справедливости.

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, сведения о периоде его работы в ООО «Черногорспецтранс» с 

<

дата> по 

<

дата> отсутствуют.

На основании положений, закрепленных в статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Порядок и сроки представления сведений индивидуального (персонифицированного) учета регулируются Федеральным законом от 1 апреля 1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Статьей 2 Федерального закона от 29 декабря 2015г. № 385-ФЗ «О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации, внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и особенностях увеличения страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и социальных пенсий» внесены изменения в Федеральный закон № 27-ФЗ.

В частности, статья 11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования») дополнена пунктом 2.2, в соответствии с которым страхователь ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховыхвзносах начисляются страховые взносы) сведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно части 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе, лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу статьи 5 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд.

В соответствии со статьей 8 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Пунктом 1 статьи 11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» установлено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу пункта 2 статьи 11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры опредоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Положениями ч.2 ст.14 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» прямо установлены обязанности страхователя, в том числе, вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя, как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (ст.ст.1 и 22 Трудового кодекса РФ). Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления страховых взносов должно обеспечивать права работника на социальные гарантии.

Социальный фонд России осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст.8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей.

Руководствуясь вышеприведенными нормами права, принимая во внимание, что ответчиком возложенная на него законом обязанность по обязательному предоставлению сведению о работе истца за период с 

<

дата> по 

<

дата> не исполнена, суд полагает, что требования истца об обязаниивнести сведения в индивидуальный лицевой счет в указанной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина в размере 13 000 рублей (4 000 рублей (по требованию имущественного характера) + 9 000 рублей (три требования неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город окружного значения Нижневартовск».

Руководствуясь ст.ст.198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Нижневартовска в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, ООО «Айсберг», ООО «Черногорспецтранс» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению сведений в индивидуальный лицевой счет, удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 №) и ООО «Черногорспецтранс» (ИНН 

<

***>) в период с 

<

дата> по 

<

дата> в должности водителя-экспедитора, трудовыми.

Обязать ООО «Черногорспецтранс» (ИНН 

<

***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (№) запись о приеме на работу в ООО «Черногорспецтранс» (ИНН 

<

***>) с 

<

дата> в должности водителя-экспедитора, и увольнении с 

<

дата>.

Взыскать с ООО «Черногорспецтранс» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (№) заработную плату за апрель 2023 года в размере 30 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего взыскать сумму в размере 50 000 рублей.

Обязать ООО «Черногорспецтранс» (ИНН 

<

***>) предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 (№) за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> в ООО «Черногорспецтранс» (ИНН 

<

***>) в должности водителя-экспедитора.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора города Нижневартовска в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, ООО «Айсберг», - отказать. 

Взыскать с ООО «Черногорспецтранс» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 13 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение составлено 11 марта 2025 года.

Судья О.Н. Байдалина

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ О.Н. Байдалина

Секретарь ______________ Л.В. Чишкова

« ___ » _____________ 2025г.

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-564/2025

Секретарь ______________ Л.В. Чишкова