Дело № 2-275/2020 (2-4998/2019;) 045г

24RS0041-01-2019-002253-24

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 24 января 2020 года 

Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе 

Председательствующего судьи Майко П.А.

при секретаре Кистанова А.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТЮМЕНЬ ПРОМ ЭКСПЕРТИЗА об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании долга по заработной плате, истребовании трудовой книжки, 

УСТАНОВИЛ:

Истец иск обосновывает тем, что фактически исполнял трудовые отношения на ответчика, по должности эксперта по промышленной безопасности с 29.11.2018 года. Уволился с 14.4.2019 года. Ответчик, при увольнении, не вернул ему трудовую книжку, а также не выплатил за все время заработную плату. 

В силу вышеизложенного, истец просит, с учетом уточнений по иску:

1) установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком, в период с 29.11.2018 года по 14.3.2019 год, 

2) признать незаконным приказ о прекращении трудовых отношений между истцом и ответчиком от 29.12.2018 года № 22-лс, за прогул, 

3) признать недействительной запись №25 в трудовой книжке истца об увольнении за прогул

4) внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию истца 

5) взыскать с ответчика в пользу истца долг по зарплате в размере 29672,37 руб.

6) взыскать компенсацию за задержку в выплате зарплаты в размере 1722,21 руб.,

7) взыскать компенсацию за задержку выдаче трудовой книжки в размере 5651,88 руб. 

8) взыскать компенсацию морального вреда 50000 руб. 

Истец и представитель истца ФИО2 иск поддержали полностью. Дополнительно истец лично пояснил в суде, что он не выезжал к месту исполнения трудовых отношений в г. Тюмень. Никаких трудовых обязанностей в пользу ответчика не исполнял. Договор был подписан сторонами с целью формального указания в числе работников ответчика истца, который имел необходимую лицензию, с оговоренным вознаграждением за данную услугу ответчиком истца. Никакого вознаграждения ответчик не выплатил истцу за данное, а потому истец обратился в суд. Трудовая книжка была направлена ответчику именно с целью формального оформления возникших правооношений, без исполнения трудовых обязанностей. Истец не собирался выезжать в Тюмень к месту исполнения туровых обязанностей.

Представитель ответчика не явился. В возражениях указал, что истец не приступил к исполнению трудовых обязанностей. В силу данного, был уволен за прогул. Трудовые правоотношения не возникли.

Суд установил - 

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу, со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть вторая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть третья статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть четвертая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Исходя из приведенных положений трудового законодательства, к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

По общему правилу, трудовые отношения работников возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.

Таким образом, работодатель вправе принять решение об аннулировании трудового договора, вследствие чего трудовой договор считается незаключенным, только в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, указанный в трудовом договоре, а если день начала работы в трудовом договоре не определен, то если работник не приступил к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

При этом, в силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания возникновения и наличия и трудовых отношений возлагается на истца. 

Из материалов дела суд установил, что истец обратился 27.11.2018 года к ответчику с заявлением о принятии его на работу с 29.11.2018 года по должности эксперта по промышленной безопасности

Приказом от 29.11.2018 года, истец был принят к ответчику на работу с окладом 12000 руб. и надбавкой 15%. 

Согласно трудового договора, подписанного сторонами, от 29.11.2018 года, местом работы истца оговорено – 

<

...> имеет право на рабочее место на своевременную и полную зарплату. Работнику предусмотрен оклад 12000 руб. с выплатой надбавки 15%. Зарплата выдается наличными в кассе. Дата начала работы определена как 29.11.2018 года.

Как видно из должностной инструкции эксперта по промышленной безопасности, эксперт осуществляет организацию и проведение экспертизы промышленной безопасности проектной документации, зданий, и сооружений, технических устройств, применяемых на опасных объектах, а также проверку документации. Обязан выезжать в командировки. 

Согласно служебных записок, актов об отсутствии на рабочем месте, истец отсутствовал на рабочем месте в период с 29.11.2018 года по 11.12.2018 год.

В соответствии с заявлением от 28.2.2019 года, истец просил его уволить по собственному желанию и возвратить почтой трудовую книжку. 

Приказом от 29.12.2018 года №22лс, истец уволен с должности эксперта по промышленной безопасности, ввиду прогула, по пп.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В трудовой книжке истца записано, что он был трудоустроен к ответчику 29.11.2018 года по должности эксперта промышленной безопасности и уволен 29.11.2018 года ввиду прогула по пп.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. 

Согласно справки пенсионного фонда, ответчик за истца не производил отчислений в фонды, в спорный период времени. 

Суд полагает установить, что в процессе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку истец не приступил к исполнению трудовых обязанностей. 

Данное следует из пояснений истца, что он не выезжал и не собирался выезжать в г. Тюмень, к месту исполнения трудовых обязанностей. Трудовой договор, записи в трудовой книжке, издание приказа о трудоустройстве были оформлены формально, без цели наступления последствий, предусмотренных трудовым законодательством, а именно, цели исполнения трудовых функций истцом в пользу ответчика. 

В свою очередь, исходя из условий трудового договора истца, его обязанностей, характер деятельности по должности истца предполагает именно личное присутствие работника по месту работы (получение зарплаты в кассе ответчика, осмотр строений и оборудования экспертом лично для производства экспертизы).

Социальные гарантии истцу, в спорный период времени ответчиком не предоставлялись, начисление и выплата истцу заработной платы ответчиком не производилось, правилам внутреннего трудового распорядка ответчика истец не подчинялся, обстоятельств, свидетельствующих о достигнутой сторонами договоренности относительно режима рабочего времени, функциональных обязанностях истца как работника без нахождения по месту деятельности ответчика в г. Тюмень, судом не установлено и надлежащие и достоверные доказательства в подтверждение таких обстоятельств в суд не представлены, равно как и не представлены доказательства допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя и осуществления им трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день (смену), начиная с момента трудоустройства и до его увольнения.

Как пояснил истец в суде, под протокол и аудиозапись, данные документы были оформлены с целью использования ответчиком данных об истце, как эксперте, перед третьими лицами, для получения лицензий и доступа к определенному кругу работ. 

Представленная стороной истца в суд переписка не свидетельствует бесспорно именно об исполнении истцом трудовых функций в пользу ответчика. Указание в переписке на вознаграждение согласуется с доводами истца, что ему было обещано вознаграждение за использование его данных ответчиком перед третьими лицами. 

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Также не подтвержден истцом и факт выполнения трудовых обязанностей после издания приказа о его увольнении.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, в том числе, показаниями участников процесса, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции приходит к выводу об отказе истцу, в удовлетворении заявленных требований, об установлении трудовых отношений, по тому основанию, что в процессе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения как факт желания сторон по делу установить трудовые отношения, так и факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Отсутствие трудовых отношений и желания к нему, не позволяет суду вынести решение об удовлетворении требований истца о защите трудовых прав. 

В свою очередь, т.к. трудовые отношения между сторонами не возникли и данные правоотношения не были сторонами направлены на возникновение именно трудовых отношений, то ответчик, ввиду отсутствия со стороны истца действий на реализацию трудовых отношений - т.е. приступление к исполнению обязанностей по месту работы, имел право только на аннулирование трудового договора, т.к. трудовым законодательством не предусмотрена возможность признания трудового договора недействительным (ничтожным). В трудовом кодексе нет аналога ст.168 ГК РФ, другие нормы о недействительности трудового договора также отсутствуют.

Наличие приказов о трудоустройстве, трудового договора у ответчика с истцом, не влияют на выводу суда, т.к. факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами лишь правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются тогда, когда работник приступил к выполнению возложенной на него трудовой функции,

В свою очередь, ответчик, как работодатель, уволил истца за прогулы, что не соответствует требованиям закона.

Данное влечет возможность признания приказа об увольнении истца за прогул, недействительным и возможность признания недействительной данной записи в трудовой книжке истца. 

Поскольку в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца, как работника, о том, что со стороны работодателя, т.е. ответчика, имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие, нарушающие трудовые права истца, суд первой инстанции полагает отказать истцу в удовлетворении производных требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки, внесении в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию истца. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Признать незаконным приказ о прекращении трудовых отношений между ФИО1 и ООО ТЮМЕНЬ ПРОМ ЭКСПЕРТИЗА, от 29.12.2018 года, № 22-лс, за прогул. 

Признать недействительной запись №25 в трудовой книжке ФИО1 об увольнении за прогул в соответствии пп.а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, приказ от 29.1.2018 года №22-лс.

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО ТЮМЕНЬ ПРОМ ЭКСПЕРТИЗА - установить факт трудовых отношений, в период с 29.11.2018 года по 14.3.2019 год, внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию истца, взыскать долг по зарплате в размере 29672,37 руб., взыскать компенсацию за задержку в выплате зарплаты в размере 1722,21 руб., взыскать компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки в размере 5651,88 руб., взыскать компенсацию морального вреда 50000 руб., отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Красноярска.

председательствующий: П.А. Майко

Мотивированное решение изготовлено 24.1.2020 года