РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 сентября 2017 года город Ивантеевка

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Колчиной М.В.,

при секретаре Сильченковой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-848/2017 по иску ФИО1 к Пушкинскому отделу вневедомственной охраны о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании материальной помощи и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ответчику филиалу федерального государственного казённого учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Московской области» - Пушкинскому отделу вневедомственной охраны о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13198 рублей 46 копеек, материальной помощи в размере 7300 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей и возмещении судебных расходов.

В обоснование требований истец указала, что с 10 июня 2016 года работала в Пушкинском отделе вневедомственной охраны в должности заведующей канцелярией. 28 марта 2017 года истец подала заявление об увольнении по собственному желанию и была уволена 06 апреля 2017 года. Однако при увольнении истцу не полностью была выплачена заработная плата, а именно не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Так в январе 2017 года ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней, который был оплачен. Исходя из фактического отработанного времени, при увольнении истец имела право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 11 дней. Кроме того, истцу не выплачена материальная помощь к отпуску.

В настоящее судебное заседание истец, надлежащим образом извещённая о времени и месте судебного заседания, не явилась, об отложении слушания дела не просила.

Суд, с учётом мнения представителя ответчика, руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика в судебном заседании против заявленных требований возражала, и пояснила, что истцу был предоставлен в январе 2017 года отпуск в количестве 14 дней, который полностью оплачен. При этом была выплачена также материальная помощь к отпуску в размере одного оклада. При увольнении истцу была выплачена полностью компенсация за неиспользованный отпуск, которая составила 7599 рублей 53 копейки исходя из 9,32 дней отпуска, право на который истец приобрела за отработанный период. Таким образом, задолженности у ответчика перед истцом не имеется.

Выслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит заявленные истцом требования не обоснованными и подлежащими отклонению.

Материалами дела установлено, что согласно приказу по личному составу № 1143 л/с от 10 июня 2016 года ФИО1 принята на работу в Пушкинскому отделу вневедомственной охраны в должности заведующей канцелярией на основании трудового договора от 31 мая 2016 года (в редакции дополнительного соглашения от 01 октября 2016 года).

Согласно пункту 5.3. Трудового договора Российской Федерации работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

За период с 10 июня 2016 года по 09 июня 2017 года истец использовала часть основного отпуска в количестве 14 дней – с 23 января 2017 года по 05 февраля 2017 года.

06 апреля 2017 года ФИО1 уволена по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании личного заявления.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Оценив представленные и исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности и правовой связи, руководствуясь принципом состязательности сторон, суд не усматривает нарушений прав истца как работника при увольнении в части выплаты заработной платы и иных причитающихся ей выплат.

Так, из материалов дела, а именно приказа о предоставлении отпуска и табеля учёта рабочего времени, усматривается, что истцу за период с 10 июня 2016 года по 09 июня 2017 года был представлен отпуск с 23 января 2017 года по 05 февраля 2017 года в количестве 14 календарных дней.

С учётом отработанного времени по 06 апреля 2017 года на истца приходилось 23 календарных дня отпуска.

При таких обстоятельствах истцу при увольнении полагалась компенсация за 9 дней отпуска.

Из материалов дела, а именно приказа об увольнении и расчётных листков, усматривается, что истцу начислена компенсация за 9,3 календарных дня отпуска исходя из среднего размера заработной платы в день – 815 рублей 40 копеек. Суд соглашается с расчётом среднего заработка истца, представленного работодателем в соответствии со статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что работодателем полностью выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7599 рублей 53 копейки.

Не находит суд оснований для взыскания с работодателя и материальной помощи.

В соответствии с пунктом 2.6 Порядка формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России, утверждённого приказом МВД России от 27 августа 2008 года № 751 материальная помощь выплачивается ежегодно в размере 1 оклада. Указанная материальная помощь была выплачена истцу в феврале 2017 года в размере 4721 рубль на основании заявления истца об оказании материальной помощи.

При таких обстоятельствах суд считает, что в удовлетворении исковых требованиях о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и материальной помощи должно быть отказано.

В связи с тем, что основные требования истца не нашли своего подтверждения, в удовлетворении дополнительных требований о компенсации морального вреда за нарушение прав работника и возмещении судебных расходов должно быть также отказано.

Руководствуясь статьями 195-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к филиалу федерального государственного казённого учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Московской области» - Пушкинскому отделу вневедомственной охраны о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, материальной помощи, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов отказать в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Ивантеевский городской суд в течение одного месяца со дня его составления в мотивированной форме.

Председательствующий Колчина М.В.