УИД: №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

07 октября 2025 года город Самара 

Самарский районный суд г. Самара в составе

председательствующего судьи Тепловой С.Н.,

с участием прокурора ФИО2,

при секретаре Канаевой О.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 к ЗАО «АПЕКС» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к 

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы, в котором с учетом уточнений просила, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ год № рублей, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере № рублей, компенсацию на ДД.ММ.ГГГГ год в размере № рублей, компенсацию по невыплате заработной платы по решению суда в размере 33 997,49 рублей, моральный вред в размере № рублей, а всего №, 56 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что решением 

<

данные изъяты> суда 

<

адрес> от 30.05.2024г. по гражданскому делу № было признанно незаконным ее увольнение, судом было принято решение: восстановить ФИО1 в должности коммерческий директор в 

<

данные изъяты>» с 10.01.2024г., взыскать с ЗАО «Апекс» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 890,16 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, обязать 

<

данные изъяты>» внести соответствующие записи в ее трудовую книжку. Суд указал, что решение в части восстановления на работе, обратить к немедленному исполнению. Решение вступило в законную силу 08.10.2024г., однако ответчик ЗАО «Апекс» не исполнило решение суда, не допустило к работе и не выплатило истцу зарплату и продолжает нарушать ее трудовые права. С ДД.ММ.ГГГГ исполнительные листа находится на исполнении у судебного пристава-исполнителя 

<

данные изъяты> 

<

адрес> 

<

данные изъяты> по 

<

адрес>. Судебным приставом-исполнителем были вынесены постановления о возбуждении исполнительных производств: № от ДД.ММ.ГГГГ - восстановление в должности, № от ДД.ММ.ГГГГ - выплата зарплаты и компенсация морального вреда. Вместе с тем, до настоящего времени истец приступить к работе не может, зарплата указанная в исполнительном документе ей выплачена не была, кроме того, в настоящее время зарплата также не выплачивается. В связи с чем, истец обратилась с указанным иском в суд.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить по изложенным в нем основаниям, также пояснила, что заработная плата на момент рассмотрения дела не выплачена ответчиком и на работе она до настоящего времени не восстановлена.

Представитель ответчика ООО «АПЕКС» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещался судом в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ путем направления судебных извещений по известному нахождения ответчика. Каких-либо возражений на иск, заявления об отложении судебного заседания от ответчика в суд не поступило. 

Представитель третьего лица 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

адрес> ФИО4 в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили.

Суд учитывает, что информация о дате и времени судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» заблаговременно размещена на интернет-сайте суда и является общедоступной.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, мнение прокурора полагавшего необходимым исковые требования удовлетворить, суд полагает заявленные требования подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Из приведенных правовых норм разъяснений по их применению следует, что в случае задержки выплаты заработной платы после взыскания ее в судебном порядке, у работника имеются различные способы защиты нарушенного права, а именно: взыскание денежной компенсации, предусмотренной по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и индексация присужденных судом денежных сумм на основании ст. 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Судом установлено, что согласно решения Самарского районного суда 

<

адрес> от 30.05.2024г. по гражданскому делу № по иску ФИО1 к 

<

данные изъяты> восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, исковые требования ФИО1 были удовлетворены частично: был признан незаконным и отменен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора и увольнении ФИО1». ФИО1 была восстановлена в должности коммерческий директора 

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. С 

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 890,16 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. 

<

данные изъяты>» был обязан внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО1 С 

<

данные изъяты>» в доход местного бюджета г. о. Самара была взыскана госпошлина в размере 2 116,70 рублей.

Решение в части восстановления на работе было обращено к немедленному исполнению.

Данное решение вступило в законную силу 08.10.2024г., однако ответчик ЗАО «Апекс» не исполнило решение суда, не допустило к работе и не выплатило истцу зарплату и продолжает нарушать ее трудовые права. 

С ДД.ММ.ГГГГ исполнительные листы находится на исполнении у судебного 

<

данные изъяты> 

<

адрес> 

<

данные изъяты> 

<

адрес>. Судебным приставом-исполнителем были вынесены постановления о возбуждении исполнительных производств: № от ДД.ММ.ГГГГ - восстановление в должности, № от ДД.ММ.ГГГГ - выплата зарплаты и компенсация морального вреда. 

Вместе с тем, до настоящего времени истец приступить к работе не может, зарплата, указанная в исполнительном документе ей выплачена не была, кроме того, в настоящее время зарплата также не выплачивается. 

Согласно расчету истца, задолженность невыплаченной заработной платы 

<

данные изъяты>» ФИО1 составила в сумме 412 628 рублей, из которых: средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 117 183,78 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ год 57 124,27 рублей, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 175 705,20 рублей, компенсация на ДД.ММ.ГГГГ год в размере 28 617,82 рублей, компенсацию по невыплате заработной платы по решению суда в размере 33 997,49 рублей.

Указанный расчет истца судом проверен и признан арифметически правильным. Ответчиком контррачет не представлен.

Таким образом, задолженность 

<

данные изъяты>» по заработной плате и компенсации перед ФИО1 составила 412 628,56 рублей. 

С учетом приведенных правовых норм, установленных по делу обстоятельств, суд считает исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению в сумме 412 628,56 рубля. 

Таким образом, судом установлено, что работодателем не были выполнены требования трудового законодательства в части выплаты заработной платы, в связи с чем, нарушены права истца. 

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Суд, принимая решение о компенсации за причиненный моральный вред, учитывает степень виновности работодателя, а также степень страданий работника (нравственных и физических).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом указанных норм закона, а также степени тяжести установленных судом нарушений ответчика норм трудового законодательства, объема и характера причиненных нравственных или физических страданий истцу, того, что истец длительное время лишен средств к существованию, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении настоящего иска был освобожден, в размере 15 815 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «АПЕКС» удовлетворить.

Взыскать с 

<

данные изъяты>» (№) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты> по 

<

адрес>) средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 117 183,78 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ год 57 124,27 рублей, заработную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 175 705,20 рублей, компенсацию на ДД.ММ.ГГГГ год в размере 28 617,82 рублей, компенсацию по невыплате заработной платы по решению суда в размере 33 997,49 рублей, моральный вред в размере 10 000 рублей, всего 422 628, 56 рублей.

Взыскать с 

<

данные изъяты>» в доход местного бюджета г. о. Самара госпошлину в размере 15 815 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Самарский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Н. Теплова 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.