дело № 2-1009/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2017 года г. Пушкино

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Чернозубова О.В., 

при секретаре Акиндиной Н.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указал, что он работает на предприятии ОАО ПГ «Новик» с 01 октября 2010г. в должности инженера отдела развития. С 01 февраля 2012г. по настоящее время работает в должности заместителя директора СПбПТБ. За период с 01 июня 2016г. по 30 ноября 2016г. ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 708 164 рубля 99 копеек. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат. Просит взыскать с ОАО ПГ «Новик» в его пользу 708 164 рубля 99 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 15 июня 2016 года по день вынесения решения суда (л.д. 2-3). 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени извещен надлежащим образом. 

Представитель ответчика ОАО Промышленная группа «Новик» в судебное заседание не явился, о дате и времени извещен надлежащим образом (л.д. 37), возражений относительно заявленных требований не представил. 

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, так как ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 03.10.2016 года действует новая редакция ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (изменения, внесенные Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, вступили в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования), из которой следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следует отметить, что именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Судом установлено, что 01 октября 2010 года между ОАО Промышленная группа «Новик» и ФИО1 заключен трудовой договор № 126-2010/О, в соответствии с которым ФИО1 с 01 октября 2010 года принят на работу в должности инженера в Отдел развития (л.д. 10-12). 

Работодатель устанавливает Работнику ежемесячный должностной оклад, составляющий до удержания налогов сумму 30 000 российских рублей. Оклад является постоянной частью заработной платы (п. 4 трудового договора). 

20 октября 2010 года между ОАО Промышленная группа «Новик» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 126-2010/О от 01.10.2010г., в соответствии с которым Работодатель устанавливает работнику ежемесячный должностной оклад 50 000 российских рублей (л.д. 13).

Настоящее соглашение, а соответственно и все оговоренные им изменения к трудовому договору, вступают в силу с 20.10.2010 года.

16 ноября 2010 года между ОАО Промышленная группа «Новик» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 126-2010/О от 01.10.2010г., в соответствии с которым работник принимается на работу в должности инженера по развитию в Обособленное структурное подразделение г. Санкт-Петербурга ОАО ПГ «Новик». Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе в должности инженера по развитию – 16.11.2010 года.

Настоящее соглашение, а соответственно и все оговоренные им изменения к трудовому договору, вступают в силу с 16.11.2010 г. 

17 января 2011 года между ОАО Промышленная группа «Новик» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору № 126-2010/О от 01.10.2010г., в соответствии с которым Работник принимается на работу в должности ведущего инженера сектора подготовки производства в Обособленное структурное подразделение г. Санкт-Петербурга ОАО ПГ «Новик» с 17.01.2011 года (л.д. 15). 

Настоящее соглашение, а соответственно и все оговоренные им изменения к трудовому договору, вступают в силу с 17.01.2011 г. 

22 августа 2011 года между ОАО Промышленная группа «Новик» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 5 к трудовому договору № 126-2010/О от 01.10.2010г., в соответствии с которым Работодатель устанавливает Работнику ежемесячный должностной оклад, составляющий до удержания налогов сумму 74 713 российских рублей. Оклад является постоянной частью заработной платы.

Все оговоренные настоящим соглашением изменения к трудовому договору, вступают в силу с 01.08.2011г.. 

01 февраля 2012 года между ОАО Промышленная группа «Новик» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 6 к трудовому договору № 126-2010/О от 01.10.2010г., в соответствии с которым Работник принимается на работу в должности Заместителя директора СПбПТБ (Санкт-Петербургской производственно-технической базы) г. Санкт-Петербурга с 01.02.2012г. (л.д. 17).

Настоящее соглашение, а соответственно и все оговоренные им изменения к трудовому договору, вступают в силу с 01.02.2012 г..

01 апреля 2014 года между ОАО Промышленная группа «Новик» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 126-2010/О от 01.10.2010г., в соответствии с которым Работодатель устанавливает Работнику ежемесячную тарифную ставку в размере 115 000 российских рублей до удержания налогов. Оплата труда Работнику производится на основании действующего «Положения об оплате труда и мотивации работников ОАО ПГ «Новик» от 01.02.2014г. (л.д. 18-19).

Настоящее соглашение, а соответственно и все оговоренные им изменения к трудовому договору, вступают в силу с 01.04.2014 г..

В материалы дела предоставлена копия трудовой книжки ФИО1, из которой усматривается, что истец до настоящего времени осуществляют трудовую деятельность в ОАО ПГ «Новик» (л.д. 4-9). 

В материалы дела предоставлен расчетный лист в отношении истца, из которого усматривается, что долг за предприятием в отношении ФИО1 на 30.11.2016г. составляет 708 164 рубля 99 копеек (л.д. 26), также из расчетного листа видно, что истцу не в полном объеме выплачивалась заработная плата, в связи, с чем образовывалась указанная задолженность (л.д. 25). 

Из ответа мирового судьи судебного участка № 311 Пушкинского судебного района Московской области на запрос следует, что с заявлением о выдаче судебного приказа на взыскание заработной платы с ООО ПГ «Новик» в интересах ФИО1 Пушкинский городской прокурор не обращался (л.д. 31). 

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате и взыскивает с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 708 164 рубля 99 копеек. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку стороны в судебное заседание не являлись и не представили полные сведения о начислении заработной платы за каждый месяц, а истцом представлен расчетный листок только за октябрь 2016 года, а также не представлено расчета по ст. 236 ТК РФ, то суд может рассчитать денежную компенсацию только на основании имеющихся документов.

Расчет неустойки, подлежащей взысканию с ответчика за заявленный истцом период задолженности по правилам ст.236 ТК РФ, составит: 

Из расчетного листка за октябрь 2016 года следует, что долг за предприятием на конец месяца составляет 508 064,99 рублей.

За период с 01.11.2016 года по день вынесения решения суда 21.03.2017 года период просрочки выплаты указанной суммы составит 508064,99 рублей х 10% /150 х 141 день =47 758 рублей 11 копеек.

Поскольку на 01.12.2016 года ответчик должен был выплатить истцу еще 200 100 рублей, то по этой сумме денежная компенсация составит с 01.12.2016 года по 21.03.2017 года 200 100 рублей х10,5% /150 х 112 дней= 15687 рублей 84 копейки.

Общая сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 47 758 рублей 11 копеек + 15 687 рублей 84 копейки =63 445 рублей 95 копеек, которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В ходе рассмотрения дела по существу ответчиком не был оспорен сам факт образовавшейся задолженности перед истцом, доказательств в порядке статьи 56 ГПК РФ выплаты ему задолженности по заработной плате ответчиком суду не представлено, приведенные истцом расчеты ответчиком не опровергнуты, контррасчета задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы им не представлено.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Из ст. 103 ГПК РФ следует, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования Пушкинский муниципальный район в размере 10 990 рублей 17 копеек. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 223 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить

Взыскать с ОАО Промышленная группа «Новик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 708 164 рублей 99 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 63 445 рублей 95 копеек, всего взыскать 771 610 рублей 94 копейки. 

Взыскать с ОАО Промышленная группа «Новик» в доход муниципального образования «Пушкинский район» государственную пошлину в размере 10 990 рублей 17 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение изготовлено в окончательной форме –10 апреля 2017 года.

Судья: подпись.

Копия верна: Судья: Секретарь: