Производство №

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

<

адрес> 

<

дата>.

Белогорский городской суд 

<

адрес> в составе:

судьи Каспирович М.В., 

при секретаре Теслёнок Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о возмещение расходов на обучение, судебных расходов, 

установил:

ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика убытки, связанные с задолженностью по оплате обучения в размере 

<

данные изъяты> рубля, а также судебные расходы в сумме 

<

данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований указано, что в эксплуатационном локомотивном депо 

<

адрес>-структурном подразделении Забайкальской дирекции тяги-структурном подразделении Дирекции тяги- филиале ОАО «РЖД» работал ФИО1 в должности помощника машиниста электровоза. На основании ученического договора № от 

<

дата> ФИО1 был направлен на курсы подготовки помощников машинистов электровоза с 

<

дата> по 

<

дата> в Свободненское подразделение Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций. 

<

дата> трудовой договор с работником расторгнут на основании заявления ФИО1 о расторжении трудового договора. Согласно п.3.1.9 ученического договора работник обязан в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора по инициативе работника в соответствии со ст.249 ТК РФ возместить работодателю стипендию и другие расходы понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. ОАО «Российские железные дороги» со своей стороны принятые по договору обязательства выполнило в полном объеме, однако ответчик нарушил условия ученического договора и не выполнил свои обязательства. Оплата стоимости услуг по обучению ФИО1 составила 

<

данные изъяты> рубля, из них расходы на стипендию 

<

данные изъяты>, стоимость обучения 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> стоимость оказанных медицинских услуг. Пропорционально фактически неотработанному после окончания обучению времени ФИО1 подлежит возмещению причиненный ущерб в размере 

<

данные изъяты>. Доказательства того, что прекращение трудового договора произошло в силу каких-то объективных причин, независящих от воли работника, исключающих возможность дальнейшего продолжения трудовых отношений, отсутствуют. При указанных обстоятельствах увольнение не может быть признано увольнением по уважительной причине, что дает работодателю право на взыскание с работника затрат на его обучение.

На основании определения Белогорского городского суда 

<

адрес> от 

<

дата> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена - Государственная инспекция труда в 

<

адрес>. 

Представитель истца ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно надлежащим образом, при подаче иска ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении заявленных требований настаивал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался судом по месту регистрации, сведения об ином месте жительстве судом не установлено. 

В соответствии с ч. 7 ст. 113 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела заблаговременно размещена на официальном сайте Белогорского городского суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

С учётом требований ст. 113 ГПК РФ во взаимосвязи со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), на основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая изложенное, с учётом положения ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из договоров.

В силу ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. 

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. 

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. 

Статьей 198 ТК РФ предусмотрено, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. 

Согласно ст. 199 ТК РФ установлено, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. 

Согласно ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. 

Пунктом 2 статьи 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Статья 80 ТК РФ к уважительным причинам относит выход работника на пенсию, нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 

Исходя из изложенного, уважительность причин увольнения работника до истечения согласованного срока - категория оценочная и определяется самим работодателем в каждом конкретном случае либо судом. 

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в определении от 

<

дата> №, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. 

В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. 

В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается. 

Как следует из материалов дела, сторонами не оспаривалось, 

<

дата> между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 (лицом ищущим работу) был заключён ученический договор №, согласно которому ответчик был направлен на обучение в Свободненское подразделение Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза» в период с 

<

дата> по 

<

дата>, с целью получения квалификации - помощник машиниста электровоза, тепловоза, а также его последующим трудоустройством в соответствие с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока, установленного в настоящем договоре.

По условиям Ученического договора ФИО1 обязался в течение 30 дней с даты начала обучения предоставить документы о прохождении предварительного медицинского осмотра, профессионального психофизиологического отбора с целью определения соответствия состояния здоровья работе, осуществляемой по профессии рабочего, должности служащего, по которой ученик обучается в соответствии с Договором, если такие документы не были предоставлены до заключения Договора (пункт 3.1.2).

В соответствии с п.3.2.3 ученического договора ученику в период ученичества оплачивается стипендия в размере 

<

данные изъяты> рубля в месяц.

В силу п. 3.1.7 ученического договора работник обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией, не менее трёх лет.

Согласно п. 3.1.8 работник в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем ученического договора (за исключением расторжения настоящего договора в соответствии с абзацем 4 пункта 5.1. настоящего договора) или работником по собственной инициативе возместить Работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения).

Как следует из материалов дела, сторонами не оспаривалось, ФИО1 приступил к обучению в установленный ученическим договором срок и успешно закончил его с выдачей свидетельства о присвоении профессии.

Затраты на обучение ответчика составили: расходы на стипендию - 

<

данные изъяты>; стоимость обучения - 

<

данные изъяты>, стоимость оказанных медицинских услуг - 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой о материальном ущербе, расчетом стоимости обучения, и не оспаривается ответчиком.

После получения образования ФИО1 

<

дата> на основании приказа № ОАО «РЖД» Эксплуатационное локомотивное депо 

<

адрес>- структурное подразделение Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала открытого акционерного общества «Российский железные дороги» был принят в Локомотивные бригады Участка эксплуатации помощником машиниста электровоза, тепловоза( грузовое движение) 8р.

<

дата> ответчик написал заявление об увольнении с 

<

дата> по соглашению сторон. 

Приказом № от 

<

дата> трудовой договор с ФИО1 был прекращен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ФИО1 уволен 

<

дата>. 

Материалы дела не содержат доказательств того, что увольнение ответчика до истечения срока являлось уважительным. 

При удивлении 

<

дата> ФИО1 был ознакомлен под роспись о наличии задолженности за обучение перед ОАО « РЖД» в сумме 

<

данные изъяты> и необходимости погашения указанной задолженности в кратчайшие сроки, путем внесения денежных средств на расчетный счет Забайкальской дирекции тяги.

Согласно представленному истцом расчету сумма задолженности ответчика составляет 

<

данные изъяты>. 

Указанный расчет проверен судом и признан судом арифметически верным, произведенным в соответствии с условиями заключенного договора и требованиями закона, а также с учетом отработанного ответчиком времени. 

Каких-либо доказательств, подтверждающих затраты истца в меньшем размере или добровольной выплаты в полном объеме до дня рассмотрения дела, ответчиком не представлено. 

Разрешая заявленные требования, суд, учитывая то, что ст. 249 ТК РФ не связана в безусловном порядке с увольнением работника по ст. 80 ТК РФ, а указывает лишь на его инициативу в расторжении договорных отношений с работодателем без уважительных причин, исходя из того, что в данном случае, действительно, имела место инициатива самого работника к увольнению, что подтверждено поданным ФИО1 заявлением об увольнении, при этом наличие уважительных причин для увольнения ответчик в ходе рассмотрения дела не доказал, судом таких обстоятельств в ходе слушания дела также не установлено, приходит к выводу, что увольнение ФИО1 по соглашению сторон не может быть признано увольнением по уважительной причине, а потому основания для освобождения ответчика от возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, отсутствуют. 

Таким образом, поскольку расторжение трудового договора произошло до окончания срока отработки с учетом подачи ответчиком заявления с просьбой о прекращении трудовых отношений, суд приходит к выводу, что ответчик в отсутствие уважительных причин не исполнил взятого на себя обязательства. 

При таких обстоятельствах иск обоснован и подлежит удовлетворению. 

Согласно ст. 88, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, к которым относится и государственная пошлина. 

По настоящему иску истец понес расходы по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>, что подтверждается платёжным поручением № от 

<

дата>. Указанные судебные расходы подлежат возмещению истцу со стороны ответчика в полном объёме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о возмещение расходов на обучение, судебных расходов, – удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 (

<

дата> года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт серия 

<

данные изъяты> № выдан УФМС России по 

<

адрес> в районе имени Лазо 

<

дата>) в пользу ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» убытки, связанные с задолженностью по оплате за обучение в размере 215 602 рублей 55 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 418 рублей 10 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Каспирович

Решение в окончательной форме принято 

<

дата>.