Мотивированное 

решение

 изготовлено 13 августа 2025 года

Дело № 2- 839/2025

УИД 76RS0021-01-2025-001111-08

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 августа 2025 г. г. Тутаев Ярославской области

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Ларионовой Т.Ю.,

при секретаре Ворониной Т.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсаций за отпуск, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ИП ФИО2, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 60 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 22844,43 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 6495 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., а также расходы по оплате юридических услуг за составление иска в сумме 5000 руб.

В обоснование иска указано, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО2 в должности закройщика. После увольнения не произведен расчет: 10 000 руб. – остаток заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, 50 000 руб. – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск 14 дней. Трудовой договор не выдан работнику, сведения о трудоустройстве подтверждаются записями электронной трудовой книжки. В ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составляла 40 0000 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата установлена в размере 50 000 руб. в месяц. За ДД.ММ.ГГГГ недоплачено 10 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 50 000 руб. Компенсация за отпуск рассчитана за минимальное количество отпуска 28 дней, за 6 месяцев – 14 дней. Среднедневной заработок рассчитан от заработной платы за весь период работы, в том числе с учетом недоплаченных сумм, поделенный на время работы с учетом неполных месяцев ДД.ММ.ГГГГ (29 дней) и ДД.ММ.ГГГГ (28 дней), что составило 284 250 руб. : (29,4*4 полных месяца+29+28), что составило 1631,74 руб.* 14 дней = 22 844,43 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы рассчитана как 1/150 от размера ключевой ставки 21% годовых (или 0,14% в день от ключевой ставки) следующим образом: (сумма долга 60 000 руб.+22844,43 руб.) * 0,14%*56 (дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 6495 руб. Компенсация морального вреда связана с причиненными нравственными страданиями, связанные с необходимостью ограничений для семейного бюджета. 

Истица просила рассматривать дело в ее отсутствие. В предварительном судебном заседании истица и представитель ФИО3 поддержали исковые требования, пояснив, что заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась дважды в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ расчет не произведен, что подтверждается перепиской с работодателем в сети «Вацап», расчетные листки не выдавались, до ДД.ММ.ГГГГ отработала полностью рабочие смены, прогулов и дисциплинарных взысканий не имела. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, отзыва на иск не представила. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Наличие трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки, иных доказательств сторона ответчика не представила. 

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. 

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ ри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации на момент увольнения работника составлял 21 %. Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 56 дней на ДД.ММ.ГГГГ. 

Расчет истца по недоплаченной заработной плате, компенсации за отпуск и за задержку выплаты заработной платы судом проверен, представляется правильным, возражений относительно данного расчета ответчиком не представлено, в связи, с чем указанные суммы, подлежат взысканию в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, период просрочки выплат, допущенный работодателем, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., что соответствует периоду задержки и невыплаченным суммам. 

В соответствии со ст. 98,100 ГПК РФ судебные расходы за составление иска представителем документально подтверждены на сумму 5000 руб. и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 руб., от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования истицы удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (паспорт № ) в пользу ФИО1 (паспорт №) : 60 000 руб. – задолженность по заработной плате, 22844,43 руб. – компенсацию за неиспользованный отпуск, 6495 руб. - компенсацию за задержку выплаты заработной платы, 30 000 руб. – компенсацию морального вреда, 5000 руб. – судебные расходы по составлению иска. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (паспорт №) в доход бюджета Тутаевского муниципального района Ярославской области госпошлину в сумме 7000 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Ю. Ларионова