К делу №

УИД 23RS0№-50

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> края ДД.ММ.ГГГГ

Северский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего Емельянова А.А., 

при секретаре ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Оптимадомстрой", Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> о расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Оптимадомстрой", Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> о расторжении трудового договора, в котором просит суд:

1. Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ФИО1 и ООО «Оптимадомстрой» ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 775101001-расторгнутым.

2. Обязать ООО «Оптимадомстрой» внести в сведения о трудовой деятельности ФИО1 информацию об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора по собственному желанию работника.

В обоснование заявленных требований указано, что 01.12.2022г. между ФИО1 (далее-истец) и ООО «Оптимадомстрой» (далее-ответчик) был заключен трудовой договор вынесен приказ №, с заработной платой согласно штатному расписанию, принят на должность: сантехник, с основным местом работы, 

<

адрес>. Экземпляр трудового договора, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, должностная инструкция, истцу выданы не были. 01.12.2022г. ответчиком внесены сведения о приеме на работу истца, что подтверждается Сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ и Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ фактически трудовые отношения между истцом ответчиком были прекращены. ДД.ММ.ГГГГ истцом по средствам Почта России было направлено адрес ответчика заявление о расторжении трудового договора и увольнению по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заявлением с ДД.ММ.ГГГГ, описью вложения и почтовой квитанцией о направлении заявления. Однако заявление ответчиком получено не было, что подтверждаете отчетом с официального сайта Почта России. 12.02.2024г. истцом в адрес Государственной инспекции труда в 

<

адрес> подано заявление о принятии мер к ответчику и обязании ответчика расторгнуть трудовой договор с истцом. ДД.ММ.ГГГГ исх. 77/7-5054-24-ОБ/Ю-8628-ОБ/18-1277 Федеральная служба по труду и занятости в 

<

адрес> предоставила истцу ответ на его заявление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указала, что по многочисленным заявлениям граждан, должностным лицом государственной инспекцией труда был осуществлен выезд по юридическому адресу ответчика. Осуществление деятельности и наличие рабочих мест по адресу ответчика не установлено. Связаться с ответчиком по телефону не представилось возможным. По адресу регистрации генеральный директор не проживает. В связи с изложенным, организовать проверку и принять меры инспекторского реагирования не представляется возможным. Истцу было рекомендовано обратиться в суд.

В судебное заседание истец и его представитель не явились, о дате и времени слушания дела уведомлялись надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО4 представила ходатайство об уточнении исковых требований, просила:

Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ФИО1 и ООО «Оптимадомстрой» ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 775101001-расторгнутым.

Возложить на Государственное учреждение Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по 

<

адрес> в 

<

адрес>, обязанность внести в сведения о трудовой деятельности ФИО1 информацию об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора по собственному желанию работника.

Представитель ответчика ООО "Оптимадомстрой" в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела уведомлялся надлежащим образом, заявлений и ходатайств суду не представил.

Представитель ответчика Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В порядке ст.ст. 167, 232-234 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотреть дело по существу в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 и 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из положений ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 следует, что работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки в виде выплаты работнику не полученного им за все время задержки заработка.

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истцом по средствам Почта России было направлено адрес ответчика ООО "Оптимадомстрой" заявление о расторжении трудового договора и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заявлением с ДД.ММ.ГГГГ, описью вложения и почтовой квитанцией о направлении заявления.

Заявление ответчиком ООО "Оптимадомстрой" получено не было, что подтверждается отчетом с официального сайта Почта России.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес Государственной инспекции труда в 

<

адрес> подано заявление о принятии мер к ответчику и обязании ответчика расторгнуть трудовой договор с истцом.

ДД.ММ.ГГГГ исх. 77/7-5054-24-ОБ/Ю-8628-ОБ/18-1277 Федеральная служба по труду и занятости в 

<

адрес> предоставила истцу ответ на его заявление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указала, что по многочисленным заявлениям граждан, должностным лицом государственной инспекцией труда был осуществлен выезд по юридическому адресу ответчика. Осуществление деятельности и наличие рабочих мест по адресу ответчика не установлено. Связаться с ответчиком по телефону не представилось возможным. По адресу регистрации генеральный директор не проживает. В связи с изложенным, организовать проверку и принять меры инспекторского реагирования не представляется возможным. Истцу было рекомендовано обратиться в суд.

Разрешая спор, суд полагает возможным удовлетворить требования истца в части признания трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО "Оптимадомстрой" прекращенными на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истцом соблюден порядок подачи заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако увольнение, в нарушение приведенных правовых норм, не произведено.

В соответствии с положениями ст. 66.1 ГПК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В связи с тем, что осуществление деятельности и наличие рабочих мест по адресу ответчика не установлено, связаться с ответчиком по телефону не невозможно, а также организовать проверку и принять меры инспекторского реагирования не представляется возможным, суд полагает, что требования истца о возложении на Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес>, обязанность внести в сведения о трудовой деятельности ФИО1 информацию об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора по собственному желанию работника.

Исходя из смысла ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, во всех случаях, когда в том или ином суде разрешается спор и есть стороны, они должны быть процессуально равны, иметь равные права и возможности отстаивать свои интересы.

Это конституционное положение и требование норм международного права содержится и в ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.

Законом на суд не возлагается обязанность по собиранию доказательств и по доказыванию действительных обстоятельств дела, так как возложение такой обязанности приведёт к тому, что он будет вынужден действовать в интересах какой-либо из сторон.

Оценив представленные доказательства с позиции ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу о том, что ответчиком не было представлено доказательств, при наличии которых суд смог бы прийти к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Оптимадомстрой", Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> о расторжении трудового договора, удовлетворить.

Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ФИО1 и ООО «Оптимадомстрой» ОГРН №-расторгнутым.

Возложить на Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес>, обязанность внести в сведения о трудовой деятельности ФИО1 информацию об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора по собственному желанию работника.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. В апелляционном порядке решение может быть обжаловано ответчиком в 

<

адрес>вой суд через Северский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в 

<

адрес>вой суд через Северский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.А. Емельянов