Дело № 2-180/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2018 года с. Курья

Курьинский районный суд Алтайского края в составе председательствующего судьи Рожнова Е.В., с участием: 

зам. прокурора Курьинского района Поломошнова И.Н.,

при секретаре Григорьевой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором указывает, что он работал у ИП ФИО2 в должности машиниста экскаватора на карьере ООО «Золото Курьи» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ежедневно истец работал по графику с 08 часов 00 мин. до 20 час. 00 мин. без выходных по 11 часов в сутки с обеденным перерывом в 1 час. Трудовой договор надлежащим образом оформлен не был. За каждый день работы ответчик платил ФИО1 в размере 

<

данные изъяты> руб. ( 1 час. – 227,27 руб.) за работу на карьере и 

<

данные изъяты> руб. (91 руб. – 1 час.) во время ремонтных работ, отчисления в Пенсионный фонд РФ и взносы в ТФОМС не производил. Ежедневно ФИО1 проходил медосмотр перед началом смены наряду с другими работниками ООО «Золото Курьи» и инструктаж по технике безопасности, о чем расписывался в соответствующих журналах.

В марте 2018 г. за работу истец получил наличными денежными средствами 

<

данные изъяты> руб., на принадлежащую ему банковскую карту было перечислено 

<

данные изъяты> руб., в апреле наличными денежными средствами было выплачено около 

<

данные изъяты> руб., на банковскую карту перечислено 

<

данные изъяты> руб. При этом денежные средства на банковскую карту истца перечислял сын ответчика, ФИО6 

В мае 2018 г. ФИО1 отработал 22 дня, из них 80 часов занимался ремонтом техники, 155 часов отработал на карьере, за май заработная плата составила 42506 руб. 85 коп. В конце мая 2018 г. истец сообщил ответчику, что увольняется. ФИО2 пообещал выплатить заработную плату за май в июне 2018 г., однако до настоящего времени задолженность не погашена.

Считает, что поскольку документально подтвердить размер заработной платы истец не может, расчет задолженности по заработной плате должен определяться, исходя из размера среднемесячной заработной платы экскаваторщика по Алтайскому краю.

Просил установить факт трудовых отношений между ним и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., взыскать с ИП ФИО2 недополученную заработную плату в размере 72120,11 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. и расходы по составлению искового заявления в размере 1500 руб. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, уточнил в части, просил взыскать с ИП ФИО2 недополученную заработную плату в размере 68165 руб. 00 коп.

Представитель истца ФИО3 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, просил отказать в полном объеме по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление. Пояснил, трудовые отношения между истцом и ответчиком отсутствовали, ФИО1 выполнял сдельную работу, за которую ФИО2 сразу рассчитывался, работал не полный рабочий день. Учился работать на экскаваторе. Документов, подтверждающих наличие квалификации машиниста экскаватора, истец ответчику не предоставлял. В возражениях на исковое заявление указал, что истец не состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 В марте, апреле и мае 2018 г. ФИО1 по устной договоренности иногда выполнял сдельную работу по ремонту техники и другую неквалифицированную работу. По факту выполнения разовой работы он получал денежный расчет наличными лично от ФИО2 как физического лица, без платежных ведомостей, никогда не работал постоянно и полный рабочий день. Считает, что требования ФИО1 так же не подлежат удовлетворению ввиду истечения срока давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

Представитель третьего лица ООО «Золото Курьи» - ФИО8 в судебном заседании возражений по заявленным исковым требованиям не высказал. Пояснил, что в спорный период времени на территории ООО «Золото Курьи» работал экскаватор, принадлежащий ИП ФИО2, кто именно на нем работал, ему не известно. Но со всеми работниками, в том числе работающим у ИП ФИО2, проводился инструктаж и ежедневный медицинский осмотр, имеются журналы предрейсового осмотра. В отзыве на исковое заявление указал, что между ООО «Золото Курьи» и ИП ФИО2 заключен договор 

<

данные изъяты> на выполнение работ (оказание услуг) по экскавации горной массы от ДД.ММ.ГГГГ на объекте карьер Новофирсовского золоторудного месторождения. В соответствии с указанным договором ООО «Золото Курьи» проводило инструктаж общих правил промышленной безопасности, работников ИП Меграбян. Кроме того, ООО «Золото Курьи» оказывало услуги по проведению предрейсовых медицинских осмотров работников ИП Меграбян.

Свидетель Свидетель №1 суду пояснил, что работал у ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ до начала ДД.ММ.ГГГГ г. в качестве водителя, трудовые отношения оформлены не были, работа велась в карьере ООО «Золото Курьи». ФИО1 в этот период работал у ИП ФИО2 в качестве машиниста экскаватора, осуществлял погрузку. Со слов ФИО1, его заработная плата составляла 2500 руб. за смену. Работали по 12 часов в день с перерывом на обед. У Меграбяна велся журнал выдачи денег, в нем механик записывал, какую сумму выдавал Меграбян. Выходные дни предоставляли по договоренности.

Выслушав участников судебного заседания, заключение прокурора, полагавшего, что факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Ст.15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 02.07.2009, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

Истец ссылается, что, будучи трудоустроенным у ответчика, исполнял обязанности машиниста экскаватора в период с 18 марта 2018 г. по 27 мая 2018 г.

Согласно свидетельства об уровне квалификации, выданному негосударственным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Новокузнецкая объединенная техническая школа» ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ присвоена квалификация «машинист экскаватора 4 разряда» (л.д. 146-148). Кроме того, ФИО1 имеет удостоверение тракториста-машиниста, в особых отметках указано: «машинист экскаватора 4 разряда», «машинист бульдозера 4 разряда» (л.д. 145). 

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Г ПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как следует из материалов дела, между ИП ФИО2 (Исполнитель) и ООО «Золото Курьи» (Заказчик) заключен договор №/ОУ от ДД.ММ.ГГГГ, на выполнение работ (оказание услуг) по экскавации горной массы. 

В соответствии с п.п. 2.1.10, 2.2.5 указанного Договора, Исполнитель обеспечивает прохождение сотрудников предсменных, первичных, повторных, внеплановых инструктажей по безопасному ведению горных работ, с предоставлением протоколов проверки знаний инструкции по профессии. Заказчик обязуется провести Исполнителю инструктаж общих правил промышленной безопасности, работ в карьере и на отвалах, правил внутреннего распорядка и т.д. (л.д. 38-40).

Согласно Журнала регистрации предрейсовых осмотров, представленных ООО «Золото Курьи», ФИО1 проходил предрейсовый медицинский осмотр в ООО «Золото Курьи» ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, у него измерялись пульс, давление, температура (л.д. 42-82).

В соответствии с информацией, представленной по запросу суда ООО «Золото Курьи», журналы предрейсового медицинского осмотра содержат данные о проведении как предрейсового, так и послерейсового медицинского осмотра и содержат две подписи о прохождении предрейсового и послерейсового медицинских осмотров (л.д. 113).

Согласно разъяснений, содержащихся в п.18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; графики работы (сменности), графики отпусков, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; журнал посетителей, документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, акт медицинского осмотра работника, свидетельские показания и другие.

Таким образом, анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что имеются письменные доказательства о наличии между истцом и ответчиком в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений, истец работал в течение полного рабочего дня, в указанные периоды времени проходил предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры, о чем свидетельствуют подписи истца и медицинского работника в указанных журналах. Ответчиком не опровергнут довод истца о работе в режиме полного рабочего дня, при этом суд принимает внимание справку ООО «Золото Курьи» о том, что рабочая смена машиниста экскаватора составляет 11 часов в день, показания свидетеля Свидетель №1, пояснения ответчика. Период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП ФИО2 ничем не подтвердился, поэтому у суда не имеется оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный период. 

Каких либо доказательств опровергающих вышеуказанные обстоятельства ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что факт наличия трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГв должности машиниста экскаватора нашел свое подтверждение в судебном заседании, а потому данное требование истца в указанной части подлежит удовлетворению.

В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается; какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Согласно разъяснений, содержащихся в п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте РФ (часть 3 статьи 37 Конституции РФ, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 ГК РФ).

Из информации, представленной ООО «Золото Курьи» следует, что согласно штатного расписания ООО «Золото Курьи» на 2018 год, заработная плата машиниста экскаватора подразделения «Карьер» составляет 22100 рублей с учетом районного коэффициента за вахту, за 15 рабочих дней с учетом 11 часовой рабочей смены (165 часов за вахту), соответственно часовая заработная плата машиниста экскаватора ООО «Золото Курьи» составляет 133 руб. 93 коп. (л.д. 140).

Истец в исковом заявлении указывает, что работал в выходные дни 1, 2, 6, 19, 20, 27 мая – 6 дней по 11 часов в день, 26 мая - 5 часов в день, а также в рабочие дни 3, 4, 7, 8, 14, 15, 16, 17, 18, 21, 22, 23, 25 мая 2018 г. по 11 часов в день, 24 мая 2018 г. – 10 часов в день. Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

В связи с чем, судить о том, что в мае 2018 г. истец работал у ИП ФИО2 вахтовым методом нельзя.

Таким образом, для расчета заработной платы истца суд принимает пятидневную рабочую неделю с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Таким образом, расчет заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца, следующий.

Оплата в выходные дни и праздничные дни: 133,94 руб. (часовой заработок) х 11 (часов) х 6 (дней) х 2+133,94 руб. х 5 (часов) х 1 день х 2=19019 руб. 48 коп.

Оплата в рабочие дни:

3, 4, 7, 8, 14, 15, 16, 17, 18, 21, 22, 23, ДД.ММ.ГГГГ (13 дней) истец работал по 11 часов, т.е. каждый день 3 часа сверхурочно, а ДД.ММ.ГГГГ (предпраздничный рабочий день) 4 часа сверхурочно, ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов, т.е. 2 часа сверхурочно.

Расчет будет следующим: 133,94 руб. (часовой заработок) х 8 часов (нормальная продолжительность рабочего дня) х 14 дней=15001, 28 руб.

133,94 руб. (часовой заработок) х 14 дней х 2 часа (переработка) х 1,5=5625,48 руб.

133,94 руб. (часовой заработок) х 12 дней х1 час. (переработка) х2+133,94 руб. х 1 день (08.05) х 2 часа х 2=3750,32 руб.

Итого:19019,48 руб. +15001,28 руб. +3750,32 руб.+5625,48 руб.=43396, 56 руб.

Таким образом, заработная плата истца за май 2018 года с учетом отработанного рабочего времени составляет 43396 руб. 56 коп. Доказательств выплаты заработной платы истцу за указанный период времени ответчиком не представлено.

В связи с чем, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанном размере. В остальной части в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате следует отказать. 

При разрешении требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

Ст. 3 ТК РФ предусмотрено право лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда, обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ). 

П.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» разъяснено, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с нарушением трудовых прав (невыплатой заработной платы) ФИО1 понес нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу их восстановления. 

Учитывая степень вины работодателя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, конкретные обстоятельства дела, суд полагает, что размер денежной компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей будет являться разумным и справедливым. Указанную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца.

Что касается доводов ответчика о пропуске срока исковой давности, суд приходит к следующему.

Согласно разъяснений, содержащихся в п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" По общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица ( в том числе являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю выплатить заработную плату, а ему в этом было отказано).

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений истца, ФИО1 прекратил трудовые отношения с ИП ФИО2 в конце мая 2018 г. Заработную плату за май 2018 г. ответчик пообещал выплатить в июне 2018 г., однако до настоящего времени долг не погасил. Таким образом, течение срока исковой давности началось с момента, когда истец узнал о нарушении своих прав, а именно с ДД.ММ.ГГГГ, когда выяснилось, что ответчик не выплатил обещанную заработную плату. Исковое заявление подано в суд 24.09.2018 г., т.е. в пределах трехмесячного срока исковой давности.

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат судебные расходы за составление искового заявления в сумме 1500 руб. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истцом, который от уплаты государственной пошлины освобождён, заявлены требования имущественного характера, то с ответчика ИП ФИО2 подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1801 руб. 90 коп. (1501,90 руб. по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194–198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт работы ФИО1 у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности машиниста экскаватора в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2018 г. в размере 43396 (сорок три тысячи триста девяносто шесть) рублей 56 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 (две тысячи) рублей, судебные расходы за составление искового заявления в размере 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1801 руб.90 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Курьинский районный суд.

Председательствующий: судья Е.В. Рожнов

Решение с мотивированной частью вынесено 14 ноября 2018 г.