Дело № 2-794/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2017 года г. Олонец

Олонецкий районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Хольшева А.Н.,

при секретаре Тиккуевой И.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Тукса» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к названному ответчику с требованиями: взыскать задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за .... -6075,56руб., за ....-2561,29 руб., за ....-10 549,22руб., ....-29518,45 руб., ....- 23746,28 руб. Взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ....-897,89 руб., ....-322,21руб., ....-922,53 руб., ....- 2000,37руб., ....-1301,69 руб., ....-1874,62 руб. Взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Свои требования истец обосновал тем, что работодатель при увольнении истца не произвел окончательный расчет, имеется задолженность.

Определением Олонецкого районного суда от хх.хх.хх г. гражданское дело в части взыскания начисленной и не выплаченной заработной платы за ...., ....,....,...., .... прекращено в связи с имеющимися вступившими в законную силу решениями суда по тем же основаниям и о том же предмете.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования. 

Ответчик в суд своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Заслушав истца, исследовав материалы настоящего дела, материалы дел №, №, материалы исполнительного производства, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. истец состоял в трудовых отношения с ООО «Агрофирма «Тукса», где работал в должности главного энергетика. 

Как следует из трудового договора заключенного между истцом и ответчиком хх.хх.хх г., ФИО1 принят на работу в качестве главного инженера по основной работе, бессрочно. Дата начала работы хх.хх.хх г.. Работодатель обязался своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату согласно положения об оплате труда и премированию работников.

В соответствии с дополнительным соглашением достигнутым сторонами хх.хх.хх г., заработная плата работнику выплачивается ежемесячно, путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Аванс выплачивается 30 числа месяца, за который начисляется заработная плата. Основная часть заработной платы выплачивается 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

На основании приказа № от хх.хх.хх г. истец уволен по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы за ...., ...., ...., ...., ...., .....

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу абзаца 4 ст. 84-1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с условиями дополнительного соглашения от хх.хх.хх г. к трудовому договору, заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно справке предоставленной ООО «Агрофирма «Тукса» заработная плата истцу выплачивалось на основании судебных решений. В сроки предусмотренные договором и законом заработная плата в полном объеме не выплачена.

Таким образом, исходя из дат выплаты заработной платы с ООО «Агрофирма «Тукса» подлежит взыскать компенсацию в пользу истца в следующих размерах.

За ....:

- с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. - 27123,97х10%/ 150х5=90,42руб.

- с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. - 17123,97х10%/150х4=45,67руб.

- с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.- 12023,97х10%/150х19= 152,31 руб.

- с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.- 7023,97х10%/150х42=196.68 руб.

- с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.- 7023.97х9,75%/150х5= 22.83 руб.

- с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.- 6248,34х9.75%/150х30= 121,85 руб.

- хх.хх.хх г. -6248.34х9.75%/150х1= 4.07 руб.

- с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. - 6188,37х9.25%/150х30=114.49 руб.

- с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. - 6039,25х9.25%/150х18= 67.04 руб.

- с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. - 6039,25х9%/150х43=155,82руб.

- с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. -1969,80х9%/150х5=5.91руб. Всего 977.09руб.

За ....:

- с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. -28761,29х10%/150х5 = 95.88 руб.

- с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.-17261,29х10%/150х14=161.11руб.

- с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.- 2 561.29х10%/150х20=34.15руб.

- с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.-2 561.29х9.75%/150х36= 59.94руб.

- с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.- 2561.29х9.25%/150х48=75.82 руб.

- с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.-2561.29х9%/150х78=119.87 руб. Всего 546.77руб.

За ....:

- с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.- 23149.22х9.75%/150х16=240,76 руб.

-с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. -23149.22х 9.25%/150х3= 42.83 руб.

-с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.- 18349.22х9.25%/150х16=181.05 руб.

-с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.- 13849.22х9.25%/150х7=59.79руб.

-с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. - 10549.22х9.25%/150х17=110.60 руб.

-с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.-10549.22х9%/150х78=493.71 руб. Всего 1128.74руб.

За ....:

- с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.-29518.45х9.25%/150х34=618.90руб.

- с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.-29518.45х9%/150х78=1381,47руб. Всего 2000.37 руб.

За ....:

- с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.-23746.28х9.25%/150х13= 190.37руб.

- с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.-23746.28х9%/150х17=242.22руб.

- с хх.хх.хх г. хх.хх.хх г.-20746.28х9%х4=49.80 руб.

- схх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.-17246.28х9%/150х57=589.83 руб. Всего 1072,22 руб.

За ....:

- с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.-52633.19х9.25%/150х13=421.94руб.

- с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.-52633.19х9%/150х44=1389.52 руб.

Всего 1811.46 руб.

Таким образом, исходя из требований истца, с учетом неучтенных истцом выплат в погашение задолженности по заработной плате и с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ о запрете выхода суда за пределы требований, с ответчика следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за .... года- 897 руб. 89 коп; за ....-322руб. 21 коп., за ....-922 руб.53 коп., за ....-2000руб. 37 коп., за ....-1072 руб. 22 коп., за .... .... года 1811руб. 46 коп.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (п. 63) и исходит из конкретных обстоятельств дела - характера и степени причиненных ФИО1 нравственных страданий, вызванных несправедливыми действиями работодателя, степени вины работодателя с учетом принципов разумности и справедливости. 

Судом снижен заявленный истцом размер компенсации морального вреда с учетом того, что он явно завышен.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от оплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198, 235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Тукса» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по хх.хх.хх г.: .... года в размере 897руб. 89 коп., за .... года в размере 322 руб.21 коп., за .... года в размере 922 руб.53 коп., за .... в размере 2000руб.37 коп., за .... года в размере 1072 руб.22 коп., за .... года в размере 1811руб.46 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Тукса» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Тукса» в доход бюджета Олонецкого национального муниципального района 700 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Олонецкий районный суд в течение 7 дней со дня получения копии решения. В заявлении об отмене заочного решения должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и указаны доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также в заявлении должны быть указаны обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда. 

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Олонецкий районный суд Республики Карелия.

Судья А.Н. Хольшев

Мотивированное решение в соответствии 

со ст. 199 ГПК РФ составлено 03 октября 2017 г.