Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

24 октября 2017 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Фильченковой Ю.В., с участием адвоката Шаховой О.В., при секретаре Узингер О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Евросеть- Ритейл» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной суммы в виде выигрыша от бизнес- игры, компенсации за просрочку выплаты денежной суммы, убытков в размере усредненной стоимости тура, возмещении ущерба в натуре, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1, обращаясь с вышеуказанными исковыми требованиями к ООО «Евросеть- Ритейл», уточненными в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать незаконным и отменить приказ от (дата) № «О прекращении трудового договора с работником»; изменить формулировку его увольнения с должности регионального директора Сектора МО Восток 1 Субфилиала МО- Восток Службы розничных продаж филиала «Московский» ООО «Евросеть- Ритейл» с основания «пункт ... части ... ст. ... ТК РФ» на увольнение по пункту ... части ... ст. ... ТК РФ, и даты увольнения с (дата) на дату вынесения решения; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении на основании п... ч. ... ст. ... ТК РФ и дату вынесения решения суда; взыскать с ООО «Евросеть- Ритейл» средний заработок за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата) в размере 899737,92 рублей, денежную сумму в виде выигрыша от бизнес- игры в размере 768656 рублей, компенсацию за просрочку выплаты денежной суммы 768656 рублей в виде выигрыша от бизнес- игры за период с (дата) по (дата) в размере 39791,12 рублей, убытки усредненной стоимости тура (поездка в Дубай) в размере 201000 рублей; возместить причиненный истцу ущерб в натуре путем передачи часов марки ... украшенных именной монограммой и логотипом проекта, взыскать в счет компенсации морального вреда 250000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в период с (дата) по (дата) истец работал в ООО «Евросеть- Ритейл» Филиал «Московский» и с (дата). на основании трудового договора и дополнительных соглашения исполнял обязанности регионального директора Сектора МО Восток 1 Субфилиала МО- Восток Службы розничных продаж филиала «Московский» ООО «Евросеть- Ритейл». В процессе осуществления трудовой деятельности нарушений трудовой дисциплины не имел.

(дата) истцу в течение рабочего дня стало известно о его увольнении с занимаемой должности за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул),а именно отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (дата).

С увольнением по указанным основаниям истец не согласен, поскольку временное отсутствие на рабочем месте было вызвано нахождением истца (дата) с ... часов до ... часов в стоматологической клинике «...», расположенной в (адрес), что подтверждается справкой из стоматологии и ответом стоматологи ческой клиники на запрос ответчика от (дата) На данные обстоятельства также было указано истцом в его письменных объяснениях, затребованных ответчиком.

С ... час. до ... час. (дата) истцом было затрачено время на проезд до места работы, а с (дата) час. до ... час. истец исполнял свои трудовые обязанности, осуществлял мониторинг в магазинах конкурентов в рамках своего сектора, согласно его должностной инструкции.

Согласно представленному расчету, средний заработок за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата) составляет 899737,92 рублей, которые подлежат выплате ответчиком.

Также при увольнении, которое истец считает незаконным, ответчиком не был произведен полный и окончательный расчет с истцом как с работником, поскольку ответчиком не перечислены истцу денежные средства и не выданы призы, полагающиеся истцу к выдаче как участнику бизнес- игры «Еврофорс- 2016», в которой принимали участие все региональные директоры компании ответчика в период с (дата) г.

При условии выполнения условий бизнес- игры, каждый региональный директор, вошедший в рейтинг Топ- 30 по итогам года, награждается часами марки ... украшенных именной монограммой и логотипом проекта, поездкой в ОАЭ- Дуба, а также вправе монетизировать монеты, накопленные за год, по кусу 1 монета = 1 рубль.

В течение указанного период игры истцом были неоднократно заняты первые места, по итогам года истец занял 27 место из 30. Накопленные монеты в виде денежных средств были перечислены Региональным директорам, вошедшим в 30-ку по сроку выплаты заработной платы (дата) Истцу денежные средства в сумме 768 656 рублей, равнозначные количеству накопленных монет в размере 768656 перечислены не были, не смотря на его неоднократные обращения в адрес руководителя ФИО2, директора по продажам ФИО3 Ответа на докладную записку от (дата) истец не получил. В связи с указанными обстоятельствами просит взыскать указанную денежную сумму с ответчика и, поскольку данная выплата своевременно выплачена ответчиком не была, также просит взыскать компенсацию за просрочку выплаты за период с (дата) по (дата) в размере 39791, 12 рублей, согласно представленному расчету

В период с (дата) состоялась поездка в ОАЭ- Дубай, где происходило награждение именными часами, однако билет и иные необходимые для поездки документы истцу ответчиком переданы не были. В настоящее время поездка вследствии просрочки утратила для истца интерес, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика стоимость тура в Дубай в размере 201000 рублей, в который входит авиаперелет чартерным рейсом, трансфер, проживание в отеле, двухразовое питание и медицинская страховка, и передать ему часы марки ...., украшенные именной монограммой и логотипом проекта.

Поскольку незаконными действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, истец просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 250000 рублей.

Истец ФИО1 и представители истцов в судебном заседании заявленные требования, утоненные в порядке ст. 39 ГПК РФ, поддержали полностью, настаивая на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Евросеть- Ритейл» в судебном заседании возражал против удовлетворения иска в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Проверив материалы дела, выслушав явившихся участников процесса, суд приходит к следующему.

Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N от 17 марта 2004 года если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствия на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Согласно п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Согласно подпункту 3 абзаца 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно части 1 статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

По делу установлено, что (дата) между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец ФИО1 был принят на работу на должность продавца в Сектор МО Запад 3 Субфилиала МО-Запад Службы розничных продаж., (дата) истец был переведен на должность директора магазина в Сектор МО Запад 3 Субфилиала МО-Запад Службы розничных продаж, (дата). истец переведен на должность регионального директора в Сектор МО Восток 2 Субфилиала МО-Восток Службы розничных продаж, а с (дата)- переведен на должность регионального директора в Сектор МО Восток 1 Субфилиала МО-Восток Службы розничных продаж.

Пунктом ... дополнительного соглашения к трудовому договору от (дата) № предусмотрено, что местом работы истца является: (адрес) 

Пунктом ... дополнительного соглашения к трудовому договору от (дата) № истцу установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Рабочее время распределяется следующим образом: начало работы - 10 ч. 00 мин., окончание работы - 19 ч. 00 мин., с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 1 час, с 14 ч. 00 мин. до 15 ч. 00 мин.

Пунктами ... дополнительного соглашения к трудовому договору от (дата) №, истцу установлен разъездной характер работы в пределах (адрес).

Приказом работодателя от (дата) № «О закреплении магазинов по секторам Субфилиала МО-Восток филиала Московский» (далее - Приказ) установлено распределение магазинов субфилиала МО-Восток между региональными директорами филиала «Московский» ООО «Евросеть-Ритейл», и в соответствии c Приложением № к Приказу, за истцом были закреплены следующие магазины:

- Магазин «... располагающийся по адресу: (адрес);

- Магазин «...), располагающийся по адресу: (адрес)

- Магазин «...), располагающийся по адресу: (адрес).

Таким образом, истец, начиная с (дата), осуществлял руководство деятельностью Сектора, куда входили магазины «...», «...», «...».

Истец с Приложением № к Приказу ознакомлен под роспись (дата).

(дата) ответчик выдал истцу под роспись Список задач для исполнения (далее по тексту - Список задач), с приложениями №

Согласно пункту ... Списка задач, истцу необходимо «лично посещать магазины сектора МО Восток 1, перечисленные в графике посещения магазинов (Приложение № к Списку задач). В дни, указанные в графике посещения магазинов, необходимо находиться на территории магазина в течение всего рабочего дня, с 10 ч. 00 мин. до 19 ч. 00 мин., за исключением перерыва на обед с 14 ч. 00 мин. до 15 ч. 00 мин.». 

В соответствии с выданным ФИО1 графиком посещения магазинов (Приложение № к Списку задач), (дата) г. истец должен был находиться на территории магазина Малаховка... по адресу: (адрес) в течение всего рабочего дня с 10 ч. 00 мин. до 19 ч. 00 мин., за исключением перерыва на обед с 14 ч. 00 мин. до 15 ч. 00 мин., и выполнять следующие трудовые обязанности, указанные в пунктах с ... Списка задач:

- В дни посещения магазинов, перечисленные в графиках посещения магазинов, информировать директора субфилиала МО-Восток ФИО4 о прибытии в магазин в 10 ч. 00 мин. и убытии с магазина в 19 ч. 00 мин., по рабочему телефону 8(... (доб. ...), либо на мобильный номер телефона 8(... (пункт ... Списка задач);

- При каждом посещении магазина, указанного в графике посещения магазинов, заполнять чек-лист (Приложение № к списку задач). Заполненный чек-лист направлять не позднее 12 ч. 00 мин. следующего дня за отчетным на электронную почту директора субфилиала МО-Восток ФИО4 - ... (пункт ... Списка задач);

- При посещении магазинов, указанных в графике посещения магазинов, обеспечить выполнение плановых показателей продаж магазинов, установленный за один день работы магазина (Приложения №, №, № к списку задач). Отчет о выполненных планах продаж необходимо направлять не позднее 12 ч. 00 мин. следующего дня за отчетным на электронную почту директора субфилиала МО-Восток ФИО4 - ... (пункт ... Списка задач);

- В случае невыполнения установленных планов продаж в магазинах, проанализировать причины невыполнения планов продаж и разработать план мероприятий, повышающий эффективность работы этих магазинов. Анализ невыполнения плана продаж и план мероприятий по улучшению эффективности работы этих магазинов, необходимо направлять не позднее 12 ч. 00 мин. следующего дня за отчетным на электронную почту директора субфилиала МО-Восток ФИО4 - ... (пункт ... Списка задач).

Таким образом, по делу установлено, что истец не должен был лично посещать магазины конкурентов в (адрес).

В «Регламенте проведения ООО «Евросеть- Ритейл» мониторинга цен и акций у конкурентов и формирования рекомендаций по набору товарных позиций и ценовой политики» от (дата) определены порядок и сроки проведения мониторинга цен и акций у конкурентов. Указанный регламент размещен на внутреннем сервере ....

Также п. ... должностной инструкции регионального директора определено, что он должен руководствоваться в своей деятельности документами, размещенными на внутреннем сервере ....

С должностной инструкцией ФИО1 был ознакомлен под роспись (дата).

Согласно регламенту, еженедельно каждый понедельник, среду и пятницу директор магазина Сектора, а при его отсутствии, продавец магазина Сектора, период с 09.00 часов до 12.00 часов по местному времени текущего дня проводит мониторинг цен и акций у конкурентов по телефонам и смартфонам, входящим в ТОП- 100 Евросети, задание о необходимости данного мониторинга загружается в программу ... С Список текущих заданий отображается в окне- оповещении программы ! С, которая загружается автоматически на рабочем столе компьютера, находящегося в магазине филиала Евросети при его включении. В списке текущих заданий содержится перечень моделей телефонов и\или смартфонов, а также адресов и названий магазинов конкурентов, которые необходимо посетить в целях проведения соответствующего мониторинга цен на указанные модели телефонов и\ или смартфонов. Для выполнения данного задания директор магазина Сектора\ продавец магазина Сектора обязаны лично посетить магазины конкурентов, указанные в списке текущих заданий, и переписать розничные цены, указанные в соответствующих ценниках на перечисленные в задании модели телефонов и\ или смартфонов, после чего всю собранную информацию по ценам конкурентов занести программу 1 С.

В обязанности регионального директора Сектора входит контроль за исполнением директором магазина Сектора\ продавцом магазина Сектора обязанности по выполнению мониторинга цен и акций у конкурентов.

По представленным ответчиком сведениям за период с (дата) по (дата) задания по проведению мониторинга цен и акций у конкурентов в магазины, находящиеся в (адрес)- «...», не направлялись. А (дата) задания на выполнение мониторинга в магазины филиалов ответчиков также не направлялись, поскольку по календарю (дата) являлся вторником.

Кроме того, истец ФИО1, в соответствии с выданным ему Списком задач, (дата) должен был находиться на территории магазина ... в течение всего рабочего дня, и выполнять иные стоявшие перед ним трудовые обязанности, указанные в пунктах с ... Списка задач. Работодатель не выдавал истцу задание по проведению мониторинга ценовой политики и наличия различных товарных позиций у конкурентов в рамках сектора.

Доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, истцом в материалы дела не представлено.

По факту отсутствия ФИО1 на рабочем месте (дата) была проведена служебная проверка, с ФИО1 были взяты объяснения, истребованы сведения о нахождении истца в период с 10.00 часов до 13.15 часов в клинике семейной стоматологии «...», были взяты объяснения с продавца ФИО5 и просмотрены видеоматериалы, изъятые из магазина ... за (дата) 

Проведенной проверкой было установлено, что ФИО1 во второй половине дня (дата) в магазинах конкурентов также отсутствовали и мониторинг не проводил, не смотря на то, что в его должностные обязанности проведение мониторинга путем личного посещения магазинов конкурентов не входит.

В ходе проведенной проверки было также установлено, что истец ФИО1 явился на приём в клинику семейной стоматологии «...» (дата) к 10 ч. 00 мин. по записи, находился там до 12 час., продолжал лечение зуба, жалоб со стороны зуба не предъявлял. В связи с указанным обстоятельствами работодатель пришел к выводу об отсутствии уважительных причин, по которым ФИО1 мог отсутствовать на работе, т.к. экстренной необходимости обращения в медицинское учреждение в используемое истцом время, принимая во внимание возможность получения платных услуг в любое удобное время, в частности, как после окончания рабочего времени (после 19 ч. 00 мин.), так и в любой свой выходной день - в субботу или воскресенье, у истца не было.

Также ответчиком был принят во внимание тот факт, что истец не поставил работодателя в известность о необходимости посещения врача (с учётом того обстоятельства, что истец явился на приём к врачу стоматологу по предварительной записи) и не получил согласие работодателя на невыход на работу (дата) в первой половине дня.

Из докладной записки директора субфилиала МО-Восток ФИО4 следует, что (дата) в 06 ч. 34 мин. на ее мобильный телефон по ... от истца поступило текстовое сообщение, что (дата) он просит предоставить ему выходной день. В тот же день, в 09 ч. 32 мин., истец по электронной рабочей почте (...) направил ФИО4 (...), начальнику отдела кадров ООО «Евросеть-Ритейл» ФИО6 (...), начальнику отдела кадров филиала «...» ФИО7 (...) «докладную», составленную на имя ФИО4, с просьбой предоставить ему «...выходной (дата) или оплаченный отпуск на один день в связи с похоронами его друга». 

В ответ на поступившую от истца по электронной почте «докладную», (дата) в 09 ч. 36 мин. начальником отдела кадров филиала «...» ФИО7 был дан ответ, что истцу не возможно предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск в день поступления от него заявления, ему было предложено написать заявление на имя Управляющего филиала о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (дата)

Однако ни (дата), ни после (дата) г. истец не обращался к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы (дата) Обращений о предоставлении истцу отпуска (дата) на имя руководителя от истца накануне (дата) также не поступало.

Поскольку по итогам проведенного служебного расследования службой безопасности было установлено отсутствие истца на работе (дата) в течение всего рабочего дня без уважительных на то причин, с учетом того, что истец ранее привлекался приказом работодателя от (дата) № за нарушение трудовой дисциплины к дисциплинарной ответственности в виде замечания, работодателем, был издан приказ от (дата) за № об увольнении ФИО1 за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, по пп. «... п. ... ч. ... ст. ... ТК РФ, - за отсутствие истца на рабочем месте (дата) в течение всего рабочего дня. С данным приказом истец был ознакомлен под роспись.

В материалы дела представителем ответчика представлены Правила бизнес-игры «...», проводящейся в период с (дата) г. по (дата) г., которые размещаются на интернет-ресурсе Портала Евросети (...), по правилам которой региональные директора, принимающие участие в игре, в течение ... месяцев копят «монеты», выполняя свои ..., участвуя в прочих мотивациях компании, выполняя нормативы по управленческим показателям, соревнуясь между собой в баттлах, качественно работая в рамках «... покупателя» и т. д. 

По окончании ... месяцев подводятся итоги бизнес-игры «...», по cумме всех накопленных «монет» все участники бизнес-игры ранжируются и делятся на ... группы: «ТОП...», «...», «остальные участники в рейтинге-аутсайдеры». 

По количеству накопленных «монет» (всего 768 656 монет) истец ФИО1 вошел в «ТОП-30» региональных директоров-победителей, заняв в нём 27 место.

По условиям бизнес-игры «...», региональный директор, вошедший в «ТОП-30», все накопленные «монеты» может монетизировать по курсу 1 монета = 1 рубль, либо приобрести для себя, своих сотрудников и магазина товары из каталога «...».

Также, по условиям бизнес-игры «...», все накопленные «монеты» с регионального директора могут быть списаны в следующих случаях:

- за выявление факта фрода сотрудниками службы безопасности: выявление мошенничества при выполнении планов, при нецелевом расходовании монет в каталоге;

- за выявление недостач товарно-материальных ценностей и денежной наличности, находящейся в кассе, в магазинах сектора, закреплённых за региональным директором, при суммарном подсчёте всех сумм недостач, на сумму, превышающую 5 000 0000 руб. 00 коп., за период проведения бизнес-игры «...»; 

- за оставление негативных отзывов на ..., которые признаны по итогам проверки обоснованными, в количестве больше трех обращений за период проведения бизнес-игры ....

Истец не выполнил одно из вышеприведённого условия бизнес-игры «... а именно: у него за период проведения бизнес-игры «EUROFORCE» была выявлена недостача товарно-материальных ценностей и денежной наличности, находящейся в кассе, в магазинах сектора, закреплённых за ним, при суммарном подсчёте всех сумм недостач, на сумму, превышающую 5 000 0000 руб. 00 коп. 

За истцом в период проведения бизнес-игры «...» за вверенным ему Сектором были закреплены следующие магазины:

С (дата) по (дата) за истцом были закреплены следующие магазины Сектора МО-Восток 2 Субфилиала МО-Восток: «...», «...», ......», «... «...», «...», «... «...», «... «...», «...», «...», «...», «...», «...», «...», «...», «..., «...», что подтверждается выпиской из штатного расписания филиала «...» ООО «Евросеть-Ритейл» на период с (дата) г.

С (дата) г. в штатное расписание филиала «...» ООО «Евросеть-Ритейл» приказом работодателя были внесены изменения в части распределения магазинов между Секторами Субфилиала МО-Восток Службы розничных продаж.

С (дата) по (дата) г. за истцом были закреплены следующие магазины Сектора МО-Восток 2 Субфилиала МО-Восток: «...», «...», «...», «...», «...», «...», «...», «...», «...», «...», «...», «...», «...», «...», «...», «...», «...)», «...», «...», «...», «...», «... ...», «... «... «...», что подтверждается выпиской из штатного расписания филиала «...» ООО «Евросеть-Ритейл» на период с (дата) г.

С (дата) г. истец был переведен на должность регионального директора в Сектор МО Восток 1 Субфилиала МО-Восток Службы розничных продаж.

С (дата) г. по (дата) г. за истцом были закреплены следующие магазины Сектора МО-Восток 1 Субфилиала МО-Восток: «...», что подтверждается выпиской из штатного расписания филиала «...» ООО «Евросеть-Ритейл» на период с (дата)

С (дата) и до (дата) никаких изменений в штатное расписание филиала «...» ООО «Евросеть-Ритейл», в части изменения магазинов, закреплённых за Сектором МО-Восток 1 Субфилиала МО-Восток, не вносилось.

При подведении итогов бизнес-игры «...» было установлено, что на закрепленных за истцом магазинах Сектора, была выявлена недостача товарно-материальных ценностей и денежной наличности, находящейся в кассе, на общую сумму 7 220 642 руб. 98 коп., что явилось основанием для списания всех «золотых» монет, накопленных им за период проведения бизнес-игры «...». 

На интернет-ресурсе Портала Евросети, у истца была обнулена сумма всех накопленных «золотых» монет и он был исключен из списка «ТОП-30» региональных директоров-победителей.

В связи с тем, что истцом не было выполнено данное условие бизнес-игры «... то ему при монетизации монет, полученный выигрыш в виде денежных средств, не полагался.

По делу также установлено, что выплата всех сумм, причитающихся истцу при увольнении, была произведена не в день увольнения истца (дата) а позднее- (дата) В связи с этим, в целях исполнения положений ст. 236 ТК РФ, ответчик выплатил истцу денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере 126 руб. 51 коп., что подтверждается платёжным поручением от (дата) №. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункте 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Поскольку по делу установлено, что между истцом и ответчиком трудовые отношения на указанный в иске период оформлены не были, за получение денежных средств в счет оплаты труда истица нигде не расписывалась, трудовой договор с ней не заключался, трудовая книжка отсутствует, суд приходит к выводу, что со стороны истца в силу ст. 56 ГПК РФ не было представлено достаточных и бесспорных доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие между сторонами трудовых отношений, а представленные документы не свидетельствуют о фактическом допуске истца к выполнению трудовой функции по определенной должности на постоянной основе. 

Оценив в совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, с учетом установленных по делу обстоятельств и вышеперечисленных норм права, суд не усматривает оснований к удовлетворению заявленных ФИО1 исковых требований и признании незаконным и отмене приказа от (дата) № «О прекращении трудового договора с работником»; изменении формулировки его увольнения с должности регионального директора Сектора МО Восток 1 Субфилиала МО- Восток Службы розничных продаж филиала «Московский» ООО «Евросеть- Ритейл» с основания «п.п. ... ТК РФ» на увольнение по пункту ... ТК РФ, и даты увольнения с (дата) на дату вынесения решения; обязании ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении на основании п. ... ТК РФ и дату вынесения решения суда; и как следствие, и взыскании с ООО «Евросеть- Ритейл» среднего заработка за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата) в размере 899737,92 рублей, а также денежной суммы в виде выигрыша от бизнес- игры в размере 768656 рублей, компенсации за просрочку выплаты денежной суммы 768656 рублей в виде выигрыша от бизнес- игры за период с (дата) по (дата) в размере 39791,12 рублей, убытков усредненной стоимости тура (поездка в Дубай) в размере 201000 рублей; возмещении причиненного ущерба в натуре путем передачи часов марки ...., украшенных именной монограммой и логотипом проекта, компенсации морального вреда 250000 рублей, поскольку достаточных и бесспорных доказательств нарушения трудовых прав истца ответчиком суду не представлено и материалы дела не содержат.

Доводы, на которых истец основывает заявленные исковые требования, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и опровергаются представленными в материалы дела ответчиком доказательствами.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к ООО «Евросеть- Ритейл» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной суммы в виде выигрыша от бизнес- игры, компенсации за просрочку выплаты денежной суммы, убытков в размере усредненной стоимости тура, возмещении ущерба в натуре, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Рузский районный суд Московской области.

Решение изготовлено в окончательной форме 30 октября 2017 года.

Судья Ю.В. Фильченкова