Мотивированное 

решение

 изготовлено 16 июля 2021 года

УИД 78RS0023-01-2020-004841-28

Дело № 2-924/2021 07 июня 2021 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Васильевой И.Ю.,

при секретаре Клюевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Металлпромторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Металлпромторг» в должности водителя, его заработная плата установлена в размере 60 000 руб. Ответчик систематически не выплачивал заработную плату истцу, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 360 000 руб. на ДД.ММ.ГГГГ. В связи с невыплатой заработной платы истец с ДД.ММ.ГГГГ приостановил работу, о чем письменно уведомил работодателя. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 240 000 руб. Кроме того, истец ссылается на то, что ему не оплачена сверхурочная работа. В связи с изложенным, с учетом уточненных требований, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 950 000 руб., задолженность по оплате за сверхурочную работу в сумме 47 987,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика - адвокат Спица Т.А., действующая на основании доверенности и по ордеру, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала.

Суд, выслушав стороны, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Металлпромторг» и ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность водителя-экспедитора.

В соответствии с п. 2 трудового договора должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается согласно штатному расписанию.

В соответствии с п. 13.1 работнику устанавливается режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику. При этом, рабочие и выходные дни определяются по графику, который составляется на каждый месяц. Работодатель уведомляет работника о графике работы на очередной месяц за 5 календарных дней до введения графика. Применяется суммированный учет рабочего времени, начало работы – 09.00 часов, окончание работы – 21.00 часов, перерыв для отдыха и питания – 1 час с 13.00 до 14.00.

Согласно штатному расписанию, утвержденному ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, оклад водителя-экспедитора составляет 20 000 руб.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по 15.07 2020 года суд исходит из того, что ответчик не оспаривал факт работы истца в ООО «Металлпромторг» с ДД.ММ.ГГГГ, не смотря на то, что трудовой договор с истцом заключён ДД.ММ.ГГГГ. Данный факт подтверждается также представленным табелем учета отработанного времени сотрудника площадки ФИО2

Таким образом, суд находит установленным факт работы истца с ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, в исковом заявлении и в ходе судебного разбирательства истец указал, что уведомил работодателя о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, с указанного времени истец не исполнял трудовые обязанности. При этом, из представленных доказательств, в том числе, транспортных накладных следует, что последним рабочим днем истца являлось ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что необходимо рассматривать спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в обоснование требований ссылается на то, что заработная плата была установлена ему в размере 60 000 руб. в месяц.

Вместе с тем, в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства, подтверждающие указанный размер заработной платы, в связи с чем суд исходит из размера заработной платы в 20 000 руб., установленного трудовым договором.

Представитель ответчика пояснила, что за спорный период истцу выплачена заработная плата в полном объеме, что подтверждается, по мнению ответчика, представленными в материалы дела записями о получении ФИО2 определенных сумм за период с октября 2019 года по март 2020 года (л.д. 75-80).

В ходе судебного разбирательства ФИО2 пояснил, что он расписывался за получение денежных средств, выданных ему под отчет.

Представитель ответчика не оспаривала тот факт, что работодатель действительно выдавал, в том числе ФИО2, денежные средства под отчет, но это происходило не более двух раз за весь период работы.

Тот факт, что истцу могли выдаваться денежные средства под отчет, подтверждается также и представленным в материалы дела договором № ПМО о полной материальной ответственности работника за переданные ему под отчет ценности, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Металлпромторг» и ФИО2

Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждена платежная ведомость (Унифицированная форма № Т-53), которая заполняется при выдаче работнику заработной платы, где указывается номер и дата документа, табельный номер, ФИО работника, расчетный период, получаемая сумма, подпись в получении работником денежных средств, должность, подпись лица, выдавшего денежные средства, подпись главного бухгалтера.

Представителем ответчика не представлено соответствующего документа, подтверждающего выплату заработной платы истцу за спорный период.

Из представленных в материалы дела выкопировок невозможно установить назначение полученных ФИО2 денежных средств.

Истец в ходе судебного разбирательства утверждал, что он получал указанные денежные средства под отчет.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу в соответствии с трудовым договором заработной платы за период с сентября 2019 года по март 2020 года, в связи с чем находит требования истца в данной части подлежащими удовлетворению, исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором - 20 000 руб. 

Таким образом, задолженность по заработной плате составит: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., за октябрь 2019 года – 20 000 руб., за ноябрь 2019 года – 20 000 руб., за декабрь 2019 года – 20 000 руб., за январь 2020 года – 20 000 руб., за февраль 2020 года – 20 000 руб., за март 2020 года - 5 460,75 руб. (20 000 руб. : 29,3 х 8 дней).

А всего, задолженность по заработной плате за указанный период составит 115 460,75 руб.

В ходе судебного разбирательства заработная плата в размере 8 000 руб. была выплачена истцу.

Таким образом, задолженность по заработной плате составит 107 460 руб. (115 460,75 руб. – 8 000 руб.), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Истец в ходе судебного разбирательства пояснил, что приостановил работу с ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось ответчиком в ходе судебного разбирательства.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец не исполняет возложенные на него трудовым договором функции, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ суд не усматривает.

Помимо прочего, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу в сверхурочное время.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4).

Трудовым кодексом Российской Федерации гарантировано, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Ответчиком не представлены в материалы дела правила внутреннего трудового распорядка, действующие в спорный период.

Условиями трудового договора, заключенного с ФИО1, предусмотрен суммированный учет рабочего времени, с 09.00 до 21.00 часов при скользящем графике работы.

С учетом изложенного, суд, при определении суммированного рабочего времени, исходит из условий трудового договора и представленного ответчиком учета отработанного истцом рабочего времени за спорный период.

Из табеля учета отработанного времени сотрудника площадки ФИО2 следует, что он работал следующее количество времени:

- в сентябре 2019 года 8 рабочих дней, соответственно, норма на сентябрь 2019 года составляет - 96 рабочих часов (12 часов х 8 дней), в то время как истцом отработано 88 часов,

- в октябре 2019 года 15 рабочих дней, соответственно, норма на октябрь 2019 года составляет - 180 рабочих часов (12 часов х 15 дней), в то время как истцом отработано 117 часов,

- в ноябре 2019 года 18 рабочих дней, соответственно, норма на ноябрь 2019 года составляет - 216 рабочих часов (12 часов х 18 дней), в то время как истцом отработано 146 часов,

- в декабре 2019 года 15 рабочих дней, соответственно, норма на декабрь 2019 года составляет - 180 рабочих часов (12 часов х 15 дней), в то время как истцом отработано 96 часов,

- в январе 2020 года 12 рабочих дней, соответственно, норма на январь 2020 года составляет - 144 рабочих часа (12 часов х 12 дней), в то время как истцом отработано 119 часов,

- в феврале 2020 года 12 рабочих дней, соответственно, норма на февраль 2020 года составляет - 144 рабочих часа (12 часов х 12 дней), в то время как истцом отработано 109 часов.

Из представленных транспортных накладных за период с октября 2019 года по февраль 2020 года также не следует, что истцом отработано в указанный период сверх установленного трудовым договором рабочего времени.

Поскольку ответчиком не представлены сведения об учете рабочего времени ФИО2 за март 2020 года, суд исходит из представленных в дело ОАО «Псковвтормет» транспортных накладных.

Так, ДД.ММ.ГГГГ истцом был получен груз в ООО «Металлпромторг» в 16.42 час. и сдан в ОАО «Псковвтормет» (без указания времени), также груз был получен в ООО «Металлпромторг» в 20.31 час. и сдан в ОАО «Псковвтормет» (без указания времени).

ДД.ММ.ГГГГ истцом также был получен груз в ООО «Металлпромторг» и доставлен в ОАО «Псковвтормет» (без указания времени).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что факт работы истца в марте 2020 года сверх установленного трудовым договором рабочего времени также не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. 

Представленные истцом записи, которые он вёл самостоятельно, не отвечают принципу относимости доказательств, поскольку из них невозможно установить характер и объем выполняемой работы в соответствии с условиями трудового договора, в связи с чем они не могут быть приняты судом во внимание. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что оснований для взыскания с ответчика задолженности по выплате заработной платы за работу в сверхурочное время не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы.

С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.12,56, 67, 194-197 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Металлпромторг» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 107 460,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Металлпромторг» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 3 349,22 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья