Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

Московский районный суд г. Рязани в составе председательствующего – судьи Веселовой Г.В.,

с участием представителей истца ФИО1 – ФИО2, ФИО3, действующих на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителей ответчика ООО «Рязанский станкозавод» - ФИО4, ФИО5, действующих на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Кильдияровой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рязанский станкозавод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «Рязанский станкозавод», мотивируя тем, что со ДД.ММ.ГГГГ она работает в должности уборщика производственных помещений в ООО «Рязанский станкозавод», что подтверждается копией трудового договора №.

В силу п. 3.1 указанного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается месячный оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей, начисляемый пропорционально отработанному времени. 

На основании п. 4.2 данного трудового договора продолжительность ежедневной работы составляет 4 часа. Время начала, окончания работы, продолжительность перерыва для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 4.1 трудового договора № работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Общая продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю.

С момента начала работы истец ФИО1 отрабатывала 4 часа каждый рабочий день, что подтверждается табелями рабочего времени. Следовательно, ежемесячная заработная плата истца, по ее мнению, должна составлять 

<

данные изъяты>.

Однако, в соответствии со справкой о безналичном начислении по счету №, открытому на имя ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ ей выплачивалась заработная плата в размере 

<

данные изъяты>. Выплата остальных 

<

данные изъяты> ежемесячно не производилась. Таким образом, за период с 

<

данные изъяты>, т.е. за 

<

данные изъяты> месяцев, ей не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>). 

С учетом изложенного ФИО1 просила суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты>

Кроме того, ФИО1 просила взыскать с ответчика проценты по ст. 236 ТК РФ за неполную выплату заработной платы в установленный срок за период с 

<

данные изъяты> года в сумме 

<

данные изъяты> и компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в размере 

<

данные изъяты>

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, извещена, в соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании представители истицы ФИО2 и ФИО3 поддержали заявленные исковые требования в полном объеме, просили суд их удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Рязанский Станкозавод» - ФИО4 и ФИО5 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали ввиду отсутствия у работодателя задолженности перед ФИО1 по заработной плате, которая была выплачена истцу в полном объеме в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд находит исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовым договором является в соответствии со ст. ст. 56 Трудового кодекса РФ является - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными условиями, которые должны быть согласованы между работником и работодателем и включены в трудовой договор в соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ, являются, в том числе: дата начала работы работника у работодателя, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО1 принята в ООО «Рязанский Станкозавод» на должность уборщика производственных помещений в структурное подразделение – отдел офис-менеджера, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от этой же даты.

Согласно названному приказу, с которым ФИО1 была ознакомлена, ей определена сокращенная рабочая неделя, отражено, что оклад по должности уборщика производственных помещений составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Указанная в приказе сумма оклада по должности уборщика производственных помещений соответствует штатному расписанию ООО «Рязанский станкозавод», что подтверждается представленным приказом по предприятию № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в штатное расписание.

В соответствии с п. 3 трудового договора заключенного между сторонами, ФИО1 установлен месячный оклад в размере 

<

данные изъяты>, начисляемый пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на карту работника в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 4.1, 4.2 трудового договора ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Общая продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 4 часа. Время начала, окончания работы, продолжительность перерыва для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

При заключении трудового договора с указанными Правилами ФИО1 была ознакомлена, о чем в трудовом договоре имеется ее подпись.

В соответствии с п. 6.1 раздела 6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Рязанский Станкозавод», рабочее время работников общества определяется настоящими Правилами, трудовыми договорами. В соответствии с п. 6.2 Правил, работникам общества устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, 8 часов в день. Согласно п. 6.5 Правил, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

Таким образом, трудовым договором ФИО1 установлена иная, отличная от нормальной, продолжительность рабочего времени и достигнуто соглашение между сторонами об оплате труда пропорционально отработанному времени.

В своем иске ФИО1 полагает, что она должна получать полный оклад в размере 

<

данные изъяты>, установленный по должности уборщика производственных помещений, независимо от того, что она работала в ООО «Рязанский станкозавод» на условиях неполного рабочего времени. 

Суд находит данную позицию необоснованной и противоречащей условиям труда, согласованным сторонами при приеме на работу.

Исходя из того, что нормальная продолжительность рабочего времени для работников предприятия составляет 40 часов в неделю, а для ФИО1 - 20 часов в неделю, то суд не усматривает какого-либо нарушения в действиях работодателя по начислению заработной платы от половины оклада 

<

данные изъяты>.), установленного по занимаемой истицей должности.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих, оплата труда которым производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным окладам. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

Принять на работу на неполную ставку можно любого работника при наличии на то договоренности между работником и работодателем. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционального отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 

Таким образом, в трудовом договоре оклад указывается полностью согласно штатного расписания, исходя из его полного размера, а заработную плату работник получает пропорционально отработанному времени. 

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, расчетных листков на выплату заработной платы, судом установлено, что ФИО1 была выплачена заработная плата за указанный период ее работы в ООО «Рязанский Станкозавод», исходя из согласованного сторонами при приеме на работу должностного оклада и отработанного работником времени.

Так, согласно расчетных листков: за ноябрь 2017 года ФИО1 получила заработную плату 

<

данные изъяты>

Начисление заработной платы произведено в соответствии с табелями учета рабочего времени.

Указанные документы свидетельствуют об отсутствии у ООО «Рязанский Станкозавод» задолженности по заработной плате перед работником.

Представленная истицей ФИО1 выписка по ее банковскому счету также подтверждает полное получение ею начисленной заработной платы.

Учитывая изложенное и оценивая совокупность представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Рязанский Станкозавод» задолженности по заработной плате заявлены безосновательно, в связи с чем удовлетворению не подлежат.

Поскольку фактов неполной выплаты заработной платы судом также не установлено, как и факта нарушения трудовых прав работника, то оснований для взыскания в пользу ФИО1 процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 Трудового кодекса РФ, не имеется.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 суд отказывает в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 192-199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рязанский Станкозавод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд через Московский районный суд г. Рязани в течение месяца со дня его изготовления суда в окончательной форме.

Судья Веселова Г.В.