Дело № 2-2360/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 04 июля 2018 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе: 

судьи Бронниковой О.П.

при секретаре Ереминой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИнновацииТехнологииСервис» о признании отношений трудовыми, возложение обязанностей заключить трудовые договоры, выдать справки, произвести необходимые налоговые и страховые отчисления, внесение записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ИнновацииТехнологииСервис» о признании отношений трудовыми, возложении обязанностей заключить трудовые договоры, выдать справки, произвести необходимые налоговые и страховые отчисления, внесение записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, морального вреда. В обоснование иска указано, что при личном собеседовании с директором ООО «ИнТехСервис» 16.11.2017 была достигнута договоренность о приеме ее на работу в ООО «ИнТехСервис». Условия труда были определены устно: с 20.11.2017 по 30.11.2017 на условиях неполного рабочего времени по 5 часов ежедневно с заработной платой 7900 руб. в должности ведущего юриста. Заявление о приеме в ООО «ИнТехСервис» с 20.11.2017 ею было написано, но трудовые отношения не оформлены. С 01.12.2017г. - на полный рабочий день с заработной платой 21500 руб. ежемесячно в должности ведущего специалиста. Заявление о приеме в ООО «ИнТехСервис» с 20.11.2017 ею было написано, но трудовые отношения не оформлены. С 20.11.2017 по 31.01.2018 она добросовестно исполняла свои обязанности. С 20.11.2017 по 30.11.2017 рабочий день был с 8.00 до 13.00 часов, с 01.12.2017 по 31.01.2018 – с 08.00 до 17.00 часов, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00. Было предоставлено рабочее место в офисе по адресу: 

<

...> в кабинете юридического отдела, были выделены письменный стол, стул, ноутбук, оргтехника, телефон. Для поездок по служебным делам ей выделялся служебный автомобиль, на ее имя были выданы доверенности. 31.01.2018 она написала заявление на увольнение. Просит, с учетом уточнений, установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ИнновацииТехнологииСервис» в период с 20.11.2017 по 31.01.2018г.; обязать ответчика заключить с ней трудовой договор с 20.11.2017 по 28.12.2017 на условиях внешнего совместительства в должности ведущий юрист; обязать ответчика заключить с ней трудовой договор с 29.12.2017 по 31.01.2018 на условиях основного места работы в должности ведущий юрист; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 29.12.2017 и увольнении с работы по соглашению сторон с 31.01.2018 в должности ведущего юриста; обязать ответчика направить истцу справку о среднем заработке за ноябрь 2017, декабрь 2017, январь 2018, справку 2-НДФЛ за 2017 и 2018г., справку формы СЗВ-СТАЖ, справку формы СЗВ-М; обязать ответчика произвести необходимые страховые и налоговые отчисления за отработанный период времени; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 25310 руб., в том числе: за декабрь 2017 – 3810 руб., за январь 2018 – 21500 руб., взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4405,62 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, подтвердила изложенное в исковом заявлении, на заявленных требованиях настаивает. Дополнительно пояснила, что она была назначена руководством руководителем группы по взысканию задолженности, т.е. ведущим юристом. Размер заработной платы был подтвержден свидетельскими показаниями. Считает, что ответчиком произведены не все отчисления. Предоставить документы ответчик отказывается. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что с 27.11.2017 по 26.01.2018 истец оказывала юридические услуги ООО «ИнновацииТехнологииСервис» по договору оказания возмездных услуг, который истец не подписала, оплата производилась согласно договора и зависела от количества выполненной работы. Вся сума вознаграждения по договору истцу была выплачена. После окончания действия договора, все взносы были внесены. Трудовая книжка истцом не передавалась, на момент принятия ее на работу, у истца было основное место работы.

Заслушав объяснения сторон, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать paботнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель ведет трудовые книжки каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно требованиям ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, предписано, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную квалификации, увольнении 

, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

В судебном заседании представителем ответчика представлен не подписанный истцом договор на оказание юридических услуг между ООО «ИнТехСервис» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) № 75/01 от 27.11. 2017 года, согласно которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать заказчику юридические услуги по составлению заявлений о выдаче судебного приказа на взыскание платы за жилищно-коммунальные услуги.

В рамках договора исполнитель обязуется оказать следующие услуги: произвести обзвон должников согласно перечня предоставленного заказчиком. Сумма за совершенный 1 звонок составляет 25 руб., всего должно быть обработано не менее 860 лицевых счетов. Обзвон производится до 19.01.2018г.; составить заявления о выдаче судебного приказа на взыскание платы за жилищно-коммунальные услуги с должников, сумма составления одного заявления составляет 10 руб., всего должно быть составлено не менее 139 судебных приказов, срок выполнения – не позднее 19.01.2018г.; составить судебные документы, связанные со взыскание задолженности за жилищно-коммунальные услуги, сумму за составление документа составляет 100 руб., срок выполнения работ – не позднее 19.01.2018г., передать судебные приказы на исполнение в УФССП России по Кировской области, сумма за подачу 1 заявления составляет 100 руб., подача документов осуществляется не позднее 19.01.2018г. Начало – 27.11.2017г., окончание – 26.01.2018г. (п.п. 1.2-1.3.2 договора).

В подтверждении факта работы ФИО1 в ООО «ИнТехСервис» в должности юриста представлены судебный приказ мирового судьи судебного участка № 58 Ленинского судебного района г. Кирова от 01.12.2017г. о взыскании с ФИО3 в пользу ООО «ИнТехСервис» задолженности по оплате за жилое помещение и коммунальные услуги, определение мирового судьи судебного участка № 68 Первомайского судебного района г. Кирова от 06.12.2017 и 15.12.2017 об исправлении описок, заявление в УФССП России по Кировской области от 15.01.2018 о принятии для принудительного исполнения судебного приказа, от 01.12.2017года, от 18.01.2018г.. о принятии исполнительных документов, заявление о выдаче судебного приказа от 28.11.2017г., согласно которым представителем ООО «ИнТехСервис» указана ФИО1, а также доверенность, выданная 10.01.2018года от имени ООО «ИнТехСервис» юристу ФИО1 на представление интересов общества.

Допрошенный в качестве свидетеля С.М.Г. суду пояснил, что вместе с истцом работали в ООО «ИнновацииТехнологииСервис». Он работал в ООО «ИнновацииТехнологииСервис» в период с 13.12.2017 по 28.02.2018 в должности юриста. На момент, когда он устроился работать, истец исполняла обязанности по подаче дел в суд. В январе 2018 их собрали и сказали, что нужно обзвонить должников по электроэнергии, что ФИО1 является руководителем по взысканию задолженности. Он работал по договору подряда. Была установлена пятидневная рабочая неделя с 08.00 до 17.00 с перерывом на обед с 11.00 до 12.00. В какой должности работала ФИО1 ему не известно. Какой размер заработной платы был у ФИО1 ему не известно. 

Допрошенный в качестве свидетеля П.П.М. суду пояснил, что в ООО «ИнновацииТехнологииСервис» решал вопрос по предоставлению рассрочки по оплате задолженности. В офисе на ФИО4, 13 его направили к юристу ФИО1. ФИО1 работала с ним по решению вопроса о предоставлении рассрочки. У ФИО1 было оборудовано свое рабочее место. В конце января 2018 ему ФИО1 сообщила, что увольняется, и что ему придется работать с другим юристом.

Допрошенный в качестве свидетеля З.А.А. суду пояснил, что видел ФИО1 в офисе ООО «ИнновацииТехнологииСервис» по ул. ФИО4, 13, где работал с марта 2015 по май 2018 в должности юриста, о чем у него имеется запись в трудовой книжке. Кем работала ФИО1 пояснить не может, но рабочее место у нее было полностью оборудовано. Была установлена пятидневная рабочая неделя с 08.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00.Согласно штатному расписанию ООО «ИнТехСервис» от 09.01.2018г. в ООО «ИнТехСервис» числятся 2 ставки в должности юриста.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно положений ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

На основании исследованных в судебном заседании доказательств, суд считает, что ФИО1 исполняла определенные функции – юриста, при этом был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга. Кроме того, в судебном заседании установлено, что она подчинялась правилам трудового распорядка – рабочий день начинался в одно и то же время в 8 часов и заканчивался в 17 часов, что подтверждается свидетелями, лично осуществляла вверенную работодателем работу, имела рабочее место, факт работы подтвержден показаниями свидетелей, представленными письменными доказательствами, в том числе выданной на имя истца доверенностью, где указана должность истца- юрист.

Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, свидетельствует о том, что между истцом и ответчиком фактически сложились бессрочные трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении конкретной трудовой функции.

Представитель ответчика не оспаривает работу истца в период с 27.11.2017года по 25.01.2018года. Истец указывает, что работала с 20.11.2017года по 31.01.2018года.

Согласно копии трудовой книжки истца с 01.05.2017года по 28.12.2017года работала заместителем директора Сыктывкарского филиала образовательного учреждения высшего образования Современной гуманитарной академии.

Учитывая, что истцом не представлено доказательств работы именно с 20.11.1г.7, увольнения 31.01.18г., суд считает, требования истца о признании отношений истца и ООО «ИнТехСервис» в период с 20.11.2017 по 26.01.2018 трудовыми подлежат удовлетворению частично с 27.11.2017 по28.12.2017года по совместительству, а с 29.12.2017года по 26.01.2018 г.- по основному месту работы, поскольку материалами дела и представителем ответчика подтвержден факт трудовых отношений истца с ответчиком с 27.11.2017г.по 26.01.2018года. 

Доводы представителя ответчика о том, что истец работала у ответчика по договору оказания услуг, судом не принимаются во внимание, поскольку фактически договор оказания услуг между истцом и ответчиком не заключался, поскольку в нем отсутствует подпись истца.

Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219) установлено, что по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно копии диплома {Номер изъят} ФИО1 присвоена квалификация бакалавр юриспруденции. 

Доказательств, что истец работала ведущим юристом истцом не представлено, в доверенности и в штатном расписании значится должность –юрист.

В связи с признанием отношений трудовыми, подлежат удовлетворению частично требования истца о внесении в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с 29.12.2017 в должности юриста, а также увольнении ФИО1 с 26.01.2018 от ООО «ИнТехСервис» по соглашению сторон ст.78 ТК РФ.

В удовлетворении требований истца об обязании ответчика заключить с ней трудовой договор с 20.11.2017 по 28.12.2017 на условиях внешнего совместительства в должности ведущий юрист и обязании ответчика заключить с ней трудовой договор с 29.12.2017 по 31.01.2018 на условиях основного места работы в должности ведущий юрист, т.е. договоры, срок действия которых на день вынесения решения суда фактически истек, суд отказывает, поскольку заключение договора на прошедший период времени противоречит общим принципам гражданского законодательства, не предусматривающих совершение действий в прошедшем времени (пункт 1 статьи 307 ГК РФ, применительно к настоящим правоотношениям - ст. 56 ТК РФ). Более того, установление обязательства по совершению каких-либо действий в прошедшем периоде времени не возможно.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за период работы с декабря 2017 по январь 2018 в размере 25310 руб., суд приходит к следующему.

Согласно реестру денежных средств с результатами зачислений от 26.01.2018г. и платежного поручения {Номер изъят} от 26.01.2018г. следует, что ООО «ИнТехСервис» выплатило истцу сумму в размере 25 590 руб. 26.01.2018 г., что также подтверждается пояснениями истца.

Учитывая, что истцом не представлено доказательств установления ей иного заработной платы, чем указано ответчиком, заработная плата истцу выплачена, задолженность по заработной плате за период работы с декабря 2017 по январь 2018 перед ФИО1 у ООО «ИнТехСервис» отсутствует.

Поскольку истцу выплачена заработная плата за спорный период в сумме 25 590 руб., а также произведены необходимые страховые и налоговые отчисления за указанный отработанный период, что подтверждается сведениями о застрахованных лицах ООО «ИнТехСервис», положительным протоколом входного контроля, то требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и об обязании ответчика произвести необходимые страховые и налоговые отчисления за отработанны период времени, удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

Истец заявляет ко взысканию сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 20.11.2017 по 31.01.2018 в размере 4405,62 руб.

С учетом установленного судом периода работы, истцу положена компенсация за 5 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, что сторонами не оспаривается.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 3741,23 руб. (25 590 руб. (средний дневной заработок = 639,43 (заработная плата)/34,2 рабочих дня)*5 дней (дни неиспользованного отпуска).

Вышеуказанная задолженность перед истцом не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

На основании изложенного, исковые требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению частично.

Рассматривая требования истца об обязании ответчика направить истцу справку о среднем заработке за ноябрь 2017, декабрь 2017, январь 2018, справку 2-НДФЛ за 2017 и 2018г., справку формы СЗВ-СТАЖ, справку формы СЗВ-М, суд приходит к следующему.

Статья 62 ТК РФ предусматривает, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как установлено в судебном заседании, справка о среднем заработке за ноябрь, декабрь 2017 года и январь 2018 года, справка 2-НДФЛ за 2017 год, справка 2-НДФЛ за 2018 год, справка формы СЗВ-СТАЖ, справка формы СЗВ-М истцу ответчиком не выданы.

Поскольку указанные справки истцу не были выданы, суд приходит к выводу об обязании ООО «ИнновацииТехнологииСервис» выдать ФИО1 справку о среднем заработке за ноябрь, декабрь 2017 года и январь 2018 года, справку 2-НДФЛ за 2017 год, справку 2-НДФЛ за 2018 год, справку формы СЗВ-СТАЖ, справку формы СЗВ-М.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему: 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Учитывая, что неправомерные действия со стороны ответчика действительно имели место, обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в сумме 2000 рублей.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 рублей 00 копеек. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ИнновацииТехнологииСервис» о признании отношений трудовыми, возложение обязанностей заключить трудовые договоры, выдать справки, произвести необходимые налоговые и страховые отчисления, внесение записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, морального вреда – удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 и ООО «ИнновацииТехнологииСервис» с 27.11.2017 года по 26.01.2018 года трудовыми.

Обязать ООО «ИнновацииТехнологииСервис» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в ООО «ИнновацииТехнологииСервис» в должности юриста с 29.12.2017 года, а также увольнения с 26.01.2018 года по соглашению сторон ст.78 ТК РФ. 

Взыскать с ООО «ИнновацииТехнологииСервис» в пользу ФИО1 компенсацию за отпуск в сумме 3741 рубль 23 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, а всего в сумме 5 741 рубль 23 копейки.

Обязать ООО «ИнновацииТехнологииСервис» выдать ФИО1 справку о среднем заработке за ноябрь, декабрь 2017 года и январь 2018 года, справку 2-НДФЛ за 2017 год, справку 2-НДФЛ за 2018 год, справку формы СЗВ-СТАЖ, справку формы СЗВ-М.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «ИнновацииТехнологииСервис» госпошлину в доход бюджета муниципального образования город Киров в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 05.07.2018г.

Судья О.П. Бронникова