Дело № 2-1155/2019

33RS0002-01-2019-000683-77 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«19» марта 2019 года

Октябрьский районный суд г.Владимира в составе: 

председательствующего судьи Хижняк Н.Б.,

при секретаре Земсковой Ю.Д.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску АО «Владимирпассажиртранс» к ФИО2 ФИО5 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Владимирпассажиртранс» обратилось в Октябрьский районный суд 

<

...> с уточненным иском к ФИО2 ФИО6 о взыскании расходов на обучение в размере 

<

данные изъяты> руб., возврат госпошлины в размере 

<

данные изъяты> руб.

В обоснование иска указано, что 25 ноября 2015 года между Истцом и ФИО2 ФИО7 был заключен ученический договор ###, согласно которому ФИО2 ФИО8 был принят в группу по подготовке водителей троллейбуса, организуемую АО «Владимирпассажиртранс», согласно учебному плану с возложением на него соответствующих прав и обязанностей, обучение полностью оплачивается предприятием.

По условиям договора Учащийся обязуется пройти курс обучения по специальности: водитель троллейбуса и успешно сдать теоретические и практические экзамены в установленный по окончании срока обучения отработать на Предприятии не менее 2-х лет по полученной специальности(п. 2.1.1; 2.1.3 договора).

В случае увольнения работника по собственному желанию или в связи с нарушением учебной и трудовой дисциплины ранее срока, указанного в п. 2.1.3, возместить Предприятию расходы, затраченные на его обучение от общей суммы 

<

данные изъяты> руб. пропорционально неотработанному времени (п.2.1.4). Сумма затрат в размере 

<

данные изъяты> руб. подтверждается сметой затрат на подготовку водителей 3 класса, утверждённой генеральным директором

Согласно ст. 249 ТК РФ, также в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

После окончания учёбы ФИО2 был принят на работу в службу эксплуатации АО «Владимирпассажиртранс» водителем троллейбуса 3 класса с ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приёме на работу ###-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор ### от ДД.ММ.ГГГГ Не отработав срок согласно договору, ФИО2 был уволен ДД.ММ.ГГГГ, по ст. 77 пункт 3 части 1 ТК РФ собственное желание. Приказ о прекращении трудового договора ###-к от ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно расчёту возмещения затрат на обучение ФИО2 сумма к возмещению выразилась в размере 

<

данные изъяты> рубля. При увольнении ФИО2 при увольнении указанную сумму возместить отказался.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала и просила их удовлетворить. Не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом по месту жительства надлежащим образом, возражений по иску не представил.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору.

Судом установлено, что 25 ноября 2015 года между Истцом и ФИО2 ФИО9 заключен ученический договор ###, согласно которому ФИО2 был принят в группу по подготовке водителей троллейбуса, организуемую АО «Владимирпассажиртранс», согласно учебному плану, с возложением на него соответствующих прав и обязанностей. Обучение полностью оплачивается предприятием. 

По условиям договора Учащийся обязуется пройти курс обучения по специальности: водитель троллейбуса и успешно сдать теоретические и практические экзамены в установленный срок, по окончании срока обучения отработать на Предприятии не менее 2-х лет по полученной специальности (п. 2.1.1; 2.1.3 договора).

В случае увольнения работника по собственному желанию или в связи с нарушением учебной и трудовой дисциплины ранее срока, указанного в п. 2.1.3, возместить Предприятию расходы, затраченные на его обучение от общей суммы 118 275,54 руб. пропорционально неотработанному времени (п. 2.1.4).

Подписание ответчиком договора подтверждает его согласие на обучение. В установленном законом порядке договор не оспаривался, достоверных доказательств вынужденности его заключения в материалы дела не представлено.

После окончания учёбы ФИО2 был принят на работу в службу эксплуатации АО «Владимирпассажиртранс» водителем троллейбуса 3 класса с ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приёме на работу ###-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор ### от ДД.ММ.ГГГГ Не отработав срок согласно договору, ФИО2 был уволен ДД.ММ.ГГГГ, по ст. 77 пункт 3 части 1 ТК РФ собственное желание. Приказ о прекращении трудового договора ###-к от ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно расчёту сумма затрат на обучение ФИО2 ФИО10 составила 

<

данные изъяты> рубля, рассчитанных с учётом прохождения обучения не в полном объёме, что подтверждается приложенным расчётом и сметой на обучение.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе работника до истечения двух лет с момента окончания обучения по договору, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика затрат АО «Владимирпассажиртранс» на обучение ФИО2

Возмещение затрат на обучение основано на положениях ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока, а в случае увольнения по собственному желанию до истечения данного срока, возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в пользу АО «Владимирпассажиртранс» в возмещение судебных расходов по оплате государственной пошлины подлежит взысканию с ответчика 

<

данные изъяты> руб.00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования АО «Владимирпассажиртранс» к ФИО2 ФИО11 удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2 ФИО12 в пользу Акционерного общества «Владимирпассажиртранс» сумму затрат на обучение в размере 

<

данные изъяты>. 00 коп., возмещение судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Владимира заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в тот же срок со дня вынесения определения суда об отказе в его удовлетворении.

Председательствующий судья Н.Б. Хижняк

Мотивированное решение изготовлено 25.03.2019 года.

Судья Н.Б. Хижняк