66RS0021-01-2020-001317-45

Дело № 2-679/2020

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Богданович 24 ноября 2020 года

Богдановичский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Антроповой Ю.Г.,

при секретаре Романюк А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Балакиревой А. А. о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

у с т а н о в и л:

ОАО «Российские железные дороги» в лице Екатеринбургского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Свердловской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к Балакиревой А.А. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, в размере 58 010, 62 рубля.

В обоснование своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Балакиревой А.А. заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик была принята на работу по должности дежурного железнодорожной станции Сабик согласно полученной специальности. На основании личного заявления ответчика стороны трудового договора заключили ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе ответчика на должность агента системы фирменного транспортного обслуживания 2 категории.

Согласно требованиям профессионального стандарта, утвержденного приказом от 23.04.2015 № 245н к работнику по профессии агент транспортного обслуживания железнодорожного транспорта предъявляются требования по образованию «Образовательные программы среднего профессионального образования- программы подготовки квалифицированных служащих и программы повышения квалификации служащих».

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Балакиревой А.А. был заключен ученический договор на профессиональное обучение (дополнение к трудовому договору) №, в соответствии с которым было организовано обучение ответчика по профессии агента системы фирменного транспортного обслуживания на базе Екатеринбург – Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций, срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком успешно сданы квалификационные экзамены, выдано свидетельство о присвоении квалификации №.

В силу п. 4.3.3 ученического договора работник обязуется отработать в ОАО «РЖД» по полученной профессии не менее двух лет. 

В соответствии с Положением о молодом специалисте, утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №р (далее – Положение о молодом специалисте) ответчику присвоен статус молодого специалиста приказом от ДД.ММ.ГГГГ № №, на основании чего работнику при перечислении заработной платы за июль 2018 года выплачено 22 582 рубля.

В соответствии с п. 32 Положения о молодом специалисте и пп.11 п.2.2 заключенного с ответчиком трудового договора молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему как молодому специалисту, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения 3 лет работы уволился по собственному желанию.

Трудовой договор с ответчиком заключен на неопределенный срок и расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), последний день работы определен – ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к).

Затраты истца на обучение работника по договору № от ДД.ММ.ГГГГ согласно смете расходов учебного заведения составили 13 818, 60 рублей. Также в период обучения ответчику выплачена стипендия в размере 34 499, 17 рублей.

Ответчиком по полученной специальности «агент системы фирменного транспортного обслуживания» отработано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 195 дней.

В соответствии с расчетом задолженность за обучение, исчисленная пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, Балакиревой А.А. составила 35 428, 62 рубля, выплаты согласно статуса молодого сопециалиста составили 22 582 рубля, всего 58 010, 62 рубля. 

Добровольно оплату задолженности за обучение ответчик не произвела.

Просят взыскать с Балакиревой А.А. в пользу ОАО «РЖД» сумму задолженности за обучение в размере 35 428, 62 рубля; расходы, понесенные в связи с выплатами работнику, обладающему статусом молодого специалиста, в размере 22 582 рубля, а также расходы по уплате госпошлины в размере 1 940, 32 рубля.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает.

Ответчик Балакирева А.А. в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомила, не просила рассмотреть дело без ее участия. Ответчик надлежащим образом уведомлялся судом о времени и месте рассмотрения дела, поэтому суд считает возможным с согласия представителя истца рассмотреть дело без участия ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные доказательства, считает исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Балакиревой А.А. заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик была принята на работу по должности дежурного железнодорожной станции Сабик согласно полученной специальности. На основании личного заявления ответчика стороны трудового договора заключили ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе ответчика на должность агента системы фирменного транспортного обслуживания 2 категории (л.д. 12-13, 25).

Согласно требованиям профессионального стандарта, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №н к работнику по профессии агент транспортного обслуживания железнодорожного транспорта предъявляются требования по образованию «Образовательные программы среднего профессионального образования- программы подготовки квалифицированных служащих и программы повышения квалификации служащих».

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Балакиревой А.А. был заключен ученический договор на профессиональное обучение (дополнение к трудовому договору) №, в соответствии с которым было организовано обучение ответчика по профессии агента системы фирменного транспортного обслуживания на базе Екатеринбург – Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций, срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26-27).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком успешно сданы квалификационные экзамены, выдано свидетельство о присвоении квалификации № (л.д. 28).

В силу п. 4.3.3 ученического договора работник обязуется отработать в ОАО «РЖД» по полученной профессии не менее двух лет. 

В соответствии с Положением о молодом специалисте ответчику присвоен статус молодого специалиста приказом от ДД.ММ.ГГГГ № №, на основании чего работнику при перечислении заработной платы за июль 2018 года выплачено 22 582 рубля (л.д. 14-15, 16, 17-24).

В соответствии с п. 32 Положения о молодом специалисте и пп.11 п.2.2 заключенного с ответчиком трудового договора молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему как молодому специалисту, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения 3 лет работы уволился по собственному желанию.

Трудовой договор с ответчиком заключен на неопределенный срок и расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, последний день работы определен – ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к) (л.д. 30).

Затраты истца на обучение работника по договору № от ДД.ММ.ГГГГ согласно смете расходов учебного заведения составили 13 818, 60 рублей (л.д. 29). Также в период обучения ответчику выплачена стипендия в размере 34 499, 17 рублей (л.д. 31-33).

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О указал, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Учитывая изложенное, судом установлено, что ответчик не выполнил условие трудового договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее двух лет после обучения, и уволился на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, суд считает, что исковые требования истца о взыскании с ответчика материальных расходов понесенных на обучение, исчисленных пропорционально времени, не отработанному после окончания учебы, а также о взыскании расходов, понесенных в связи с выплатами работнику, обладающему статусом молодого специалиста, подлежат удовлетворению.

Ответчиком по полученной специальности «агент системы фирменного транспортного обслуживания» отработано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 195 дней.

В соответствии с представленным истцом расчетом задолженность за обучение, исчисленная пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, Балакиревой А.А. составила 35 428, 62 рубля, выплаты согласно статусу молодого специалиста составили 22 582 рубля, всего 58 010, 62 рубля. 

Суд принимает данный расчет за основу, находя его верным, арифметически правильным.

Добровольно оплату задолженности за обучение ответчик не произвела, доказательство обратного ею суду не представлено, возражений по расчету задолженности ответчик не заявила.

При таких обстоятельствах суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации также в пользу истца с ответчика необходимо взыскать понесенные судебные расходы по уплате госпошлины при подаче иска в суд в сумме 1 940, 32 рубля (л.д. 11).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Екатеринбургского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Свердловской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением филиала ОАО «РЖД» в возмещение затрат, связанных с обучением работника, 35 428, 62 рубля; в возмещение расходов, понесенных в связи с выплатами работнику, обладающему статусом молодого специалиста, 22 582 рубля; в возмещение расходов по уплате госпошлины 1 940, 32 рубля, всего 59 950, 94 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 1 декабря 2020 года.

Решение изготовлено на компьютере.

Судья Богдановичского

городского суда ФИО2