Дело № 2-945/2017

Поступило в суд: 17.08.2017 г.

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Куйбышев НСО 19 сентября 2017 г. 

Куйбышевский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Исаева И.Н.,

при секретаре Наумовой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Март» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

В обоснование иска ФИО2 указывает о том, что она работает в ООО «Март» 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор с ней в письменной форме отсутствует. Режим работы ей был установлен с 9 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., выходные – суббота, воскресенье, ее заработная плата составляла 10 000 руб. в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ организация находилась в простое по вине работодателя, в связи с чем ответчик должен был ей оплатить 2/3 ее среднего заработка, однако, ответчиком не была выплачена ей заработная плата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем задолженность по заработной плате составляет 8 699 руб. 86 коп. Действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, которые выражаются в том, что у нее депрессивное состояние, бессонница. Причиненный ей моральный вред оценивает в 50 000 руб. Просит суд взыскать с ООО «Март» в свою пользу заработную плату в размере 8 699 руб. 86 коп. и денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО2 поддержала основания и требования иска.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.

Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из объяснений истца ФИО2 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в ООО «Март» 

<

данные изъяты>, ее заработная плата составляла 10 000 руб. в месяц. За вторую половину ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчик ей не выплатил заработную плату.

Как следует из показаний свидетеля ФИО1, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Март» 

<

данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием сырья в организации произошел простой производства, и ответчик не выплачивает заработную плату работникам в этот период. Невыплату заработной платы ответчик объясняет отсутствием денег.

Как следует из трудовой книжки № ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Март» 

<

данные изъяты> (л.д. 6-7).

Из представленного истцом расчета следует, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет: 3 333 руб. 19 коп. за ДД.ММ.ГГГГ и 6 666 руб. 67 коп. за ДД.ММ.ГГГГ, а всего 8 699 руб. 86 коп.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств, свидетельствующих об отсутствии задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, либо об ином размере такой задолженности, суду не представлено. 

Таким образом, обстоятельств дающих основания не доверять представленному истцом расчету задолженности по заработной плате, в судебном заседании не установлено, суд признает данный расчет достоверным.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 699 руб. 86 коп., а потому требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 8 699 руб. 86 коп. обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец оценивает причиненный ему моральный вред в размере 50 000 руб.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего.

Суду не представлено доказательств подтверждающих доводы истца ФИО2 о том, что несвоевременная выплата ей заработной платы вызвала у нее депрессивное состояние и бессонницу. 

При определении размера денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает размер не выплаченной ответчиком истцу заработной платы и период просрочки ее выплаты, а также то, что в результате не выплаты ответчиком истцу заработной платы в установленный срок и в установленном размере, истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в его переживаниях связанных как с уменьшением размера его доходов, и как следствие, с необходимостью ограничить свои расходы на удовлетворение своих нужд (семейных, бытовых, личных). 

Учитывая изложенное, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда следует удовлетворить частично, а именно, в размере 15 000 руб. 

Руководствуясь ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Март» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 8 699 руб. 86 коп. и денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего 23 699 руб. 86 коп. 

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в Куйбышевский районной суд Новосибирской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Исаев И.Н.