РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2017 года г.Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Филатова И.А., 

при секретаре Липняговой Д.М., 

с участием

представителей ответчика ФИО1,

ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению И. к ООО «Тюмень-Торг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

И. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Тюмень-Торг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки и компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что она работала инспектором по кадрам у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей начислялась, но не выплачивалась. Просит взыскать с ответчика заработную плату за данный период в размере 11 550 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 504 рублей, неустойку за невыплаченную заработную плату в размере 17 866 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебное заседание истец И. не явилась, о времени и месте судебного разбирательства была извещена надлежащим образом, письменно просит рассмотреть дело в его отсутствие. Суд рассматривает дело в порядке ч.5 ст.167 ГПК РФ.

В судебном заседании представители ответчика ФИО1 и ФИО2 с исковыми требованиями не согласились, пояснили, что истцу неоднократно предлагалось явиться к ответчику с цель получения заработной платы, однако истец данные сообщения игнорировала и игнорирует до настоящего времени, а напротив всячески избегает каких-либо встреч с представителями ответчика. Депонированную заработную плату истец может в любое время получить в бухгалтерии предприятия. Истец представила справку и приказ об увольнении, которые подписаны ФИО6 – директором по продажам, которая не является единоличным исполнительным органом предприятия и не имеет полномочий на подписание. Фактически истец не вышел на работу с ДД.ММ.ГГГГ, при этом испортив и уничтожив документы по кадровому делопроизводству, в связи с чем ими было подано заявление в полицию. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ истец составляет соответствующие акты об отсутствии истца на рабочем месте, ДД.ММ.ГГГГ вынесено дисциплинарное взыскание и истец уволена датой последнего дня фактической работы у ответчика – ДД.ММ.ГГГГ. Также пояснили, что согласно расчетам бухгалтерии задолженность, депонированная за истцом составляет 6 680 рублей.

Проверив материалы дела, заслушав лиц, участвующих в процессе, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ И. работала в ООО «Тюмень-Торг» инспекторам по кадрам с выплатой денежного вознаграждения из должностного оклада 13 636 рублей 37 копеек в месяц.

В судебном заседании не оспаривается факт начисления заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 5.6 трудового договора установлено возможность оплаты как путем наличных денежных средств через кассу предприятия, так и путем перечисления денежных средств на счет работника.

В порядке ст.56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств, что у истца имеются реквизиты счета истца для перечисления заработной платы.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает требования истца о взыскании в его пользу задолженности по заработной платы с ответчика подлежащими удовлетворению в размере такой задолженности – 6 680 рублей, депонированными в кассе предприятия за И. и начисленной за спорный период согласно трудовому договору.

При этом, в удовлетворении остальной части исковых требований, как компенсации за неиспользованный отпуск, а также применении санкции ст.236 ТК РФ и компенсации морального считает необходимым отказать, так как материалами дела подтверждается, что истец сама не обращается за получением заработной платы, не является к ответчику, будучи неоднократно извещенной о такой необходимости. 

Данные обстоятельства подтверждаются составляемыми с ДД.ММ.ГГГГ актами о не явке на рабочее место, почтовыми извещениями с описью отправкой данных актов, извещениями с просьбами явиться на работу для дачи объяснений относительно не явки на работу и получения расчета (л.д.35-203). При этом, последнее уведомление об увольнении и необходимости получить трудовую книжку от ДД.ММ.ГГГГ было получено истцом согласно почтовому извещению ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждает, что при неразрешенном вопросе об увольнении истец на момент рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ – самостоятельно к ответчику не обращается, что суд может расценить не только как намеренное самоустранение от внесудебного разрешения спора и отсутствия у ООО «Тюмень-Торг» возможности исполнить свою обязанность по выплате заработной платы истцу по вине истца.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Ответчик от уплаты государственной пошлины не освобождён. При таких обстоятельствах согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования И. к ООО «Тюмень-Торг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Тюмень-Торг» в пользу И. задолженность по заработной плате в размере 6 680 (шесть тысяч шестьсот восемьдесят) рублей. 

Взыскать с ООО «Тюмень-Торг» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 (четырехсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течении месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.

Судья И.А.Филатов