Дело № 2-311/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 января 2024 года г. Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Лиджаевой Д.Х.,

при секретаре судебного заседания Тюрбеевой С.Л., 

с участием прокурора Мучаевой М.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению первого заместителя прокурора г. Элисты Республики Калмыкия в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Архитектурно-планировочное бюро» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

первый заместитель прокурора г. Элисты Республики Калмыкия обратился в суд с указанным иском в порядке ст. 45 ГПК РФ, ссылаясь на то, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратилась в прокуратуру г. Элисты с заявлением о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя муниципального унитарного предприятия «Архитектурно-планировочное бюро» (далее – МУП «Архитектурно-планировочное бюро») в связи с невыплатой заработной платы (аванса). В ходе проверки прокуратурой г.Элисты установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в МУП «Архитектурно-планировочное бюро» в должности уборщика производственных и служебных помещений. По состоянию на 21 декабря 2023 года перед ФИО1 у МУП «Архитектурно-планировочное бюро» имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за декабрь 2023 года (аванс) в размере 4 701 руб. 63 коп. В соответствии с п.7.3 коллективного договора МУП «Архитектурно-планировочное бюро» от 27 декабря 2019 года (со сроком действия до 2026 г.) работникам была установлена выплата заработной платы 2 раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) – 20 числа, 5 числа – остальная часть заработной платы. Между тем в нарушение требований ст.ст. 21, 22, 136 Трудового кодекса РФ и условий коллективного договора заработная плата работникам МУП «Архитектурно-планировочное бюро» ввиду наложения ареста на расчетный счет организации на протяжении длительного периода работодателем выплачивается только один раз в месяц (без выплаты аванса), в том числе 20 декабря 2023 года не был выплачен аванс за декабрь 2023 года. Указанное приводит к ущемлению и нарушению трудовых прав работников организации. Просит взыскать с МУП «Архитектурно-планировочное бюро» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (аванса) за декабрь 2023 года в размере 4 701 руб. 63 коп. и компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора г. Элисты Мучаева М.Э. поддержала исковые требования.

Истец ФИО1, ответчик МУП «Архитектурно-планировочное бюро» в судебное заседание не явились, надлежаще извещены.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.) каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст. 6 Конвенции Международной Организации Труда от 1 июля 1949 года № 95 «Относительно защиты заработной платы» (ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 г., ратификационная грамота СССР депонирована 4 мая 1961 г.) запрещается ограничивать каким бы то ни было способом свободу трудящегося располагать своей заработной платой по своему усмотрению.

Таким образом, в соответствии с общепризнанными нормами права заработная плата работников относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке.

Каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещенными законом (п.3 ст. 37, п.2 ст.45 Конституции Российской Федерации).

Исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики. В силу конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что на основании заявления ФИО1 о нарушении её трудовых прав прокуратурой города проведена проверка.

В рамках данной проверки установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в МУП «Архитектурно – планировочное бюро» в должности уборщика производственных и служебных помещений. По состоянию на 21 декабря 2023 года перед ФИО1 имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за декабрь 2023 года в размере 4 701 руб. 63 коп. 

Из письма коллектива МУП «Архитектурно - планировочное бюро», адресованного прокурору г. Элисты, следует, что ввиду блокировки расчетных счетов работники МУП «Архитектурно - планировочное бюро» на постоянной основе вынуждены взыскивать заработную плату в судебном порядке. На сегодняшний день перед работниками предприятия образовалась задолженность по выплате аванса за декабрь текущего года, в связи с чем просят оказать содействие и обратиться в интересах работников в судебном порядке для взыскания аванса заработной платы за декабрь 2023 года, а также взыскать в их интересах компенсацию морального вреда за задержку аванса заработной платы в канун празднования Нового года.

В соответствии с п. 7.3 коллективного договора МУП «Архитектурно – планировочное бюро» от 27 декабря 2019 года работникам была установлена выплата заработной платы 2 раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) – 20 числа, 5 числа – остальная часть заработной платы.

Согласно сведениям МУП «Архитектурно – планировочное бюро» задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате (аванс) за декабрь 2023 года перед ФИО1, осуществляющей трудовую деятельность в МУП «Архитектурно – планировочное бюро» в должности уборщика производственных и служебных помещений, составляет 4 701 руб. 63 коп. 

При таких данных требование истца является законным и обоснованным. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком как работодателем трудовых прав ФИО1, выразившихся в невыплате заработной платы (аванса) в установленный срок, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу ФИО1 компенсации морального вреда.

Принимая во внимание, что длительная задержка зарплаты повлекла за собой нравственные страдания работника вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя. Истец рассчитывал на данные денежные средства, однако их невыплата не позволила ему распорядиться ими по своему усмотрению. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд полагает необходимым определить размер такой компенсации 500 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление первого заместителя прокурора города Элисты Республики Калмыкия в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Архитектурно-планировочное бюро» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Архитектурно-планировочное бюро», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, юридический адрес: 

<

...>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, 

<

данные изъяты>, зарегистрированной по адресу: 

<

адрес>, начисленную, но невыплаченную заработную плату (аванс) за декабрь 2023 года в размере 4 701 (четыре тысячи семьсот один) руб. 63 коп.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Архитектурно-планировочное бюро», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, юридический адрес: 

<

...>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, 

<

данные изъяты>, зарегистрированной по адресу: 

<

адрес>, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия через Элистинский городской суд.

Мотивированное решение суда составлено 15 января 2024 года

Председательствующий Д.Х. Лиджаева