Дело №2-197/2019

УИД 36RS0024-01-2019-000256-20

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

13 июня 2019г. г. Нововоронеж

Нововоронежский городской суд Воронежской области в составе: председательствующего – судьи Палагина С.В.,

при секретаре Чистовой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда г.Нововоронежа Воронежской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Павловскгранит-Дорстрой» г.Москвы о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» г. Москвы, в котором, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 000руб., мотивируя свои требования тем, что он работает в ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время в должности помощника юрисконсульта на основании приказа № лс/н от ДД.ММ.ГГГГ. и трудового договора №н от ДД.ММ.ГГГГ., с должностным окладом в размере 7500рублей в месяц. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. ответчик имеет задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 120000руб. Истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ. Арбитражным судом г.Москвы принято заявление о признании ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» банкротом. Определением Арбитражного суда г.Москвы от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ответчика введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден ФИО2. Согласно Протоколу № Собрания работников, бывших работников ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» от ДД.ММ.ГГГГ., истец избран представителем работников, бывших работников ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой». ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 направил в адрес ответчика письмо, в котором просил выдать справку о размере задолженности по заработной плате, а также уведомил ответчика о приостановке работы до выплаты заработной платы. Ответчик задолженность не погасил, справку о задолженности не предоставил. 

Истец ФИО1, представитель ответчика ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой», представитель третьего лица временный управляющий ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» ФИО3, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела в суд не явились. Ходатайство истца об отложении судебного заседания судом отклонено. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что согласно трудовому договору №н от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в Закрытое акционерное общество «Павловскгранит-Дорстрой» по адресу: 

<

адрес> на должность в соответствии со штатным расписанием – помощником юрисконсульта в юридическую службу. Из п. 1.2 договора следует, что данный договор является договором по работе по совместительству. Исходя из п. 1.4 Трудового договора, он заключен на неопределенный срок. Пунктом 2.1 договора работнику установлена рабочая неделя продолжительностью не более 20 часов в неделю с двумя выходными днями. Начало работы с 8.00, окончание работы 12.00. За выполнение обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 7500 (семь тысяч пятьсот) рублей 00коп., оплачивается ежемесячно, форма оплаты – повременно-премиальная (п. 3.1) (л.д. 7-10). 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ. в Закрытое акционерное общество «Павловскгранит-Дорстрой» в юридическую службу помощником юрисконсульта по совместительству с тарифной ставкой (окладом) 7500руб. 00коп. (л.д.6). 

Протоколом № собрания работников, бывших работников ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» ФИО1 избран представителем работников, бывших работников ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» (л.д. 11-13), что подтверждает наличие между сторонами трудовых отношений.

Абз. 2 ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

Согласно кассовому чеку (л.д. 15) ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. направил в ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» письмо о выдаче справки о задолженности по заработной плате и уведомил ответчика о приостановке работы до выплаты заработной платы (л.д.14).

Оценив в совокупности представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости, достоверности и достаточности для разрешения данного дела по существу, суд считает, что заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 120000руб.00коп. (7500руб. х 16 месяцев) подлежат удовлетворению в полном объеме, т.к. данные суммы доказаны и ответчиком не оспариваются. 

При подаче искового заявления в суд истец на основании пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку суд удовлетворяет исковые требования, то госпошлина взыскивается с ответчика в доход бюджета городского округа город Нововоронеж Воронежской области (ст.61.2 БК РФ) исходя из ставки, установленной п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ: по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления: имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей, в сумме 3600,00рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» г. Москвы в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 120000руб.00коп.

Взыскать с ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» г. Москвы госпошлину в бюджет городского округа город Нововоронеж в сумме 3600руб.00коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Нововоронежский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Палагин С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 14.06.2019г.