Дело № 2-1300/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области 

в составе судьи Дьяченко Т.А.

с участием помощника прокурора Ермаковой И.В.,

при секретаре Голубенко А.О.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 4 июля 2017 года гражданское дело по иску ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Монтажстрой», Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтайм-М» об установлении факта трудовых отношений, установлении факта возмездного оказания услуг, взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Монтаж-Строй» с требованиями об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком, взыскании компенсации морального вреда в размере 200000 рублей, судебных расходов в размере 12000 рублей. 

В ходе судебного разбирательства уточнил исковые требования, указав в качестве соответчика ООО «Стройтайм-М», просил установить факт наличия договора возмездного оказания услуг между ним и ООО «Стройтайм-М», взыскать с ответчиков солидарно моральный вред в размере 200000 рублей, судебные расходы в размере 12000 рублей. 

В обоснование заявленных требований указано, что 25 января 2016 года по вине ответчика при проведении электромонтажных работ на строительном участке произошло возгорание, в следствии чего по приезду скорой помощи ФИО1 в тяжелейшем состоянии был доставлен в 

<

данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждаются Постановлением об отказе в возбуждение уголовного дела от 03.02.2016г. Согласно п. 2 вышеназванного постановления он осуществлял трудовые отношения у стороны ответчика. Согласно справки Выписки из 

<

данные изъяты> в период с 25.01.2016 по 03.02.2016 ФИО1 находился на лечение в стационаре, с диагнозом ушибы и ожоги, также ему было рекомендовано наблюдение у хирурга. Заказчик нарушил ряд строительных норм и правил противопожарной безопасности, в результате чего ФИО1 пострадал. Документы со стороны работодателя в день произошедшего пожара были утеряны. Указанными действиями (бездействиями) грубо нарушены требования: ст. ст. 76, 212 ТК РФ; СНиП 12-04-2002 «Безопасность труда в строительстве».

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, дело просил рассматривать в его отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «МонтажСтрой», представитель ответчика ООО «Стройтайм-М» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили. 

В судебном заседании представитель третьего лица ООО «ЭлектроМакс» по доверенности ФИО2 пояснил, что ООО «ЭлектроМакс» являлся подрядчиком по выполнению электромонтажных работ в строящемся здании, расположенном на пересечении 

<

данные изъяты>. Кто был заказчиком он не помнит. В здании произошел пожар, пострадал человек. ФИО1 не был работником ООО «ЭлектроМакс», у кого работал ФИО1 ему не известно. Пояснил, что ООО «ЭлектроМакс» выплатил ФИО1 денежные средства в размере 20000 рублей в счет компенсации морального вреда, о чем имеется расписка от 09.02.2016.

Представитель третьего лица ТОНД и РП (Центрального АО г. Омска) УНД и АР ГУ МЧС России по Омской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, решение по делу оставил на усмотрение суда. 

Суд считает возможным рассматривать дело в отсутствие сторон по представленным доказательствам. 

Выслушав представителя третьего лица, помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, материал об отказе в возбуждении уголовного дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Общество с ограниченной ответственностью «МонтажСтрой» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 13.07.2017, Уставом ООО «МонтажСтрой». 

Из искового заявления следует, что истец ФИО1 работал в ООО «МонтажСтрой», соответствующие документы были утеряны. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Обращаясь с требованием об установлении факта трудовых отношений с ООО «МонтажСтрой», ФИО1 не указывает какую должность он занимал в ООО «МонтажСтрой», с какого периода работал в ООО «МонтажСтрой», какой размер заработной платы и режим рабочего времени был ему установлен. 

Истцом ФИО1 не представлена трудовая книжка, а также иные документы подтверждающих квалификацию истца, возможность и умение выполнения им строительных работ. 

Из постановления ОНД ЦАО 

<

адрес> об отказе в возбуждении уголовного дела от 03.02.2016 следует, что 25.01.2016 в 10:17 час. от СООДС при ЦУКС поступило сообщение о пожаре в строящемся здании расположенном на пересечении 

<

адрес>. Пожар был потушен сотрудниками ФПС в 10:30 час. 25.01.2016. Характеристика объекта: здание строящееся, четырех этажное, стены кирпичные, перекрытие железобетонное, отопление и освещение отсутствует. Застройщиком здания является ООО «МонтажСтрой». Подрядчиком, по выполнению электромонтажных работ, является ООО «ЭлектроМакс». По материалам проверки следует, что Т.А.В. являющийся электромонтажником ООО «ЭлектроМакс», 25.01.2016г. около 10:00 час, на третьем этаже указанного здания, проводил огневые работы по вырезке арматуры в технологических отверстиях, для прокладки электрических кабелей. Огневые работы проводил при помощи электросварки, без оформления наряд - допуска. При этом, Т.А.В. должным образом не очистил место проведения огневых работ от горючих материалов, и не закрыл технологические отверстия в потолочном перекрытии первого этажа и подвала, в результате чего, от раскаленных частиц металла, в подвале здания загорелся складированный утеплитель (изоплекс). Прораб ООО «МонтажСтрой» ФИО3 при попытке тушения пожара, и при самостоятельной эвакуации из подвального помещения получил ожоги тела.

В объяснении от 01.02.2016, опрошенный дознавателем отдела НД ЦАО К.Н.Н., ФИО1 указал, что он работает в ООО «СтройМонтаж» прорабом.

Документов, подтверждающих данный факт, в материалах дела об отказе в возбуждении уголовного дела, не имеется.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 31.05.2017 ООО «ЭлектроМакс» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности является производство электромонтажных работ. 

По договору № на выполнение электромонтажных работ от 15.12.2015, заключенному между ООО «МонтажСтрой» и ООО «ЭлектроМакс» Генподрядчик (ООО «МонтажСтрой») привлекает Подрядчика (ООО «ЭлектроМакс») к строительству нежилого 4-этажного офисного здания, по адресу: 

<

адрес>. Подрядчик принимает на себя обязательство по заданию Генподрядчика выполнить комплекс электромонтажных работ на строительстве Объекта и сдать результата работ Генподрядчику (л.д. 63-76 материала об отказе в возбуждении уголовного дела). 

В материалы дела истцом представлена копия акта об ущербе, нанесенном пожаром 25.01.2016, составленного 08.02.2016, данный акт подписали: от ООО «Электромакс» Л.М.В., от ООО 

<

данные изъяты> Г.А.Ю., от ООО «Стройтайм-М» ФИО3, от ООО «МонтажСтрой» Б.А.Н. 

В карте стационарного больного №, предоставленной 

<

данные изъяты>, куда ФИО1 был доставлен по скорой помощи 25.01.2016 после получения ожогов, в графе «данные о занятости», заполняемой со слов больного, указано «неработающий». 

Таким образом, вышеперечисленные документы содержат различные сведения о занятости истца. 

Предусмотренная нормами Трудового кодекса Российской Федерации процедура приема на работу и согласования сторонами существенных условий трудового договора из материалов дела не усматривается: истец заявление о приеме на работу не писал, трудовой договор в письменной форме с истцом не оформлялся, приказ о приеме на работу не издавался. 

Таким образом, в ходе судебного разбирательства истцом не доказан факт трудовых отношений с ООО «МонтажСтрой»: выполнение конкретной трудовой функций в соответствии с должностной инструкцией либо иным документом, закрепляющим обязанности работника по той или иной должности, наличие рабочего места и определенного режима рабочего времени, а также размер и порядок оплаты труда. 

Истец также просит установить факт наличия договора возмездного оказания услуг между ним и ООО «Стройтайм-М».

В силу ч. 1 ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Статьей 432 ГК РФ предусмотрено, что договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Статьей 780 ГК РФ установлено, что если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

В силу ч. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 26.06.2017 ООО «Стройтайм-М» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности является торговля оптовая пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями, одним из дополнительных видом деятельности является оптовая торговля лесоматериалами и строительными материалами, а также иные виды торговли. В перечне дополнительных видов деятельности не имеется какой-либо деятельности связанной со строительством, производством ремонтных работ, отделочных работ и т.д. 

В исковом заявлении истец не указывает какие работы он выполнял для ООО «Стройтайм-М», когда и на какой период был заключен договор, какой размер оплаты был предусмотрен. Не представлены документы, подтверждающие оплату его работы, например, выписка со счета в банке, из которой могло бы усматриваться перечисление ему денежных средств от ООО «Стройтайм-М», документы, подтверждающие выполнения им работ для ООО «Стройтайм-М», например, акт приема-сдачи выполненных работ. 

В материалы дела истцом представлена незаверенная копия договора подряда № от 20.01.2016, заключенного между ООО «МонтажСтрой» и ООО «Стройтайм-М», согласно которой Генподрядчик (ООО «МонтажСтрой») поручает, а Подрядчик (ООО «Стройтайм-М») принимает на себя обязательство выполнить отделочные работы на объекте «Офисное здание по 

<

адрес>». 

Данный документ не подтверждает факт наличия договора возмездного оказания услуг между ФИО1 и ООО «Стройтайм-М».

В материале об отказе в возбуждении уголовного дела по факту пожара в строящемся здании по адресу: 

<

адрес>, так же не имеется документов подтверждающих факт работы истца в ООО «СтройМонтаж» либо осуществление работ для ООО «Стройтайм-М». 

Из объяснений по факту пожара, имеющихся в материалах об отказе в возбуждении уголовного дела, никто из опрошенных не указывает, что ФИО1 работал в ООО «СтройМонтаж» либо выполнял работы для ООО «Стройтам-М». 

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании не нашел подтверждения факт заключения договора возмездного оказания услуг между ФИО1 и ООО «Стройтайм-М», в связи с чем данное требование не подлежит удовлетворению. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 25.01.2016 был причинен вред здоровью в виде термических ожогов лица, обоих кистей, нижних конечностей. 

В соответствии со ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность размеров компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Поскольку в судебном заседании не нашло подтверждение наличия факта каких-либо договорных отношений между истцом и ответчиками, вина ответчиков в причинении ФИО1 вреда здоровью не установлена, оснований для взыскания с ответчиков в пользу истца компенсации морального вреда не имеется. 

Из представленной истцом копии расписки от 09.02.2016 следует, что материальных претензий в ООО «ЭлектроМакс» ФИО4 не имеет, получил деньги в размере 20000 рублей. В судебном заседании представитель ООО «ЭлектроМакс» пояснил, что данные денежные средства были выплачены ФИО1 в счет компенсации морального вреда. 

Поскольку заявленные исковые требования оставлены судом без удовлетворения, не подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, об установлении факта трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Монтажстрой», и ФИО1, об установлении факта наличия договора возмездного оказания услуг между Обществом с ограниченной ответственностью «Стройтайм-М» и ФИО1, о взыскании с ответчиков в солидарном порядке компенсации морального вреда в размере 200000 рублей, о взыскании расходов на услуги представителя в размере 12000 рублей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течении 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено: 09.07.2017.