Дело №2-288/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Кваркено 13 августа 2019 года

Кваркенский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Тарасенко А.Г.,

при секретаре Кувшиновой И.П.,

с участием заместителя прокурора Кваркенского района Нефедова А.Н.,

материального истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кваркенского района Оренбургской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

установил:

прокурор обратился в суд с указанным иском в интересах ФИО1 к ООО «Орский хлеб-агро».

Указал, что ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили срочный трудовой договор на время полевых работ. В договоре не установлен срок его действия, основания заключения срочного трудового договора. Ответчик ДД.ММ.ГГГГ прекратил договор в связи с истечением срока. Уведомление о расторжении договора истцу не направлялось, процедура увольнения нарушена, поэтому увольнение не законно. Ссылка ответчика на прекращение договора в связи с окончанием его срока, то есть в связи с окончанием полевых работ, неверна, так как полевые работы доныне не окончены. Ответчик ранее заключал срочные трудовые договоры с истцом на время полевых работ, которое длилось с апреля по октябрь. С иными работниками ответчик при тех же условиях срочные трудовые договоры не расторгал в связи с окончанием их сроков. Истец уволен незаконно, время с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судебного акта это время вынужденного прогула и подлежит оплате. Истец отработал 49 дней. Истцу уплачено 20722,28 рублей. Средний дневной заработок равен 422,9 рубля. Компенсация за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату подачи иска ДД.ММ.ГГГГ составляет 4651,94 рубля. Компенсация по ст. 236 ТК РФ истцу не выплачена. Ответчик обязан отчислять средства в ПФ РФ, ФСС РФ, ФФОМС и НДФЛ в связи с выплатой заработной платы. Нарушением трудовых прав истцу причинены нравственные страдания.

Просит признать приказ ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ФИО1 незаконным; восстановить истца на работе в ООО «Орский хлеб-агро» в должности слесаря-ремонтника с ДД.ММ.ГГГГ; признать недействительной запись в трудовой книжке истца под № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4651,94 руб. с перерасчетом по дату вынесения решения суда; обязать ответчика выплатить истцу денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета в ПФ РФ, произвести отчисления денежных средств ФСС РФ, ФФОМС и НДФЛ в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода истцу.

Ответчик подал возражения на иск. Указал, что не учтена специфика заключения срочных трудовых договоров для проведения сезонных работ. Ст. 294 ТК РФ требует указывать в договоре не основание заключения срочного договора, но условие о сезонном характере работы. ТК РФ не установлено место в договоре, где должно быть указано условие о сезонном характере работ, поэтому условие о заключении договора на время полевых работ это надлежащее указание о сезонном характере работ. Истец работал у ответчика слесарем ремонтником посевных комплексов на время весенне-полевых работ. Заключение такого договора обусловлено сезонностью работ. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N382 утвержден Перечень сезонных отраслей, видов деятельности, применяемых для налогообложения. К таким отраслям в сельском хозяйстве относятся: растениеводство; механизированные работы в полевых условиях. С истцом законно заключен срочный договор для выполнения сезонных работ. Ссылка на то, что договором не установлен срок его действия, неверна. Договор заключен на время полевых работ. Сезонные полевые работы бывают весенними (сев) и осенними (уборочная). Истец был принят на весенний сезон. Истец знал, что принят на этот сезон. Истец просил принять его на работу временно, на такие работы. По договору истец принят на время полевых работ с учетом их характера. Длительность сезонных работ утверждается приказом общества, нужное количество сезонных рабочих - штатным расписанием. Договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение сезона, по окончании этого сезона прекращается. Весенне-полевые работы в обществе определены приказом от ДД.ММ.ГГГГ. Утверждены сроки работ, с 15 апреля по 09 мая - ремонт, подготовка машин к выходу в поле. С 09 мая по 12 июня - работа посевных машин в поле. С 12 июня по 01 июля - техобслуживание, ремонт, постановка машин на хранение. Договор в связи с окончанием весенне-полевых работ, на время которых он был принят, прекращен с истцом правомерно. В осенний период слесарь не обеспечен работой, так как сев закончен. Позиция работодателя при заключении договора с указанием конкретного срока его действия обусловлена необходимостью работ слесаря посевных машин только на время сева. Увольнение работника по п. 2 ст. 77 ТК РФ правомерно и в случае нарушения работодателем срока предупреждения о прекращении срочного трудового договора. Несоблюдение правил ст. 79 ТК РФ о необходимости в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня уведомить работника о расторжении договора в связи с истечением срока его действия, это не самостоятельное основание для признания увольнения незаконным. ТК РФ не регламентирует вопрос о последствиях несвоевременного извещения работника о предстоящем расторжении срочного трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ экономист не смог вручить истцу уведомление о прекращении договора, поэтому в присутствии заведующего отделением составлен акт об отказе от вручения уведомления о таком прекращении. Истец, соглашаясь на заключение договора на определенный срок, знал о его прекращении по окончании весенних работ, поэтому не уведомление истца о расторжении договора за 3 дня до его прекращения не может служить признания увольнения незаконным. Довод о том, что с истцом и иными рабочими ранее заключались срочные договоры на время работ с апреля по октябрь, не приемлем. Ранее с истцом и иными рабочими заключались срочные договоры на иных условиях на выполнение иных работ. Истечение установленного сторонами срока действия договора наступает независимо от воли сторон, не связано с инициативой работодателя, поэтому истец уволен обосновано по закону. Истец уволен по истечении срока действия договора, который по заявлению истца заключен с ним на определенный срок. Просил в удовлетворении иска отказать.

Заместитель прокурора Кваркенского района Нефедов А.Н. в судебном заседании, сославшись на мотивы иска, поддержал заявленные по делу требования, просил эти требования удовлетворить. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные прокурором в его интересах требования, просил эти требования удовлетворить. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании не признала заявленные прокурором требования, сослалась на мотивы письменных возражений на иск, просила в удовлетворении заявленных требований отказать. Представитель ответчика разъяснила, что штатное расписание ООО «Орский хлеб – агро» от ДД.ММ.ГГГГ является общим, постоянным и неизменным на весь круглогодичный период работы предприятия. Штатное расписание ООО «Орский хлеб – агро» от ДД.ММ.ГГГГ составлено только на период полевых работ. Этим расписанием предусмотрены только временные должности на период полевых работ. Срок действия этого расписания, соответственно, распространяется исключительно на период полевых работ. Штатное расписание ООО «Орский хлеб – агро» от ДД.ММ.ГГГГ в настоящее время не отменено и изменено.

Представители третьих лиц ГУ - УПФ РФ в г. Новотроицке Оренбургской области, ГУ – Оренбургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, ТФ обязательного медицинского страхования Оренбургской области, МИФНС №9 по Оренбургской области в судебное заседание не явились, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим способом своевременно. Суд в соответствии с совокупными правилами ч. 1 ст. 43, ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие названных лиц. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно уставу ООО «Орский хлеб – агро» основной деятельностью предприятия является сельскохозяйственное производство. 

В соответствии со свидетельством о государственной регистрации ООО «Орский хлеб – агро» является юридическим лицом с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с общим штатным расписанием ООО «Орский хлеб – агро» от ДД.ММ.ГГГГ должности слесарей ремонтников не предусмотрены. 

Согласно штатному расписанию ООО «Орский хлеб – агро» от ДД.ММ.ГГГГ в структурном отделении предприятия «полеводство» на период полевых работ с ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена одна должность слесаря ремонтника СЗС.

В своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просил принять его в ООО «Орский хлеб – агро» на работу временно на период весенних полевых работ в качестве слесаря ремонтника с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному работодателем ООО «Орский хлеб – агро» с работником ФИО1, работник обязался работать на предприятии ответчика по профессии слесарь ремонтник СЗС. Работник приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на период полевых работ. 

В соответствии с приказом генерального директора ООО «Орский хлеб – агро» ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на предприятие временно, на период весенних и осенних полевых работ слесарем ремонтником на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. В приказе указано время начала периода работы ФИО1 на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ, время окончания работы не указано.

Приказом генерального директора ООО «Орский хлеб – агро» от ДД.ММ.ГГГГ утвержден срок начала полевых работ для расчета выполнения механизаторами сезонной нормы: ДД.ММ.ГГГГ - для всех полевых комплексов (с 15 апреля по 09 мая – срок ремонтных работ для полной подготовки техники к выходу в поле). 

Названным приказом начальнику отдела кадров отдано распоряжение уволить с ДД.ММ.ГГГГ временных работников, принятых конкретно на период работ посевных комплексов СЗС в связи с полным завершением полевых работ комплексов СЗС.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, адресованном прокурору, ФИО1 указал, что работает на основании трудового договора в ООО «Орский хлеб – агро» слесарем ремонтником с ДД.ММ.ГГГГ по время составления заявления. По окончании посевных работ исполнительный директор стал отправлять в отпуск без содержания, он отказался. С ДД.ММ.ГГГГ на работу он не выходил. 

В уведомлении генерального директора ООО «Орский хлеб – агро» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщено, что ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ будет с истцом прекращен в связи с истечением его срока действия на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно акту, составленному и подписанному должностными лицами ООО «Орский хлеб – агро» ДД.ММ.ГГГГ, в этот день в 17 часов слесарь ремонтник ФИО1 отказался от вручения (суд по смыслу полагает получения) уведомления о прекращении действия срочного трудового договора. Отказ работник не мотивировал. 

В соответствии с приказом генерального директора ООО «Орский хлеб – агро» ДД.ММ.ГГГГ слесарь ремонтник СЗС ФИО1 с предприятия уволен в связи с прекращением трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовой книжки материального истца ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят слесарем ремонтником СЗС на предприятие ответчика, ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с предприятия в связи с прекращением трудового договора за истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из сообщения должностного лица ООО «Орский хлеб – агро» следует, что задолженность предприятия по выплате заработной платы перед ФИО1 отсутствует. 

Из расходных кассовых ордеров и платежной ведомости видно, что во время работы в ООО «Орский хлеб – агро» ФИО1 получал от предприятия заработную плату.

Решением заместителя прокурора Кваркенского района от ДД.ММ.ГГГГ постановлено провести проверку ООО «Орский хлеб – агро» в части исполнения требований трудового законодательства.

В соответствии с письменными объяснениями ФИО1, отданными прокурору по существу дела ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ он заключил с ООО «Орский хлеб – агро» срочный трудовой договор на срок выполнения полевых работ по должности слесарь ремонтник. Когда он трудоустраивался, срок трудового договора не был оговорен, но ему известно, что срочный трудовой договор заключается на период с апреля по ноябрь. В 2017 и 2018 годах он работал в ООО «Орский хлеб – агро» на основании срочного трудового договора, который он заключал в апреле, прекращался договор в декабре. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он выполнял ремонт сельскохозяйственной техники. ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «Орский хлеб – агро» предложил ему написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, поскольку общество не может обеспечить его работой, он отказался. Директор сказал, что работы в настоящее время нет, отправил его домой, поэтому после ДД.ММ.ГГГГ на работу он не выходил. По просьбе руководителя ДД.ММ.ГГГГ он вышел на работу. ДД.ММ.ГГГГ руководитель объявил ему об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ руководитель велел прибыть в контору, забрать трудовую книжку и расчет. ДД.ММ.ГГГГ работодатель издал приказ об увольнении. Расчет, трудовую книжку и приказ об увольнении он получил у работодателя ДД.ММ.ГГГГ. Полагал уволенным незаконно, заявления об увольнении он не писал. Просил обратиться в суд за защитой его интересов. 

Согласно ответу главы администрации МО Кваркенский район Оренбургской области на запрос прокурора период полевых работ на территории Кваркенского района начинается с мая и заканчивается в октябре. Период полевых работ может смещаться в зависимости от погодных условий. 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. 

Правилами ст. 20 ТК РФ установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель это лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение трудовых споров в порядке, установленном ТК РФ, иными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор, как соглашение между работодателем и работником. В соответствии с таким соглашением работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Ст. 57 ТК РФ установлено, что обязательны для включения в трудовой договор, в числе прочих, условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Если при заключении договора в него не были включены какие-либо вышеназванные сведения и условия, то это не является основанием для признания договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. 

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в числе прочего, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Частями 1 и 4 ст. 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В силу частей 1, 2, 5 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Согласно п. 2 п. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

Ст. 79 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, кроме случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты. 

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По общим правилам ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

В силу правил частей 1-3 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, на основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ производится в день увольнения работника. 

Ч. 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

По правилам частей 1 и 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Ч. 1 ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По правилам ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

В силу ст. 294 ТК РФ условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Виды деятельности растениеводство и механизированные работы в полевых условиях, охваченные отраслью сельского хозяйства, включены в Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемых для целей налогообложения, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 N 382.

Частями 2 и 3 ст. 391 ТК РФ установлено, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в том числе, о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула.

Согласно частям 1, 2, 5, 9 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, в том числе судом. Суд, в числе прочих, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не законной суд, рассматривающий спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в соответствии с законом со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи закона. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

По правилам ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Судом установлено, что ФИО1 работал по профессии слесарь ремонтник СЗС на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Срочный трудовой договор обусловлен необходимостью осуществления истцом для ответчика полевых механизированных сельскохозяйственных работ в сфере растениеводства. Такие работы отнесены Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 N 382 к сезонным отраслям и видам деятельности.

Срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный сторонами, заключен на период полевых работ. В договоре отсутствуют указания на то, что период полевых работ является исключительно весенним периодом, учитывая, что в соответствии с разъяснениями главы администрации МО Кваркенский район Оренбургской области период полевых работ на территории Кваркенского района начинается с мая и заканчивается в октябре, хотя может смещаться в зависимости от погодных условий.

Также, в соответствии с изданным во исполнение рассматриваемого договора приказом генерального директора ООО «Орский хлеб – агро» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на предприятие временно, на период весенних и осенних полевых работ слесарем ремонтником.

Кроме того, действующим штатным расписанием ООО «Орский хлеб – агро» от ДД.ММ.ГГГГ в структурном отделении предприятия «полеводство» на период полевых работ с ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена должность слесаря ремонтника СЗС. Должность слесаря ремонтника СЗС не исключена из штатного расписания ООО «Орский хлеб – агро» и поныне, на время рассмотрения настоящего дела в суде. Рассматриваемое штатное расписание на время рассмотрения спора не отменено и не изменено, что подтверждено представителем ответчика. 

В связи с указанным обстоятельством суд полагает правильным довод иска прокурора о том, что ссылка ответчика на прекращение договора в связи с окончанием его срока, то есть в связи с окончанием полевых работ, неверна, поскольку полевые работы доныне не окончены.

Соответственно, доводы возражения ответчика о том, что истец был принят на работу ответчиком на весенний сезон, судом приняты быть не могут

Наличия указанных обстоятельств самих по себе достаточно для вывода о незаконности увольнения материального истца, поэтому требование прокурора о признании приказа должностного лица ответчика о прекращении трудового договора с материальным истцом является обоснованным и законным.

Незаконность увольнения ФИО1 влечет необходимость восстановления его прав, нарушенных незаконным увольнением, поэтому производные требования прокурора о восстановлении материального истца на работе на предприятии ответчика, признании недействительной записи в трудовой книжке истца о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскании м ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации подлежат удовлетворению. 

За период работы на предприятии ответчика истец отработал 49 рабочих дней, его заработная плата за указанный период составила 20722 рубля 28 копеек. Соответственно, средний дневной заработок составлял 422 рубля 90 копеек. Период вынужденного прогула истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом праздничных и выходных дней, составил 31 день. Таким образом, за период вынужденного прогула со ДД.ММ.ГГГГ по время рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 13109 рублей 94 копейки.

Суд полагает, что сам факт неправомерного увольнения истца ответчиком причинил истцу нравственные страдания, поэтому суд полагает требование прокурора о компенсации ответчиком истцу морального вреда в затребованном прокурором размере подлежащим удовлетворению. 

Требования прокурора о возложении на ответчика обязанностей направить сведения персонифицированного учета в ПФ РФ, произвести отчисления денежных средств в ФСС РФ, ФФОМС и НДФЛ в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода истцу подлежат удовлетворению в силу совокупного смысла статей ст. ст. 8, 23, 207, 419, 420, 423, 430, НК РФ.

Прокурор и материальный истец при подаче иска освобождены от уплаты государственной пошлины, поэтому в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Кваркенского района Оренбургской области удовлетворить. 

Признать приказ должностного лица общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником ФИО1 незаконным. 

Восстановить ФИО1 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» в должности слесаря-ремонтника со ДД.ММ.ГГГГ. 

Решение в части восстановления ФИО1 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» в должности слесаря-ремонтника подлежит немедленному исполнению.

Признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 под № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13109 рублей 94 копейки (тринадцать тысяч сто девять рублей 94 копейки). 

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13109 рублей 94 копейки (тринадцать тысяч сто девять рублей 94 копейки) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы в размере 13109 рублей 94 копейки (тринадцать тысяч сто девять рублей 94 копейки) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей (пять тысяч рублей).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд Российской Федерации, произвести отчисления денежных средств в Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» государственную пошлину в доход государства в размере 824 рубля 40 копеек (восемьсот двадцать четыре рубля 40 копеек).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке, на решение может быть принесено апелляционное представление прокурором в Оренбургский областной суд через Кваркенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Тарасенко А.Г.

Мотивированный текст решения суда составлен 14 августа 2019 года.

Судья Тарасенко А.Г.