Дело № 2-677/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 27 апреля 2020 года 

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Козловой И.В.,

при секретаре Новиковой Л.Ю.,

с участием старшего помощника Барнаульского транспортного прокурора Громадиной Г.В.,

представителей ответчика ФИО1, ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барнаульского транспортного прокурора в интересах ФИО3 к ОАО «Российские железные дороги» о защите трудовых прав, 

установил:

Барнаульский транспортный прокурор обратился в суд в интересах ФИО3 с иском к ОАО «Российские железные дороги» о защите трудовых прав, с учетом уточнений, просил обязать ответчика выплатить ФИО3 компенсационные и стимулирующие выплаты за работу ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, всего в сумме 

<

данные изъяты> руб., указав, что истец - работник эксплуатационного локомотивного депо Барнаул - структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «Российские железные дороги» обратился в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав в части оплаты работы в выходной и нерабочий праздничный день сверх месячной нормы. В ходе проверки установлено, что ФИО3 в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени отработано: ДАТА – 

<

данные изъяты> час., в ДАТА – 

<

данные изъяты> час., ДАТА – 

<

данные изъяты> час., работа в эти дни предоставлением другого дня отдыха не компенсировалась, в нарушение ч. 1 ст. 129, ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности ч.1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации за работу в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени выплачена в двойном размере только часовая тарифная ставка за отработанные часы, а компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для него системой оплаты труда (премиальное вознаграждение, доплата за работу в ночное время, доплата за работу во вредных условиях труда, доплата при работе с тяжеловесным и длинносоставным поездом, районный коэффициент), - в одинарном размере. Так, компенсационные и стимулирующие выплаты в одинарном размере произведены за работу ДАТА (

<

данные изъяты> час.) в сумме 

<

данные изъяты>, ДАТА (

<

данные изъяты> час.) – 

<

данные изъяты>, ДАТА (

<

данные изъяты> час.) – 

<

данные изъяты>, ДАТА (

<

данные изъяты> час.) – 

<

данные изъяты>, всего - 

<

данные изъяты> Между тем, компенсационные и стимулирующие выплаты также подлежат оплате в двойном размере. ДАТА ФИО3 обратился к работодателю с заявлением о перерасчете заработной платы, в чем ему отказано. Барнаульским транспортным прокурором работодателю было указано в представлении об устранении нарушений трудового законодательства от ДАТА, но нарушения не устранены. 

В судебном заседании истец – помощник Барнаульского транспортного прокурора Громадина Г.В. иск поддержала, дополнив, что ФИО3 получил ответ работодателя на свое обращение от ДАТА лишь ДАТА. Расчетный лист на предприятии выдается в день выдачи зарплаты. В КТС ФИО3 не обращался. В прокуратуру ФИО3 обратился в ДАТА ДАТА прокуратурой вынесено представление работодателю об устранении нарушения. 

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Представители ответчика по доверенности ФИО1 и ФИО2 в судебном заседании иск не признали, пояснив, что истцу произведены все предусмотренные Законом и трудовым договором выплаты – двойная тарифная ставка, а стимулирующие выплаты – в одном размере. Все начисления и доплаты производятся от тарифной ставки, каждая оплата рассчитывается отдельно. Локальными актами предусмотрено, что доплата за работу в выходной день производится по двойной тарифной ставке. Остальные доплаты также предусмотрены локальными актами. Доплата за работу в выходной день не означает, что тарифная ставка увеличивается, она остается прежней. В данном случае доплата привязана к тарифной ставке. Истцом неверно истолковано Постановление Конституционного Суда, там другая ситуация. Компенсационные выплаты не могут быть в двойном размере. Это не предусмотрено ни Положением, ни трудовым договором. Постановление о назначении административного наказания начальнику эксплуатационного локомотивного депо Барнаул не является по данному делу преюдицией, не обжаловалось ответчиком, так как ответчик не являлся участником административного судопроизводства. Полагали, что прокурор вправе обращаться в суд только в случае, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует закону, поэтому вышел за пределы полномочий. Заявили о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Третье лицо ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, с учетом мнения участников процесса, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Выслушав пояснения истца, представителей ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства, суд полагает в иске отказать по следующим основаниям. 

Установлено, что ФИО3 ДАТА принят на работу в цех эксплуатации Локомотивного депо Барнаул на должность помощника машиниста тепловоза, что подтверждается приказом (распоряжением) НОМЕР о приеме на работу от ДАТА (л.д. 140), приказом (распоряжением) НОМЕР от ДАТА о переводе работника на другую работу (л.д. 141), трудовым договором от ДАТА (л.д. 11-14), дополнительными соглашениями от ДАТА, от ДАТА к трудовому договору от ДАТА НОМЕР (л.д. 15-20).

Согласно п. 8 трудового договора работодатель в лице начальника ФГУП «Локомотивного депо Барнаул Зап.Сиб ж.д.» обязуется осуществлять выплату заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными актами МПС и дороги (л.д. 11-14).

Дополнительным соглашением от ДАТА изменен раздел 4 Трудового договора, нормальная продолжительность рабочего времени установлена не более 40 часов в неделю. Кроме того, этим дополнительным соглашением изменен раздел 5 Трудового договора, согласно которому за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Дополнительным соглашением, работнику устанавливается в том числе: надбавка (доплата) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; иные надбавки (доплаты), предусмотренные ТК РФ, нормативными документами ОАО «РЖД»; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании (л.д. 18-20).

В Должностной инструкции работников локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги указано, что машинист и помощник машиниста локомотивов, а также кочегар (на паровозе) относятся к работникам локомотивной бригады (л.д. 142-150).

Установлено, что ДАТА ФИО3 обращался к начальнику Локомотивного эксплуатационного депо Барнаул с заявлением о перерасчете заработной платы в части оплаты работы в выходные и праздничные дни в связи принятием Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П (л.д. 8).

В ответе начальника Локомотивного эксплуатационного депо Барнаул ФИО4 от ДАТА ФИО3 указано, что в ОАО «РЖД» порядок оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день установлен Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденным решением правления ОАО «РЖД» (протокол от ДАТА НОМЕР), в соответствии с п. 4.5 которого работа оплачивается в размере двойной часовой тарифной ставки (части оклада за час работы) за все часы работы, приходящиеся на выходной день, при этом компенсационные и стимулирующие выплаты выплачиваются обычным порядком, либо компенсируются предоставлением дня отдыха и работа оплачивается в одинарном размере. Конституционный Суд в своем Постановлении № 26-П от 28.06.2018 не указал, в каком размере (двойном или одинарном) должны начисляться указанные выплаты. Порядок оплаты труда, установленный в компании, соответствует требованиям ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.9-10). 

ДАТА ФИО3 обратился на сайт Западно-Сибирской транспортной прокуратуры с обращением, в котором указал, что ДАТА получил ответ на свое обращение в Барнаульскую транспортную прокуратуру, с которым не согласен. Просил провести повторную проверку для установления оплаты труда на его предприятии согласно действующему законодательству с учетом разъяснений, изложенных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П.

ДАТА Транспортным прокурором Барнаульской транспортной прокуратуры Лебедкиным А.Г. по результатам проверки обращения ФИО3 в адрес начальника Эксплуатационного локомотивного депо Барнаул вынесено представление об устранение нарушений трудового законодательства (л.д. 42-44).

И.о.начальника эксплуатационного локомотивного депо Барнаул ФИО5 в ответе от ДАТА транспортному прокурору Лебедкину А.Г. указал, что порядок оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день, установленный в компании, соответствует требованиям ст. 153 ТК РФ. 

Постановлением начальника отдела № 2 Государственной инспекции труда в Алтайском крае от ДАТА начальник эксплуатационного локомотивного депо Барнаул ФИО4 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (в части выплат ФИО3 в одинарном размере компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходные и праздничные дни за октябрь 2018г. и март 2019г.), назначено наказание в виде штрафа в размере 

<

данные изъяты> (л.д. 166-170). 

Решением судьи АДРЕС от ДАТА указанное постановление оставлено в силе, жалоба ФИО4 – без удовлетворения (л.д. 176-179). 

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гражданину Российской Федерации гарантируется право на вознаграждение за труд. 

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. 

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни определяется как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Статей 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Приказом начальника Западно-Сибирской дирекции тяги от ДАТА НОМЕР утверждены и введены в действие с ДАТА Особенности оплаты труда работников Западно-Сибирской дирекции тяги (л.д. 21-38), пунктом 2.1 которых предусмотрено, что оплата труда рабочих (далее - ТСР) осуществляется по часовым тарифным ставкам, определенных а основе тарифной сетки. ТСР Западно-Сибирской дирекции тяги состоит из 3-х уровней оплаты труда, из которых 4-ый уровень – для оплаты труда рабочих локомотивных бригад (п. 2.2 Особенностей оплаты труда работников Западно-Сибирской дирекции тяги); п. 2.5 предусмотрено, что оплата труда рабочих локомотивных бригад (машинисты и помощники машинистов электровозов, тепловозов, паровозов) осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда ТСР.

В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются доплаты в размере 4 % тарифной ставки (должностного) оклада – при вредных условиях труда 1 и 2 степени (п. 4.1 Особенностей оплаты труда работников Западно-Сибирской дирекции тяги).

В силу п. 4.2 данных Особенностей оплаты труда за работу в ночное время работникам осуществляется доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. Для машинистов-инструкторов локомотивных бригад ночные часы оплачиваются не более 56 часов за месяц.

Согласно п. 4.4 Особенностей оплаты труда работников Западно-Сибирской дирекции тяги работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки.

Выплаты стимулирующего характера предусмотрены разделом 5 Особенностей оплаты труда работников Западно-Сибирской дирекции тяги.

Так, пунктом 5.6 предусмотрено, что рабочим локомотивных бригад устанавливаются доплаты при работе на удлиненных участках обслуживания, работе с тяжеловесными, длинносоставными поездами – в размере 10 % за каждую поездку. 

Доплаты и надбавки, указанные в данном разделе, начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время, за исключением времени следования пассажиром, времени ожидания следования пассажиром и времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя (п. 5.14).

В силу п. 7.6 Особенностей оплаты труда работников Западно-Сибирской дирекции тяги начисление премии производится на должностной оклад (часовую тарифную ставку) за фактически отработанное время в оцениваемом периоде.

Согласно Приложению № 3 (Перечня профессий и должностей с тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда) к особенностям оплаты труда работников Западно-Сибирской дирекции тяги, утвержденному приказом Западно-Сибирской дирекции тяги от 03.10.2018 № ЗСибТ-333, указано, что помощник машиниста электровоза эксплуатационного локомотивного депо Барнаул относится к профессиям и должностям с тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда (л.д. 88-93).

Пунктом 5.1. коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019годы предусмотрено, что работодатель обязуется осуществлять оплату труда работников согласно Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», иным локальным нормативным актам по оплате труда, принятым Компанией в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

В п. 5.5 коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-12019 годы указано, что при выплате заработной платы работодатель обязуется извещать в письменной форме (расчетным листком) каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с п. 5.16 коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-12019 годы работодатель обязался устанавливать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, повышенную оплату труда в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации, и локальными нормативными актами Компании, принятыми с учетом мотивированного мнения Профсоюза.

Аналогичные положения содержатся в Положении о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденном на заседании правления ОАО «РЖД» (протокол от ДАТА НОМЕР).

Так, п. 4.1. предусмотрено, что в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере от 4 % до 24 % тарифной ставки (оклада). Конкретные размеры доплат устанавливаются трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с установленным в ОАО «РЖД» порядком.

Согласно п. 4.4 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки.

Пунктом 1 Особенностей оплаты труда рабочих локомотивных бригад (Приложение № 4 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД») предусмотрено, что оплата труда рабочих локомотивных бригад (машинисты и помощники машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов и дизель-поездов) осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда ТСР.

В пункте 2 вышеуказанных Особенностей оплаты труда указано, что помощникам машинистов локомотивов установлен 8 разряд оплаты труда.

В силу п. 4 Особенностей оплаты труда рабочих локомотивных бригад рабочим локомотивных бригад могут устанавливаться доплаты в размере до 30 % часовой тарифной ставки: при работе на удлиненных участках обслуживания; при работе с тяжеловесными поездами; при работе с длинносоставными поездами. Рабочим локомотивных бригад могут устанавливаться доплаты в размере до 50 % часовой тарифной ставки при работе на удлиненных участках обслуживания свыше 500 км.

В судебном заседании представители ответчика признали правильность произведенного расчета компенсационных и стимулирующих выплат, указанных в уточненном исковом заявлении, а также тот факт, что истцу выплачена двойная тарифная ставка, а стимулирующие выплаты – в одинарном размере. 

Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками за ДАТА (л.д. 39), ДАТА (л.д. 40), ДАТА (л.д. 41). 

Доводы иска о необходимости оплаты компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени в двойном размере не основаны на действующем законодательстве и не соответствуют локальным нормативным актам ОАО «РЖД».

В силу ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. 

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации № 26-П от 28.06.2018 «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО6, ФИО7 и других" признана не противоречащей Конституции Российской Федерации часть первая ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации № 2669-О от 12.11.2019 установлено, что несмотря на то что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты. 

Системное толкование Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П, на которое ссылается истец, не дает оснований для выводов, сделанных истцом, так как в данном Постановлении рассмотрена ситуация, когда компенсационные и стимулирующие выплаты не начислялись вообще; при этом в Постановлении Конституционный суд не указал, в каком размере (двойном или одинарном) должны начисляться указанные выплаты.

Таким образом, выплата истцу компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени в одинарном размере соответствует действующему законодательству, в том числе ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, локальным нормативным актам ОАО «РЖД», в связи с чем иск удовлетворению не подлежит. 

Ссылка истца на постановление о назначении административного наказания начальнику эксплуатационного локомотивного депо Барнаул не может быть принята во внимание.

Согласно ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 2); 

вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом (ч. 4).

Названное постановление по делу об административном правонарушении не является обязательным для суда, так как настоящий спор не является спором о гражданско-правовых последствиях действий должностного лица. Кроме того, в деле участвуют другие лица. 

Суд не соглашается с доводами ответчика о пропуске срока давности обращения в суд, так как установлено, что к прокурору – органу, уполномоченному давать предписания работодателю об устранении нарушений трудового законодательства, истец обратился в ДАТА первый раз, ДАТА - второй (л.д. 6), т.е., в пределах срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм). Неисполнение работодателем предписания прокурора не может повлечь для работника последствий пропуска срока обращения в суд, так как работник обоснованно надеялся на разрешение спора данным органом, что является уважительными причинами пропуска срока. 

Доводы представителя ответчика о превышении истцом полномочий при обращении в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, не являются состоятельными, так как не основаны на законе. 

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов, в частности, в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 

Сведения о наличии и работе комиссии по трудовым спорам ответчиком суду не представлены. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

В иске Барнаульскому транспортному прокурору в интересах ФИО3 отказать. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья И.В. Козлова