УИД 74RS0033-01-2019-000326-32

Дело № 2- 274/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Фершампенуаз 14 августа 2019 года

Нагайбакский районный суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи Корсаковой Т.Г., при секретаре Жулидовой Н.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию Фершампенуазского сельского поселения «Управляющая компания жилищно- коммунального хозяйства» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к Муниципальному унитарному предприятию Фершампенуазского сельского поселения «Управляющая компания жилищно- коммунального хозяйства» (далее по тексту МУП Фершампенуазское сельское посление «УК ЖКХ» ) о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 780 рублей 00 копеек, компенсации морального вреда 25 000 рублей. 

В обоснование заявленных требований указано, что на основании договора подряда №- П от ДД.ММ.ГГГГ работала в должности экономиста МУП Фершампенуазского сельского поселения « УК ЖКХ». В заключенном договоре указано на выполнение работы, согласно оговоренным условиям. По условиям договора заработная плата ежемесячно составляет 

<

данные изъяты> рублей. Ответчик в нарушении условий договора не выплатил причитающиеся денежные средства. При обращении в прокуратуру для проверки факта невыплаты заработной платы ответчиком задолженность была признана частично, однако до настоящего времени так и не выплачена. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 13 рабочих дней, ответчик ей должен был выплатить заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей, ей выплачен только аванс в размере 

<

данные изъяты> рублей. Просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 9 780 рублей и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, так как действиями ответчика ей причинен моральный вред, так как длительная невыплата заработной платы причинила ей нравственные страдания. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на предъявленных требованиях настаивает по изложенным в заявлении основаниям. Пояснила, что составленный с ней договор подряда соответствует всем признакам трудового договора. Работу экономиста она выполняла добросовестно и согласно условиям договора, Она вынуждена была расторгнуть договор подряда ранее его окончания из за отношений и действий руководства. 

Ответчик МУП Фершампенуазского сельского поселения УК ЖКХ о слушании извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, Ходатайства суда о предоставлении документов, необходимых для правильного рассмотрения дела оставлены без удовлетворения. 

В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд находит причину неявки ответчика в суд неуважительной, в связи с чем, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как указано в ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора включая право работодателя требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работника требовать от работодателя соблюдение его обязанностей по отношению к работникам трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. 

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст. 702 Гражданского процессуального кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки) ( ч.1 ст. 708 Гражданского процессуального кодекса РФ).

На основании ч.1 ст. 709 Гражданского процессуального кодекса РФ) в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между МУП Фершампенуазское сельское поселение « УК ЖКХ» в лице и.о. директора ФИО4 и ФИО1 был заключен договор подряда №-п.

По условиям данного договора п. 1 исполнитель обязан выполнять по заданию Заказчика работу, указанную в п. 1.2 настоящего договора, и сдать её результат Заказчику, а Заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. 

Согласно п.1.2 договора подряда исполнитель обязуется выполнить следующие виды работ: работа по подготовке счетов на оплату коммунальных услуг для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, подготовка форм отчетов в налоговые и другие государственные органы, составление договоров с юридическими лицами. Оплата по договору составляет 

<

данные изъяты> рублей. Срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работа считается выполненной после подписания ежемесячного акта приема- сдачи работы заказчиком. 

На основании п. 3, 3.1 и 3.2 договора заказчик имеет право : в любое время проверять ход и качество работы, выполняемой исполнителем. Отказаться от исполнения договора в любое время до сдачи ему результата, уплатив исполнителю часть от установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от выполнения договора. 

На основании части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно распоряжения главы Фершампенуазского сельского поселения № от ДД.ММ.ГГГГ на должность исполняющего обязанности директора МУП «УК ЖКХ» с ДД.ММ.ГГГГ назначен ФИО5

Из ответа и.о. директора МУП «УК ЖКХ» ФИО5 на требование прокурора Нагайбакского района Челябинской области по проверки трудового законодательства в отношении ФИО1 следует, что работа ФИО1 по договору подряда была выполнена не в полном объеме, и в связи с данными обстоятельствами работа принята и акт выполненных работ подписан со стороны МУП «УК ЖКХ» на сумму 

<

данные изъяты> рублей. 

Из отчета о работе в марте 2019 года ФИО1 не следует, что работа выполнена не в полном объеме, Акта о выполненной работе на который ссылается ФИО5 не предоставлено., из чего нельзя сделать вывод о неполном выполнении работы и определении стоимости работ ФИО1 на сумму 

<

данные изъяты> рублей. 

В соответствии с ведомостью о заработной плате за февраль месяц 2019 года ФИО1 к выплате была начислена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> рублей 23 копейки, долг за предприятием 

<

данные изъяты> рублей 23 копейки. В ведомости по заработной плате за март 2019 года указан долг за предприятием 

<

данные изъяты> рублей, и ФИО1 начислена заработная плата 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании свидетель ФИО6 пояснила, что именно она работая в МУП «УК ЖКХ» составляла акт выполненных работ, за март 2019 года такой акт ею был составлен за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Акт ею был составлен с учетом того, что вся работа ФИО1 была выполнена полностью. Был ли подписан данный акт или нет, ей не известно, так как ей его никто обратно не передавал. Она сама уволилась из МУП «УК ЖКХ» в мае 2019 года. 

Учитывая, что акт о выполненной работе ФИО1 в судебном заседании не предоставлен, все сомнения толкуются в пользу работника, суд приходит к выводу о том, что работа ФИО1 была выполнена в полном объеме. 

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом в судебном заседании представлен расчет по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом полученного ею аванса в размере 

<

данные изъяты> рублей, сумма недополученного заработка составила 9 780 рублей (

<

данные изъяты> рублей х 13 рабочих дней - НДФЛ 

<

данные изъяты> рублей - 

<

данные изъяты> рублей аванс).

Стороной ответчика возражения по предъявленным требованиям не представлены, документы, которые могли бы свидетельствовать об обратном опровергающими показания истца и документы предоставленные ею не опровергнуты. В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании недополученной заработной платы в размере 9 780 рублей. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статей 21, 237 Трудового Кодекса РФ является обоснованным и подлежит частичному удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причиненного истцу в результате неправомерных действий ответчика, а именно невыплаты всех сумм, причитающихся работнику. Суд учитывает, что в результате невыплаты денежных средств истец испытывает нравственные страдания, поскольку заработная плата является для него источником дохода, нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд. С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных нравственных и физических страданий, с учетом личности истца и степени вины ответчика в причинении морального вреда, учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей. 

На основании ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден взыскивается с ответчика. не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционального удовлетворенной части исковых требований 

Согласно п. 1 ст. 333. 19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден в размере 691 рубль 20 копеек (391 рубль 20 копеек материальные требования + 300 рублей нематериальные требования).

Установил:

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 167, 194-

198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию Фершампенуазского сельского поселения «Управляющая компания жилищно- коммунального хозяйства» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Фершампенуазского сельского поселения «Управляющая компания жилищно- коммунального хозяйства» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 9 780 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда 1 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Фершампенуазского сельского поселения «Управляющая компания жилищно- коммунального хозяйства» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 691 рубль 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца, со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Нагайбакский районный суд Челябинской области.

Председательствующий.