УИД 74RS0007-01-2024-002796-94

№ 2-2999/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июня 2024 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе: 

председательствующего судьи Веккер Ю.В. 

при секретаре судебного заседания Комликовой Д.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Курчатовского района г. Челябинска в защиту интересах ФИО1 к ООО «Уральская газовая служба-Финанс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Курчатовского района г. Челябинска, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Уральская газовая служба-Финанс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 17 131, 77 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 608,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска истец указал, что в период с 14 августа 2023 года по 12 ноября 2023 года ФИО1 работал у ответчика в должности начальника участка эксплуатации. При увольнении ответчиком не выплачена заработная плата в заявленном размере. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 руб. 

Истец старший помощник прокурора Курчатовского района г.Челябинска Чеурина Е.Ю. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал.

Ответчик ООО «Уральская газовая служба-Финанс» о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен, в суд не явился, причины не явки не сообщил. Ранее в судебном заседании представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указывая, что задолженность перед истцом отсутствует.

Учитывая, что стороны, извещенные о времени и месте судебного заседания в суд не явились, об уважительных причинах неявки не сообщили, информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Курчатовского районного суда г. Челябинска, а также принимая во внимание, что задачами гражданского судопроизводства являются не только правильное, но и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел, на что прямо указано в статье 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом.

Выслушав прокурора, исследовав все материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, в период с 14 августа 2023 года по 12 ноября 2023 года ФИО1 работал в должности начальника участка эксплуатации ООО «Уральская газовая служба-Финанс» (л.д. 12-13).

Согласно расчетному листу за ноябрь 2023 года при увольнении ФИО1 начислена заработная плата и компенсация за отпуск в размере 18 252,46 руб.

Как следует из представленных платежных поручений заработная за ноябрь 2023 года ФИО1 не была выплачена.

Разрешая исковые требования прокурора Курчатовского района г.Челябинска в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2023 года суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. При этом работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.

По неоднократному запросу суда ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены сведения о выплате ФИО1 заработной платы за ноябрь 2023 года в полном объеме.

Кроме того, суд учитывает, что расторжение трудового договора в соответствии с требованиями ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации должно оформляться приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен.

В соответствии с ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации допустимые доказательства расторжения трудового договора должен предоставить ответчик.

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика заработной платы за ноябрь 2023 года в размере 18 252,46 руб. с удержанием при выплате НДФЛ.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом действующих в расчетный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, за вычетом районного коэффициента, размер денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с 12 ноября 2023 года по 04 апреля 2024 года (исходя из заявленных требований), составит 2 417,94 руб. на сумму 15879,64 руб. (18252,46-13%) из расчета: 

с 12.11.2023 по 17.12.2023 - 15 879,64 * 36* 1/150 * 15% 571,67 р.

с 18.12.2023 по 04.04.2024 - 15 879,64 * 109* 1/150 * 16% 1 846,27 р.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права истца в результате длительного периода невыплаты заработной платы были нарушены ответчиком, то в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу ФИО1 с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом объема нарушенных трудовых прав истца, характера перенесенных истцом нравственных страданий, обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, следует определить в сумме 5 000 руб.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Уральская газовая служба-Финанс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 120,11 руб., из которых за требования имущественного характера – 820,11 руб. ((800 + ((20670,4 - 20000)* 3) / 100 = 820,11), за требования неимущественного характера - 300 руб. 

Других требований не заявлено.

Руководствуясь положениями ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Курчатовского района г. Челябинска в защиту интересах ФИО1 к ООО «Уральская газовая служба-Финанс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уральская газовая служба-Финанс» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт № №) задолженность по заработной плате 18 252,46 руб. (с удержанием НДФЛ при выплате), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 417,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уральская газовая служба-Финанс» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в размере 1 120,11 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Курчатовский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: 

Мотивированное решение суда составлено в соответствии со ст. 199 ГПК РФ – 02 июля 2024 года.