Дело № 2-1322/2024 

74RS0002-01-2023-007956-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 26 июня 2024 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Михалевой Е.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПТ-Сервис», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области о признании работы с особыми (вредными) условиями труда, вахтовым методом, признании незаконными и отмене приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, возложении обязанности по внесению корректирующих сведений в сведения индивидуального лицевого счета застрахованного лица, уплате дополнительных тарифов на обязательное пенсионное страхование, включению периодов работы с вредными и тяжелыми условиями труда в специальный страховой стаж для досрочного пенсионного обеспечения, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ПТ-Сервис» (далее - ООО «ПТ-Сервис»), Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области (далее - ОСФР по Челябинской области) о признании работы в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с особыми (вредными) условиями труда, работы в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вахтовым методом, признании незаконными и отмене приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, возложении обязанности по внесению корректирующих сведений в сведения индивидуального лицевого счета застрахованного лица путем заполнения формы «Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица сведений (СЗВ-КОРР)», в которой указать периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за которые указать в графе особые условия труда код 2130100а-19861, уплате дополнительных тарифов на обязательное пенсионное страхование за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включению периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с вредными и тяжелыми условиями труда в специальный страховой (трудовой) стаж для досрочного пенсионного обеспечения (с учетом уточнения исковых требований - л.д. 154-179 том №). 

В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ПТ-Сервис» в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, инженера АСУ ТП. С ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен вахтовый метод работы. С ДД.ММ.ГГГГ до установления вахтового метода работы ООО «ПТ-Сервис» направляло его на работы вахтовым методом по сервисному обслуживанию буровой в качестве инженера АСУ ТП, при этом перевод на должность инженера АСУ ТП не оформлялась. В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он фактически работал вахтовым методом, хотя работодатель не закрепил в трудовом договоре данный метод работы, а указал, что его работа носит разъездной характер. Поскольку в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял работу по обслуживанию и ремонту буровой, то данные периоды работы должны быть признаны работой с особыми (вредными) условиями труда и отражены на лицевом счете застрахованного лица с соответствующим кодом льготы для досрочного пенсионного обеспечения. Полагает, что приказы ООО «ПТ-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы являются незаконными, поскольку эти периоды были периодами отдыха в связи с работой вахтовым методом. Действиями ответчиков нарушены его пенсионные права.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении, уточнении к нему и в письменных пояснениях по иску.

Представитель ответчика ООО «ПТ-Сервис» - ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, указав, что истец не осуществлял работу с особыми (вредными) условиями труда, в командировках истец осуществлял работу по ремонту и обслуживанию буровых не связанную с бурением и добычей нефти, а также осуществлял иную работу в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования не связанную с буровыми установками. 

Представитель ответчика ОСФР по Челябинской области - ФИО3 в судебное заседание после перерыва, объявленного в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, не явился. Ранее участвовал в судебных заседаниях, против удовлетворения исковых требований возражал по доводам, указанным в письменном отзыве (л.д. 100-101) том №, указав также, что истцом не представлено доказательств осуществления работы в спорные периоды с особыми (вредными) условиями труда полный рабочий день, не представлено доказательств, что истец осуществлял работу, связанную с бурением, добычей и переработкой нефти.

Представители третьих лиц Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области, Государственной инспекции труда в Челябинской области, привлеченные к участию в деле определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явились, будучи извещены о времени и месте его проведения, представили письменные мнения (л.д. 197-198, 202-206, 209-215 том №).

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, но не явившихся в судебное заседание. 

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими отказу в удовлетворении по следующим основаниям. 

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) обязательно должна указываться в трудовом договоре. Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 ТК РФ).

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. Направление работника на вахту не является служебной командировкой.

Из приведенных нормативных положений следует, что при осуществлении работы вахтовым методом стаж работы исчисляется в календарном порядке, в него включаются как периоды рабочего времени непосредственно на объекте, так и периоды междусменного отдыха в вахтовом поселке, периоды междувахтового отдыха, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Поскольку междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, то время такого отдыха не исключается из общего календарного периода, образующего трудовой стаж, в том числе трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. При этом обязанность вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период является обязанностью работодателя, который должен документально отражать условия такой работы, включая периоды междувахтового отдыха.

Судом установлено, из материалов дела и вступившего в законную силу апелляционного определения Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ЗАО «ПТ-Сервис» электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования в Нефтеюганский участок сервиса. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен на обучение по должности электромонтера по обслуживанию буровых на срок 14 дней. ДД.ММ.ГГГГ был переведен на участок №, а ДД.ММ.ГГГГ - в службу сервиса. ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «ПТ-Сервис» было реорганизовано в форме присоединения к ООО «ПТ-Сервис». ДД.ММ.ГГГГ работник был переведен в службу сервиса инженером АСУ ТП на вахтовый метод работы, ДД.ММ.ГГГГ переведен в отдел главного энергетика электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования. ДД.ММ.ГГГГ переведен в службу сервиса инженером АСУ ТП на вахтовый метод работы. ДД.ММ.ГГГГ переведен в службу сервиса инженером АСУ ТП. ДД.ММ.ГГГГ переведен в отдел главного энергетика электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования. ДД.ММ.ГГГГ переведен в службу сервиса обособленного подразделения ООО «ПТ-Сервис» в 

<

адрес> инженером АСУ ТП по вахтовому методу работы. ДД.ММ.ГГГГ переведен в службу сервиса инженером АСУ ТП по вахтовому методу работы. ДД.ММ.ГГГГ переведен в службу сервиса обособленного подразделения ООО «ПТ-Сервис» в 

<

адрес> инженером АСУ ТП по вахтовому методу работы. ДД.ММ.ГГГГ переведен в службу сервиса обособленного подразделения ООО «ПТ-Сервис» в 

<

адрес> инженером АСУ ТП. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливалась 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен разъездной характер работы. Датой начала работы является дата заключения дополнительного соглашения.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудового договора подписано дополнительное соглашение, согласно которому работнику установлен вахтовый метод работы, сменный режим работы в соответствии с графиком работы с суммированным учетом рабочего времени за учетный период - год с нормальной продолжительностью рабочего времени не более 40 часов в неделю. Оплата труда - согласно штатному расписанию, должностной оклад 10000 руб. в месяц, районный коэффициент 70%. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в РКС и МКС - 24 календарных дня. Данное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ был изменен должностной оклад работника, районный коэффициент стал составлять 15%, рабочее время устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не может превышать 40 часов в неделю, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней.

С ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен районный коэффициент 15%, должностной оклад 10000 рублей, сменный режим работы в соответствии с графиком работы с суммированным учетом рабочего времени за учетный период - год с нормальной продолжительностью рабочего времени не более 40 часов в неделю, ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с указанной даты работнику установлен районный коэффициент к должностному окладу 15%, рабочее время устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не может превышать 40 часов в неделю, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней.

С ДД.ММ.ГГГГ работнику вновь установлен вахтовый метод работы в 

<

адрес>, с оплатой районного коэффициента 70%, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в РКС и МКС.

При увольнении истцу была выдана справка № от ДД.ММ.ГГГГ о переводах работника, о предоставлении отпусков, о продолжительности стажа для выплаты надбавки к заработной плате за работу в РКС и МКС - 342 календарных дня с указанием, что в 2016 и в 2019 году норма рабочего времени им отработана, в 2021 году на дату увольнения отработано 0 часов. При этом в справке указано, что с ДД.ММ.ГГГГ его рабочее место находилось в Челябинске, ему устанавливался 8-часовой рабочий день, с ДД.ММ.ГГГГ - вахтовый метод работы, РКС, суммированный учет рабочего времени за учетный период - год, 12 часов в день, РК 70%; с ДД.ММ.ГГГГ - вахтовый метод работы, РКС, суммированный учет рабочего времени за учетный период - год, 12 часов в день, РК 80%; с ДД.ММ.ГГГГ - вахтовый метод работы, РКС, суммированный учет рабочего времени за учетный период - год, 12 часов в день, РК 70%; с ДД.ММ.ГГГГ - вахтовый метод работы, РКС, суммированный учет рабочего времени за учетный период - год, 12 часов в день, РК 80%; с ДД.ММ.ГГГГ - вахтовый метод работы, МКС, суммированный учет рабочего времени за учетный период - год, 12 часов в день, РК 70%; с ДД.ММ.ГГГГ - рабочее место в Челябинске, пятидневка, 8 часов в день, РК 15%; с ДД.ММ.ГГГГ - вахтовый метод работы, МКС, суммированный учет рабочего времени за учетный период - год, 12 часов в день, РК 70%; с ДД.ММ.ГГГГ - рабочее место в Челябинске, пятидневка, 8 часов в день, РК 15%; с ДД.ММ.ГГГГ - вахтовый метод работы Пермь, суммированный учет рабочего времени за учетный период – год, РК 15%; с ДД.ММ.ГГГГ - рабочее место в Челябинске, пятидневка, 8 часов в день, РК 15%; с ДД.ММ.ГГГГ - вахтовый метод работы, МКС, суммированный учет рабочего времени за учетный период - год, 12 часов в день, РК 70%; с ДД.ММ.ГГГГ - вахтовый метод работы, МКС, суммированный учет рабочего времени за учетный период - год, 12 часов в день, РК 50%; с ДД.ММ.ГГГГ - вахтовый метод работы, МКС, суммированный учет рабочего времени за учетный период - год, 12 часов в день, РК 70%; с ДД.ММ.ГГГГ - рабочее место в Челябинске, пятидневка, 8 часов в день, РК 15% (л.д. 219-221 том №). 

Согласно Уставу ООО «ПТ-Сервис» в редакции 2014 года ООО создано путем реорганизации из ЗАО «ПТ-Сервис» в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации. Одним из предметов его деятельности является сервисное обслуживание электротехнического и другого промышленного оборудования.

В целях Положения о разъездном характере работы ЗАО «ПТ-Сервис», утвержденного в 2012 году, под работой, имеющей разъездной характер, понималась работа, связанная с постоянными служебными поездками работника, совершаемыми в процессе выполнения трудовых обязанностей. Перечень должностей и профессий работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, определен Приложением № к настоящему Положению. В Перечне профессий и должностей предусмотрены электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования. При этом под служебными поездками указанное Положение понимало поездки (или иные перемещения) работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, совершаемые ими по поручению работодателя для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Указанные служебные поездки не являются служебными командировками. Основанием для направления работника в служебную поездку является оформленное в письменном виде поручение работодателя (для электромонтеров - маршрутный лист).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПТ-Сервис» было утверждено Положение о вахтовом методе организации работ, которое вводилось в действие с ДД.ММ.ГГГГ, было разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариатом ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно указанному Положению продолжительность вахты установлена в 15 дней, в исключительных случаях - до трех месяцев; продолжительность ежедневной смены составляет 12 часов, дни еженедельного отдыха предоставляются по графику, работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дату увольнения можно указывать с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным применение ООО «ПТ-Сервис» в отношении ФИО1 разъездного характера работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Признана работа ФИО1 в ООО «ПТ-Сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вахтовым методом. На ООО «ПТ-Сервис» возложена обязанность откорректировать сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 путем заполнения формы «Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР)», в которых указать периоды работы застрахованного лица в районах Крайнего Севера с кодом территориальных условий РКС: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по 12. января 2017 года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, с кодом территориальных условий МКС: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На ОСФР по Челябинской области возложена обязанность включить в специальный страховой стаж ФИО1, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости на основании п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», периоды работы в районах Крайнего Севера: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, с кодом территориальных условий МКС: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 112-119 том №).

Дополнительным апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ на ООО «ПТ-Сервис» возложена обязанность откорректировать сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 путем заполнения формы «Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР)», в которых указать периоды работы застрахованного лица в районах Крайнего Севера с кодом территориальных условий РКС: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, с кодом территориальных условий МКС: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На ОСФР по Челябинской области возложена обязанность включить в специальный страховой стаж ФИО1, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости на основании п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», периоды работы в районах Крайнего Севера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, с кодом территориальных условий МКС: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 110-111 том №).

В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ О страховых пенсиях», вступившим в силу с 01 января 2015 года. 

В соответствии с ч.2 ст.2 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с настоящим Федеральным законом. Изменение условий назначения страховых пенсий, норм установления страховых пенсий и порядка выплаты страховых пенсий осуществляется не иначе как путем внесения изменений в настоящий Федеральный закон.

Согласно ч.1 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к закону).

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены ст.30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, лицам, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями туда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет, имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет и величину индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Согласно ч. 2 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» списки соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу этого федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающей право на досрочное назначение пенсии (ч. 3 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях»). 

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу названного федерального закона, могут исчисляться с применением правил, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (ч. 4 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях»). 

В целях реализации положений статей 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях» Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 года № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и прав��?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?????????