... УИД-16RS0046-01-2021-001174-27

Дело № 2-1650/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июня 2021 г. г. Казань

Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО7 к Муниципальному казенному учреждению «Управление градостроительных разрешений Исполнительного комитета муниципального образования ...» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, установления факта нарушения ТК РФ, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению «Управление градостроительных разрешений Исполнительного комитета муниципального образования ... (далее по тексту - Управление) в обоснование иска указывая, что принята на должность муниципального служащего в МУ «Управление градостроительных разрешений ...»(в настоящее время МКУ «Управление градостроительных разрешений ...») в соответствии с приказом ... от ... на основании трудового договора ... от .... ... решением Вахитовского районного суда ... РТ по делу ... судом установлены, что в соответствии с приказом ... от 31.03.2008г. на основании трудового договора ... от ... истец принята на должность муниципального служащего в МУ «Управление градостроительных разрешений Исполнительного комитета ...», что ... в адрес МКУ «Управление градостроительных разрешений Исполнительного комитета муниципального образования ...» от истца по почте поступает заявление о выплате заработной платы и иных выплат наличными средствами и почтовым переводом. Кроме того, ... дополнительным решением Вахитовского районного суда ... РТ по делу ... судом установлено, что согласно утвержденным правилам внутреннего трудового распорядка МКУ «Управление градостроительных разрешений Исполнительного комитета муниципального образования ...» заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца- 20 числа текущего месяца и 5 числа месяца, следующего за расчетным, что в Управлении отсутствует утвержденный лимит кассы. Работа на условиях совместительства - это самостоятельные трудовые правоотношения между работником и работодателем. Работающим на условиях совместительства, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами, соглашениями предоставляются в полном объеме. Для истца в соответствии с приказом от ... ... установлен должностной оклад в размере 5000 рублей, данный факт подтверждает приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от 31.03.2008г...., приказы о предоставлении отпуска работнику от ... ..., от ... ..., от ... ..., от ... ..., от ... ..., от ... ..., от ... .... ... ..., от ... ..., от ... ..., от ... ..., от ... ..., от ... ..., от ... ..., от ... ..., от ... ..., от ... ..., аттестационный лист муниципального служащего от ..., карточка справка за 2008,2009,2010,2011 годы, справка о доходах по форме 2ндфл за 2008 года от ... .... Кроме того, ... решением Вахитовского районного суда ... РТ по делу ... судом установлены, что ... ответчиком направляется истцу причитающаяся заработная плата за сентябрь 2017года в сумме 7573,75рублей на бюджетный счет, открытый в казначействе, для последующего зачисления на карту работнику МКУ «Управление градостроительных разрешений ...» и выдачи истцу через кассу, что по расходному кассовому ордеру ... от ... истец получил денежные средства, а именно заработную плату за сентябрь - 7573,75 рублей. Однако также по решению ... Вахитовского районного суда ... РТ по делу ... судом установлены, что истец кроме приказа ... от ... на основании трудового договора ... от ... принята на должность муниципального служащего в МУ «Управление градостроительных разрешений Исполнительного комитета ...» и в соответствии с трудовым договором от ... за .... Кроме того, по расходному кассовому ордеру от ... ... указанную в расходном кассовому ордере сумму, а именно 7573,75 рублей получил- подтверждая собственноручной подписью в расходном кассовом ордере от ... ФИО2. Таким образом, обязанность по выплате заработный платы ответчик по трудовому договору ... от ... по настоящее время перед истцом не исполнил. Установленный срок выплаты работодателем на -7573,75 рублей-05.10.2017г. Данные исковые требования ранее истцом не заявлялись, судом не рассматривались.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Однако обязанность по выплате заработный платы работодатель в отношении истца по настоящее время не исполнил. В связи с тем, что работнику задержана оплата труда в сумме 7573,75 руб., ей начислена компенсация за период с ... до момента вынесения судебного решения о ее взыскании: 4 080,09 руб. 

Просит взыскать с МКУ «Управление градостроительных разрешений Исполнительного комитета муниципального образования ...» в пользу ФИО3 заработную плату в размере 7573 (семь тысяч пятьсот семьдесят три) рубля 75коп., взыскать с МКУ «Управление градостроительных разрешений Исполнительного комитета муниципального образования ...» в пользу ФИО3 денежную компенсацию в размере 4080 (четыре тысячи восемьдесят) рублей 09коп., взыскать с МКУ «Управление градостроительных разрешений Исполнительного комитета муниципального образования ...» в пользу ФИО3 денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей, установить факт нарушения МКУ «Управление градостроительных разрешений Исполнительного комитета муниципального образования ...» в отношении ФИО3 статей 136, 236, 22, 21 ТК РФ. 

На судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в своё отсутствие. 

Ответчик в суд представителя не направил, в отзыве исковые требования не признал, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В исковом заявлении ФИО3 указывает, что Управление не выполнило обязанность перед ней по выплате заработной платы, при этом истец указывает в иске, что 16.10 2017 по расходному кассовому ордеру ... ФИО3 была получена денежная сумма в размере 23 772 руб. 18 коп., куда в том числе вошла зарплата в размере 7 573 руб. 75 коп.Суд считает, что никаких нарушений прав и законных интересов истца не имеется, заявленные требования являются необоснованными.

Кроме того, как указывает сам истец, данный факт был установлен при рассмотрении Вахитовским районным судом ... гражданского дела ..., следовательно, истец узнал о нарушении своих прав и законных интересов в 2018 году, однако с настоящим иском обратился в январе 2021 года.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, ФИО3 был пропущен годичный срок на обращение в суд. Доказательств уважительности пропуска срока исковой давности не представлено.

Как разъяснено в пункте 5 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации ... от ... «О применении судами Российской Федерации норм трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Учитывая, что ФИО3 не представлены доказательства, подтверждающие факты неправомерных действий или бездействий со стороны Управления, нарушающие её права и законные интересы, заявленные требования о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, установления факта нарушения ТК РФ являются необоснованными.

Исследовав представленные доказательства, суд считает, что обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, отсутствовали, что является дополнительным основанием к отказу в иске. 

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО3 к Управлению подлежат отклонению. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО3 ФИО6 к Муниципальному казенному учреждению «Управление градостроительных разрешений Исполнительного комитета муниципального образования г.Казани» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, установления факта нарушения ТК РФ, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд города Казани в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме. 

...

...

Судья А.Р. Галиуллин

Решение22.06.2021