Дело №2-811/2025

УИД 29RS0017-01-2025-001030-86

Решение

именем Российской Федерации

г. Каргополь 14 августа 2025 г.

Няндомский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего Галкиной М.С., 

при секретаре Русановой С.Л.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

прокурора Пономаревой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному общеобразовательному учреждению «Ошевенская средняя школа» об отмене приказа о прекращении трудового договора, возложении обязанности предоставить трудовой отпуск с последующим увольнением, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась с иском к МОУ «Ошевенская средняя школа» об отмене приказа о прекращении трудового договора, возложении обязанности предоставить трудовой отпуск с последующим увольнением, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор от 09 сентября 2024 г. № на период работы с 09 сентября 2024 г. по 30 мая 2025 г. В соответствии с п.4.4. Договора установлен отпуск общей продолжительностью 72 календарных дня. 20 мая 2025 г. ею было написано заявление о предоставлении отпуска с 02 июня 2025 г., также заявлено о выдаче аванса на оплату проезда к месту отдыха и обратно. Отпуск не предоставлен. 24 мая 2025 г. и 30 мая 2025 г. работодателем ей вручены уведомления № и № о прекращении срочного трудового договора. Приказом от 30 мая 2025 г. № истец уволена в связи с истечением срока действия трудового договора с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 54 календарных дня и выплатой материальной помощи к отпуску. Полагает действия работодателя незаконными. 

С учетом уточнения требований просит суд признать незаконным и отменить приказ о прекращении (расторжении)трудового договора от 30 мая 2025 г. №, возложить обязанность на ответчика предоставить ей ежегодный отпуск в количестве 72 календарных дня с последующим увольнением, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за время вынужденного прогула с 31 мая 2025 г. по дату вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, на требованиях настаивала. 

Представитель ответчика МОУ «Ошевенская средняя школа» ФИО1 в судебном заседании с иском не согласился. Пояснил, что все действия работодателя соответствуют закону, срочный трудовой договор заключен в соответствии с ТК РФ, процедура увольнения не нарушена, все необходимые выплаты произведены пропорционально отработанному времени.

Заслушав представителя, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абзац четвертый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характераВ соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу частей 1, 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Трудового кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 09 сентября 2024 г. между МОУ «Ошевенская средняя школа» заключен срочный трудовой договор № на период работы с 09 сентября 2024 г. по 30 мая 2025 г. 

На момент заключения данного срочного трудового договора ФИО2 являлась пенсионером по возрасту. 

В соответствии с п.4.4. Договора установлен отпуск общей продолжительностью 72 календарных дня. 

20 мая 2025 г. ФИО2 написано заявление о предоставлении отпуска с 02 июня 2025 г., также заявлено о выдаче аванса на оплату проезда к месту отдыха и обратно. 

Отпуск не предоставлен. 

24 мая 2025 г. и 30 мая 2025 г. работодателем ФИО2 вручены уведомления № и № о прекращении срочного трудового договора. 

Приказом от 30 мая 2025 г. № ФИО2 уволена в связи с истечением срока действия трудового договора с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 54 календарных дня и выплатой материальной помощи к отпуску. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Таким образом, законодатель не возлагает на работодателя обязанности предоставить работнику неиспользованный отпуск по окончании действия трудового договора. По инициативе работодателя он может быть заменен денежной компенсацией. 

Как следует из материалов дела и не оспаривается истцом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск была ей начислена в установленные законом сроки. 

При этом, с учетом того, что общий срок работы ФИО2 составил 8 месяцев 22 дня, работодателем правильно начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 54 календарных дня, с учетом требований Письма Роструда от 22 июня 2022 г. № ПГ/15718-6-1. 

Если при увольнении работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск, то компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (ред. от 20 апреля 2010 г.)).

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, исходя из того, что истец замещала должность на период работы с 09 сентября 2024 г. по 30 мая 2025 г., поскольку являлась пенсионером, заключая срочный трудовой договор, истец была ознакомлена с его условиями, заведомо знала о временном характере работы у ответчика, была согласна с такими условиями работы, суд не находит правовых оснований для признания увольнения истца незаконным и удовлетворения заявленных исковых требований.

Поскольку суд не находит оснований для удовлетворения иска об отмене приказа о прекращении трудового договора, возложении обязанности предоставить трудовой отпуск с последующим увольнением, в требованиях истца о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных издержек также надлежит отказать.

Государственная пошлина взысканию со сторон не подлежит.

Руководствуясь ст.ст 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО2 к муниципальному общеобразовательному учреждению «Ошевенская средняя школа» об отмене приказа о прекращении трудового договора, возложении обязанности предоставить трудовой отпуск с последующим увольнением, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда через Няндомский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий М.С. Галкина

Мотивированное решение составлено 26 августа 2025 г.