Дело № 2-1567/2020

УИД 24RS0041-01-2023-005474-28 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2024 года г.Красноярск 

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при секретаре Мамонтовой Е.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Коршуновский горнообогательный комбинат» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к Публичному акционерному обществу «Коршуновский горнообогательный комбинат» о защите трудовых прав, признании незаконным приказа №КГГК-002322 от 02.06.2023 года об изменении срока учебного отпуска с 22.05.2023 года по 02.06.2023 года, взыскании незаконно удержанных ученических отпускных в размере 44527 руб. 73 коп.

Требования мотивировал тем, что с 01.04.2022г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность мастера участка капитальных и оперативных ремонтов.

Указывает, что приказом №КГГК-001576 от 14.04.2023 года на основании предоставленной справки -вызова на сессию истцу был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск на период с 22.05.2023 года по 15.06.2023 года.

01.06.2023 года истец подал заявление на увольнение по собственному желанию со 02.06.2023 года.

Ответчик попросил написать заявление на отзыв из учебного отпуска и заявление на удержание ученических отпускных из заработной платы за май 2023 года в размере 44 527 руб. 73 коп. в связи с увольнением.

Указывает, что 02.06.2023 года направил на электронную почту ответчика сканы заявлений на отзыв из учебного отпуска и на удержание ученических отпускных.

Приказом №КГГК- 002322 от 02.06.2023 года срок учебного отпуска изменен на период с 22.05.2023 года по 02.06.2023 год.

Удержание суммы учебного отпуска произведено за период с 03.06.3023 года по 15.06.2023 года.

Приказом №59 итр от 02.06.2023 года трудовые отношения с истцом прекращены на основании п.3 ч.1. ст77 Трудового кодекса РФ.

Истец считает процедуру отзыва из учебного отпуска и удержание ученических отпускных из заработной платы незаконной, а, кроме того, указывает, что не был ознакомлен с оспариваемым приказом и приказом об удержании денежных средств. 

В судебное заседание истец не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, рассматривать дело просил без своего участия, о чем представил письменное заявление.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. От представителя ответчика ФИО2 поступил письменное возражение на исковое заявление. 

На основании положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от 28.03.2022г., с 01.04.2022г. истец ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность мастера.

На основании справки -вызова ФГАОУ ВО «СФУ» от 09.02.2023г, приказами работодателя №КГГК-001576 от 14.04.2023 года, №КГГК-002322 от 02.06.2023г. истцу предоставлен оплачиваемый учебный отпуск и дополнительный оплачиваемый учебный отпуск на период с 22.05.2023 года по 15.06.2023 года.

01.06.2023 года истец подал заявление на увольнение по собственному желанию 02.06.2023 года.

Согласно заявления истца, датированного 02.06.2023г., он просит отозвать его из учебного отпуска в связи с увольнением 02.06.2023г.

Приказом №КГГК- 002322 от 02.06.2023 года срок учебного отпуска изменен на период с 22.05.2023 года по 02.06.2023 год.

Приказом №59 итр от 02.06.2023 года трудовые отношения с истцом прекращены на основании п.3 ч.1. ст.77 Трудового кодекса РФ- по инициативе работника.

На основании заявления истца от 02.06.2023г., из заработной платы работодатель произвел удержание за дополнительный учебный отпуск в размере 44527 руб. 73 коп., что подтверждается расчетным листком за июнь 2023г. 

Ссылаясь на то, что работодатель незаконно изменил период учебного отпуска, а также удержал ученические отпускные из заработной платы истец обратился в суд с иском в защиту нарушенного права. 

В соответствии с ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Как следует из правовой позиции, неоднократно указанной в определениях Конституционного Суда Российской Федерации от 8 апреля 2004 года N 167-О, от 20 декабря 2005 года N 481-О, от 20 июля 2021 года N 1473-О, при регулировании трудовых отношений, в частности при установлении дополнительных гарантий (преимуществ) для одной из сторон трудового договора, законодатель - в силу требований статей 1 (часть 1), 7 (часть 1), 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации - должен обеспечивать баланс соответствующих конституционных прав и свобод, являющийся необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве, что составляет правовую основу справедливого согласования прав и интересов работников и работодателей как сторон в трудовом договоре. 

Закрепляя в Трудовом кодексе Российской Федерации гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением в высших учебных заведениях, и возлагая на работодателей обязанности по их обеспечению, включая обязанность сохранять за периоды освобождения от работы в связи с обучением среднюю заработную плату, производить иные выплаты, законодатель вправе предусмотреть в качестве условия предоставления такого рода гарантий и компенсаций за счет средств работодателя получение работником образования данного уровня впервые. 

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Поскольку действующими нормами трудового права не предусмотрено взыскание среднего заработка, выплаченных работнику за время учебного отпуска, суд, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела не установлено обстоятельств, при которых удержание можно было бы считать законным, считает требования истца о взыскании оплаты учебного отпуска в размере 44527 руб. 73 коп. подлежащими удовлетворению.

Довод представителя ответчика в возражении о том, что истец самостоятельно оформил заявление с просьбой об удержании суммы оплаты учебного отпуска из заработной платы в данном случае не имеет юридического значения. 

Разрешая требования истца о признании незаконным приказа №КГГК-002322 от 02.06.2023 года об изменении срока учебного отпуска с 22.05.2023 года по 02.06.2023 года, суд, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные отношения и представленные в дело доказательства, полагает, что данные требования не подлежат удовлетворению, поскольку приказ о сокращении периода учебного отпуска был издан на основании поступившего от истца заявления об отзыве из учебного отпуска в связи с увольнением в конкретную выбранную работником дату-02.06.2023г., не выходящую в период учебного отпуска с 22.05.223г. по 15.06.2023г., что в данном случае не является нарушением трудовых прав истца. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 1535,83 руб. подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Коршуновский горнообогательный комбинат» о защите трудовых прав – удовлетворить частично. 

Взыскать с Публичного акционерного общества «Коршуновский горнообогательный комбинат» в пользу ФИО1 оплату учебного отпуска в размере 44527 руб. 73 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований о признании незаконным приказа об изменении срока учебного отпуска №КГГК-002322 от 02.06.2023 года отказать. 

Взыскать с Публичного акционерного общества «Коршуновский горнообогательный комбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1535,83 руб. 

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Копия верна. 

Председательствующий Ю.П. Корнийчук 

Мотивированное решение изготовлено 16.09.2024г.