Дело № 2-12/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Урюпинск 10 января 2020 года

Урюпинский городской суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Миронова А.В., при секретаре судебного заседания Нестеровой О.Н.,

с участием 

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1 к ГБУЗ Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУЗ Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова о взыскании денежных средств за сверхурочную работу и работу в праздничные дни за 

<

дата>. Требования истца были объединены судом в одно производство.

В обоснование исковых требований истец указывает, что он работает в Урюпинской ЦРБ в должности заведующего отделением анестезиологии и реанимации. С 

<

дата> между ним и ГБУЗ Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова был заключен трудовой договор № (работа по внутреннему совместительству) сроком до 

<

дата>. Согласно условиям договора он был принят на должность врача анестезиолога-реаниматолога на 0,75 ставки. 

<

дата>г. между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору внутреннего совместительства согласно которому на него возлагается выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должности врача анестезиолога-реаниматолога.

С 

<

дата> между ним и ГБУЗ Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова был заключен трудовой договор № (работа по внутреннему совместительству) сроком до 

<

дата>. Согласно условиям договора он был принят на должность врача анестезиолога-реаниматолога на 0,75 ставки.

<

дата>г. между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору внутреннего совместительства согласно которому на него возлагается выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должности врача анестезиолога-реаниматолога.

В иске он оспаривает правильность начисления ему заработной платы за 

<

дата>, поскольку при расчете заработной платы за указанные месяц работодателем не были оплачены в полном объеме часы его сверхурочной работы как совместителя в должности врача анестезиолога-реаниматолога. Также при расчете не учтено, что на него были возложены обязанности по совмещению должностей, которые он также выполнял в часы сверхурочной работы, однако работа, выполненная им при совмещении должностей, не была оплачена как сверхурочная. При расчете его заработной платы не было учтено, что выполняемая им сверхурочная работа приходилась на выходные и праздничные дни, вследствие чего должна была оплачиваться в двойном размере. В результате неверного расчета заработной платы, у ответчика перед ним образовалась задолженность, которую он просит взыскать в судебном порядке. На основании изложенного, уточнив исковые требования, истец просит взыскать с ответчика денежные средства за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни за 

<

дата> в сумме 

<

данные изъяты> за 

<

дата> в сумме 

<

данные изъяты>., за 

<

дата> в сумме 

<

данные изъяты>.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме и пояснил, что ответчиком в нарушение требований закона не в полном объеме была начислена и выплачена заработная плата за совместительство и совмещение за указанные в иска периоды. Кроме того, при расчете его заработной платы ответчиком не было учтено, что выполняемая им работа по совместительству и совмещению приходилась на выходные и праздничные дни, вследствие чего должна была оплачиваться в двойном размере. 

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, указывая на то, что заработная плата ФИО1 за указанные в исках месяцы была начислена и выплачена в полном объёме, в соответствие с графиком его работы как врача-совместителя. Работа истца по совместительству и совмещению не подлежит оплате как работа в выходные и праздничные дни, поскольку ФИО1 работает по графику сменности. Работа ФИО1 по совмещению оплачивается в сумме, установленной в соглашение, и не может быть оплачена сверх данной суммы, так как у истца не может быть переработки по совмещению. Кроме того, считает, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд за защитой своих прав, в связи с чем в иске надлежит отказать.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела, извещён надлежащим образом, представлен отзыв в котором содержаться возражения относительно заявленных требований в связи с тем, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя третьего лица. Изучив материалы дела, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки. В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, 

<

дата> с ФИО1 был заключен письменный трудовой договор (по форме эффективного контракта), в соответствии с которым истец принят на работу в ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ» на должность заведующего отделением анестезиологии и реанимации.

<

дата> с ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят в ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова» в отделение анестезиологии и реанимации на должность врача анестезиолога-реаниматолога на 0,75 ставки с 

<

дата> по 

<

дата> по внутреннему совместительству, работа согласно графику сменности, оплатой пропорционально отработанному времени.

В рамках трудового договора по совместительству, между ним и ответчиком заключено дополнительное соглашение № от 

<

дата> (совмещение профессий). На основании приказа главного врача ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова» № от 

<

дата> заведующему отделением врачу-анестезиологу реаниматологу отделения анестезиологии и реанимации ФИО1 поручена дополнительная работа по должности врач-анестезиолог реаниматолог – совмещение должностей на срок с 

<

дата> по 

<

дата> с выплатой 100 % оплаты за совмещение должностей в размере 

<

данные изъяты>

<

дата> с ФИО1 заключил письменный трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят в ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ» в отделение анестезиологии и реанимации на должность врача анестезиолога-реаниматолога с 

<

дата> по 

<

дата> на 0,75 ставки на условиях внутреннего совместительства. 

Также 

<

дата> между ФИО1 и ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №, в соответствии с которым на истца с 

<

дата> возлагается выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должности врача анестезиолога –реаниматолога, за выполнение дополнительной работы ФИО1 ежемесячно должна начисляться доплата в размере 

<

данные изъяты>. 

На основании приказа ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ» № от 

<

дата> заведующему отделением врачу-анестезиологу реаниматологу отделения анестезиологии и реанимации ФИО1 в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, поручена дополнительная работа по должности врач-анестезиолог реаниматолог в порядке совмещения должностей на срок с 

<

дата> по 

<

дата>.

Пунктом 3.1 указанных трудовых договоров работы по совместительству за 

<

дата> ФИО1 за работу на условиях внутреннего совместительства установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>., а также надбавки за категорию 20 %, за работу с вредными условиями 8 %, за стаж работы 20 %. Итого заработная плата на 0,75 ставки по внутреннему совместительству составляет 

<

данные изъяты>

Согласно представленным расчетным листкам: в 

<

дата>. ФИО1 бала начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>., из которых за сверхурочную работу начислено 

<

данные изъяты> за совмещение должностей 

<

данные изъяты>.; в 

<

дата> ФИО1 бала начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>., из которых за сверхурочную работу начислено 

<

данные изъяты> за совмещение должностей по договору совместительства 

<

данные изъяты>.; в 

<

дата>. ФИО1 бала начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>., из которых за сверхурочную работу начислено 

<

данные изъяты>., за совмещение должностей 

<

данные изъяты>.

В 

<

дата>. ФИО1 также была начислена доплата за совмещение в сумме 

<

данные изъяты>. за период работы с 

<

дата>г. по 

<

дата>г., данная доплата, как было установлено в судебном заседании произведена истцу за дополнительную работу как заведующего отделением, что подтверждается приказом от 

<

дата>г. №, следовательно не имеет отношения к рассматриваемому спору, поскольку ФИО1 оспаривает правильность начисления заработной платы за работу по договору совместительства на 0,75 ставки и заключенного в рамках данного договора соглашении о совмещении должностей.

Получение заработной платы в указанных в расчетных листках размерах истец в судебном заседании не оспаривал. Вместе с тем, как указывает истец, расчет его заработной платы в указанные месяцы работодателем произведен не в полном объеме. 

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. 

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым Согласно статье 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно письму Минздрава России от 02 июля 2014 N 16-4/2059436 при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой минимальный размер двойной оплаты - двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты либо часть из них.

На конференции работников ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ» 

<

дата>г. был утвержден коллективный договор на 

<

дата>, в котором содержится положение «Об оплате труда» утвержденное приказом от 

<

дата>г. №.

Согласно п.3.1 Положения «Об оплате труда» работникам медицинских организаций в зависимости от условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера, в том числе выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Пунктом 3.2 положения «Об оплате труда» установлено, что размер выплат указанных в п.3.1 исчисляется исходя из оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый оклад.

Таким образом при расчете заработной платы за сверхурочную работу по договору совместительства для расчёта учитывается только размер оклада без учета других выплат. В рассматриваемом случае размер оклада учитываемый при исчислении заработной платы ФИО1 за сверхурочную работу составляет – 

<

данные изъяты>. 

Как было указано выше, с 

<

дата>, а также с 

<

дата> ФИО1 был принят на работу по внутреннему совместительству на 0,75 ставки на должность врача-анестезиолога. 

В соответствии со ст. 350 ТК РФ, которой установлена 39-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня медицинского работника при нормальной продолжительности рабочей недели составляет 7,8 часа в день (39/5 = 7,8 часа).

Рассматривая заявленные требования в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по совмещению и совместительству за указанные в иске периоды, суд проверяет представленный истцом расчет и приходит к выводу о его несоответствии закону, в связи с чем расчет взыскиваемых сумм, производится судом.

Норма рабочих часов истца в 

<

дата>. при работе на 0,75 ставки, составляет 134,33 часа, что подтверждается табелем учета использования рабочего времени и не оспаривается сторонами.

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 в 

<

дата> отработано 272 часа, из них в пределах нормы – 134,33 часа, сверхурочно – 137,27 часов. Таким образом, 137,27 часов, отработанных ФИО1 в 

<

дата>, должны быть оплачены как сверхурочные. Стоимость сверхурочного часа составляет 

<

данные изъяты>

Часы, отработанные ФИО1 в 

<

дата> за пределами нормы рабочего времени, должны быть оплачены как сверхурочные в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Расчет стоимости сверхурочной работы производится следующим образом:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>).

Всего стоимость часов сверхурочной работы: 

<

данные изъяты>

Работодатель согласно расчетному листку и представленному расчету произвел оплату отработанных истцом сверхурочных часов за 

<

дата> в количестве 134,55 часов в сумме 

<

данные изъяты>., что не соответствует приведенным выше расчетам. 

Таким образом, в пользу ФИО1 следует взыскать с работодателя сверхурочные за 

<

дата> в сумме 

<

данные изъяты>

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 в 

<

дата> отработано 280 часов, из них в пределах нормы – 117 часов, сверхурочно – 163 часа. Таким образом, 163 часа, отработанных ФИО1 в 

<

дата>, должны быть оплачены как сверхурочные. Стоимость сверхурочного часа составляет 

<

данные изъяты>

Часы, отработанные ФИО1 в 

<

дата> за пределами нормы рабочего времени, должны быть оплачены как сверхурочные в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Расчет стоимости сверхурочной работы производится следующим образом:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Работодатель согласно расчетному листку и представленному расчету произвел оплату отработанных истцом сверхурочных часов за сентябрь 2018 года в количестве 117 часов в сумме 6 086 руб. 77 коп., что не соответствует приведенным выше расчетам. 

Таким образом, в пользу ФИО1 следует взыскать с работодателя сверхурочные за 

<

дата> в сумме 

<

данные изъяты>

Приходя к выводу о необходимости взыскания указанных сумм в пользу истца, суд отклоняет доводы ответчика о том, что сверхурочная работа была оплачена истцу путем стимулирующих выплат.

Действительно 

<

дата>г. главным врачом ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ» был издан приказ, согласно которому часть выплат, начисляемых за сверурочную работу врачам отделения анестезиологии и реанимации, превышающую 120 часов, выплачивать в виде стимулирующих выплат за интенсивность работы. Приказ введен в действие с 

<

дата> 

Приказом главного врача от 

<

дата>г. № ФИО1 установлена доплата за интенсивность в работе за сверхурочную работу в 

<

дата>. в размере 

<

данные изъяты>. при работе по совместительству по договору № от 

<

дата>г.

Приказом главного врача от 

<

дата>г. № ФИО1 установлена доплата за интенсивность в работе за сверхурочную работу в 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты> при работе по совместительству по договору № от 

<

дата>г.

Приказом главного врача от 

<

дата>г. № ФИО1 установлена доплата за интенсивность в работе за сверхурочную работу в 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты>. при работе по совместительству по договору № от 

<

дата>г.

Приказом главного врача от 

<

дата>г. № ФИО1 установлена доплата за интенсивность в работе за сверхурочную работу в 

<

дата>. в размере 

<

данные изъяты>. при работе по совместительству по договору № от 

<

дата>г.

Таким образом, в 

<

дата>. ФИО1 были выплачены стимулирующие выплаты на сумму 

<

данные изъяты>., а в 

<

дата>. – 

<

данные изъяты> 

Вышеуказанные приказы не содержат данных, которые приняты во внимание работодателем при определении суммы стимулирующей выплаты. 

Подмена основной (гарантированной) части заработной платы стимулирующими выплатами (начисление которых не гарантировано) противоречит положениям ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата - это прежде всего вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а уже потом - выплаты стимулирующего характера;

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По своей сути выплаты стимулирующего характера, применяются работодателем самостоятельно, не являются постоянной величиной, их размер определяется по решению руководителя в пределах имеющегося фонда оплаты труда. 

Оплата сверхурочной работы является гарантированной частью заработной платы, которая определяется на основании действующих нормативов и нормативных актов и не может завесить от произвольных величин, как иные стимулирующие выплаты.

Данный факт также подтверждается порядком оплаты сверхурочной работы истца в 

<

дата>, так в 

<

дата>. оплата сверхурочной работы истца происходила в соответствии с требованиями ТК РФ и не выплачивалась в виде стимулирующих выплат на основании ежемесячно издаваемых приказов руководителя.

Таким образом, доводы представителя ответчика о том, что заработная плата за сверхурочную работу была выплачена ФИО1 в виде стимулирующих выплат, не основаны на законе, поскольку оплата фактически осуществленного труда и стимулирующая выплата не могут подменять друг друга.

Не в полном объеме в 

<

дата> истцу произведена оплата и за совмещение должностей.

Так согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 при совмещении должностей отработано 128 час. Стоимость часа при норме 134,33 составляет: 

<

данные изъяты>.

<

данные изъяты> 

Согласно расчетному листку за совмещение должностей ФИО1 произведена оплата в сумме 

<

данные изъяты> – задолженность ответчика по заработной плате истца за работу по совмещению. 

В 

<

дата>. истцу также не была произведена в полном объеме оплата за совмещение должностей.

Так согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 при совмещении должностей отработано 152 часа. Стоимость часа при норме 117 составляет: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

Согласно расчетному листку за совмещение должностей ФИО1 произведена оплата в сумме 

<

данные изъяты> – задолженность ответчика по заработной плате истца за работу по совмещению. 

Рассматривая требования истца о взыскании денежных средств за 

<

дата>., суд приходит к выводу, что оплата работы выполненной по совмещению произведена работодателем в меньшем размере.

Так согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 при совмещении должностей отработано 160 часов. Норма рабочего времени, согласно табеля, составила 134,33 часа, что не оспаривалось сторонами. Стоимость часа при норме 134,33 составляет: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

Согласно расчетному листку за совмещение должностей ФИО1 произведена оплата в сумме 

<

данные изъяты>. – задолженность ответчика по заработной плате истца за работу по совмещению. 

Работодатель согласно расчетному листку и представленному расчету произвел оплату отработанных истцом сверхурочных часов за 

<

дата> количестве 121,45 часа в сумме 

<

данные изъяты> проверяя выплаченную истцу сумму, суд приходит к выводу, что ответчиком оплата за сверхурочную работу выплачена истцу в полном объеме. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что при расчете заработной платы истца за 

<

дата> имели место нарушения порядка её начисления, в связи с чем у ГБУЗ Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова образовалась перед работником задолженность за указанные месяцы по совмещению и совместительству за 

<

дата> в сумме 

<

данные изъяты>., за 

<

дата> в сумме 

<

данные изъяты>., за 

<

дата> в сумме 

<

данные изъяты>.. 

Данные денежные средства подлежат взысканию в пользу истца, в связи с чем требования ФИО1 в этой части подлежат частичному удовлетворению. 

Доводы истца о расчете сверхурочной работы и работы по совмещению с учетом её выполнения в выходные и праздничные дни, а также представленный истцом расчет, не принимается судом в качестве основания для полного удовлетворения заявленных требований.

Так из представленного истцом расчета заработной платы и пояснений истца в судебном заседании следует, что часть его сверхурочной работы по совместительству и совмещению он расценивает как работу в выходные и праздничные дни, следовательно, эти часы должны быть оплачены в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ. 

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, в частности, в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Частью 3 статьи 111 ТК РФ предусмотрено, что у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно условиям трудовых договоров истца от 

<

дата>г. и от 

<

дата>г. о работе по внутреннему совместительству, работник выполняет работу на условиях графика сменности.

Данные графики, как установлено в судебном заседании были утверждены в 

<

дата>. главным врачом ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ » и согласованы зав.отделением и ст.медсестрой отделения.

Графики сменности предусматривали работу в выходные и праздничные дни, что не противоречит ст. 103 ТК РФ, по смыслу которой работникам со сменным режимом работы оплата труда в выходные дни (суббота, воскресенье), которые по графику сменности являются для них рабочими днями, производится в обычном порядке, поскольку выходные дни в таком случае предоставляются в другие дни недели в соответствии с составленным графиком.

Поскольку рабочие и выходные дни истца, при работе по совместительству, устанавливаются в соответствии с графиками сменности, которые доводятся до сведения работников, оснований для оплаты в двойном размере рабочих дней истца, выпадающих на выходные, не имеется.

Таким образом, работа в выходной день, как она определена в ст. 113 ТК РФ, выполняется работником по инициативе работодателя, не носит регулярного характера, то есть не является заранее запланированной и включенной в график работы. Как было указано выше, на основании заключенных с истцом договоров от 

<

дата> и 

<

дата> ФИО1 был принят на работу по внутреннему совместительству на 0,75 ставки врача - анестезиолога-реаниматолога с режимом работы - по графику сменности, с оплатой пропорционально отработанному времени. Дни недели, которые определялись бы для работника как выходные, в трудовом договоре не определены.

Таким образом, работа ФИО1 по внутреннему совместительству, а также работа по совмещению, как в пределах нормы, так и сверхурочная, носила регулярный, то есть плановый характер, осуществлялась с его согласия, в соответствии с утвержденными работодателем графиками работы, выходные дни для работника трудовым договором не установлены и к работе в выходные дни в порядке ст. 113 ТК РФ, истец не привлекался. Следовательно, в соответствии с нормами ТК РФ его работу следует квалифицировать как выполнение работником работы по обусловленной трудовой функции на основании трудового договора. Квалифицировать все отработанные ФИО1 сверхурочные часы как работу в выходные и праздничные дни оснований не имеется. 

Оснований для применения срока давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о котором было заявлено представителем ответчика, суд не усматривает. 

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, законом предусмотрен годичный срок для обращения работника за защитой своего права в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы. ФИО1 обратился в суд в установленный законом срок.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни удовлетворить в части.

Взыскать с ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова» в пользу ФИО1 не начисленную и невыплаченную часть заработной платы за 

<

дата>. – 

<

данные изъяты>, за 

<

дата>. – 

<

данные изъяты>; за 

<

дата> - 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда, через Урюпинский городской суд Волгоградской области, в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Миронов А.В.