Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.о.Чапаевск 21 мая 2018 года

Самарской области

Чапаевский городской суд в составе: председательствующего – судьи Овсянникова С.В., при секретаре Шалаботиной А.В., с участием истцов – ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, представителя ответчика – ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда гражданское дело №2-511/18 по исковому заявлению ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» МО РФ по Центральному военному округу (ЖКЭО 

<

Номер обезличен> (

<

Адрес обезличен>) об оспаривании учёта рабочего времени,-

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратились в суд с исковым заявлением ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» МО РФ по Центральному военному округу (ЖКЭО 

<

Номер обезличен> (

<

Адрес обезличен>) об оспаривании учёта рабочего времени.

В судебном заседании истец - ФИО2, исковое заявление поддержала и просила удовлетворить. Она пояснила, что по трудовому договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> была принята на должность аппаратчика хим.водоочистки в ЖКС 

<

Номер обезличен> (

<

Адрес обезличен>) Жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел 

<

Номер обезличен> (

<

Адрес обезличен>). 

С момента подписания с нею трудового договора работодатель высчитывает из её фактически отработанного времени часы на отдых и прием пищи - около полутора-двух часов. Её производственные инструкции предписывают, что она не вправе покидать рабочее место и оставлять работающий котел и оборудование без постоянного наблюдения. Коллективное обращение в Самарскую трудовую инспекцию было безуспешным, никто решения по существу вопроса принять не может, поэтому для защиты своих трудовых прав она обратилась в суд. Аналогичным было обращение в военную прокуратуру Самарского гарнизона. Она пояснила, что до 

<

Дата обезличена> прежние работодатели оплачивали её работу без обеденного перерыва, поскольку котельная установка практически не имеет автоматики, обслуживается вручную, оставить установку при присмотра персоналом невозможно, поскольку это чревато возникновением опасных ситуаций с тяжелыми последствиями, а в зимнее время выведением из строя системы отопления п.г.т.Чапаевск-11, оставлением жителей гарнизона без тепла. Её работа связана с тяжелыми условиями труда, высокими температурами, повышенной шумностью, относится к Списку 

<

Номер обезличен>. Она также сообщила, что цикл работы котельной установки типа КВ-ГМ-10-150 является непрерывным, и установку невозможно остановить для перерыва на обед. 

Просила обязать работодателя - ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» МО РФ по Центральному военному округу (ЖКЭО 

<

Номер обезличен> (

<

Адрес обезличен>), пересчитать фактически отработанное время со 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, обязать ответчика произвести оплату ранее неучтенного рабочего времени в должности аппаратчика ХВО со 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, учитывать двенадцатичасовое рабочее время при работе в должности аппаратчика ХВО по обслуживанию водогрейного котла типа КВ-ГМ-10-150, работающего на газовом топливе.

Аналогичные по сути требования в судебном заседании высказала истец - ФИО4, которая просила обязать работодателя пересчитать отработанное ею время в должности оператора котельной с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, обязать ответчика произвести оплату ранее неучтенного рабочего времени с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, обязать учитывать двенадцатичасовое рабочее время при работе в должности оператора котельной по обслуживанию водогрейного котла типа КВ-ГМ-10/150, работающего на газовом топливе.

ФИО7, также просила обязать работодателя пересчитать фактически отработанное ею время в должности оператора котельной с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> и в должности начальника смены котельной с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> котельной установки типа КВ-ГМ-10-150, обязать ответчика произвести оплату ранее неучтенного рабочего времени, учитывать двенадцатичасовое рабочее время при работе в должности начальника смены котельной типа КВ-ГМ-10-150, работающей на газовом топливе.

Истец - ФИО5, также просила исковое заявление удовлетворить. Она требовала обязать работодателя пересчитать фактически отработанное ею время с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в должности аппаратчика ХВО котельной типа КВ – ГМ-10-150, работающей на газовом топливе, произвести оплату с учетом фактически отработанного времени на котельной установке типа КВ – ГМ-10-150, учитывать двенадцатичасовое рабочее время при работе в её должности.

Представитель ответчика-представитель филиала ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» МО РФ по Центральному военному округу (ЖКЭО 

<

Номер обезличен> (

<

Адрес обезличен>) ФИО6, в судебном заседании исковые требования не признал. Он пояснил, что в соответствии со ст.ст.94, 108 ТК РФ продолжительность смены для работников с вредными условиями труда не должна превышать двенадцати часов, работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания, продолжительностью не более двух часов и не менее тридцати минут, который в рабочее время не включается. В трудовых договорах работникам установлен суммированный учет рабочего времени, в режиме работы согласно графикам сменности. Приказом 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> начальником утверждены графики работ на 

<

Дата обезличена> год, установлен суммированный учет рабочего времени 9 месяцев с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> для работников, работающих в сменном режиме. Приказом от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> ВрИО начальника учреждения утверждены графики работ с 

<

Дата обезличена> для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Приказом от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> начальником утверждены графики работ на 

<

Дата обезличена> год. Непрерывность производственного процесса на объектах водоканализационного и теплового хозяйства локально-нормативными актами не закреплена, поэтому в графиках у работников предусмотрено время для отдыха и питания. Согласно правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом начальника Учреждения 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> можно сделать вывод о том, что перечень работ, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания невозможен, отсутствует, тем самым работники могут свободно распоряжаться обеденным временем. В соответствии с п.1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего времени (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее тридцати минут, который в рабочее время не включается. Руководство по эксплуатации 10.00.00.000РЭ от 

<

Дата обезличена> года, которое устанавливает технические характеристики, меры безопасности, эксплуатацию котла и т.д., не содержит в себе требования о постоянном присмотре или запрете на предоставление перерыва во время работы котла. Просил в удовлетворении исковых требований отказать. 

Выслушав мнение сторон, изучив представленные документы, суд считает, что исковое заявление ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» МО РФ по Центральному военному округу (ЖКЭО 

<

Номер обезличен> (

<

Адрес обезличен>) об оспаривании учёта рабочего времени подлежит удовлетворению. Выводы суда основаны на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств. 

Так, из Производственной инструкции от 

<

Дата обезличена> для аппаратчика ХВО (лаборанта химического анализа) усматривается, что данная инструкция предусматривает основные требования по организации и безопасному проведению лабораторных работ. (л.д.5-11).

Согласно Рабочей инструкции аппаратчика хим.водоочистки (без даты) усматривается, что аппаратчик ХВО поддерживает качество воды котлового и сетевого контура и других вод в пределах установленных норм; ведет химический анализ котлового и сетевого контура и других вод в соответствии с методом хим.анализов и правилами техники безопасности согласно графику; производит отбор проб котлового и сетевого контура и других вод на физико-химический анализ и доставляет их в лабораторию котельной; производит подготовку солевого раствора на складе мокрого хранения соли для проведения регенерации фильтров и т.д.

Согласно Трудовому договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> усматривается, что ФИО2 принята на работу в должности аппаратчика хим.водоочистки в ЖКС 

<

Номер обезличен> (

<

Адрес обезличен>) Жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел 

<

Номер обезличен> (

<

Адрес обезличен>). Испытательный срок продолжительностью 3 месяца, начиная с 

<

Дата обезличена>. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором установлен должностной оклад в размере 6.090 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. 

<

Дата обезличена> между ФГБУ «ЦЖКУ» Мин.О-ны России, Филиал Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства О-ны РФ по Центральному военному округу, Жилищно-эксплутационный (коммунальный) отдел 

<

Номер обезличен> (

<

Адрес обезличен>) и ФИО2 заключены дополнительные соглашения.

<

Дата обезличена> ФИО5 принята на должность аппаратчика хим.водоочистки в ЖКС 

<

Номер обезличен> (

<

Адрес обезличен>) Жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел 

<

Номер обезличен> (

<

Адрес обезличен>). Испытательный срок продолжительностью 3 месяца, начиная с 

<

Дата обезличена>. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором установлен должностной оклад в размере 6.090 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. 

<

Дата обезличена> с ФИО5 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>, в соответствии с которым работник с 

<

Дата обезличена> переведена в группу теплового хозяйства Котельная 

<

Номер обезличен> в 

<

Адрес обезличен> Жилищно-эксплуатационного участка 

<

Номер обезличен> «Рощинский» обособленного подразделения «Самарское» АО «ГУ ЖКХ» на должность старшего лаборанта химического анализа. 

<

Дата обезличена> ФИО5 выдано уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. 

<

Дата обезличена>, 01 января, 

<

Дата обезличена> с ФИО5 заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>. 

Согласно вкладыша в трудовую книжку 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, заполненной на имя ФИО5 усматривается, что 

<

Дата обезличена> ФИО5 была принята в эксплуатационный участок 

<

Номер обезличен> «Рощинский» обособленного подразделения «Самарское» в группу теплового хозяйства на должность старшего лаборанта химического анализа (приказ 

<

Номер обезличен>-пр от 

<

Дата обезличена>); 

<

Дата обезличена> - трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

<

Дата обезличена> принята в тепловое хозяйство жилищно-коммунальной службы 

<

Номер обезличен> («Рощинский») на должность аппаратчика хим.водоочистки (приказ 

<

Номер обезличен>пр. от 

<

Дата обезличена>); 

<

Дата обезличена> переведена в тепловое хозяйство жилищно-коммунальной службы 

<

Номер обезличен> жилищно-эксплутационного (коммунального) отдела 

<

Номер обезличен> на должность аппаратчика хим.водоочистки. (приказ 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>).

<

Дата обезличена> ФИО4 принята на должность оператора котельной в ЖКС 

<

Номер обезличен> (

<

Адрес обезличен>) Жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел 

<

Номер обезличен> (

<

Адрес обезличен>). Испытательный срок продолжительностью 3 месяца, начиная с 

<

Дата обезличена>. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором установлен должностной оклад с оплатой пропорционально отработанному времени. 

Согласно Производственной инструкции для оператора (старшего оператора) котельной от 

<

Дата обезличена> известно, что запрещается оставлять котел без постоянного наблюдения, со стороны обслуживающего персонала как во время работы котла, так и после его остановки (до полного прекращения горения в топке и снижения давления до нуля). Оператор котельной должен уметь своевременно выявлять неполадки в работе котлов, вспомогательного оборудования, трубопроводов, арматуры, гарнитуры, а при обнаружении неполадок немедленно их устранять; уметь проверять исправность действия водоуказательных приборов, манометров, предохранительных устройств, обратных клапанов и т.п. 

В соответствии с рабочей инструкцией начальника смены (котельной) теплового хозяйства, начальник смены осуществляет оперативное руководство сменой котельной; проводит приемку и сдачу смены в соответствии с требованиями нормативных документов; в соответствии с установленными маршрутами и графиком проводит обходы оборудования и рабочих мест, проверяет соблюдение заданных режимов работы оборудования и его технического состояния; ведение оперативной документации; ведет наблюдение за работой оборудования, обеспечивает выполнение диспетчерского графика тепловой нагрузки и отпуска установленного количества и качества тепловой энергии и т.д. 

Известно, что 

<

Дата обезличена> между ФГБУ «ЦЖКУ» Мин.О-ны России, Филиал Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства О-ны РФ по Центральному военному округу, Жилищно-эксплутационный (коммунальный) отдел 

<

Номер обезличен> (

<

Адрес обезличен>) и ФИО3 был заключен рудовой договор 

<

Номер обезличен>, по которому она была принята на работу на должность оператора котельной в ЖКС 

<

Номер обезличен> (

<

Адрес обезличен>) Жилищно-эксплутационный (коммунальный) отдел 

<

Номер обезличен> (

<

Адрес обезличен>). Испытательный срок продолжительностью 3 месяца, начиная с 

<

Дата обезличена>. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором установлен должностной оклад в размере 6.090 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. 

<

Дата обезличена> между ФГБУ «ЦЖКУ» Мин.О-ны России, Филиал Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства О-ны РФ по Центральному военному округу, Жилищно-эксплутационный (коммунальный) отдел 

<

Номер обезличен> (

<

Адрес обезличен>) и ФИО3 был заключен Договор 

<

Номер обезличен> о полной индивидуальной материальной ответственности.

<

Дата обезличена> ФИО3 была переведена с 

<

Дата обезличена> в Тепловое хозяйство в/г №

<

Адрес обезличен>-11 на должность - начальника смены (котельной). 

<

Дата обезличена> и 

<

Дата обезличена> с ФИО3 заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>. 

<

Дата обезличена> истцы были уведомлены о том, что на основании результатов проведенной специальной оценки условий труда, произойдут изменения существенных условий, заключенных с истцами трудовых договоров, а именно: будут установлены доплаты к должностному окладу за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за фактически отработанное временя в размере 4%; будет организована выдача молока или других равноценных пищевых продуктов за работу во вредных условиях труда. 

Не согласившись с предоставленными условиями труда, истцы обратились в Государственную инспекцию труда по 

<

Адрес обезличен> с коллективной жалобой, в которой просили обязать работодателя произвести перерасчет и соответствующую оплату сверхурочных часов за установленный трудовым договором учетный девять месяцев: с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>; предупреждать их за два месяца об изменениях в трудовом договоре; установить короткие перерывы для приема пищи, которые включены и оплачиваются в рабочее время.

Согласно сообщению Государственной инспекции труда в 

<

Адрес обезличен> от 

<

Дата обезличена> известно, что работу начальника смены, оператора котельной и аппаратчика хим.водоочистки работодатель не относит к работе, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Согласно пояснений работодателя, работники котельной могут покидать свое рабочее место во время обеденного перерыва. Доводы, указанные в обращении в части осуществления работниками перерыва для отдыха и питания подлежат доказыванию и установлению непосредственно в судебном порядке. (л.д.17-19).

Согласно ответу о 

<

Дата обезличена> начальника 967 отдела государственного технического надзора (территориального) ФИО8 известно, что в соответствии с требованиями п.233 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением», введенных в действие приказом Рос.тех.надзора от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>, запрещается оставлять котел без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала, как во время работы котла, так и после его остановки до снижения давления в нем до значения, равного атмосферному. Допускается эксплуатация котлов без постоянного наблюдения за их работой со стороны обслуживающего персонала при наличии в котельной автоматики, сигнализации и защит, обеспечивающих: ведение проектного режима; ликвидацию аварийных ситуаций; остановку котла при нарушении режимов работы, которые могут вызвать повреждение котла. 

В котельной 

<

Номер обезличен> 

<

Адрес обезличен> автоматика регулирования отсутствует, автоматика безопасности не исправна. Котел 

<

Номер обезличен> КВ-ГМ 10-150 без постоянного наблюдения со стороны оператора запрещается оставлять. 

Анализируя приведенные доказательства, суд исходит из оценки их совокупности, достаточности, относимости и допустимости.

Согласно ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время и нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст.100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.103 Трудового кодекса РФ сменная работа - это работа в две, три или четыре смены, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Согласно ч.4 ст.104 Трудового кодекса РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Работникам ЖСК 

<

Номер обезличен> (

<

Адрес обезличен>) жилищно-эксплутационный (коммунальный отдел) 

<

Номер обезличен> (

<

Адрес обезличен>), в отношении которых применяется суммированный учет рабочего времени, в трудовых договорах установлены оклады, то есть фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей, определенной сложности с оплатой пропорционально отработанному времени.

В соответствии с ч.3 ст.108 Трудового кодекса РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. 

Согласно разъяснению от 

<

Дата обезличена> начальника 

<

Номер обезличен> отдела государственного технического надзора (территориального) ФИО1 известно, что запрещается оставлять котел

типа КВ – ГМ-10-150, работающий на газовом топливе, без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала, как во время работы котла, так и после его остановки до снижения давления в нем до значения, равного атмосферному. Допускается эксплуатация котлов без постоянного наблюдения за их работой со стороны обслуживающего персонала при наличии в котельной автоматики, сигнализации и защит, обеспечивающих: ведение проектного режима; ликвидацию аварийных ситуаций; остановку котла при нарушении режимов работы, которые могут вызвать повреждение котла. В котельной 

<

Номер обезличен> 

<

Адрес обезличен>, где работают истцы, автоматика регулирования отсутствует, автоматика безопасности не исправна. Котел 

<

Номер обезличен> КВ-ГМ 10-150 без постоянного наблюдения со стороны оператора запрещается оставлять. 

Данные требования также указаны к производственной инструкции для аппаратчика хим.водоочистки, оператора котельной и начальника смены котельной по обслуживанию водонагрейных котлов типа КВ-ГМ 10-150, работающих на газовом топливе: оставлять котел без постоянного наблюдения, со стороны обслуживающего персонала как во время работы котла, так и после его остановки до полного прекращения горения в топке (и снижения давления до нуля) запрещается. 

С учётом изложенного, суд считает, что предоставление перерыва для отдыха и питания для работников, обслуживающих работающую котельную установку типа КВ-ГМ-10-150, работающей на газовом топливе: аппаратчика хим.водоочистки, оператора котельной и начальника смены котельной, по условиям производства невозможно, поскольку это чревато опасными производственными последствиями, поэтому суд считает, что истцам работодателем надлежит произвести перерасчет фактического отработанного времени в оспариваемый период времени, произвести оплату с учетом фактически отработанного времени на котельной установке, а в будущем учитывать истцам двенадцатичасовое рабочее время при работе в котельной типа КВ – ГМ-10-150, работающей на газовом топливе. Указанный вывод суда основан на совокупности исследованных доказательств, принято во внимание пояснение специалиста - начальника 

<

Номер обезличен> отдела государственного технического надзора ФИО1, а также самих работников котельной установки. Невозможность предоставления перерыва для отдыха и питания работникам предусмотрена трудовым законодательством, исходя из непрерывности технологического процесса, возможностью наступления неблагоприятных последствий, в случае их отсутствия на рабочем месте. В судебном заседании истцы пояснили, что фактически во время работы они рабочее место оставить не могут из-за отсутствия автоматики на котельной установке, необходимостью постоянного контроля за производственным процессом. Однако, это время им работодатель не оплачивает, что нарушает их трудовые права.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» МО РФ по Центральному военному округу (ЖКЭО 

<

Номер обезличен> (

<

Адрес обезличен>) об оспаривании времени учета рабочего времени – удовлетворить.

Обязать работодателя – ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» МО РФ по Центральному военному округу (ЖКЭО 

<

Номер обезличен> (

<

Адрес обезличен>), пересчитать фактическое отработанное время ФИО2 в должности аппаратчика ХВО со 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>; ФИО5 в должности аппаратчика ХВО с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>; ФИО4 в должности оператора котельной с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>; ФИО3 в должности оператора котельной с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> и в должности начальника смены котельной с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> котельной установки типа КВ – ГМ-10-150, работающей на газовом топливе.

Обязать работодателя-ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» МО РФ по Центральному военному округу (ЖКЭО 

<

Номер обезличен> (

<

Адрес обезличен>), произвести оплату с учетом фактически отработанного времени на котельной установке типа КВ-ГМ-10-150, работающей на газовом топливе, ФИО2 в должности аппаратчика ХВО со 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>; ФИО5 в должности аппаратчика ХВО с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>; ФИО4 в должности оператора котельной с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>; ФИО3 в должности оператора котельной с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, в должности начальника смены котельной с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>.

Обязать ответчика – ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» МО РФ по Центральному военному округу (ЖКЭО 

<

Номер обезличен> (

<

Адрес обезличен>), учитывать ФИО2 - аппаратчику ХВО, ФИО5 - аппаратчику ХВО, ФИО4 – оператору котельной, ФИО3 – начальнику смены котельной, двенадцатичасовое рабочее время при работе в котельной типа КВ – ГМ-10-150, работающей на газовом топливе.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд.

Судья Чапаевского городского суда 

Овсянников С.В. 

Мотивированное Решение изготовлено 

26 мая 2018 года.