Изготовлено: «04» сентября 2017 года Дело №2-2441/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2017 года

Кировский районный суд г.Ярославля в составе:

председательствующего судьи Русиновой Л.М.,

при секретаре Гибадулиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сокол» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сокол», в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату 47571,42 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 8568 рублей, неустойку 4386,34 рублей, компенсацию морального вреда 100000 рублей. Требования мотивирует тем, что работал в ООО «Сокол» в период с 01.10.2012 года по 10.10.2016 года в должности отделочника-облицовщика. В период с 01.05.2016 года по дату увольнения заработная плата надлежащим образом работодателем не выплачивалась, не произведен расчет при увольнении.

В судебном заседании истец доводы и требования искового заявления поддержал. Представитель ответчика ФИО2 (по ордеру) по заявленным требованиям возражал.

Выслушав стороны, исследовав материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданского дела №2-1013/17, суд считает, что требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По делу установлено, что 01.10.2012 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принимался на работу на должность отделочника-облицовщика с должностным окладом 9000 рублей. 10.10.2016 года трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание).

Обращаясь с указанным иском, истец ссылается на невыплату ответчиком в период с 01.05.2016 года по 10.10.2016 года заработной платы в сумме 47571,42 рублей (5х9000+2571,42). В судебном заседании нашел свое подтверждение факт наличия у ответчика задолженности перед истцом по заработной плате за июнь-октябрь 2016 года.

Ответчик, возражая по заявленным требованиям, ссылается на изменение с 19.10.2015 года условий трудового договора в части перевода ФИО1 на 0,5 ставки и на нахождение истца в периоды с 01.05.2016 года по 20.05.2016 года, с 23.05.2016 года по 15.06.2016 года в отпуске без сохранения заработной платы. По мнению суда, данные обстоятельства нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства дела.

Статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Приказом №34 от 19.10.2015 года сотрудники ООО «Сокол», в том числе отделочник-облицовщик ФИО1 переведен с 19.10.2015 года на 0,5 ставки. Доказательств ознакомления с данным приказом и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в части изменения условий труда ответчиком не представлено.

Вместе с тем, стороной ответчика представлено заявление ФИО1 на имя директор ООО «Сокол» о переводе его с 1 ставки должности отделочника-облицовщика на 0,5 ставки на условиях трудового договора по соглашению сторон с 19.10.2015 года, факт написание данного заявления истцом не оспаривался. Согласно табелю учета рабочего времени за период с июня по октябрь 2016 года рабочая смена истца составляла 4 часа. Также истцом представлены платежные ведомости с января 2016 года, согласно которым истцу была начислена заработная плата, исходя из 0,5 ставки. В период с января 2016 года по апрель 2016 года заработная плата истцом была получена, чем свидетельствуют подписи истца в платежных ведомостях. Указанные документы в совокупности свидетельствуют о том, что между истцом и ответчиком состоялось соглашение об изменении условий труда в части перевода истца на 0,5 ставки. 

В силу ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ответчиком представлены заявления ФИО1 на имя директора ООО «Сокол» о предоставлении ему в указанные периоды отпуска без сохранения заработной платы, факт обращения к работодателю с данными заявлениями истцом не оспаривался. Приказом №9 от 29.04.2016 года и №13 от 23.05.2016 года ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в период с 01.05.2016 года по 20.05.2016 года и 23.05.2016 года по 15.06.2016 года. С данными приказами работник был ознакомлен, о чем свидетельствуют его подписи. 

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не представлены доказательства исполнения в мае 2016 года и июне 2016 года (до 15 числа включительно) своих трудовых обязанностей. Кроме того, факт нахождения в указанный период истца в отпуске без сохранения заработной платы также подтверждается табелем учета рабочего времени.

Таким образом, принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также учитывая факт неполучения истцом заработной платы за период июнь 2016 года (с 16 числа) по октябрь 2016 года (до 10 числа включительно), суд считает, что у работодателя имеется обязательство по выплате суммы в размере за вычетом 13% НДФЛ 14914,16 рублей, исходя из следующего расчета: 2357,14 (4500/21х11)+4500х3+1285,71(4500/21х6) -13%.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

При расчете задолженности судом учитывается фактически использованное истцом время отпуска за период работы с 01.10.2015 года по 30.09.2016 года, согласно приказу №5 от 01.03.2016 года в период с 14.03.2016 года по 27.03.2016 года истцу был предоставлен очередной отпуск. 

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в период работы с 01.10.2015 года по 30.09.2016 год, произведенный работодателем на сумму 2400,64 рублей, судом принимается, так как он произведен в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что полный расчет по выплате заработной плате в ООО «Сокол» производится не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (в редакции, действовавшей до 3 октября 2016 года, не ниже одной трехсотой) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, исходя из положений ст.236 ТК РФ в редакциях, действующих в период нарушения срока выплаты заработной платы, сумм задолженности по заработной плате, указанных выше, заявленного истцом периода просрочки (до 09.01.2017 года), суд считает, что имеются основания для взыскания с ответчика суммы компенсации в размере 1280,69 рублей.

2051 рублей х 10,5%/300 х 65 дней = 46,66 рублей

2051 рублей х 10%/300 х 14 дней = 9,57 рублей

2051 рублей х 10%/150 х 99 дней = 135,47 рублей

3915 рублей х 10,5%/300 х 34 дней = 46,6 рублей

3915 рублей х 10%/300 х 14 дней = 18,27 рублей

3915 рублей х 10%/150 х 99 дней = 258,5 рублей.

3915 рублей х 10,5%/300 х 3 дней = 4,11 рублей

3915 рублей х 10%/300 х 14 дней = 18,27 рублей

3915 рублей х 10%/150 х 99 дней = 258,4 рублей

3915 рублей х 10%/150 х 91 дней = 237,51 рублей

1118,57 рублей х 10%/150 х 91 дней = 67,86 рублей

2400,64 рублей х 10%/150 х 91 дней = 145,64 рублей. Всего: 1280,69 рублей.

Доводы ответчика о том, что истец уклонился от получения причитающихся ему денежных средств, суд находит несостоятельными, поскольку в силу приведенных выше положений Трудового кодекса РФ обязанность по выплате заработной плате возложена на работодателя. Кроме того, на момент вынесения настоящего решения заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в неоспариваемой части работодателем также не была выплачена.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит возмещению. Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, объем нарушенным работодателем прав работника, требования разумности и справедливости, суд считает, что компенсация морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть определена суммой в 2000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сокол» в пользу ФИО1 денежную сумму за вычетом НДФЛ 13% в размере 17315 рублей, компенсацию морального вреда 2000 рублей, неустойку 1280,69 рублей, в остальной части требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Ярославля.

Судья Русинова Л.М.