Дело № 2-2568/2023 

УИД: 52RS0009-01-2023-002750-78

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23.11.2023г. Арзамасский городской суд Нижегородской области

в составе судьи Соловьевой А.Ю.,

при секретаре Моисеевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «ПрофитСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с иском к ООО «ПрофитСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец ФИО1 в период с 04.02.2022 г., в ходе достижения между истцом и работодателем ООО «ПрофитСервис» устного соглашения о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, с предоставлением инструментов, материалов работодателя, выполняла работу по комплексной уборке помещений, в том числе санузлов, в которую, в соответствии с договором входили влажная уборка полов; протирка плинтусов, дверей; обработка стеклянных и зеркальных покрытий; уборка пыли со всех горизонтальных поверхностей (протирка подоконников и т.д.); вынос мусора с последующей заменой используемых пакетов; мойка окон. Договор, подписанный со стороны истца, направлен работодателем, подписанный работодателем экземпляр истец не получила. Трудовую функцию истец осуществляла по адресу: 

<

адрес>, согласно графика, указанного в договоре: ежедневно, 5 раз в неделю (понедельник, вторник, среда, четверг, пятница). Согласно условиям устного договора оплата за выполненные работы выплачивается ежемесячно, вознаграждение (заработная плата) составляет 12 000 руб. переводится на карту. До настоящего времени истец не получала вознаграждение (заработную плату) за период задолженности: ноябрь-декабрь 2022 г. По состоянию на 08.06.2023 г. долг по заработной плате составляет 24 000 руб. 

Истец ФИО2 в период с 04.02.2022 г., в ходе достижения между истцом и работодателем ООО «ПрофитСервис» устного соглашения о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, с предоставлением инструментов, материалов работодателя, выполняла работу по комплексной уборке помещений, в том числе санузлов, в которую, в соответствии с договором входили влажная уборка полов; протирка плинтусов, дверей; обработка стеклянных и зеркальных покрытий; уборка пыли со всех горизонтальных поверхностей (протирка подоконников и т.д.); вынос мусора с последующей заменой используемых пакетов; мойка окон. Договор, подписанный со стороны истца, направлен работодателем, подписанный работодателем экземпляр истец не получила. Трудовую функцию истец осуществляла по адресу: 

<

адрес>, согласно графика, указанного в договоре: ежедневно, 5 раз в неделю (понедельник, вторник, среда, четверг, пятница). Согласно условиям устного договора оплата за выполненные работы выплачивается ежемесячно, вознаграждение (заработная плата) составляет 8 000 руб. переводится на карту. До настоящего времени истец не получала вознаграждение (заработную плату) за период задолженности: ноябрь-декабрь 2022 г. По состоянию на 08.06.2023 г. долг по заработной плате составляет 16 000 руб. 

Истец ФИО3 в период с 04.02.2022 г., в ходе достижения между истцом и работодателем ООО «ПрофитСервис» устного соглашения о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, с предоставлением инструментов, материалов работодателя, выполняла работу по комплексной уборке помещений, в том числе санузлов, в которую, в соответствии с договором входили влажная уборка полов; протирка плинтусов, дверей; обработка стеклянных и зеркальных покрытий; уборка пыли со всех горизонтальных поверхностей (протирка подоконников и т.д.); вынос мусора с последующей заменой используемых пакетов; мойка окон. Договор, подписанный со стороны истца, направлен работодателем, подписанный работодателем экземпляр истец не получила. Трудовую функцию истец осуществляла по адресу: 

<

адрес> (мастерская служба подстанций), согласно графика, указанного в договоре: ежедневно, 5 раз в неделю (понедельник, вторник, среда, четверг, пятница). Согласно условиям устного договора оплата за выполненные работы выплачивается ежемесячно, вознаграждение (заработная плата) составляет 14 000 руб. переводится на карту. До настоящего времени истец не получала вознаграждение (заработную плату) за период задолженности: ноябрь-декабрь 2022 г. По состоянию на 08.06.2023 г. долг по заработной плате составляет 28 000 руб.

Истец ФИО4 в период с 04.02.2022 г., в ходе достижения между истцом и работодателем ООО «ПрофитСервис» устного соглашения о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, с предоставлением инструментов, материалов работодателя, выполняла работу по комплексной уборке помещений, в том числе санузлов, в которую, в соответствии с договором входили влажная уборка полов; протирка плинтусов, дверей; обработка стеклянных и зеркальных покрытий; уборка пыли со всех горизонтальных поверхностей (протирка подоконников и т.д.); вынос мусора с последующей заменой используемых пакетов; мойка окон. Договор, подписанный со стороны истца, направлен работодателем, подписанный работодателем экземпляр истец не получила. Трудовую функцию истец осуществляла по адресу: 

<

адрес>, согласно графика, указанного в договоре: ежедневно, 5 раз в неделю (понедельник, вторник, среда, четверг, пятница). Согласно условиям устного договора оплата за выполненные работы выплачивается ежемесячно, вознаграждение (заработная плата) составляет 16 000 руб. переводится на карту. До настоящего времени истец не получала вознаграждение (заработную плату) за период задолженности: ноябрь-декабрь 2022 г. По состоянию на 08.06.2023 г. долг по заработной плате составляет 32 000 руб.

Между ПАО «Россети Центр и Приволжье» и ООО «ПрофитСервис» заключен договор № на оказание клининговых услуг в зданиях подразделений филиала «Нижновэнерго». В 2022г согласно техническому заданию, являющемуся приложением к договору №, выполнялись работы в заданиях филиала ПАО «Россети Центр и Приволжье» - «Нижновэнерго», расположенных в Нижегородской области, в том числе по адресам, где истцы исполняли свою трудовую функцию согласно техническому заданию, являющемуся приложением к договору №. Заявкой 075 от 23.09.2022 г. ООО «ПрофитСервис» оформило истцам, как штатным сотрудникам ООО «ПрофитСервис» пропуск на территорию филиала ПАО «Россети Центр и Приволжье» - «Нижновэнерго», где они исполняли свою трудовую функцию согласно техническому заданию, являющемуся приложением к договору №. Истцы считают действия ответчика по невыплате заработной платы незаконными, ставящими истцов в трудную жизненную ситуацию, чем им причинен моральный вред, который они оценивают 50 000 руб. каждому. Данная сумма складывается из следующего: длительный период истцы вынуждены изыскивать всеми возможными путями средства к существованию, у каждого из них имеется семья, которую нужно содержать, обеспечивать всем необходимым, но из-за действий ответчика, связанных с невыплатой истцам заработной платы за 4 месяца, истцы не могут этого сделать, что унижает их честь и достоинство и негативно сказывается на их здоровье и здоровье членов их семей, вследствие чего они испытывают сильные нравственные страдания. Просят суд установить факт трудовых отношений между ответчиком и ФИО1, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в период: ноябрь, декабрь 2022 г. в размере 24 000 руб., 50 000 руб. в счет компенсации морального вреда; установить факт трудовых отношений между ответчиком и ФИО2, взыскать с ответчика в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в период: ноябрь, декабрь 2022 г. в размере 16 000 руб., 50 000 руб. в счет компенсации морального вреда; установить факт трудовых отношений между ответчиком и ФИО3, взыскать с ответчика в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату в период: ноябрь, декабрь 2022 г. в размере 28 000 руб., 50 000 руб. в счет компенсации морального вреда; установить факт трудовых отношений между ответчиком и ФИО4, взыскать с ответчика в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату в период: ноябрь, декабрь 2022 г. в размере 32 000 руб., 50 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены, представили заявления о рассмотрении дела в свое отсутствие, в которых не возражали против вынесения по делу заочного решения.

Представитель ответчика ООО «ПрофитСервис» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причины неявки не известны. Ранее представлял в суд возражения на исковое заявление, в иске просили отказать. 

Представитель третьего лица ПАО «Россети Центр и Приволжье» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, в также позицию по делу, согласно которой, между ПАО «Россети Центр и Приволжье» и ООО «ПрофитСервис» заключен Договор № на оказание клининrовых услуг в зданиях подразделений филиала «Нижновэнерго» (приложен к исковому заявлению). В 2022г согласно техническому заданию, являющемуся приложением к Договору №, выполнялись работы в зданиях филиала ПАО «Россети Центр и Приволжье» - «Нижновэнерго», расположенных в Нижегородской области, в том числе по адресам: r. Арзамас, 

<

адрес>, где Истцы исполняли свою трудовую функцию согласно техническому заданию. Заявкой 075 от 23.09.2022 ООО «Профитсервис» оформило Истцам, как штатным сотрудникам ООО «Профитсервис» пропуск на территорию филиала ПАО «Россети Центр и Приволжье» - «Нижновэнерго», где они и исполняли свою трудовую функцию согласно техническому заданию, являющемуся приложением к Договору №. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. 

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Нижегородской области в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причины неявки не известны.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие участников процесса в заочном производстве.

Проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Ст.61 ч.1 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового договора Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума от 29 мая 2018 года N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным (пункт 21 постановления Пленума от 29 мая 2018 года N 15).

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Установлено, что 11.01.2022г между ПАО «Россети Центр и Приволжье» и ООО «ПрофитСервис» заключен договор № на оказание клининговых услуг в зданиях подразделений филиала «Нижновэнерго».

С 04.02.2022г истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 в ходе достижения между ними и работодателем ООО «ПрофитСервис» устного соглашения о личном выполнении истцами определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, с предоставлением инструментов, материалов работодателя, выполняли работу по комплексной уборке помещений, в том числе санузлов, в которую, в соответствии с договором входили влажная уборка полов; протирка плинтусов, дверей; обработка стеклянных и зеркальных покрытий; уборка пыли со всех горизонтальных поверхностей (протирка подоконников и т.д.); вынос мусора с последующей заменой используемых пакетов; мойка окон.

Трудовую функцию ФИО1, ФИО3, ФИО4 осуществляли по адресу: 

<

адрес>, согласно графика, указанного в договоре: ежедневно, 5 раз в неделю (понедельник, вторник, среда, четверг, пятница).

Трудовую функцию ФИО2 осуществляла по адресу: 

<

адрес>, согласно графика, указанного в договоре: ежедневно, 5 раз в неделю (понедельник, вторник, среда, четверг, пятница).

Согласно условиям устного договора оплата за выполненные работы выплачивается ежемесячно, вознаграждение (заработная плата) ФИО1 составляет 12 000 руб. переводится на карту.

Согласно условиям устного договора оплата за выполненные работы выплачивается ежемесячно, вознаграждение (заработная плата) ФИО2 составляет 8 000 руб. переводится на карту.

Согласно условиям устного договора оплата за выполненные работы выплачивается ежемесячно, вознаграждение (заработная плата) ФИО3 составляет 14 000 руб. переводится на карту.

Согласно условиям устного договора оплата за выполненные работы выплачивается ежемесячно, вознаграждение (заработная плата) ФИО4 составляет 16 000 руб. переводится на карту.

До настоящего времени ФИО1 не получала вознаграждение (заработную плату) за период задолженности: ноябрь-декабрь 2022 г. Т.о. долг по заработной плате составляет 24 000 руб.

До настоящего времени ФИО2 не получала вознаграждение (заработную плату) за период задолженности: ноябрь-декабрь 2022 г. Т.о. долг по заработной плате составляет 16 000 руб.

До настоящего времени ФИО3 не получала вознаграждение (заработную плату) за период задолженности: ноябрь-декабрь 2022 г. Т.о. долг по заработной плате составляет 28 000 руб.

До настоящего времени ФИО4 не получала вознаграждение (заработную плату) за период задолженности: ноябрь-декабрь 2022 г. Т.о. долг по заработной плате составляет 32 000 руб.

В 2022г согласно техническому заданию, являющемуся приложением к договору №, выполнялись работы в заданиях филиала ПАО «Россети Центр и Приволжье», расположенных в Нижегородской области, в том числе по адресам, где истцы исполняли свою трудовую функцию согласно техническому заданию, являющемуся приложением к договору №.

Заявкой 075 от 23.09.2022 г. ООО «ПрофитСервис» оформило истцам, как штатным сотрудникам ООО «ПрофитСервис» пропуск на территорию филиала ПАО «Россети Центр и Приволжье» - «Нижновэнерго», где они исполняли свою трудовую функцию согласно техническому заданию, являющемуся приложением к договору №.

Из выписок по банковским картам за 2022г истцов следует, что им посредством переводов ежемесячно поступали денежные средства от физических лиц Анастасия Артемовна Б., Артем Евгеньевич Б., Наталья Владимировна Б. в суммах, совпадающих с размером установленной им заработной платы: ФИО1 по 12000 руб., ФИО2 по 8000 руб., ФИО3 по 14000 руб., ФИО4 по 16000 руб. 

При этом, ФИО4 27.12.2022г поступила заработная плата в размере 13920 руб от ООО "ПрофитСервис".

Т.о. по делу установлено, что истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 работали в ООО "ПрофитСервис" без заключения трудового договора, т.е. осуществляли фактическую трудовую деятельность, за ноябрь и декабрь 2022г им не выплачена заработная плата. Иск об установлении факта трудовых отношений подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию в пользу истцов невыплаченная заработная плата за ноябрь и декабрь 2022г: в пользу ФИО1 24 000 руб, в пользу ФИО2 16 000 руб, в пользу ФИО3 28 000 руб, в пользу ФИО4 32 000 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской федерации", Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 часть 1) и 237 названного кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Проанализировав имеющиеся в деле доказательства, суд пришел к выводу, что истец в силу статей 21 и 237 ТК РФ имеет право на денежную компенсацию морального вреда, поскольку судом установлено неправомерное поведение работодателя, выразившееся в незаконном увольнении истца, а также наличие причинной связи между неправомерным действием ответчика и причиненным истцу моральным вредом.

Вместе с тем, при определении размера денежной компенсации, помимо степени физических и нравственных страданий, перенесенных истцами, учитываются требования разумности и справедливости, в связи с чем, с учетом обстоятельств дела, наступивших последствий, характера причиненных истцам нравственных страданий и переживаний, суд определяет денежную компенсация морального вреда, причиненного истцам, в размере 10000 руб, каждому, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В остальной части в удовлетворении иска следует отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3500 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №), ФИО2 (паспорт №), ФИО3 (паспорт №), ФИО4 (паспорт №) к ООО «ПрофитСервис» (ИНН 

<

***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «ПрофитСервис» и ФИО1.

Взыскать с ООО «ПрофитСервис» в пользу ФИО1 заработную плату за ноябрь-декабрь 2022г в размере 24 000 руб, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Установить факт трудовых отношений между ООО «ПрофитСервис» и ФИО2.

Взыскать с ООО «ПрофитСервис» в пользу ФИО2 заработную плату за ноябрь-декабрь 2022г в размере 16 000 руб, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Установить факт трудовых отношений между ООО «ПрофитСервис» и ФИО3.

Взыскать с ООО «ПрофитСервис» в пользу ФИО3 заработную плату за ноябрь-декабрь 2022г в размере 28 000 руб, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Установить факт трудовых отношений между ООО «ПрофитСервис» и ФИО4.

Взыскать с ООО «ПрофитСервис» в пользу ФИО4 заработную плату за ноябрь-декабрь 2022г в размере 32 000 руб, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «ПрофитСервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3500 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Ю. Соловьева 

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 07.12.2023 г.