№ 2-526/2025 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгограда 27 февраля 2025 года

Тракторозаводский районный суд города Волгограда в составе 

председательствующего судьи Мартыновой Н.В.,

при секретаре Калашниковой А.В.,

представителя ПАО «Россети» по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ПАО «Россети» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ПАО «Россети» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора № 11 от 5 мая 2014 г. работает в филиале ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» в должности дежурного инженера электроподстанции 500 кВ «Трубная».

По условиям трудового договора истцу установлен сменный график с продолжительностью смен по 12 часов с суммированием учетного рабочего времени и учетным периодом – календарный год. 

За 2023 г. он отработал сверх нормы рабочего времени 154 часа и 57.5 часов в нерабочие праздничные дни: январь – 24.5 часов, март – 4.25 часа, май – 8.5 часов, июнь – 8 часов, ноябрь -12.25 часа.

При этом норма рабочего времени составила: январь - 88 часов, февраль - 119 часов, март - 151 час, апрель – 160 часов, май – 152 часа, июнь – 112 часов, июль - 88 часов, август - 184 часа, сентябрь - 168 часов, октябрь - 96 часов, ноябрь - 167 часов, декабрь - 168 часов. Всего норма рабочего времени за 2023 год составила 1653 часов.

За 2024 г. он отработал 97.5 часов в нерабочие праздничные дни: январь – 44.75 часов, февраль 12,25 часов, март – 8 часов, май – 20,25 часов, ноябрь - 12,25 часа. 

Фактически отработанное время в 2024 г. составило: в январе – 183.25 часов, феврале – 207 часов, марте -183,75 часов, мае -179, 5 часов, в ноябре 69,25 часов.

Полагает, что при расчете оплаты за работу в нерабочие праздничные дни в 2023 г. и в 2024 г. работодатель неверно исходил из того, что все часы, подлежащие оплате в порядке ч. 1 ст. 153 ТК РФ, отработаны истцом в пределах месячной нормы рабочего времени, в связи с чем неверно рассчитал месячную часовую заработную плату, без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Кроме того, работодателем неверно оплачена сверхурочная работа за 2023 г., без включения в расчет компенсационных и стимулирующих выплат, в результате чего у работодателя перед истцом образовалась задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 г. и оплате работы в нерабочие праздничные дни за 2023 г., 2024 г. 

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 г. в размере 80 685,13 рублей, по оплате работы в нерабочие праздничные дни с начислением региональной надбавки: за январь 2023 г. – 15 159 рублей, за март 2023 г. – 1126,99 рублей, за май 2023 г. – 2588,06 рублей, за июнь 2023 г. – 2486,59 рублей, за ноябрь 2023 г. – 3571,41 рублей, за январь 2024 г. 37737,78 рублей, за февраль2024 г. – 8891,17 рублей, за март 2024 г. – 5862,86 рублей, за май 2024 г. - 14 286,88 рублей, за ноябрь 2024 г. – 1148,28 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплат, в порядке ст. 236 ТК РФ, рассчитанную на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 65 000 рублей, возложить на ответчика обязанность удержать НДФЛ с фактически выплаченных сумм в пользу истца, за исключением суммы компенсации морального вреда.

Истец ФИО2 и его представитель по устному ходатайству ФИО3 27 февраля 2025 года участия в судебном заседании не принимали, извещены надлежаще, ФИО2 ходатайствует о рассмотрении спора без его участия. Ранее истец и его предстаивтель заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, на удовлетворении исковых требований настаивали.

Представитель ответчика ПАО «Россети» ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований истца по основаниям, изложенным в представленных суду возражениях и дополнительных возражениях на исковое заявление.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6).

Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с положениями ст.152 ТК РФ (в ред. 01.01.2025 г.) сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 ТК РФ в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5 и других», определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П, определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. №1622-О-О).

Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, при том, что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149).

В силу ст. 113 и ст. 149 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из ч. 2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Из ч.1 ст. 153 ТК РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй ст.22 и ст. 132 и ст. 149 данного кодекса следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 на основании трудового договора № 11 от 5 мая 2014 г. работает в филиале ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» в должности дежурного инженера электроподстанции 500 кВ «Трубная». 

В соответствии с условиями трудового договора №11 от 5 мая 2014г. местом работы истца является – ПАО «ФСК ЕЭС» - Волго –Донское ПМЭС (п.1.7. договора).

Согласно п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается сменный режим работы (в соответствии с графиком сменности) и применяется суммированный учёта рабочего времени.. Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется 40 – часовой рабочей недели. Очередность выхода на работу (смену) и дни отдыха работника определяются ежемесячным графиком. 

Согласно дополнительному соглашению от 23 июля 2024 года к трудовому договору № 11 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором с 1 августа 2024 года работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 925 рублей, а также установлена ежемесячная премия и доплата за вознаграждение за выслугу лет в размере 12.5 % от должностного оклада. 

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работников филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - Волго –Доское ПМЭС (п. 5.3 договора). 

Приказом филиала ПАО «Россети» - МЭС Юга от 24 октября 2022 г. № 650 утверждено и введено в действие с 1 января 2023 г. Положение об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Юга/ПМЭС.

Пунктом 3.3 указанного Положения установлено, что должностной оклад (тарифная ставка) работника соответствует штатному расписанию и схеме должностных окладов и указывается в трудовом договоре.

Согласно п.4.1.3.2 доплата за высокую квалификацию работникам ПМЭС устанавливается в соответствии с приложением № 13 Положения.

В соответствии с приложением № 13 доплата работникам РЗА устанавливается за высокую квалификацию.

Согласно п. 4.1.4 Положения доплата за высокую квалификацию оперативно-диспетчерскому персоналу подстанций устанавливается в размере до 15% от должностного оклада (тарифной ставки).

Согласно разделу 5 Положения об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Юга/ПМЭС с целью учета особенностей региональных рынков труда работникам может быть установлена региональная надбавка (коэффициент), учитывающая уровень заработной платы на рынке труда в регионе. Региональная надбавка и ее размер утверждаются генеральным директором общества или первым заместителем генерального директора, начисляется всем работникам филиала и предприятия, рабочее место которых расположено в соответствующем регионе на должностной оклад (тарифную ставку), с учетом надбавок, доплат и премий (за исключением прочих разовых вознаграждений), учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

В соответствии с п. 6.5, п. 6.5.1 Положения премия по итогам месяца устанавливается для руководителей направления категории «Б», специалистов, рабочих, и производится по результатам деятельности каждого работника в отчетном периоде - по оценке его непосредственным руководителем уровня персональной эффективности работника с учетом достижения структурным подразделением (функциональным направлением) и филиалом целевых значений ключевых показателей эффективности и результатов проверки знаний по охране труда.

Установленный размер премии по итогам месяца может составлять - от 75 до 108% фактического должностного оклада (тарифной ставки) работника за месяц с учетом доплат и надбавок, указанных в п. 4.1 настоящего Положения, в пределах имеющихся средств на оплату труда в бюджете филиала.

Согласно п. 7.1 Положения единовременное вознаграждение за выполнение особо важных заданий (работ) производится в исключительных случаях за выполнение заданий (работ), к которым предъявляются особые требования по ответственности, значимости, срокам и качеству. 

Пунктами 8.2, 8.3, 8.4 Положения предусмотрено, что вознаграждение за выслугу лет начисляется работникам филиала в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятиях и в организациях электроэнергетической отрасли. Вознаграждение за выслугу лет начисляется ежемесячно из расчета должностного оклада (тарифной ставки) работника за фактически отработанное время. Размер вознаграждения, порядок начисления и исчисления стажа за выслугу лет работникам филиалов приведен в приложении 3 к настоящему Положению.

С учетом стажа работы ФИО2 ему установлена доплата в размере – 20%.

Также в соответствии с п. 4.1.4 Положения ФИО2 установлена доплата за высокую квалификацию в размере 8% от должностного окала (тарифной ставки) работника.

Из п. 13.1 Положения следует, что в связи с необходимостью круглосуточного обслуживания оборудования филиалов устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени: для оперативного персонала (старший диспетчер, диспетчер, инженер, электромонтер по обслуживанию ПС и прочие в соответствии с ОРД филиала); для водителей автотранспорта. 

Согласно п. 13.2 Положения учетным периодом суммированного учета рабочего времени является: для оперативного персонала, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для водителей автотранспорта - календарный квартал; для прочего оперативного персонала - календарный год.

При обращении с иском в суд, истец утверждал, что в 2023 г. им отработано сверх нормы рабочего времени 154 часа, при этом норма рабочего времени составила 1653 часов.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени истца за 2023 г. следует, что ФИО2 отработал 1653 часов.

При этом, истцом не оспаривается, что на окладную часть расчет сверхурочных часов и их выплата работодателем произведены.

При обращении с иском в суд истец утверждал, что оплата за сверхурочную работу за 2023 г. произведена работодателем без включения в расчет компенсационных и стимулирующих выплат.

Между тем, с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. № 35-П Федеральным законом от 22 апреля 2024 г. № 91-ФЗ с 1 сентября 2024 г. в статью 152 ТК РФ внесены изменения, согласно которым сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Несмотря на то, что вышеуказанные постановления Конституционного Суда Российской Федерации были вынесены по результатам рассмотрения соответствующих дел в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в них правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

С учетом позиции изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г., расчет оплаты за сверхурочную работу включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, должен производиться не ранее 27 июня 2023 г., поскольку до момента вынесения указанного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации, положения ст. 152 ТК РФ не содержали указание о необходимости включения в расчет сверхурочной работы компенсационных и стимулирующих выплат. 

Таким образом, оплата за сверхурочную работу в 2023 г. истцу подлежит за период с июля 2023 г. по декабрь 2023 г., а именно в количестве – 66.25 часов (3.5 часов за сентябрь +34.5 часа за октябрь + 24.75 часа за ноябрь + 3.5 часа за декабрь). Норма рабочих часов за второе полугодие 2023 г. составила 951 час., а именно 168 часов - за июль 2023 года, 184 часа - за август 2023 года, 168 часов - за сентябрь 2023 года, 96 часов - за октябрь 2023 года (уменьшено в связи с отпуском работника), 167 часов – за ноябрь 2023 года,168 часов - за декабрь 2023 года.

С 1 июля 2023 г. по 31 декабря 2023 г. общая сумма компенсационных и стимулирующих выплат за 2023 г. (без окладной части) составила 560 605 рублей 14 копеек, где 

- 149 823,37 рублей - премия предыдущего месяца;

- 66 990,67 рублей - премия предыдущего месяца;

- 2 587,56 рублей - премия предыдущего месяца;

- 175 421,68 рублей - премия текущий месяц;

- 44 352,94 рублей - доплата за ночные смены;

- 361,45 рублей - доплата за ночные смены;

- 5 134,61 рублей - доплата за ночные смены;

- 8 963,65 рублей - доплата праздничных в пределах нормы;

- 18 913,81 рублей - доплата за высокую квалификацию оперативно-диспетчерскому персоналу подстанций (ОДППС);

- 172,7 рублей - доплата за высокую квалификацию оперативно-диспетчерскому персоналу подстанций (ОДППС);

- 47 284,48 рублей - доплата за выслугу лет;

- 431,74 рублей - доплата за выслугу лет;

- 31 410,69 рублей - региональная надбавка;

- 7 682,19 рублей - региональная надбавка;

- 1 073,6 рублей - региональная надбавка 

Часовая сумма компенсационных и стимулирующих выплат составила 560 605, 14 рублей / 1653 (норма рабочего времени за 2023 год) =339.14

При изложенных обстоятельствах, задолженность работодателя перед работником по оплате сверхурочной работы за 2023 г. составляет 19547 рублей 19 копеек, из расчета: (339.14 рублей * 66.25 часа переработки) - 13%.

Как следует из разъяснений, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363, при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

Судом установлено, что в отношении истца установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период установлен в один год, что подтверждается п. 13.2 Положения об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Юга/ПМЭС, согласно которому учетным периодом суммированного учета рабочего времени является календарный год.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что истцу ФИО3 был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год (с 1 января по 31 декабря).

Таким образом, только по истечении учетного периода работодателем могла быть установлена продолжительность выполнения истцом его трудовых обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, равно как и произведена оплата труда работника.

Соответственно, по истечении учетного периода - соответствующего года, истец мог узнать о нарушении своих прав, и с этого момента подлежит исчислению срок, установленный ст. 392 ТК РФ, в отношении не только задолженности за сверхурочную работу, но и в том числе за работу в нерабочие праздничные дни в 2023 г. (январь, февраль, март, май, июнь, ноябрь) – с 9 января 2024 г. 

Истец обратился в суд с требованиями о взыскании задолженности по оплате работы в нерабочие праздничные дни с начислением региональной надбавки 10 января 2025 г.

Таким образом, судом отклоняется довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности в отношении требований о взыскании с работодателя оплаты работы в нерабочие праздничные дни за январь, март, май, июнь, ноябрь 2023 г., поскольку такой срок истцом не пропущен.

В силу ст. 153 ТК РФ, в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как следует из п. 10 Положения об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Юга/ПМЭС, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется за фактически отработанное время в соответствии с приказом Генерального директора МЭС Юга, Директора ПМЭС в размере двойной однодневной части должностного оклада (тарифной ставки). При этом доплаты и надбавки, указанные в п. 4.1 настоящего Положения (за исключением п. 4.1.15), а также премии по итогам месяца, квартала, года начисляются на одинарную однодневную часть должностного оклада (тарифной ставки).

В соответствии с п. 13.10 указанного Положения оплата за работу в нерабочие праздничные дни производится в двойном размере за каждый час, фактически проработанный в праздничный день (от 0 часов до 24 часов): в одинарном размере - в составе месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки); в виде доплаты в одинарном размере за фактические отработанные часы в нерабочие праздничные дни (пункт 13.10 Положения).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности ч. 1 ст. 153 ТК РФ в связи с жалобами граждан ФИО9 и других», при оплате труда работников привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни при расчете размера компенсации следует исходить не только из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), но и учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

В этой связи, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, в связи с чем, по смыслу ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ должны учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате за работу в нерабочие праздничные дни, с учетом всех компенсационных, стимулирующих выплат и с учетом региональной надбавки.

При проверке сумм, указанных в иске, и представленных сторонами истца и ответчика расчетами, суд полагает, что истцом подсчет произведен неверно, в связи с чем, полагает необходимым принять во внимание расчет ответчика.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков:

- в январе 2023 г. заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 67 133 рублей 59 копеек, где - оклад -15277,71 рублей;

Премия за пред месяц-29134,60 рублей;

Премия за пред месяц-15 891,60 рублей;

Допл/ночные- 2 551,92 рублей;

Доплата за высокую квалификацию ОДППС-1222,22 рублей;

Надбавка за выслугу лет-3055,54 рублей.

Итого:67 133,59 рублей (оклад с доплатами).

67 133,59/88 (норма часов) =762,88 (часовая оплата).

762,88*24,5 (кол-во празд часов) =18 690,60 рублей.

18 690,60-4253,45 (сумма, оплаченная предприятием) = 14 437,15 рублей

14 437,15*5%= 721,85 (региональная доплата на празд дни).

14 437,15+721,85=15 159,00 рублей (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки).

15 159,00-13%=13 188,33 рублей - подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни;

- в марте 2023 г. заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 58507 рублей 30 копеек, где: оклад -18 214,20 рублей;

Оклад -2 158,72 рублей;

Премия за пред месяц-21 994,27 рублей;

Премия за пред месяц-3 881,34 рублей;

Премия за пред месяц-2 587,56 рублей;

Допл/ночные- 3737,42 рублей;

Допл/ночные- 229,37 рублей;

Доплата за высокую квалификацию ОДППС-1457,14 рублей;

Доплата за высокую квалификацию ОДППС-172,70 рублей;

Надбавка за выслугу лет-3642,84 рублей;

Надбавка за выслугу лет-431,74 рублей.

Итого:58507,30 рублей (оклад с доплатами).

58507,30 /151 (норма часов) =387,46 (часовая оплата).

387,46*4,25 (кол-во празд часов) =1646,72 рублей.

1646,72-573,41 (сумма, оплаченная предприятием) = 1073,31 рублей

1073,31 *5%= 53,66 (региональная доплата на празд дни).

1073,31+53,66=1126,98 рублей (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки).

1126,98 -13%=980,47 рублей – подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни;

- в мае 2023 г. заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 66508 рублей 31 копейку, где оклад -22430,45 рублей;

Премия за пред месяц-31098,92 рублей;

Премия за пред месяц-1636,79 рублей;

Допл/ночные- 5061,82 рублей;

Доплата за высокую квалификацию ОДППС-1794,44 рублей;

Надбавка за выслугу лет-4486,09 рублей.

Итого:66508,51 рублей (оклад с доплатами).

66508,51 /152 (норма часов) =437,55 (часовая оплата).

437,55*8,5 (кол-во празд часов) =3719,22 рублей.

3719,22-1254,35 (сумма, оплаченная предприятием) = 2464,87 рублей

2464,87 *5%= 123,24 (региональная доплата на празд дни).

2464,87+123,24=2588,11 рублей (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки).

2588,11 -13%=2251,66 рублей - подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни;

- в июне 2023 года заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила 48895 рублей 25 копеек, где - оклад -15740,67 рублей;

Премия за пред месяц-8434,57 рублей;

Премия за пред месяц-16869,15 рублей;

Допл/ночные- 3443,48 рублей;

Доплата за высокую квалификацию ОДППС-1259,25 рублей;

Надбавка за выслугу лет-3148,13 рублей.

Итого:48895,25 рублей (оклад с доплатами).

48895,25 /112 (норма часов) =436,56 (часовая оплата).

436,56*8 (кол-во празд часов) =3492,51 рублей.

3492,51 -1124,32 (сумма, оплаченная предприятием) = 2368,19 рублей

2368,19*5%= 118,40 (региональная доплата на празд дни).

2368,19+118,40=2486,60 рублей (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки).

2486,60-13%=2163,34 рублей - подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни;

- в ноябре 2023 года заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила 70 337,77 рублей, где - оклад -23968 рублей;

Премия текущего месяц-34032,55 рублей;

Допл/ночные- 5626,18 рублей;

Доплата за высокую квалификацию ОДППС-1917,44 рублей;

Надбавка за выслугу лет-4793,60 рублей.

Итого:70337,77 рублей (оклад с доплатами).

70337,77 /167 (норма часов) =421,18 (часовая оплата).

421,18*12,25 (кол-во празд часов) =5159,50 рублей.

5159,50-1758,12 (сумма, оплаченная предприятием) = 3401,38 рублей

3401,38 *5%= 170,06 (региональная доплата на празд дни).

3401,38 +170,06=3571,45 рублей (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки).

3571,45-13%=3107,16 рублей - подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни;

- в январе 2024 г. заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 66598, 20 рублей, где - оклад -23968,00 рублей;

Премия текущего месяца-32090,85 рублей;

Допл/ночные- 5745,75 рублей;

Надбавка за выслугу лет-4793,60 рублей.

Итого:66598,20 рублей (оклад с доплатами).

66598,20 /136 (норма часов) =489,69 (часовая оплата).

489,69*44,75(кол-во празд часов) =21 913,75 рублей.

21 913,75-7886,74 (сумма, оплаченная предприятием) = 14027,01 рублей

14027,01*5%= 701,35 (региональная доплата на празд дни).

14027,01+701,35=14 728,36 рублей (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки).

14728,36-13%=12 813,67 рублей – подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни;

- в феврале 2024 г. заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила 66938 рублей 59 копеек, где – Оклад -23968,00 рублей;

Премия текущего месяца-32267,59 рублей;

Допл/ночные- 5909,40 рублей;

Надбавка за выслугу лет-4793,60 рублей.

Итого:66938,59 рублей (оклад с доплатами).

66938,59 /159 (норма часов) =421,00 (часовая оплата).

421,00*12,25(кол-во празд часов) =5157,22 рублей.

5157,22-1846,57 (сумма, оплаченная предприятием) = 3310,65 рублей

3310,65*5%= 165,53 (региональная доплата на празд дни).

3310,65+165,53=3476,18 рублей (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки).

3476,18-13%=3024,28 рублей – подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни.

-в марте 2024 года заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила 67471 рублей 65 копеек, где оклад -23968,00 рублей;

Премия текущего месяца-32544,37 рублей;

Допл/ночные- 6165,68 рублей;

Надбавка за выслугу лет-4793,60 рублей.

Итого:67471,65 рублей (оклад с доплатами).

67471,65 /159 (норма часов) =424,35 (часовая оплата).

424,35*8(кол-во празд часов) =3394,80 рублей.

3394,80-1205,92 (сумма, оплаченная предприятием) = 2188,88 рублей

2188,88*5%= 109,44 (региональная доплата на празд дни).

2188,88+109,44=2298,32 рублей (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки).

2298,32-13%=1999,54 рублей - подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни.

- в мае 2204 года заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила 65402 рублей 16 копеек, где - оклад -23968,00 рублей;

Премия текущего месяца-31469,83 рублей;

Допл/ночные- 5170,73 рублей;

Надбавка за выслугу лет-4793,60 рублей.

Итого:65402,16 рублей (оклад с доплатами).

65402,16 /159(норма часов) =411,33 (часовая оплата).

411,33*20,25 (кол-во празд часов) =8329,52 рублей.

8329,52- 3052,49 (сумма, оплаченная предприятием) = 5277,03 рублей

5277,03*5%= 263,85 (региональная доплата на празд дни).

5277,03+263,85=5540,88 рублей (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки).

5540,88-13%=4820,57 рублей - подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни.

- в ноябре 2024 года заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила 32080 рублей 13 копеек, где - оклад -15125,00 рублей;

Оклад -2200,00 рублей;

Премия текущего месяца-7667,00 рублей;

Премия текущего месяца-880,00 рублей;

Допл/ночные- 4042,50 рублей;

Надбавка за выслугу лет-1890,63 рублей;

Надбавка за выслугу лет-275,00 рублей.

Итого:32080,13 рублей (оклад с доплатами).

32080,13 /63(норма часов) =509,21 (часовая оплата).

509,21*12,25 (кол-во празд часов) =6237,80 рублей.

6237,80- 3368,75 (сумма, оплаченная предприятием) = 2869,05 рублей

(доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки).

2869,05 -13%=2496,08 рублей - подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения срока выплаты истцу оплаты за сверхурочную работу, а также работу в нерабочие праздничные дни, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты денежных средств. 

В соответствии с п. 8.3. Правил внутреннего трудового распорядка работников Волго-Донского ПМЭС, утвержденных приказом от 31 мая 2019 г. № 308, выплата заработной платы работнику общества производится в российских рублях два раза в месяц. Расчетными днями для выплаты заработной платы работникам являются 8-е и 23-е числа каждого месяца.

Таким образом, началом периода оплаты за сверхурочную работу за 2023 г. является – 9 января 2024 г., так как 8 января 2024 г. является выходным днем (по производственному календарю).

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 9 января 2024 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 8515 рублей 49 копеек (9787,93 рублей-13%), с учетом суммы задолженности 19547,19 рублей, исходя из следующего расчета:

Период Ставка,% Дней Компенсация 

09.01.2024 – 28.07.2024 

16 

202 

4 211,77 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

1 149,37 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

1 039,91 

28.10.2024 – 27.02.2025 

21 

123 

3 366,03 

Кроме того, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплат за работу в нерабочие праздничные дни:

- за период с 9 февраля 2023 г. по 27 февраля 2025 г. в размере 8383,93 (9636,71 рублей -13%), согласно следующему расчету с учетом суммы задолженности в размере 13 188,33 рублей за январь 2023 г..

Период Ставка, % Дней Компенсация 

09.02.2023 – 23.07.2023 

7,5 

165 

1 088,03 

24.07.2023 – 14.08.2023 

8,5 

22 

164,41 

15.08.2023 – 17.09.2023 

12 

34 

358,72 

18.09.2023 – 29.10.2023 

13 

42 

480,05 

30.10.2023 – 17.12.2023 

15 

49 

646,22 

18.12.2023 – 28.07.2024 

16 

224 

3 151,11 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

775,47 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

701,61 

28.10.2024 – 27.02.2025 

21 

123 

2 271,01 

- за период с 8 апреля 2023 г. по 27 февраля 2025 г. в размере 598, 56 рублей (688 рублей -13%), согласно следующему расчету с учетом суммы задолженности в размере 980,47 рублей за март 2023 г., 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, 

08.04.2023 – 23.07.2023 

7,5 

107 

52.46 

24.07.2023 – 14.08.2023 

8,5 

22 

12.22 

15.08.2023 – 17.09.2023 

12 

34 

26.67 

18.09.2023 – 29.10.2023 

13 

42 

35.69 

30.10.2023 – 17.12.2023 

15 

49 

48.04 

18.12.2023 – 28.07.2024 

16 

224 

234.27 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

57.65 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

52.16 

28.10.2024 – 27.02.2025 

21 

123 

168,84 

- за период с 9 июня 2023 г. по 27 февраля 2025 г. в размере 1313,86 рублей (1510,19 рублей -13%), с учётом суммы задолженности 2251,66 рублей за май 2023 г., согласно следующему расчету:

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

09.06.2023 – 23.07.2023 

7,5 

45 

50,66 

24.07.2023 – 14.08.2023 

8,5 

22 

28,07 

15.08.2023 – 17.09.2023 

12 

34 

61,25 

18.09.2023 – 29.10.2023 

13 

42 

81,96 

30.10.2023 – 17.12.2023 

15 

49 

110,33 

18.12.2023 – 28.07.2024 

16 

224 

538,00 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

132,40 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

119,79 

28.10.2024 – 27.02.2025 

21 

123 

387,74 

- за период с 8 июля 2023 г. по 27 февраля 2025 г. в размере 1235,03 рублей (1419,58 рублей -13%), с учетом суммы задолженности за июнь 2023 года в размере 2163,34 рублей, согласно следующему расчету:

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

08.07.2023 -23.07.2023 

7,5 

16 

17,31 

24.07.2023 – 14.08.2023 

8,5 

22 

26,97 

15.08.2023 – 17.09.2023 

12 

34 

58,84 

18.09.2023 – 29.10.2023 

13 

42 

78,75 

30.10.2023 – 17.12.2023 

15 

49 

106,00 

18.12.2023 – 28.07.2024 

16 

224 

516,89 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

127,20 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

115,09 

28.10.2024 – 27.02.2025 

21 

123 

372,53 

- за период с 9 декабря 2023 г. по 27 февраля 2025 г. в размере 1438,47 рублей (1653,42 рублей -13%), с учетом суммы задолженности за ноябрь 2023 года в размере 3107,16 рублей, согласно следующему расчету:

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

09.12.2023 – 17.12.2023 

15 

9 

27,96 

18.12.2023 – 28.07.2024 

16 

224 

742,40 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

182,70 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

165,30 

28.10.2024 – 27.02.2025 

21 

123 

535,05 

-за период с 9 февраля 2024 г. по 27 февраля 2025 г. в размере 5201,60 рублей (5978,86 рублей -13%), с учетом суммы задолженности за январь 2024 года в размере 12 813,67 рублей, согласно следующему расчету:

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

09.02.2024 – 28.07.2024 

16 

171 

2 337,21 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

753,44 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

681,69 

28.10.2024 – 27.02.2025 

21 

123 

2 206,51 

-за период с 8 марта 2024 г. по 27 февраля 2025 г. в размере 1492,50 рублей (1320,80 рублей -13%), с учетом суммы задолженности за февраль 2024 года в размере 3024,28 рублей, согласно следующему расчету:

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

08.03.2024 – 28.07.2024 

16 

143 

461,30 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

177,83 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

160,89 

28.10.2024 – 27.02.2025 

21 

123 

520,78 

за период с 9 апреля 2024 г. по 27 февраля 2025 г. в размере 700,35 рублей (805,01 рублей -13%), с учетом суммы задолженности за март 2024 года в размере 1999,54 рублей, согласно следующему расчету:

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

09.04.2024 – 28.07.2024 

16 

111 

236,75 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

117,57 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

106,38 

28.10.2024 – 27.02.2025 

21 

123 

344,32 

за период с 8 июня 2024 г. по 27 февраля 2025 г. в размере 1420,03 рублей (1632,22 рублей -13%), с учетом суммы задолженности за май 2024 года в размере 4820,57 рублей, согласно следующему расчету:

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

08.06.2024 – 28.07.2024 

16 

51 

262,24 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

283,45 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

256,45 

28.10.2024 – 27.02.2025 

21 

123 

830,10 

- за период с 7 декабря 2024 г. по 27 февраля 2025 г. в размере 252,33 рублей (290,04 рублей -13%), учетом суммы задолженности за ноябрь 2024 г. в размере 2496,08 рублей, согласно следующему расчету:

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

07.12.2024 – 27.02.2025 

21 

83 

290,04 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 ст. 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

С учетом обстоятельств, установленных судом о нарушении работодателем трудовых прав истца, выразившихся в невыплате в установленные законом сроки причитающихся ему денежных средств в виде оплаты сверхурочной работы, оплаты работы за нерабочие праздничные дни, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, с учетом объема представленных истцом доказательств, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей и отказе в удовлетворении остальной части заявленных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к ПАО «Россети» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Россети» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ серии ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год в размере 19547 рублей 19 копеек; 

задолженность по оплате работы в нерабочие праздничные дни с учетом региональной надбавки за январь 2023 года в размере 13188 рублей 33 копеек, март 2023 года – 980 рублей 47 копеек, за май 2023 года – 2251 рублей 66 копейки, июнь 2023 года – 2163 рубля 34 копеек, за ноября 2023 года – 3107 рублей 16 копеек, январь 2024 года – 12 813 рублей 67 копейки, февраль 2024 - 3024 рублей 28 копеек, март 2024 года - 1999 рублей 54 копейки, май 2024 года – 4820 рублей 57 копеек, ноябрь 2024 года - 2496 рубля 08 копейки; 

проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплат за сверхурочную работу за 2023 г. в размере 8515 рублей 49 копеек, за работу в нерабочие праздничные дни: за период с 9 февраля 2023 г. по 27 февраля 2025 г. в размере 8383 рублей 93 копейки, за период с 8 апреля 2023 года по 27 февраля 2025 года в размере 598 рублей 56 копеек, с 9 июня 2023 г. по 27 февраля 2025 г. в размере 1313 рублей 86 копеек, за период с 8 июля 2023 г. по 27 февраля 2025 г. в размере 1235 рубля 03 копеек, за период с 9 декабря 2023 по 27 февраля 2025 года в размере 1438 рублей 47 копеек, с 9 февраля 2024 г. по 27 февраля 2025 г. в размере 5201 рублей 60 копеек, за период с 8 марта 2024 по 27 февраля 2025 года в размере 1492 рублей 50 копеек, с 9 апреля 2024 года по 27 февраля 2025 года в размере 700 рублей 35 копеек, с 8 июня 2024 года по 27 февраля 2025 года 1420 рублей 03 копейки, с 7 декабря 2024 года по 27 февраля 2025 года в размере 252 рубля 33 копеек.

компенсацию морального вреда частично в размере 20 000 рублей.

Возложить на ПАО «Россети» обязанность исчислить и выплатить НДФЛ со взысканных сумм в пользу ФИО2 в соответствии с ч.4 ст. 226 НК РФ, за исключением суммы компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО2 к ПАО «Россети» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 12 марта 2025 года.

Судья: Н.В.Мартынова