Дело № 2-203/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Бобров, 

Воронежская область 30 мая 2019 г.

Бобровский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Шлыкова И.П.,

при секретаре Макаровой Е.И.,

с участием представителя истцов по ордеру адвоката Родионовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1, ФИО3, ФИО5, ФИО7, ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «МОСТООТРЯД № 75» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО3, ФИО5, ФИО7, ФИО8 обратились в Бобровский районный суд Воронежской области с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «МОСТООТРЯД № 75» о восстановлении трудовых прав (л.д. 5-9).

Согласно иску, ФИО1, 

<

дата> года рождения, ФИО8, 

<

дата> года рождения, ФИО7, 

<

дата> года рождения, ФИО5, 

<

дата> года рождения, ФИО3, 

<

дата> года рождения, осуществляли трудовую деятельность в ООО "МОСТООТРЯД №75 ".

ФИО1 принят в ООО «МОСТООТРЯД № 75» 15.04.2017 приказом от 14.04.2017 № 150-а, 04.03.2019 расторгнут трудовой договор по инициативе работника приказом от 28.02.19 № 76-у.

ФИО8 принят в ООО «МОСТООТРЯД № 75» 01.11.2015 приказом от 01.11.15 № 144-л/с, 04.03.2019 расторгнут трудовой договор по инициативе работника приказом от 28.02.2019 № 76-у.

ФИО7 принят в ООО «МОСТООТРЯД № 75» приказом от 01.11.2015, расторгнут трудовой договор по инициативе работника приказом от 28.02.2019.

ФИО5 принят в ООО «МОСТООТРЯД № 75» 01.11.2015 приказом от 01.11.2015, 04.03.2019 расторгнут трудовой договор по инициативе работника приказом от 28.02.2019.

ФИО3 принят в ООО «МОСТООТРЯД № 75» 01.11.2015 приказом от 01.11.2015 № 140 л/с, 04.03.2019 расторгнут трудовой договор по инициативе работника приказом от 28.02.2019.

До настоящего времени расчетные листы на руки им не были представлены, заработная плата за февраль 2019 не выплачена, компенсация за неиспользованный отпуск за январь и февраль ответчиком не выплачена.

Задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск составляет: у ФИО1 54 600 (пятьдесят четыре тысячи шестьсот рублей); ФИО3 57 400 (пятьдесят семь тысяч четыреста) рублей; ФИО7 28 000 (двадцать восемь тысяч) рублей; ФИО5 47 000 (сорок семь тысяч) рублей; ФИО8 45 300 (сорок пять тысяч триста) рублей.

Просят суд взыскать с ООО «МОСТОТРЯД № 75»: в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54 600 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 551 рубля 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57 400 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 631 рубля 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 335 рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; в пользу ФИО7 ю задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 795 рубля 67копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 300 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 287 рубля 28копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей (л.д. 5-9).

Истцы ФИО1, ФИО3, ФИО5, ФИО8 и ФИО7 надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились, ходатайство об отложении судебного разбирательства по делу не заявили.

Представитель истцов адвокат Родионова Е.А. в судебном заседании исковые требования своих доверителей поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила суд иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «МОСТООТРЯД № 75», будучи надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, об уважительных причинах неявки представителя суду не сообщило, ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие их представителя не заявило.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, суд находит необходимым рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Определение судьи о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания. 

От представителя ответчика по доверенности ФИО9 поступили возражения на исковое заявление в письменном виде. Согласно представленных возражений ответчик ООО «МОСТОТРЯД № 75» частично не согласен с исковыми требованиями истцов по следующим основаниям. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Заработная плата Истца, установленная трудовым договором, уплачивалась в полном объеме, в установленные сроки.

Вопрос определения порядка премирования Истца отражен в Положении об оплате груда и премировании работников, а так же о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам. В силу п. 2.5 указанного Положения премирование работников Общества производится по усмотрению работодателя и не является его обязанностью или условием приема на работу работника, если иное не установлено трудовым договором.

Согласно п. 3.4.1 указанного Положения премирование работника осуществляется при наличии свободных денежных средств.

Размер премиального фонда, подлежащий распределению по итогам месяца между работниками, не является строго фиксированным, может увеличиваться или уменьшаться в зависимости от размера выручки, полученной Обществом, а также может отсутствовать вовсе. Размер премии Истца определялся исходя из трудового вклада работника и размера премиального фонда за каждый месяц.

Таким образом, считают, что выплата премиального вознаграждения является правом работодателя, зависящим от результата хозяйственной деятельности всего Общества в целом. Трудовым кодексом РФ поощрение работников так же отнесено к правам работодателя (ст. 22 ТК РФ).

ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Мостоотряд №75» с 15.04.2017 по 04.03.2019 в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6 разряда.У работодателя ООО «Мостоотряд №75» действительно имеется задолженность по выплате заработной платы Истцу.

Согласно расчетным листкам за февраль-март 2019 Истцу начислена к выплате заработная плата за период с 01.02.2019 по 28.02.2019 в размере 27 168,00 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 375,45 рублей, итого после вычета НДФЛ и сумм за питание, с учетом выплаты за январь 2019 сумма к выплате составила 41 426,45 рублей. Иной задолженности перед Истцом у Ответчика не имеется.

ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Мостоотряд №75» с 01.11.2015 по 04.03.2019 в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда. У работодателя ООО «Мостоотряд №75» действительно имеется задолженность по выплате заработной платы Истцу.

Согласно расчетным листкам за февраль-март 2019 Истцу начислена к выплате заработная плата за период с 01.02.2019 по 28.02.2019 в размере 26 128,00 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 995,11 рублей, итого после вычета НДФЛ и сумм за питание, с учетом выплаты за январь 2019 сумма к выплате составила 35 841,11 рублей. Иной задолженности перед Истцом у Ответчика не имеется.

ФИО5 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Мостоотряд №75» с 01.11.2015 по 04.03.2019 в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда. У работодателя ООО «Мостоотряд №75» действительно имеется задолженность по выплате заработной платы Истцу. 

Согласно расчетным листкам за февраль-март 2019 Истцу начислена к выплате заработная плата за период с 01.02.2019 по 28.02.2019 в размере 26 128,00 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 796,43 рублей, итого после вычета НДФЛ, с учетом выплаты за январь 2019 сумма к выплате составила 26 437,43 рублей. Иной задолженности перед Истцом у Ответчика не имеется.

ФИО7 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Мостоотряд №75» с 16.12.2017 по 04.03.2019 в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда. У работодателя ООО «Мостоотряд №75» действительно имеется задолженность по выплате заработной платы Истцу. 

Согласно расчетным листкам за февраль-март 2019 Истцу начислена к выплате заработная плата за период с 01.02.2019 по 28.02.2019 в размере 26 128,00 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 473,62 рублей, итого после вычета НДФЛ и сумм за питание, с учетом выплаты за январь-февраль 2019 сумма к выплате составила 6 722,81 рублей. Иной задолженности перед Истцом у Ответчика не имеется.

ФИО8 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Мостоотряд №75» с 01.11.2015 по 04.03.2019 в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6 разряда. У работодателя ООО «Мостоотряд №75» действительно имеется задолженность по выплате заработной платы Истцу. 

Согласно расчетным листкам за февраль-март 2019 Истцу начислена к выплате заработная плата за период с 01.02.2019 по 28.02.2019 в размере 43 789,50 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 665,13 рублей, итого после вычета НДФЛ и сумм за питание, с учетом выплаты за январь-февраль 2019 сумма к выплате составила 21 674,46 рублей. Иной задолженности перед Истцом у Ответчика не имеется.

Основания для взыскания морального вреда отсутствуют. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием) нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно Постановления пленума ВАС РФ № 10 от 20 декабря 1994 года «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» необходимо установить, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

В материалах дела отсутствует справка лечащего врача Истца в обосновании изменения здоровья в худшую сторону. Статей 56 ГПК РФ так же предусмотрена обязанность стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Указанное требование Истцом не выполнено.

Каких либо действий со стороны ООО «Мостоотряд №75» в отношении ФИО1, ФИО3, ФИО5, ФИО8, ФИО7, которые привели Истцов к нравственным страданиям, страху, стыду и унижению, не осуществлялись.

Просят суд в удовлетворении иска отказать частично, взыскав с Ответчика в пользу Истцов задолженность предприятия в размере 132 102,26 рублей (л.д. 73-76).

Заслушав объяснения представителя истцов, изучив письменные доказательства, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно трудовой книжки АТ-IX 

<

номер> выданной 12.10.2002, ФИО1 17.10.2002 принят на работу в ООО «Мостострой № 6 Мосоотряд № 75 бетонщиком 3 разряда на участок Московский по срочному трудовому договору (Приказ № 262 от 24.10.2002), 04.03.2019 расторгнут трудовой договор по инициативе работника (Приказ № 76-у от 28.02.2019) (л.д. 12-16).

Согласно трудового договора № 150-17 от 14.04.2017, заключенного между Обществом с ограниченной ответственностью «МОСТООТРЯД № 75» и ФИО2, который был принят на работу в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6 разряда в строительно-монтажное управление – 1 (л.д. 124-129).

Согласно Приказа (распоряжение) о приеме работника на работу № 150-п от 14.04.2017 ФИО1 принят на работу с 15.04.2017 в строительно-монтажное управление – 1 монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6 разряда с тарифной ставкой (окладом) 16 500,00 рублей (л.д. 130).

Согласно расчетного листа за январь 2019 ООО «МОСТООТРЯД № 75» выплатил ФИО1 заработную плату в размере 44 208,74 рублей (оплата по окладу – 16 700,00 руб., доплата за тяжелые и вредные условия труда – 757,07 руб.,

Доплата за работу в ночное время – 2 226,67 руб., вахта – 9 100,00 руб., начисление проезда – 1855,56 руб., премия 16 807,59 руб.) (л.д. 131).

Согласно трудовой книжки ГТ-I 

<

номер>, выданной 25.01.1992, ФИО5 01.06.2005 принят на работу в ООО «Мостострой № 6 Мостоотряд № 75 бетонщиком 2 разряда на участок Московский по срочному трудовому договору (Приказ № 224 от 30.06.2005), 30.09.2005 уволен по собственному желанию (Приказ № 457 от 30.09.2005), принят в ЗАО «Мостоотряд № 75» бетонщиком 2 разряда с 01.10.2005 (Приказ № 2 от 01.10.2005), 04.03.2019 расторгнут трудовой договор по инициативе работника (Приказ № 76-у от 28.02.2019) (л.д. 17-22).

Согласно трудового договора № 158-15 от 01.11.2015 заключенного между Обществом с ограниченной ответственностью «МОСТООТРЯД № 75» и ФИО4, который был принят на работу в порядке перевода в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда в строительный участок № 2, ФИО10, 122 (л.д. 89-93).

Согласно Приказа (распоряжение) о приеме работника на работу № 158-л/с от 01.11.2015 ФИО5 принят на работу с 01.11.2015 в строительный участок № 2 ФИО10, 122, монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда с тарифной ставкой (окладом) 13 740,00 рублей (л.д. 94).

Согласно расчетного листа за январь 2019 ООО «МОСТООТРЯД № 75» выплатил ФИО5 заработную плату в размере 41 560,64 рублей (оплата по окладу – 15 700,00 руб., доплата за тяжелые и вредные условия труда – 628,00 руб.,

вахта – 9 100,00 руб., начисление проезда – 1744,44 руб., премия 15 338,62 руб.) (л.д. 95).

Согласно трудовой книжки ТК-II 

<

номер> выданной 01.05.2008, ФИО3 01.058.2008 принят на работу в ЗАО «Мостоотряд № 75» монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 3 разряда на участок Санкт-Петербургский 2 (Приказ № 351 от 04.05.2008), 04.03.2019 расторгнут трудовой договор по инициативе работника (Приказ № 76-у от 28.02.2019) (л.д. 23-26).

Согласно трудового договора № 140-15 от 01.11.2015, заключенного между Обществом с ограниченной ответственностью «МОСТООТРЯД № 75» и ФИО3 который был принят на работу в порядке перевода в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда в строительный участок 

<

номер>, ФИО10, 122 (л.д. 112-116).

Согласно Приказа (распоряжение) о приеме работника на работу № 140-л/с от 01.11.2015 ФИО3 принят на работу с 01.11.2015 в строительный участок № 2 ФИО10, 122, монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда с тарифной ставкой (окладом) 13 740,00 рублей (л.д. 117).

Согласно расчетного листа за январь 2019 ООО «МОСТООТРЯД № 75» выплатил ФИО3 заработную плату в размере 43 465,74 рублей (оплата по окладу – 15 700,00 руб., доплата за тяжелые и вредные условия труда – 628,00 руб.,

вахта – 9 100,00 руб., начисление проезда – 1744,44 руб., премия 15 338,62 руб.) (л.д. 118).

Согласно трудовой книжки АТ-VIII 

<

номер>, выданной 28.09.2000, ФИО8 16.09.2001 принят на работу в филиал «Мостострой № 6» «Мостоотряд № 75» монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 3 разряда (Приказ № 227 от 20.09.2001), 31.10.2005 уволен по собственному желанию (Приказ № 507 от 31.10.2005), 01.11.2005 принят в ЗАО «Мостоотряд № 75» монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда (Приказ № 37 от 01.11.2005, расторгнут трудовой договор по инициативе работника (Приказ № 76-у от 28.02.2019) (л.д. 27-30).

Согласно трудового договора № 144-15 от 01.11.2015, заключенного между Обществом с ограниченной ответственностью «МОСТООТРЯД № 75» и ФИО6, который был принят на работу в порядке перевода в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6 разряда в строительный участок № 2, ФИО10, 122 (л.д. 77-81).

Согласно Приказа (распоряжение) о приеме работника на работу № 140-л/с от 01.11.2015 ФИО8 принят на работу с 01.11.2015 в строительный участок № 2 ФИО10, 122, монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6 разряда с тарифной ставкой (окладом) 16 070,00 рублей (л.д. 82).

Согласно расчетного листа за январь 2019 ООО «МОСТООТРЯД № 75» выплатил ФИО8 заработную плату в размере 41 981,85 рублей (оплата по окладу – 16 700,00 руб., доплата за тяжелые и вредные условия труда – 668,00 руб.,

вахта – 9 100,00 руб., начисление проезда – 1855,56 руб., премия 16 807,62 руб.) (л.д. 83).

Согласно трудовой книжки ТК-IV 

<

номер>, выданной 01.06.2010, ФИО7 

<

дата> принят на работу в филиал «Мостострой № 6» «Мостоотряд № 75» монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда (Приказ № 37 от 01.06.2010), 17.12.2015 уволен по собственному желанию (Приказ № 1300 от 17.12.2013), 01.04.2015 принят в ОАО «Мостоотряд № 75» монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда (Приказ № 36 от 01.04.2015, расторгнут трудовой договор по инициативе работника (Приказ № 76-у от 28.02.2019) (л.д. 31-34).

Согласно трудового договора № 479-17 от 09.12.2017, заключенного между Обществом с ограниченной ответственностью «МОСТООТРЯД № 75» и ФИО7 который был принят на работу в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда в строительно-монтажное управление - 1 (л.д. 101-104).

Согласно Приказа (распоряжение) о приеме работника на работу № 479/2-п от 16.12.2017 ФИО7 принят на работу с 16.12.2017 в строительно-монтажное управление - 1, монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда с тарифной ставкой (окладом) 15 700,00 рублей (л.д. 105).

Согласно расчетного листа за январь 2019 ООО «МОСТООТРЯД № 75» выплатил ФИО7 заработную плату в размере 42 225,74 рублей (оплата по окладу – 15 700,00 руб., доплата за тяжелые и вредные условия труда – 628,00 руб., отпуск основной – 25 982,46 руб., вахта – 9 100,00 руб., начисление проезда – 1744,44 руб., премия 15 338,62 руб.) (л.д. 106).

Как следует из Приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) ООО «МОСТООТРЯД № 75» прекращено действие трудовых договоров с работниками ФИО1 с 04.03.2019, ФИО3 с 04.03.2019, ФИО8 с 04.03.2019, ФИО7 с 04.03.2019, ФИО5 с 04.03.2019 (л.д. 137-139).

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)

Согласно положениям ст. 84.1вышеуказанной нормы права прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно Приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) ООО «МОСТООТРЯД № 75» с работниками ФИО1, ФИО3, ФИО8, ФИО7, ФИО5 действие трудовых договоров прекращено с 04.03.2019 (л.д. 137-139).

Как следует из расчетного листа за февраль – март 2019, ООО «МОСТООТРЯД № 75» ФИО1 начислена заработная плата за период с 01.02.2019 по 28.02.2019 в размере 27 168,00 рублей (оплата по окладу – 16 700,00 руб., доплата за тяжелые и вредные условия труда – 668,00 руб., вахта – 9 800,00 руб.) и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 375,45 рублей (л.д. 132-133), итого после вычета НДФЛ и сумм за питание, с учетом выплаты за январь 2019 сумма к выплате составила 41 426,45 рублей.

Согласно расчетным листкам за февраль-март 2019 ООО «МОСТООТРЯД № 75» начислена ФИО5 заработная плата за период с 01.02.2019 по 28.02.2019 в размере 26 128,00 рублей (оплата по окладу – 15 700,00 руб., доплата за тяжелые и вредные условия труда – 628,00 руб., вахта – 9 800,00 руб.) и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 796,43 рублей, итого после вычета НДФЛ, с учетом выплаты за январь 2019 сумма к выплате составила 26 437,43 рублей (л.д. 96-97).

Согласно расчетных листков за февраль-март 2019 ООО «МОСТООТРЯД № 75» начислена ФИО3 заработная плата за период с 01.02.2019 по 28.02.2019 в размере 26 128,00 рублей (оплата по окладу – 15 700,00 руб., доплата за тяжелые и вредные условия труда – 628,00 руб., вахта – 9 800,00 руб.) и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 995,11 рублей, итого после вычета НДФЛ и сумм за питание, с учетом выплаты за январь 2019 сумма к выплате составила 35 841,11 рублей (л.д. 119-120).

Согласно расчетного листа за февраль-март 2019 ООО «МОСТООТРЯД № 75» начислена ФИО7 заработная плата за период с 01.02.2019 по 28.02.2019 в размере 26 128,00 рублей (оплата по окладу – 15 700,00 руб., доплата за тяжелые и вредные условия труда – 628,00 руб., вахта – 9 800,00 руб.) и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 473,62 рублей, итого после вычета НДФЛ и сумм за питание, с учетом выплаты за январь-февраль 2019 сумма к выплате составила 6 722,81 рублей (л.д. 107-108).

Согласно расчетного листа за февраль-март 2019 ООО «МОСТООТРЯД № 75» начислена ФИО8 заработная плата за период с 01.02.2019 по 28.02.2019 в размере 43 789,50 рублей (оплата по окладу – 16 700,00 руб., доплата за тяжелые и вредные условия труда – 668,00 руб., больничный лист – 11 635,05 руб., больничный за счет работодателя – 4 986,45 руб., вахта – 9 800,00 руб.) и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 665,13 рублей, итого после вычета НДФЛ и сумм за питание, с учетом выплаты за январь-февраль 2019 сумма к выплате составила 21 674,46 рублей (л.д. 84-85).

По смыслу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срок соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов (денежной компенсации) за задержку заработной платы подлежит выплате: 

ФИО1 в размере 1177,20 рублей, исходя из суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41 426,45 рублей х 55 дней х 1/150 доля ставки х 7,75% ставки = 1177,20 рублей;

ФИО11 в размере 1018,48 рублей, исходя из суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35841,11 рублей х 55 дней х 1/150 доля ставки х 7,75% ставки = 1018,48 рублей;

ФИО5 в размере 751,26 рублей, исходя из суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26437,43 рублей х 55 дней х 1/150 доля ставки х 7,75% ставки = 751,26 рублей;

ФИО7 в размере 191,03 рублей, исходя из суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6722,81 рублей х 55 дней х 1/150 доля ставки х 7,75% ставки = 191,03 рублей;

ФИО8 в размере 615,91 рублей, исходя из суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21674,46 рублей х 55 дней х 1/150 доля ставки х 7,75% ставки = 615,91 рублей.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что невыплата своевременно заработной платы истцам, причинила им моральный вред, поскольку они испытывали переживания по этому поводу, не могли удовлетворить свои материальные и духовные потребности в связи с отсутствием денежных средств.

В связи с изложенным суд полагает разумным и справедливым удовлетворить требования истцов в связи с этим частично, на сумму 10000 рублей каждому.

Как следует из расчетных листков за февраль-март 2019 истцам начислена заработная плата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истцов из расчета по заработной плате, предоставленной ООО «МОСТООТРЯД № 75».

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «МОСТООТРЯД № 75» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3917 руб. 13 коп. (при цене иска 135 856 рублей 14 копеек государственная пошлина составляет: 3200 рублей + 2% от 35 856,14 рублей = 3200 рублей + 717,13 рублей = 3917,13 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО3, ФИО5, ФИО7, ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «МОСТООТРЯД № 75» о восстановлении трудовых прав частично удовлетворить. 

Взыскать с ООО «МОСТОТРЯД № 75», ИНН 

<

***>, КПП 780201001 (194100, 

<

...>):

в пользу ФИО1, 

<

дата> года рождения, место рождения: 

<

адрес>, зарегистрированного по месту жительства: 

<

адрес>, задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 426 (сорок одна тысяча четыреста двадцать шесть) рублей 45 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1177 (одна тысяча сто семьдесят семь) рублей 20 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей;

в пользу ФИО3, 

<

дата> года рождения, место рождения: 

<

адрес>, зарегистрированного по месту жительства: 

<

адрес>, задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 841 (тридцать пять тысяч восемьсот сорок один) рубль 11 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1018 (одна тысяча восемнадцать) рублей 48 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей;

в пользу ФИО5, 

<

дата> года рождения, место рождения: 

<

адрес>, зарегистрированного по месту жительства: 397732, 

<

адрес> задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 437 (двадцать шесть тысяч четыреста тридцать семь) рублей 43 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 751 (семьсот пятьдесят один) рубль 26 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей;

в пользу ФИО7, 

<

дата> года рождения, место рождения: 

<

адрес>, зарегистрированного по месту жительства: 397732, 

<

адрес>, задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 722 (шесть тысяч семьсот двадцать два) рубля 81 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 191 (сто девяносто один) рубль 03 копейки и компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей;

в пользу ФИО8, 

<

дата> года рождения, место рождения: 

<

адрес>, зарегистрированного по месту жительства: 397732, 

<

адрес>, задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 674 (двадцать одну тысячу шестьсот семьдесят четыре) рубля 46 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 615 (шестьсот пятнадцать) рублей 91 копейку и компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «МОСТОТРЯД № 75», ИНН 

<

***>, КПП 780201001 (194100, 

<

...>), в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3917 руб. 13 коп.

Ответчик вправе подать в Бобровский районный суд Воронежской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Бобровский районный суд Воронежской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в тот же срок со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья И.П. Шлыков 

Решение суда в окончательной форме принято 31.05.2019 И.П. Шлыков