Дело № 2-265/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2017 года г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи Подъявиловой Т.В., при секретаре Кузнецовой Н.А., с участием представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Альянс-ТК» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Альянс – ТК» (далее по тесту ООО «Альянс-ТК» просил взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, расходы на питание за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в ООО «Альянск-ТК» на должность 

<

данные изъяты> вахтовым методом в районах Крайнего севера, приказ №- к от ДД.ММ.ГГГГ, с ним заключен трудовой договор. Согласно записи в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ он уволен по собственному желанию по 

<

данные изъяты> ТК РФ. После увольнения, он не получил полностью заработную плату и отпускные в размере 

<

данные изъяты> рублей. По трудовому договору должны выплачивать за 11 часовой рабочий день по 

<

данные изъяты> рублей, им отработано за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года 25 смен, из них 2 смены в ночное время, 7 смен в выходные дни, плюс питание за свой счет 

<

данные изъяты> рублей. Задолженность составила 25 смен х 

<

данные изъяты> рублей = 

<

данные изъяты> рублей +

<

данные изъяты> рублей за 2 дня работы в ночное время + 

<

данные изъяты> рублей за 7 дней работы в выходные дни + 

<

данные изъяты> рублей за питание = 

<

данные изъяты> рублей.. Истец обращался к ответчику с адвокатским запросом о предоставлении документов, однако до настоящего времени ответ не получен и расчет с истцом не произведен. Ссылаясь на положения ст.ст. 21,22,127153-154, 237, 352, 391-393 ТК РФ истцом заявлены вышеуказанные требования.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени его рассмотрения уведомлялся по указанному им в исковом заявлении адресу, в адресованном суду письменном ходатайстве просил рассматривать дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Альянс-ТК» ФИО1 (полномочия по доверенности) в судебном заседании возражала относительно заявленных истцом требований. Пояснив, что истцу в полном объеме выплачена заработная плата, расчет при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск, а также надбавка за вахтовый метод работы. В досудебном порядке истец не предъявлял требований к ответчику.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя ответчика, дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО2

Изучив доводы искового заявления, заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании: 

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком ООО «Альянс – ТК» (работодателем) и ФИО2 (работником) заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого истец принимается на работу по профессии 

<

данные изъяты> (п.1.1), работа по договору является для работника основной (п.1.2)

Место работы по адресу: 

<

адрес>.

Договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год для выполнения работ связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг (п.2.1).

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 

<

данные изъяты> рублей (п. 3.1), районный коэффициент (60% от оклада), процентная надбавка к заработной плате в соответствии с ФЗ РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, установленных Положением о вахтовом методе (п. 3.1). 

Вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты составляет 45 дней. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 11 часов. Учет рабочего времени осуществляется в соответствии с графиком работы (п.4.1). 

Работнику предоставляются: ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, который предоставляется после использования дней междувахтового отдыха: Ежегодный дополнительный отпуск работнику, выполняющему свои трудовые обязанности в районах Крайнего Севера – в размере 24 календарных дня (п.4.5).

Согласно п. 6.2 трудового договора, работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка.

ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор с работником ФИО2 прекращен по инициативе работника, он уволен по 

<

данные изъяты> ТК РФ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ), с приказом об увольнении ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму (ч.2).

Согласно п.п. 2.1 – 2.3 Положения об оплате труда работников Общества с ограниченной ответственностью «Альянс-ТК» от 08.21.2003г., оплата труда работников Общества складывается из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат. Отработанное время оплачивается на основе месячного оклада, дневной или часовой тарифной ставки (п.6.1). 

Согласно п. 3.3 Положения об оплате труда, работникам работающим в районах Крайнего Севера, местностях приравненных к ним и в иных районах, где установлены районные коэффициенты или процентные надбавки к заработной плате, выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, в размерах, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно Положению о вахтовом методе организации работ, утвержденному директором ООО «Альянс-ТК» от 20.12.2009 года при вахтовом методе организации устанавливается суммированный учет рабочего времени (п.4.1).

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходится на дни между вахтового отпуска.

Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится – за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок, часовая ставка работников определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца. Часовая ставка работников определяется путем деления суммы месячного оклада на количество рабочих часов за учетный период (1 год) по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели (п.5.1).

Рабочие дни по графику могут выпадать на выходные дни по производственному календарю (п.п. 4.3 Основных положений, ст. 111 ТК РФ) в связи с особенностями вахтового графика выполнения работ, дополнительной оплате не подлежат (п.5.2).

К заработной плате работников выполняющих работы вахтовым методом, применяются коэффициенты надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в порядке, предусмотренном действующим законодательством (п.5.4).

Надбавка за работу в сложных климатических условиях определяется из 50% оклада и рассчитывается за каждый полный календарный месяц нахождения на вахте с момента начала выполнения работ в расчетном месяце с учетом нахождения в пути (п. 5.4.1) (Дополнение к Положению о вахтовом методе организации работ, утвержден 25.12.2010 года).

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы на производственном участке Ванкорский – 500 рублей.

При этом другие виды компенсации за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачиваются (п.5.8 Дополнение к Положению от 30.04.2014 года).

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени работника ФИО2 следует, что им отработано в ДД.ММ.ГГГГ 22 рабочие смены всего 242 часа; в ДД.ММ.ГГГГ 19 рабочих смен всего 209 часов.

Из представленного расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ) за 22 рабочие смены, 242 часа - 

<

данные изъяты> рублей, в том числе 

<

данные изъяты> рублей оклад, оплата дней в пути (ДД.ММ.ГГГГ) – 

<

данные изъяты> рубля, надбавка за вахту 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент (60%) – 

<

данные изъяты> рублей, северная надбавка -50 % 

<

данные изъяты> рублей, а также доплаты за вредные условия труда 

<

данные изъяты> рубля и до МРОТ 

<

данные изъяты> рублей, удержано НДФЛ по ставке 13% - 

<

данные изъяты> рублей, всего выплат: 

<

данные изъяты> рублей.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу начислена заработная плата (с ДД.ММ.ГГГГ) за 19 рабочих смен, 209 часов в размере 

<

данные изъяты> рублей (в том числе оклад 

<

данные изъяты> рублей, оплата дней в пути ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рубля, оплата дней междувахтового отдыха (3дня ДД.ММ.ГГГГ) -

<

данные изъяты> рублей, надбавка за вахту 

<

данные изъяты> рублей, оплата дней МО при увольнении 

<

данные изъяты> рублей, доплата за вредные условия труда -

<

данные изъяты> рубля, районный коэффициент - 60% - 

<

данные изъяты> рублей, северная надбавка – 50% - 

<

данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 

<

данные изъяты> рубля. Удержан НДФЛ начисленный по ставке 13% в размере 

<

данные изъяты>00 рублей, всего выплат: 

<

данные изъяты> рубля. 

Итого, всего размер выплат за ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> рублей + 

<

данные изъяты> рубля = 

<

данные изъяты> рубля.

Из представленного ответчиком расчета оплаты отпуска следует, что он произведен из расчета среднедневного заработка равного 

<

данные изъяты> рублей за 9 дней неиспользованного отпуска и равен 

<

данные изъяты> рубля.

Из представленных ответчиком платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., распечатки реестра денежных средств с результатами зачислений по реестрам № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., следует, что предприятием перечислена причитавшиеся истцу суммы заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты> рублей – ДД.ММ.ГГГГ; 

<

данные изъяты> рублей – ДД.ММ.ГГГГ и 

<

данные изъяты> – ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, изложенные в исковом заявлении доводы истца о том, что ему не выплачивалась заработная плата ответчиком нельзя признать обоснованными.

Изложенные в исковом заявлении доводы истца о том, что размер его заработной платы в день составил 

<

данные изъяты> рублей и соответственно расчет должен быть произведен из этой суммы, не подтверждается материалами дела, таковых доказательств тому истецом не приведено и в суд не представлено.

Представленными в материалы дела расчетными листками, платежными ведомостями, платежными поручениями подтверждается начисление и выплата истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, а также расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с условиями трудового договора и действующим на предприятии Положением об оплате труда работников ООО «Альянс-ТК» от 08.12.2003 года и Положения о вахтовом методе организации работ от 20.12.2009 года. 

С учетом вышеизложенного, требования о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению, в связи с полной выплатой заработной платы истцу.

Учитывая, что требования о компенсации морального вреда и судебных издержек являются производными от основного требования, правовых оснований для удовлетворения указанных требований также не имеется.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Альянс-ТК» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, т.е. с 03 апреля 2017 года путем подачи жалобы через Железногорский городской суд.

Судья Железногорского городского суда Т.В. Подъявилова