Дело №(88RS0№-06)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 марта 2019 года 

<

адрес> 

Илимпийский районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Джимбеевой Л.Н.,

при секретаре Ботулу В.Г.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Краевому государственному учреждению здравоохранения «

<

адрес>вое бюро судебно-медицинской экспертизы» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 56 545,60 рублей,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к Краевому государственному учреждению здравоохранения «

<

адрес>вое бюро судебно-медицинской экспертизы» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 56 545,60 рублей,

В обоснование требований указал, что приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в Туринское межрайонное судебно-медицинское отделение Краевого государственного учреждения здравоохранения «

<

адрес>вое бюро судебно-медицинской экспертизы» (с дислокацией места работы- 

<

адрес>) (далее-ККБУЗ «

<

адрес>вое бюро судебно-медицинской экспертизы») на должность уборщика производственных и служебных помещений на 1,0 ставку с должностным окла

<

адрес> 454,00 рублей с начислением на него районного коэффициента-60%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера-60% ( с ДД.ММ.ГГГГ-70%), за работу с вредные условиями труда-25%; с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут. В период с декабря 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу начислена и выплачена в размере 20 492,00 рублей в месяц, то есть в размере ниже минимального размера, установленного положениями трудового законодательства, несмотря на то, что он отработал полную норму рабочего времени. Минимальный размер оплаты труда на территории РФ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был установлен в размере 9 489 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ- в размере 11 163,00 рублей в месяц. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее установленного законом минимального размера оплаты труда и на нее должны начисляться районный коэффициент и надбавка за отработанный стаж в указанных районах. При этом, работодатель с самого начала его трудовой деятельности в данном учреждении неправильно исчислил ему размер надбавки за работу в районах Крайнего Севера, установив в размере 60%, тогда как на момент приема его на работу (ДД.ММ.ГГГГ) она должна составить 80%. Таким образом, в период с декабря 2017 года по апрель 2018 года он должен был получать (с учетом северной надбавки-80%) не менее 22 773,60 рублей в месяц, а с ДД.ММ.ГГГГ-не менее 26 791,20 рублей в месяц, фактически получал по 20 492,00 рублей в месяц. В результате неправильного начисления заработной платы за период с декабря 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ он недополучил заработную плату в общей сумме 56 545,60 рублей, которые просит взыскать с ответчика, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по уплате госпошлины- 300 рублей. 

В судебном заседание истец ФИО2 требования свои поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

ККБУЗ «

<

адрес>вое бюро судебно-медицинской экспертизы» своего представителя в суд не направил, ходатайствовал о рассмотрении дела без их участия, предоставив на исковое заявление письменный отзыв.

В соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В отзыве на исковое заявление ККБУЗ «

<

адрес>вое бюро судебно-медицинской экспертизы» просит суд в удовлетворении требований ФИО2 отказать в полном объеме, в том числе за период с декабря 2017 года по первую половину 2018 года по причине пропуска истцом без уважительны причин срока обращения в суд за защитой нарушенного права, мотивируя тем, что согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм». Пунктом 3.16 Коллективного договора ККБУЗ «

<

адрес>вое бюро судебно-медицинской экспертизы» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 8 и 23 (аванс) числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст.136 ТК РФ). Заработная плата за декабрь 2017 года выплачена истцу в виде аванса за первую половину месяца-ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ был выходным), ДД.ММ.ГГГГ за вторую половину декабря 2017 г. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были праздничными); за январь 2018 года- ДД.ММ.ГГГГ (аванс), ДД.ММ.ГГГГ-за вторую половину января 2018 г.; за февраль 2018 г.-ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ был праздничным), ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ-был праздничным). Истец за взысканием недоначисленной заработной платы за указанный период (с декабря 2017 по февраль 2018) обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ гола, то есть по истечению срока исковой давности. В силу ст.199 Гражданского кодекса РФ истечение срока исковой давности является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Учреждение также не может согласиться с доводами истца в части установления ему надбавки за работу в районах Крайнего Севера размере 80% и применении районного коэффициента (60%) и северной набавки (как полагает истец 80%) сверх размера МРОТ. ККБУЗ «

<

адрес>вое бюро судебно-медицинской экспертизы» является бюджетным учреждением, основной целью создания и деятельности которого является оказание содействия судам, органам следствия, прокуратуры в установлении обстоятельств, подлежащих доказыванию по конкретному делу посредством вопросов, требующих специальных знаний в области медицины, в том числе путем проведения экспертиз. Туринское межрайонное судебно-медицинское отделение является филиалом ККБУЗ «

<

адрес>вое бюро судебно-медицинской экспертизы» и осуществляет уставную деятельность Бюро на территории 

<

адрес>. Согласно записям трудовой книжки ФИО2 начал свою трудовую деятельность в 

<

адрес> (южный район 

<

адрес>), не проживая в нем не менее 1 года, соответственно расчет надбавки за работу в южных районах 

<

адрес> был рассчитан на общих основаниях в соответствии с п.6 раздела II Приказа Минтруда РСФМР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий учреждений, организаций, расположенных в 

<

адрес>, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, 

<

адрес>, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и 

<

адрес>, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №». Указанный размер надбавки был сохранен при переходе на работу в район Крайнего Севера, с дальнейшим увеличением на 10% за каждые пол года работы в соответствии с подпунктами 6 пункта 16 Приказа Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ изменениями от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами». Истец не указал, на основании какого нормативного акта размер выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями при его трудоустройстве в Туринское МР0СМО ему должен быть установлен в размере 80%. Относительно применения МРОТ ответчик считает, что в силу ст.133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер МРОТ в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. региональным соглашением о минимальной заработной плате в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в Эвенкийском муниципальном районе размер минимальной заработной платы для работников организаций установлен в размере 19 704,00 рублей, что выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом: Федеральным законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ №164-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ установлен в размере 7 500,00 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ №460-ФЗ- в размере 7 800,00 рублей. В силу пункта 12 регионального соглашения размер минимальной заработной платы-устанавливаемый настоящим Соглашением минимальный уровень заработной платы, дифференцированный по группам территорий 

<

адрес>, включающий размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, при условии выполнения работниками нормы рабочего времени и нормы труда трудовых обязанностей). Согласно пункту 2 статьи 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ №) «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» размер заработной платы в целях расчета региональной выплаты в Эвенкийском муниципальном районе с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 20 492,00 рублей. ККБУЗ «

<

адрес>вое бюро судебно-медицинской экспертизы»-бюджетное учреждение, учредителем его является 

<

адрес>. Согласно Уставу ККБУЗ «

<

адрес>вое бюро судебно-медицинской экспертизы» функции и полномочия Учреждения от имени 

<

адрес> осуществляет Министерство здравоохранения 

<

адрес>, агентство по управлению государственным имуществом 

<

адрес>, иные органы государственной власти 

<

адрес> в случаях, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Уставом. ККБУЗ «

<

адрес>вое бюро судебно-медицинской экспертизы» находится в ведомственном подчинении Министерства здравоохранения 

<

адрес>. Согласно письму Министерства здравоохранения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №С-71-5599 с учетом внесенных изменений обеспечено установление с ДД.ММ.ГГГГ уровня заработной платы работников бюджетной сферы в размере не менее минимального размера оплаты труда с начислением сверх него районного коэффициента и процентной надбавки, действующих на соответствующей территории края. Таким образом, Учреждение полагает, что заработная плата ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена верно, в полном объеме, согласно действовавшему на тот момент законодательству РФ, 

<

адрес> и указаниям Министерства здравоохранения 

<

адрес>. Учреждение также полагает, что не подлежит удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, поскольку им не указано, в чем выразилось его физические и нравственные страдания от недоплаты заработной паты, доказательства причинения ему данных страданий ФИО2 не представлено.

Выслушав истца, принимая во внимание доводы ответчика, изложенные в отзыве, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Материалами дела и судом установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ККБУЗ «

<

адрес>вое бюро судебно-медицинской экспертизы», был принят на работу в обособленное подразделение, не обладающего правами юридического лица,- филиал ККБУЗ «

<

адрес>вое бюро судебно-медицинской экспертизы»- Туринское межрайонное судебно-медицинское отделение (места работы- 

<

адрес>) на должность уборщика производственных и служебных помещений на 1,0 ставку с должностным окла

<

адрес> 454,00 рублей с начислением на него районного коэффициента-60%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера-60% (с ДД.ММ.ГГГГ-70%), за работу с вредные условиями труда-25%; с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут и он уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с выплатой компенсации за 53 дня неиспользованного отпуска (л.д.8-11,17, 19, 20-25). 

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, данный срок может быть восстановлен судом.

Требования истца о взыскании заработной платы период декабрь 2017 года по февраль 2018 года удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением спора.

Пунктом 3.16 Коллективного договора ККБУЗ «

<

адрес>вое бюро судебно-медицинской экспертизы» установлено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится работодателем через банковские структуры два раза в месяц: 23-го числа за первую половину месяца (аванс), 8-го числа следующего за отработанным месяцем- за вторую половину месяца (полная оплата за предыдущий месяц работы). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст.136 ТК РФ).

При приеме работу истец с данными локальными нормативными актами предприятия был ознакомлен, в судебном заседании он этого не отрицал. 

В период работы ФИО2 не заявлял работодателю претензий по поводу неправильного начисления и выплаты заработной платы. 

Из пояснений ФИО2 в суде, из его расчетных листков по заработной плате в Туринском межрайонном судебно-медицинском отделении ККБУЗ «

<

адрес>вое бюро судебно-медицинской экспертизы» следует, что истец заработную плату получал ежемесячно и своевременно (в предусмотренные Учреждением сроки выплаты) с расшифровкой её составных частей. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), расчет с ним произведен в соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ в полном объеме. Таким образом, о предполагаемом нарушении права ФИО2 было известно в течение всего спорного периода работы у ответчика. С требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь 2017 года, январь и первую половину февраля 2018 года истец вправе был обратиться в суд не позднее ДД.ММ.ГГГГ- по заработной платы за декабрь 2017 года, не позднее ДД.ММ.ГГГГ- за январь 2018 года, не позднее ДД.ММ.ГГГГ- по выплате аванса за февраль 2018 года соответственно. Однако с требованием о их взыскании истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении установленного законом срока. 

С заявлением либо ходатайством о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам истец не обращался, в суде по данному поводу пояснил, что об этих сроках не знал. С заявлением ответчика о применение срока исковой давности к указанному периоду согласился.

В соответствии со ст.199 Гражданского кодекса РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Исходя из этого, требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.

Требования истца в оставшейся части, а именно: о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат частичному удовлетворению ввиду следующего.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

Согласно абзацу 4 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнявшего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статьи 130,132,133.1 Трудового кодекса РФ).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статьи 133.1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательств

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст.135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст.148,315,316, 317 ТК РФ). 

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ №4321-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ №41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ был установлен в размере 9 489,00 рублей в месяц; с ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 163,00 рублей в месяц. 

Из Устава ККБУЗ «

<

адрес>вое бюро судебно-медицинской экспертизы» следует, что Учреждение является унитарной некоммерческой организацией, учредителем и собственником её имущества является 

<

адрес>. Функции и полномочия Учредителя Учреждения от имени 

<

адрес> осуществляют Министерство здравоохранения 

<

адрес>, агентство по управлению государственным имуществом 

<

адрес>, иные органы государственной власти 

<

адрес> в силу предусмотренных действующим законодательством и настоящим Уставом. Учреждение финансируется из краевого бюджета, а также осуществляет свою деятельность за счет собственных средств.

Учреждение имеет обособленные подразделения, не являющиеся юридическими лицами (филиалы), в том числе, филиал -Туринское межрайонное судебно-медицинское отделение, расположенное по адресу: 

<

адрес>.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок её выплаты устанавливается в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с Постановлением ФИО1 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах 

<

адрес> и 

<

адрес>», для работников введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах 

<

адрес> не свыше 30%.

Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден 

<

адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, в соответствии с которым 

<

адрес> отнесен к району Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного ФИО1 ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ установлены размеры и шкала начисления процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

Так, в 

<

адрес> данные параметры установлены следующим образом: 10% заработка по истечении первых 6 месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении 60%-й надбавки-10% за каждый год работы. Предельный размер надбавки составляет 80% заработка.

Процентная надбавка (первая и последующая) начисляются со дня возникновения у работника права на их получение; выплачиваются ежемесячно и начисляются на фактический месячный заработок работника.

Из трудовой книжки ФИО2 следует, что свою трудовую деятельность он. начал в 2012 году в 

<

адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в онкодиспансере, где ему согласно Постановлению ФИО1 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах 

<

адрес> и 

<

адрес>» начислялась процентная надбавка к заработной плате в размере 30%.

С 2014 года ФИО2 продолжил свою трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в КБУЗ «Туринская межрайонная больница на последней должности в качестве палатного санитара. 

ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в Туринское межрайонное судебно-медицинское отделение ККБУЗ «

<

адрес>вое бюро судебно-медицинской экспертизы» на должность уборщика служебных и производственных помещений, где работал до своего увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

При переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных в южных районах 

<

адрес>.... на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненных к ним местностей, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка. Следующая очередная процентная надбавка этому работнику начисляется в общем порядке через 6 месяцев со дня перехода на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, и через год со дня перехода на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 

В соответствии с п.7 постановления Государственного комитета ФИО1 по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в северных частях Эвенкийского национального округа (севернее реки Нижняя Тунгуска и Турухан) к заработной плате работников установлен районный коэффициент 1,60. 

Согласно ст.316 Трудового кодекса РФ органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

При установленных обстоятельствах за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер северной надбавки к заработной плате истца с учетом имеющегося у него стажа работы в 

<

адрес> - 2 года 01 месяцев должен был составлять: на момент трудоустройства в Туринскую межрайонную больницу (ДД.ММ.ГГГГ) - 30 %, на ДД.ММ.ГГГГ-40%, на ДД.ММ.ГГГГ-50%, на ДД.ММ.ГГГГ-60%, на ДД.ММ.ГГГГ и к моменту трудоустройства в Туринское межрайонное судебно-медицинское отделение ККБУЗ «

<

адрес>вое бюро судебно-медицинской экспертизы» (ДД.ММ.ГГГГ)-70% заработка, на ДД.ММ.ГГГГ и к моменту увольнения (ДД.ММ.ГГГГ)-80%.

Таким образом, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера на момент принятия ФИО2 на работу была исчислена неверно, была установлена в размере 60%, тогда как должна была составлять 70% и в этом размере начисляться до ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ северная надбавка должна была быть 80%.

Однако в оспариваемый истцом период (с февраля 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ) северная надбавка начислялась истцу правильно в размере 70%.

При таких обстоятельствах, доводы истца о том, что северная надбавки должна была ему начисляться с момента принятия на работу и до увольнения в размере 80%, суд находит несостоятельными, в этой части требования истца удовлетворению не подлежат.

<

адрес> коэффициента в спорный период применен верно в размере 60%.

С учетом действующих размеров районного коэффициента и северной надбавки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должна была выплачиваться ФИО2 в размере не менее 21 824, 70 рублей (9489,00 руб.+ 5 693,40 руб.(60% районный коэффициент) + 6 642,30 руб. (70% северная надбавка), а с ДД.ММ.ГГГГ- в размере не менее 25 674,90 рублей в месяц (11 163,00 руб.+ 6697,80 руб. (60%-районный коэффициент) + 7814,10 руб. (70% северная надбавка).

Однако, фактически заработная плата начислена и выплачена ФИО2 в оспариваемый истцом период (с февраля 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 20 504,00 рублей в месяц, что ниже минимального размера заработной платы, установленного федеральным законом.

В результате данного нарушения трудового закона ФИО2 недополучил в феврале 2018 г.- 1332,70 рублей, в марте 2018 г.- 1332,70 рублей, в апреле 2018 г.- 1332,70 рублей, в мае 2018 г.- 5 182,90 рублей, июне 2018 г.- 5 182,90 рублей, в июле 2018 г.- 5 182,90 рублей, в августе 2018 г.- 5 182,90 рублей, а всего-24 729,70 рублей, за минусом НДФЛ-3 214,86 рублей= 21 514,84 рублей, подлежащие взысканию в его пользу.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено возмещение в денежной форме морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку вопросы компенсации морального вреда, связанного с исполнением трудового договора, сторонами не определены, суд руководствуется нормами ст. 151 ГК РФ.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. 

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, а также требования разумности и справедливости.

Требования ФИО2 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной плате признаны судом обоснованными и удовлетворены лишь в общей сумме 24 729,70 рублей, то есть частично.

С учетом степени вины работодателя, допустившего нарушение трудового законодательства, исходя из принципа разумности и справедливости, а также степени физических и нравственных страданий, причиненных ФИО2 в результате нарушения его трудовых прав, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда 1000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно п. 4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобождены.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согалсно п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 000 рублей до 100 000 рублей взыскивается в размере 800 рублей плюс 3% от суммы свыше 800 рублей, по требованию неимущественного характера с физических лиц-300 рублей. 

С учетом указанного с ответчика в доход государства подлежит взысканию в пользу истца уплаченная им госпошлина в размере 300 рублей, в доход государства госпошлина по требованию о компенсации морального вреда размере 300 рублей, всего 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 98, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 333.20 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Заявление Краевого государственного учреждения здравоохранения «

<

адрес>вое бюро судебно-медицинской экспертизы» о применении по рассматриваемому гражданскому делу положений ст.392 Трудового кодекса РФ о пропуска истцом срока исковой давности по требованию о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по первую половину февраля 2018 года удовлетворить.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Краевому государственному учреждению здравоохранения «

<

адрес>вое бюро судебно-медицинской экспертизы» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь 2017 года-6 785,60 рублей, январь 2018 г.02281,60 рублей, первую половину февраля 2018 г.-1 140,50 рублей, а всего-период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 30 207,70 рублей отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд з защитой нарушенного права.

В оставшейся части исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного учреждения здравоохранения «

<

адрес>вое бюро судебно-медицинской экспертизы» в пользу ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 24 729,70 рублей, за минусом НДФЛ-3 214,86 рублей= 21 514,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы в размере 300 рублей, а всего 22 814 (двадцать две тысячи восемьсот четырнадцать) рублей 84 копейки, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Краевого государственного учреждения здравоохранения «

<

адрес>вое бюро судебно-медицинской экспертизы» в доход государства госпошлину по требованию о компенсации морального вреда в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам 

<

адрес>вого суда в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме (ДД.ММ.ГГГГ) через Илимпийский районный суд путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Л.Н.Джимбеева