Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

03 августа 2017 года. с. Кинель-Черкассы.

Кинель-Черкасский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Попова В.В., 

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

при секретаре Харченко Г.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 621/2017 по иску ФИО4 

<

данные изъяты> к Муниципальному унитарному предприятию Кинель-Черкасского района «Телевизионная радиокомпания «ТВ-10» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование предъявленного иска в исковом заявлении указал, что 16 февраля 2017 года с желанием устроиться на работу на должность телеоператора он обратился к руководителю организации МУП Кинель-Черкасского района «Телевизионная радиокомпания ТВ-10» ФИО8.

Ему было предложено пройти стажировку, и он сразу приступил к прямым обязанностям телеоператора, а именно видеосъемке, монтажу репортажей, выпуску телепередач в эфир.

Уже через несколько дней вышли подготовленные им репортажи: игра военно-патриотического клуба «Зарница», лыжная гонка, посвященная памяти тренера ФИО7 и другие. Также 10 дней он отвечал за выпуск телепередач в эфир.

Он неоднократно пытался уточнить вопрос официального оформления его как работника, однако его просили ждать, в очередной раз на его вопрос о подписании трудового договора и оплаты подготовленных им репортажей, ему была озвучена дата 15 марта 201 7 года, но 15 марта 2017 года ФИО1 предложил заключить временный договор сроком на 3 (три) месяца, а оплату вышеуказанные репортажей произвести не в полном размере (50 % их стоимости) и только 5 апреля 2017 года.

В этот же день, 15 марта 2017 года, его (истца) супруга переоформляла выплату социальных пособий, при написании заявления необходимо было предоставить ряд документов и справку с места работы супруга, так, как он находился на рабочем месте, супруга обратилась к ФИО1 о выдаче такой справки, на что ФИО1 уточнил, справку выдать сможет на следующий день, так как бухгалтер уже ушел. ФИО1 также отметил, что решил подписать с ним трудовой договор сроком на З (три) месяца, считать этот период времени как испытательный срок.

Он объяснил руководителю МУП Кипель-Черкасского района «Телевизионная радиокомпания ТВ-10», что такие условия работы его не устраивают, он уже отработал полный месяц, при чем сверхурочно 10 дней в вечернее время с 19-00 до 21-00, а также два выходных дня, это съемки соревнований в лесной местности, но оплаты не получил.

Истец указывает, что в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. 

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить в письменной норме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

ФИО1

<

данные изъяты>;, ответил, что свое мнение не изменит и потребовал уйти, в этот же день, он отправил претензию по электронной почте на имя руководителя МУП Кинель-Черкасского района «Телевизионная радиокомпания ТВ-10» с просьбой произвести оплату фактически отработанного им времени, а также компенсировать затраты, связанные с прохождением обязательной медицинской комиссии.

На следующий день он встретился с ФИО1, последний сказал, что выплатит ему сумму в размере ДД.ММ.ГГГГ, но только под расписку об отсутствии у него претензий в присутствии свидетеля (бухгалтера организации).

Даже учитывая, что он работал стажером, все равно заработная плата не может быть ниже МРОТ, а согласно действующему законодательству, минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 рублей. Стоимость пройденной им медицинской комиссии составляет 1 300 рублей.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Размер прожиточного минимума Самарской области за I квартал 2017 года учрежден Постановлением № 251 от 20.04.2017 года и составляет: - в расчете на душу населения - 9734 рубля в месяц; - для трудоспособного населения - 10691 рубль в месяц; - для детей - 9591 рубль в месяц.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Считает, что нарушены его конституционные права (честь, достоинство, деловая репутация, оплата труда и др.).

В качестве доказательств выступают общеизвестные факты (отснятые им репортажи, которые были выпущены в эфир), выпуски программы ТСН ТВ-10 от 28 февраля 2017 года, 2 марта 2017 года, 7 марта 2017 года, 9 марта 2017 года. Эти репортажи также показывали на канале «Губерния» (г.Самара). 

У ФИО1 должна сохраниться расписка от его имени, что тоже является доказательством, претензия от его имени, полученная по электронной почте ФИО1, а также отсутствие подписанного трудового договора между ним и руководителем МУП Кинель-Черкасского района «Телевизионная радиокомпания ТВ-10».

Он обратился в прокуратуру Кинель-Черкасского района, которая, в свою очередь, передала его обращение в Государственную инспекцию труда Самарской области, в конце мая 2017 года он получил уведомление, что срок рассмотрения его обращения продлен еще на 30 дней, но пока он не получил никакого решения от государственной инспекции труда в Самарской области.

Ссылаясь на указанные выше обстоятельства, истец просил взыскать с руководителя МУП Кинель-Черкасского района «Телевизионная радиокомпания ТВ-10» невыплаченную ему суммы заработной платы за месяц фактически отработанного мною времени, т.е. 8 200 рублей, оплатить выполненную им работу сверхурочно, в течение 10 дней в вечернее время с 19-00 до 21-00 в полуторном размере, оплатить работу в выходные дни (два выходных) в двойном размере, оплатить расходы за пройденную им медицинскую комиссию в размере 1 170 рублей, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, исходя из размера прожиточного минимума, 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил взыскать заработную плату не с ФИО1, а с МУП Кинель-Черкасского района «Телерадиокомпания ТВ-10», взыскать оплату за выполненную им работу сверхурочно за 10 дней в сумме 525 рублей, взыскать с ответчика оплату работы в выходные дни в сумме 1 000 рублей, в обоснование предъявленного иска поддержал объяснения, изложенные в приобщенных к материалам дела письменных пояснениях (л. д.38, 39), дополнительно указал, что трудовой договор с ним ответчик не заключал, он не требовал у работодателя заключить с ним договор, почему сказать не может. Он пришел в ТВ-10 устраиваться на работу в конце февраля 2017 года по объявлению в районной газете. Директор ТВ сказал, чтобы он приступал к работе, потом оформимся. Трудовая книжка у него была. Условия труда оговорили по сдельной оплате, сколько он сделаю сюжетов, оплата эфирного времени фиксированная. ФИО1 сказал, что он будет получать не менее 15 000 рублей. Указанная в иске сумма 8 200 рублей это за выпущенный эфир. Запись о трудоустройстве на ТВ-10 не вносилась в трудовую книжку вообще. Он просит взыскать с ответчика моральный вред, так как он потратил на работу на ТВ-10 месяц и ему хотелось бы компенсировать это, 

<

данные изъяты>

Ответчик не признал предъявленного иска, считает требования истца необоснованными по доводам, изложенным в приобщенном к материалам дела отзыве на иск (л. д. 13), в данных суду объяснениях указал, что в конце февраля истец через объявление в газете пришел на ТВ-10, им нужен был телеоператор. При собеседовании с истцом было предложено предоставить резюме и несколько работ, подтверждающих его работу в видеосъемке и затем ему будет предложена работа после 15.03.2017. ФИО4 было сказано, что все материалы, которые будут выпущены до его трудоустройства, будут оплачены. Первый материал был выпущен 28.02.2017, затем 01.03.2017, что можно отследить на сайте ТВ-10. 01.03.2017 года ФИО4 было выдано направление на предварительный мед.осмотр, это было за две недели до его трудоустройства. До 15.03.2017 года у него вышло несколько работ, всего восемь.15.03.2017 истцу было предложено написать заявление о приеме на работу и предложено ознакомиться с трудовым договором, это стандартная форма договора. ФИО4 ознакомился с трудовым договором, но отказался его подписывать, он был не согласен с указанным в договоре испытательным сроком на три месяца, это его не устроило. Он сказал, что не будет подписывать договор и ушел. После его ухода был составлен акт об отказе от подписи трудового договора. На следующий день ФИО4 явился к нему и потребовал от него возместить ему сумму 

<

данные изъяты> за мед. освидетельствование и оплату за проделанную работу, сумму он не называл. Он выплатил из личных средств ФИО4 

<

данные изъяты>, так как трудовые отношения с ним не были оформлены и отобрал расписку. ФИО4 согласился с суммой собственноручно, добровольно, не под диктовку написал расписку, в которой указал, что получил указанную сумму и никаких претензий к МУП иметь не будет.

Суд, заслушав объяснения истца, ответчика, проверив материалы дела, считает исковые требования необоснованными, неподлежащими удовлетворению, при этом суд исходит из следующего: 

В силу положений статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обращаясь в суд, истец должен доказать, что его права или законные интересы были нарушены, поскольку судебной защите подлежит только нарушенное право.

Избрание судебного способа защиты и средства защиты является правом заинтересованного лица (статья 12 Гражданского кодекса Российской Федерации). Реализация данного права безусловную обязанность суда по защите заявленного заинтересованным лицом права (интереса) не предопределяет.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Выслушав объяснения истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

Статья 2 ТК РФ, закрепляющая основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указывает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, запрещение дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работника, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и другие принципы. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 20 ТК РФ указывает, что работодатель - юридическое лицо (организация) вступившее в трудовые отношения с работником. 

В силу ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка в установленные ТК РФ сроки. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Статья 131 ТК РФ закрепляет формы оплаты труда и указывает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). 

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Данная норма также указывает о запрете какой бы то ни было дискриминация при установлении и изменении размера заработной платы и других условий оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В обоснование предъявленного иска истец ссылается на то, что он работал у ответчика, при решении вопроса о принятии на работу, ответчик озвучил ему условия работы, а именно, что у него сдельная заработная плата, при этом, гарантированная часть 15 000 рублей, а также иные доплаты.

Вместе с тем, указанные выше доводы носят голословный и неубедительный характер, никакими доказательствами и объективными фактическими данными не подтверждены. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования.

Часть 1 статьи 56 ГПК РФ гласит, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Между тем, истцом суду не представлены доказательства того, что он фактически вступил в трудовые отношения с ответчиком, поскольку, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, условия трудового договора сторонами не оговаривались, приказ о его приеме на работу ответчиком не издавался, в отношении истца табель учета рабочего времени не велся, в установленном законом порядке заработная плата истцу ответчиком не начислялась.

Кроме того, доказательств того, что истец передавал трудовую книжку ответчику, суду также не представлено.

Поскольку доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком истцом не представлено, а обстоятельства, на которые истец ссылался в обоснование заявленных требований, не являются достаточными для подтверждения исполнения истцом трудовых обязанностей, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы, удовлетворению не подлежат.

Устная договоренность о наличии трудовых отношений, об оплате условий труда, также не подтверждена никакими надлежащими доказательствами, при этом, судом установлено, что никаких препятствий потребовать надлежащего оформления трудовых отношений при приеме на работу, издания приказа и заключения надлежащего трудового договора (контракта) у истца, как стороны трудовых отношений, не имелось. 

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

При этом в силу ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Из материалов дела следует, что по обращению истца в государственную инспекцию туда Самарской области, последним проводилась проверка и не выявлено никаких нарушений трудового законодательства. (л. д. 31 – 34).

Кроме того, суду представлена расписка о получении истцом от ответчика денежных средств в сумме 5 800 рублей, включая расходы за проведение медицинского осмотра и отсутствии претензий. (л. д. 81).

Давая оценку требованиям истца о взыскании компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Статья 151 ГК РФ предусматривает компенсацию морального вреда и указывает, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Из смысла данной нормы следует, что ответственность за моральный ущерб безусловна и наступает лишь для случаев его причинения действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Таким образом, необходимым условием для наступления обязательства по компенсации морального вреда является наличие вины нарушителя (причинителя вреда). Лишь в исключительных случаях (ст.1100 ГК РФ), обязанность компенсации морального вреда наступает при отсутствии и независимо от вины причинителя вреда, иных случаях, предусмотренных законом.

Аналогичные разъяснения дал судам Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20 декабря 1994 года № 10 (с последующими изменениями и дополнениями) и указал, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др. (пункт 2 Постановления).

В пункте 3 Постановления Пленум ВС РФ указал, что в соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя вреда. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом. 

С учетом установленных обстоятельств по делу, недоказанности истцом иска о фактических трудовых отношениях с ответчиком, суд считает, что в компенсации морального вреда истцу также следует отказать.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Этой же нормой установлено, что суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел. 

В соответствии с принципами состязательности и диспозитивности суд не имеет права по своей инициативе осуществлять сбор доказательств, суд лишь способствует заинтересованным лицам в сборе доказательств при условии, что эти лица не имеют возможности самостоятельно получить необходимое им доказательство.

Кроме того, в силу присущего гражданскому судопроизводству принципу диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности.

В силу правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 21 марта 2013 г. N 398-О наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса, (ч. 3 ст. 123 Конституции РФ), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ), и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий. 

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» указал, что в силу статьи 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, решение может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение правильного рассмотрения и разрешения дела. 

В силу ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. 

В соответствии с ч. 1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

По смыслу ч. 1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие нормы права следует применить к установленным обстоятельствам. 

При таких обстоятельствах в удовлетворении предъявленного иска истцу следует отказать в полном объеме. 

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 320, 321 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО4 

<

данные изъяты> отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение 1 месяца, со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Кинель-Черкасский районный суд Самарской области.

Решение суда в мотивированном виде изготовлено 08.08.2017 года.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>