РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2019 года, г. Абакан РХ Дело № 2-207/2019

Абаканский городской суд в составе председательствующего судьи Балашовой Т.А. при секретаре Баяндиной Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Звезда» об установлении факта несчастного случая на производстве, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Абаканский городской суд с иском к Акционерному обществу «Звезда» об установлении факта несчастного случая на производстве, произошедшего с ним ДД.ММ.ГГГГ при исполнении трудовых обязанностей 

<

данные изъяты> в АО «Звезда», взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 725 599,73 руб., компенсации морального вреда в сумме 1 000 000 руб., указывая, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО «Звезда» в качестве 

<

данные изъяты> на рудник «Сентасан». ДД.ММ.ГГГГ при исполнении трудовых обязанностей получил травму ноги. ДД.ММ.ГГГГ по санзаданию вертолетом с аэропорта Батагай доставлен в МУ «

<

адрес> больница «Республики Саха (Якутия) с диагнозом «

<

данные изъяты>». Истцу была проведена операция 

<

данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на стационарном лечении. ДД.ММ.ГГГГ самолетом с наложенным гипсом и на костылях был доставлен к месту жительства – 

<

адрес>. При обращении в леченое учреждение по месту жительства (Коммунаровская участковая больница) истцу была снята гипсовая повязка, металлическая конструкция была оставлена. ДД.ММ.ГГГГ по рекомендации врачей обратился в ГБУ РС (Якутия) «Оймяконская ЦРБ», где в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на послеоперационном лечении, после удаления металлоконструкции. В последующем на протяжении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неоднократно находился на стационарном лечении с диагнозом «

<

данные изъяты>». По заключению врача хирурга работы в поземных условиях по профессии 

<

данные изъяты> истцу были противопоказаны. Несчастный случай на производстве в установленном законом порядке расследован не был, акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 не составлялся. До ДД.ММ.ГГГГ работодатель оплачивал больничные листы. Однако полагает, что пособие по временной нетрудоспособности должно было быть оплачено до момента его выздоровления, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, когда ФИО1 был выписан к труду в удовлетворительном состоянии. Приводя положения Федеральных законов № 125-ФЗ от 24.07.1998, № 255-ФЗ 29.12.2006, истец указывает, что работодатель обязан был выплачивать пособие повременной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в размере 100% среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ (момент прекращения оплаты больничных листов работодателем) до ДД.ММ.ГГГГ (момент выздоровления) в общей сумме 725 599,73 руб. 

В ходе рассмотрения спора истец ФИО1 просил суд установить факт работы у ответчика вахтовым методом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая, что самостоятельным требованием утверждение истца о работе у ответчика вахтовым методом не является, суд оценил указанное, как довод стороны истца по заявленным требованиям, подлежащий судебной оценке при рассмотрении настоящего иска.

Истец в судебное заседание не явился, был о нем извещен надлежащим образом. Ранее, в ходе рассмотрения дела истец указывал, что работал вахтовым методом, вахта длилась 6 мес. К месту работы добирался на поезде, затем - вертолетом доставлен на рудник Сентачан. На момент получения травмы график работы был установлен 2 суток через 2 суток. В свободное от работы время находился на территории рудника Сентачан, в оборудованных местах для проживания, возможности ежедневно возвращаться домой, не имелось.

В судебном заседании представитель истца адвокат Рубцова Е.П. иск поддержала, дополнительно суду пояснила, что ФИО1 работал у ответчика вахтовым методом, так как осуществление им трудовой деятельности происходило вне места постоянного проживания (

<

адрес>), до места работы за свой счет добирался на поезде до пгт. 

<

адрес>, после чего вертолетом был доставлен работодателем на рудник Сентачан, где работал проходчиком, в подтверждение чему ссылается на показания свидетеля ФИО7 и записи в трудовой книжке истца. В период работы вахтовым методом, междусменный отдых истца также осуществлялся в оборудованном для проживания помещении на территории рудника, ежедневное возращение домой было невозможно. 

Представитель ответчика адвокат Чаптыков А.В. возражал против удовлетворения иска, полагал, что истец пропустил срок обращения с заявленными требованиями, предусмотренный ст. 392 ТК РФ по разрешению индивидуального трудового спора, составляющего 3 месяца, суду пояснил, что доказательств производственной травмы нет, просил применить срок исковой давности. Дополнительно суду пояснил, что травма ФИО1, как следует из представленных им документов, отнесена к бытовой травме не связанной с осуществлением трудовой деятельности и исполнения трудовых обязанностей на подземных работах, представитель отрицал режим работы истца в условиях вахты, суду пояснил, что условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, сохранившегося лишь в копии, сторонами заключался срочный трудовой договор на промышленный сезон добычи руды на руднике «Сентачан». В соответствии с требованиями законодательства, истцу было оплачено пособие по временной нетрудоспособности за период действия срочного трудового договора. Представитель суду пояснил, что травма получена истцом в выходной день истца – в воскресенье, сведений и доказательств того, что травма была получена при исполнении им трудовых обязанностей истцом не представлено. Также отсутствуют сведения об обращении истца с соответствующим заявлением к работодателю, либо сведения об отказе в проведении расследования несчастного случая на производстве. Также отсутствуют какие-либо сведения об обращении в территориальные органы Фонда социального страхования, Государственную инспекцию по труду и другие государственные органы. Представитель Чаптыков А.В. обратил внимание суда на то, что истец был нетрудоспособен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем не оформил направление на медико-социальную экспертизу, в связи с очевидным неблагоприятным клиническим и трудовым прогнозом, для решения вопроса об установлении ему группы инвалидности. 

В судебное заседание представитель Государственного учреждения - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия по доверенности ФИО2 не явился, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица.

Определением Абаканского городского суда от 25.12.2018 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечено Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия), представитель которого ФИО3 в судебное заседание не явилась, будучи извещенной о нем надлежащим образом, направила суду просьбу о рассмотрении дела без участия представителя Регионального отделения. Дополнительно сообщила о том, что документы, связанные с расследованием несчастного случая на производстве от ДД.ММ.ГГГГ в отношении работника АО «Звезда» ФИО1, в адрес Регионального отделения не поступали.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие истца, представителей третьих лиц. 

В судебном заседании в качестве свидетеля со стороны истца был допрошен ФИО7

Выслушав доводы представителей сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Частью 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель должен соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников, создавать достойные условия труда и возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

АО «Зведа» является действующим юридическим лицом, расположенным на территории пгт. Усть-Нера Оймяконского улуса (района) Республики Саха (Якутия), основным видом деятельности является 07.29.41 добыча руд и песка драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы).

В подтверждение трудовых отношений сторон, представителем ответчика в материалы дела представлен в копии трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ОАО «Звезда» и ФИО1

Согласно п. 1 трудового договора работник принимается на работу на рудник Сентачан по профессии, должности: 

<

данные изъяты> с полным рабочим днем на поземных работах.

Договор является договором по основному месту работы, заключенным на определенный срок: на промышленный сезон добычи руды на руднике «Сентачан» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Договор подписан исполнителем директором ОАО «Звезда» ФИО4, его подпись заверена круглой печатью Общества и ФИО1 

В судебном заседании представитель истца заявил, что копия трудового договора, представленная представителем ответчика является недопустимым доказательством, поскольку не представлен подлинник документа. 

Представитель ответчика пояснил, что с давностью прошедшего времени (ДД.ММ.ГГГГ) у работодателя осталось только копия трудового договора. 

В соответствии с ч. 2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Вместе с тем, отсутствие подлинника трудового договора, заключенного сторонами, не свидетельствует о недопустимости его принятия в качестве доказательства сложившихся трудовых отношений на указанных в договоре условиях, поскольку доказательств, опровергающих наличие иного в подлиннике договора, заключенного сторонами на иных условиях, стороной истца не представлено. Невозможность представления ответчиком оригинала документа и его отсутствие у истца само по себе не свидетельствует о недопустимости представленного доказательства.

Условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ согласуются с обстоятельствами настоящего дела: дата заключения договора, место работы, профессия, заключение договора на определенный срок, договор по основной работе соответствуют записям № о дате приема ДД.ММ.ГГГГ и основании увольнения истца (по ч. 2 ст. 77 ТК РФ (окончание трудового договора)) ДД.ММ.ГГГГ, содержащихся в трудовой книжке истца №, в копии представленной истцом в материалы дела.

В силу положений ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Таким образом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, с учетом положений ст. 186 ГПК РФ, истцом в материалы дела не представлено доказательств о подложности представленного в копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, тогда как бремя доказывания о подложности таких доказательств, законодателем возложено на стороне, заявившей об этом. В рамках настоящего дела судебная почерковедческая экспертиза не проводилась и не назначалась, в ходе которой возможно было бы установить подлинность подписи истца в представленной копии договора, то есть фальсификация документа не установлена.

Согласно ч. 1 ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Понятие несчастного случая на производстве содержится в ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании" под которым понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ при исполнении трудовых обязанностей вахтовым методом с ним произошел несчастный случай. 

Согласно представленным медицинским документам ФИО1 поступил по санзаданию с участка «Сентычаны» и находился на лечении в хирургическом отделении МУ «Верхоянская районная больница» Республики Саха (Якутия) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 установлен диагноз: 

<

данные изъяты>. Проведена операция: 

<

данные изъяты>. Послеоперационный период был без осложнений. Выписан ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворительном состоянии (справка главного врача ГБУ РС (Якутия) Верхоянская ЦРБ от ДД.ММ.ГГГГ №).

ДД.ММ.ГГГГ в ГБУЗ РХ «Ширинская межрайонная больница» Коммунаровская участковая больница с. Коммунар ФИО1 была снята гипсовая повязка, подтвержден диагноз: 

<

данные изъяты>.

Из пояснений стороны истца следует, что период временной нетрудоспособности истца вплоть до даты его увольнения был оплачен ответчиком.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на стационарном лечении в хирургическом отделении ГБУ РС (Якутия) «Оймяковская ЦРБ» с диагнозом: 

<

данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ выполнена операция – 

<

данные изъяты>. В после операционном периоде проводилась антибактериальная терапия, перевязки.

Послеоперационный период без осложнений. Швы сняты на девятые сутки. Заживление раны первичным натяжением. В удовлетворительном состоянии выписан к труду. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на приеме у врача Коммунаровская участковая больница. После обследования был установлен диагноз: 

<

данные изъяты>. Рекомендовано: физиотерапия, применение мази Капсикам, Вольарен и др. Рекомендовано ежегодное обследование у хирурга. Заключение: противопоказаны работы в подземных условиях по профессии 

<

данные изъяты>. 

Согласно сведениям, предоставленным Коммунаровской участковой больницей, периодически с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 продолжает лечение после травмы, с диагнозом 

<

данные изъяты>.

Основным документом, подтверждающим факт повреждения здоровья и временную утрату профессиональной трудоспособности, является листок нетрудоспособности (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Наступление стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждениями медико-социальной экспертизы при представлении акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73) или акта о профессиональном заболевании и оформляется в виде заключения.

В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок), в ячейках "Код" указывается соответствующий двухзначный код, в частности:

02 - травма;

04 - несчастный случай на производстве или его последствия.

Согласно ст. 229.2 ТК РФ несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Право квалификации несчастного случая как несчастного случая на производстве или как несчастного случая, не связанного с производством, предоставлено комиссии, проводившей расследование.

Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Звезда» в п. 6.2 установлены обязанности работника, в том числе обязанность о незамедлительном сообщении работодателю или непосредственному руководству о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Расследования несчастного случая, произошедшего с ФИО1, Обществом не производилось, акт о расследовании несчастного случая не составлялся, данный случай квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством, установлены причины несчастного случая – бытовая травма.

Действия ответчика истцом в установленном порядке, обжалованы не были.

В обоснование своих требований истец ссылается на положения Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», и полагает, что его (ФИО1) нахождение на территории вахтового поселка в нерабочее время по своей сути являлось исполнением им трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором.

Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно статье 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Пунктом 2.2 Трудового договора от 18.10.2007 установлено, что работник обязан соблюдать установленные Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, нормы и правила пожарной безопасности.

Пунктом 4.2 определено, что на работника распространяется режим рабочего времени, действующий на предприятии на момент заключения договора.

Согласно п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка учетный период рабочего времени в Обществе составляет 1 (один) календарный год. Для работников АУП (административное управление персоналом), поверхностного комплекса и поземного комплекса устанавливается 8-ми часовой рабочий день, по 40 часов в неделю. Работникам поверхностного комплекса и поземного комплекса руднике «Сентачан» при сезонном методе работе, устанавливается рабочий день продолжительностью 8 часов и рабочая неделя 40 часов.

В соответствии с п. 7.1.1 для всех работников Общества устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем; продолжительность ежедневного рабочего дня составляет 8 часов; время начала работы – 8:00, время окончания работы – 17:00; перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12:00 до 13:00 часов. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Звезда» в п. 8 определено, что время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Из п. 8.2. следует, что видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня; ежедневный отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Пунктом 8.3. установлено, что работникам предоставляется следующее время отдыха: 1) перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12:00 до 13:00 в течение рабочего дня; 2) два выходных дня - суббота, воскресенье; 3) нерабочие праздничные дни: 

- 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Вёсны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства;

4) ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ, то есть до вступления сторон в трудовые отношения, исполнительным директором ОАО «Звезда» издан приказ № «Об изменении режима рабочего времени», согласно которому в связи с уменьшением объема работ с ДД.ММ.ГГГГ отменен действующий режим рабочего времени для работников поверхностного и подземного комплексов на руднике «Сентачан». Установлен новый режим рабочего времени для работников поверхностного и подземного комплексов на руднике «Сентачан»:

- Пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями - суббота и воскресенье;

- продолжительность рабочего дня составляет 8 часов;

- время начала рабочего дня - 08:00, окончание рабочего дня 17:00;

- перерыв для отдыха и приема пищи устанавливается продолжительностью 1 час, с 12:00 до 13:00.

В соответствии со статьей 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Работу вахтовым методом отражают в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "ВМ" либо цифровым кодом "05".

Из табелей учета рабочего времени ФИО1 протабелированы выходные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, рабочие дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 8 часов ежедневно, 12-ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – неявка, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – неявка, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – неявка, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – неявка, ДД.ММ.ГГГГ – уволен по окончанию трудового договора.

Представленные в материалы дела в копиях табели учета рабочего времени прошиты, пронумерованы, скреплены круглой печатью Общества и заверены уполномоченным лицом - управляющим директором АО «Звезда» ФИО10

Так, ФИО10 приказом исх. № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность управляющего директора ОАО «Звезда». ДД.ММ.ГГГГ управляющему директору Общества ФИО11 выдана нотариальная доверенность № совершать от имени ОАО «Звезда» юридические и фактические действия в соответствии с законодательством РФ, иными нормативными актами, уставом Общества, Договором о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Общества и с учетом положений договоров залога акций Общества. Пунктом 2.14 настоящей доверенности Общество уполномочило управляющего директора ФИО10 от имени и в интересах Общества подписывать все необходимые документы, заверять копии документов, получать и предоставлять необходимую документацию, а также совершать все иные необходимые юридические и фактические действия, связанные с поручением.

Доверенность выдана сроком на пять лет, подписана лицом, личность которого установлена, его дееспособность проверена. Правоспособность юридического лица и полномочия его представителя проверены.

Таким образом, табели учета рабочего времени заверены лицом, чье право на удостоверение документов подтверждено нотариальной доверенностью, в связи, с чем суд не может полагать о недопустимости указанных документов. 

В части, не противоречащей ТК РФ, работа вахтовым методом регулируется Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82.

Решение о введении вахтового метода организации работ принимается работодателем на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ, которые отражаются в разрабатываемой организацией проектно-технологической документации (п. 1.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ). Вахтовый метод может устанавливаться как для организации в целом, так и для отдельных бригад, участков. 

Применение вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с положениями ст. 372, ч. 4 ст. 297 ТК РФ и реализуется в виде положения или приказа, с которым необходимо ознакомить причастных лиц и в котором следует также указать:

- на установление вахтового метода работы в организации, правила внутреннего трудового распорядка;

- установление суммированного учета рабочего времени и его периодов;

- условия оплаты труда и продолжительность вахты;

- согласование с профсоюзной организацией (при ее наличии в организации).

Основные разделы положения о вахтовых поездках могут быть такими:

- "Список сотрудников, чья работа осуществляется на вахте";

- "Правила направления работников в вахтовые поездки";

- "Режим труда и отдыха работников";

- "Порядок выплаты надбавок и компенсаций за вахтовый метод работы";

- "Выплаты при особых условиях труда (районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности)";

- "Содержание вахтовых поселков и обеспечение работников".

При заключении трудового договора о выполнении работ вахтовым методом в нем указывается место работы, в том числе обособленное структурное подразделение и его местонахождение. В соответствии с п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. 

В трудовом договоре, кроме того, должно быть указано, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом, установлены пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы или же должны быть даны ссылки на локальный нормативный акт, регулирующий выполнение работ вахтовым методом у конкретного работодателя. Если работы выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то в трудовом договоре также должна быть указана продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.

В приказе о приеме на работу, если он издается по унифицированной форме № Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, в строке "условия приема на работу, характер работы" должно быть указание на вахтовый метод работы и на пункт сбора.

В трудовой книжке лица, принятого на работу вахтовым методом, указывается, что работа выполняется данным методом (п. 2.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

Ни трудовая книжка истца, ни трудовой договор не имеют отметок о вахтовом методе работе, в то время как трудовая книжка имеет запись о наименовании профессии истца: 

<

данные изъяты> с полным рабочим днем на подземных работах. Кроме того, довод истца о выполнении работ вахтовым методом опровергается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении режима рабочего времени», изданного до трудоустройства ФИО1

Согласно ч. 6 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В силу положения ч. 2 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (ч. 8 ст. 302 ТК РФ).

Из трудового договора, заключенного с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, следует, что адресом его регистрации по месту жительства является: 

<

адрес>.

В судебном заседании представитель истца пояснил, что ФИО1 за счет собственных средств добирался с места постоянного проживания до места работы. 

На это обстоятельства указал и свидетель ФИО7, допрошенный в судебном заседании, который вместе с истцом ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ выехали в 

<

адрес>, затем в 

<

адрес>, потом вертолетом работодателя были доставлены на участок. Истцу и свидетелю был установлен график работы 12 час. рабочая смена, 12 час. время отдыха. Через месяц работ происходил пересменок, с утреней смены на ночную смену. 

Из представленных в материалы документов (справка уточняющая особый характер работ или условия труда, необходимые для назначения досрочной трудовой пенсии и подтверждающая постоянную занятость на льготной работе от ДД.ММ.ГГГГ исх. №, выписки из лицевого счета застрахованного лица (ФИО7) от ДД.ММ.ГГГГ, табели учета рабочего времени) следует, что свидетель являлся работником ответчика, однако и у ФИО7 отсутствуют доказательства о внесении записи в трудовой книжке о работе вахтовым методом у ответчика, о приеме на работу вахтовым методом.

Суд отмечает, что работодатель обеспечивает работникам, выполняющим работы вахтовым методом, организованную доставку от пункта сбора к месту работы и обратно, а в случае, когда работники самостоятельно приобретают за свой счет билеты на транспорт от пункта сбора к месту работы и обратно с последующим возмещением стоимости проезда организацией.

Ссылка свидетеля на привлечение к работе по 12 часов в смену, опровергается представленными в материалы дела представителем ответчика табелями учета рабочего времени.

В силу изложенного, показания допрошенного свидетеля о том, что он работал вместе с истцом вахтовым методом в ОАО «Звезда», не могут быть приняты судом в качестве допустимого доказательства. Показания свидетеля ФИО7 в части работы их с истцом вахтовым методом у ответчика, суд признает его личным убеждением, основанным на личном восприятии свидетелем трудового процесса у ответчика, и при вышеприведенных доказательствах по делу не подтверждает довод истца о работе у ответчика вахтовым методом.

Проанализировав локальные нормативные акты ОАО «Звезда», Правила внутреннего трудового распорядка, а также заключенный сторонами трудовой договор, табели учета рабочего времени, трудовую книжку истца, представленные в материалах дела в копиях, суд приходит к выводу, что доказательств того, что на предприятии ответчика применялся вахтовый метод или истец фактически был допущен к работе в таком режиме, стороной истца не представлено.

Несчастный случай, как следует из пояснений истца и показаний свидетеля, с ФИО1 произошел ДД.ММ.ГГГГ во время смены, когда в шахте стала отслаиваться порода и произошел обвал, в результате которого он (истец) получил травму.

Вместе с тем, из табеля учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ являлся выходным днем, как для истца ФИО1, так и для свидетеля ФИО7, то есть не при исполнении истцом своих трудовых обязанностей или в пути следования к месту работы. 

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что рабочее время и время отдыха истца было регламентировано графиком работы на вахте, отличающемся от представленных табелей учета рабочего времени.

В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" ФИО1 является лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Специфика работ вахтовым методом обусловливает наличие строгих правил поведения на объекте производства работ как во время выполнения работником своих трудовых обязанностей, так и во время междусменного отдыха. Даже в период междусменного отдыха в вахтовом поселке работник значительно ограничен в выборе видов деятельности, которые он может осуществлять по своему усмотрению.

Следовательно, само нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха прямо предусмотрено его трудовым договором с обществом и является исполнением им иных трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором.

Поэтому не случайно ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что расследованию в установленном порядке в качестве несчастных случаев на производстве подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, если в их результате пострадавшими были получены, в частности, телесные повреждения (травмы), и если указанные события произошли в том числе при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха.

Таким образом, полученный вред здоровью ФИО1, в силу ч. 3 ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации не относится к перечню событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев на производстве, так как указанное событие произошло не при выполнении им трудовых обязанностей и не во время междусменного отдыха на территории вахтового поселка, поскольку работа вахтовым методом истцом не подтверждена.

Довод представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судом не принимается во внимание, поскольку является следствием неверного толкования норм материального и процессуального права.

Истцом заявлено требование о признании об установлении факта работы вахтовым методом, установлении факта несчастного случая на производстве. Из содержания искового заявления и пояснений истца следует, что им фактически заявлено требование об установлении юридического факта - факта несчастного случая на производстве. Нормами гражданского процессуального законодательства, которые регулируют порядок и условия установления юридических фактов, срок исковой давности для разрешения заявлений граждан об установлении фактов, имеющих юридическое значение, не установлен.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения нематериальных прав. Такие правоотношения регулируются нормами гражданского законодательства, которыми общий срок исковой давности устанавливают продолжительность три года. Для требований о компенсации морального вреда срок исковой давности нормами гражданского законодательства не установлен.

Нормы трудового права не регулируют правоотношения, возникающие вследствие причинения вреда здоровью, в том числе компенсации морального вреда, и об установлении фактов, имеющих юридическое значение, поэтому срок для обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ для защиты трудовых прав работника, при разрешении данного спора не подлежит применению.

Как следует из справок о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, заверенных руководителем и главным бухгалтером ОАО «Звезда» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 из-за полученной травмы работодателем выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности. 

Вместе с тем, справки о размере заработной платы, датированные ДД.ММ.ГГГГ не подтверждают факт несчастного случая на производстве, произошедший с истцом. Выплаты пособия по временной нетрудоспособности были приостановлены работодателем в ДД.ММ.ГГГГ, в связи с окончанием срока действия трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4 договора от ДД.ММ.ГГГГ).

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о признании несчастного случая, произошедшего с истцом ДД.ММ.ГГГГ, как связанного с производством. 

В соответствии с ч. 1 ст. 184 Трудового кодекса РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч. 2 ст. 184 Трудового кодекса РФ).

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях, предоставляется в порядке обязательного социального страхования. Отношения по данному виду обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

В статье 3 Федерального закона от 24.07.1998 года N 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным Федеральным законом.

В пункте 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 года N 125-ФЗ указано, что обеспечение по страхованию осуществляется, в том числе в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (пункт 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ).

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец просит взыскать пособие по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ до момента его выздоровления – ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 725 599,73 руб.

Поскольку судом не установлен факт несчастного случая, произошедшего с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, как связанный с производством, истец не может рассчитывать на выплату пособия за весь период его временной нетрудоспособности, в указанной части иска надлежит отказать. 

Согласно ст. 151 ГК РФ причинение вреда здоровью дает потерпевшему право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствие с п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" моральный вред подлежит компенсации причинителем вреда.

Основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 года N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда.

При этом, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства дела.

Согласно абз. 2 ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Суд, учитывая вышеприведенные нормы права, исходя из того, что ответственность за причинение ФИО1 морального вреда может быть возложена на АО «Звезда» только в случае наличия вины работодателя, его виновных действия или бездействия, выразившегося в необеспечении безопасных условий труда в условиях нормального рабочего процесса или необеспечении необходимыми средствами защиты при воздействии вредных факторов или аварийной ситуации.

С учетом того, что доказательств свидетельствующих о том, что какие-либо неправомерные действия либо бездействие работодателя находятся в причинно-следственной связи с полученной ФИО1 травмой и причинением ему морального вреда представлены не были, оснований для удовлетворения исковых требований истца о компенсации морального вреда, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, у суда не имеется. 

Поскольку истцу отказано судом в удовлетворении иска в полном объеме, руководствуясь ч. 4 ст. 103 ГПК РФ, судебные издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств федерального бюджета; судебные расходы истца, связанные с рассмотрением настоящего гражданского дела, возмещению ему за счет ответчика не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Акционерному обществу «Звезда» об установлении факта несчастного случая на производстве, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

СУДЬЯ Т.А. БАЛАШОВА

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.