Копия Дело № 2-6372/2025

16RS0045-01-2025-019326-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 ноября 2025 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания И.Л. Галлямовой, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по иску Прокуратуры Вахитовского района г.Казани в интересах ГЕВ к ООО "ПСО Казань" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

... в интересах ГЕВ обратилось в суд с иском к ООО "ПСО Казань" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы. В обоснование исковых требований указано следующее. 

... проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы ГЕВ, работавшей в ООО «ПСО Казань», зарегистрированном по адресу: ...А.

Окончательный расчет при увольнении на сумму 632547,18 рублей за март 2025 не была выплаченаГЕВ

Прокуратурой установлено, что ГЕВ работала в ООО «ПС Казань» с ... по ... в должности старшего бухгалтера. Окончательный расчет при увольнении сумму632547,18 рублейне была выплаченаГЕВ

Просит взыскать с ответчика ООО «ПСО Казань» в пользу истца ГЕВ задолженность по выплате заработной платы в размере 632547,18 рублей, на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с ... (следующего дня после установленного срока выплаты) по ... (по день подачи искового заявления) в размере 85520,28руб. Вместе с тем, в силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации просит произвести перерасчет суммы указанной денежной компенсации на дату вынесения решения суда.

Истец ГЕВ представитель истца Прокуратуры Вахитовского района г.Казани в судебном заседании исковые требования поддержали. 

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования признал. 

Выслушав явившихся участников процесса, изучив доказательства, имеющиеся в материалах гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Из материалов дела усматривается, что ...г. между ООО «ПСО Казань» и ГЕВ заключен трудовой договор ... на должность бухгалтера. 

Трудовой договор с ГЕВ расторгнут ...г. 

Истцом в обосновании требований указано, что за март 2025 год оплата заработной платы в размере 632547,18 рублей произведена не была. 

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан своевременно и в полном объеме производить выплату заработной платы, и обязан своевременно произвести расчет с работником при увольнении, однако в данном случае такие доказательства материалы дела не содержат. 

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. 

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно представленным расчетам общая сумма задолженности по выплате заработной платы за март 2025 год и компенсация за неиспользованный отпуск ООО «ПСО Казань» составляет в общем размере 632547,18 рублей. 

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «ПСО Казань» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения в размере 153721,52 рублей. 

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу вышеприведенных норм с учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования ... подлежит взысканию сумма в размере 20725 рублей.

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокуратуры Вахитовского района г.Казани в интересах ГЕВ удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПСО Казань» (ИНН ...) в пользу ГЕВ (паспорт ...)задолженность по заработной плате в сумме 632547,18 руб., денежную компенсацию за задержку выплат причитающихся работнику в сумме 153721,52 руб.

Взыскать с ООО «ПСО Казань» (ИНН ...) в доход муниципального образования ... сумму в размере 20725 руб.

Решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд ....

...

...

Судья А.Р. Сафин

Мотивированное решение изготовлено 25 ноября 2025г.