Копия Дело №

16RS0№-72

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

09 октября 2025 года 

<

адрес>

Приволжский районный суд 

<

адрес> Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Гараевой А.Р., 

при секретаре ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ФКУ ИК-2 УФИО2 по РТ, УФИО2 по РТ, ФИО2 о взыскании денежных средств, перерасчете трудового стажа, перерасчете подоходного налога и пенсионных взысканий,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к УФСИН РФ по РТ, ФКУ ИК-2 УФИО2 по РТ в вышеизложенной формулировке. В обоснование требований указав, что истец отбывал наказание в ФКУ ИК-2 УФСИН РФ по РТ по приговору Приволжского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ его пригласили на трудовую комиссию, где сказали о необходимости поменять место работы, аргументировав, что на сдельной работе не выплачивается иск. Заявление о переводе на другое место работы он написал в тот же день. На работу в БПК вышел ДД.ММ.ГГГГ проработав там до конца месяца, узнал, что никакого перевода не было и он числится на старом месте работы и заработную плату он не получал. Сотрудник группы социальной защиты разъяснил, что такое бывает и надо подождать. Отработав еще один месяц – апрель зарплаты в виде оклада он так и не получил. Считает, что его права нарушены и просит взыскать денежные средства в размере №, произвести перерасчеты по трудовому стажу, налогу и пенсионным взносам.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, в деле имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ФКУ ИК-2 УФИО2 по РТ ФИО6, действующая на основании доверенности с иском не согласна, пояснила, что процесс трудоустройства заключается в том, что осужденные пишут заявление, которое рассматривается комиссией, выносится приказ о трудоустройстве. Заявления на БПК не было, поскольку не было свободных должностей, в документах фамилия истца нигде не фигурирует. Доказательств нарушений нет.

Представитель ответчика УФИО2 по РТ, ФИО2 Г.В., действующая на основании доверенностей, с иском не согласна. Пояснила, что они не являются надлежащим ответчиком, поддерживает позицию исправительной колонии, доводы надуманные и необоснованные, просит отказать.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований СФР по РТ, ГИТ по РТ в судебное заседание не явились, извещены. От представителя СФР представлен отзыв, решение оставляет на усмотрение суда.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Исходя из положений статьи 53 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на возмещение государством вреда, причиненного незаконными действиями (или бездействием) органов государственной власти или их должностных лиц.

Реализация указанных конституционных правомочий осуществляется отраслевым законодательством.

В статье 16 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) закреплена обязанность возмещения Российской ФИО4, соответствующим субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием убытков, причиненных гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления или должностных лиц этих органов, в том числе в результате издания не соответствующего закону или иному правовому акту акта государственного органа или органа местного самоуправления.

Согласно статье 1069 ГК РФ вред, причиненный гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, в том числе в результате издания не соответствующего закону или иному правовому акту акта государственного органа или органа местного самоуправления, подлежит возмещению. Вред возмещается за счет соответственно казны Российской Федерации, казны субъекта Российской Федерации или казны муниципального образования.

Судом установлено, что ФИО3 отбывал наказание в ФКУ ИК-2 УФСИН РФ по РТ по приговору Приволжского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, осужден за совершение преступлений, предусмотренных пп. «в» ч. 4 ст. 162, УК РФ, начало срока ДД.ММ.ГГГГ, конец срока ДД.ММ.ГГГГ (зачет срока), срок ДД.ММ.ГГГГ в ИК строгого режима.

Обращаясь с требованием истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ его пригласили на трудовую комиссию, где сказали о необходимости поменять место работы, аргументировав, что на сдельной работе не выплачивается иск. Заявление о переводе на другое место работы он написал в тот же день. На работу в банно прачечный комплекс (далее БПК) вышел ДД.ММ.ГГГГ проработав там до конца месяца, узнал, что никакого перевода не было и он числится на старом месте работы и заработную плату он не получал. Сотрудник группы социальной защиты разъяснил, что такое бывает и надо подождать. Отработав еще один месяц – апрель зарплаты в виде оклада он так и не получил.

Согласно представленной справке следует, что истец: принят (зачислен) на должность токаря цеха № ЦТАО с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ №-ос от ДД.ММ.ГГГГ.

Переведен на должность заведующего клуба хозяйственной обслуги с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ №-oc от ДД.ММ.ГГГГ.

Уволен с ДД.ММ.ГГГГ Приказ №-ос ДД.ММ.ГГГГ.

Принят (зачислен) на должность фотографа участка по производству изделий из бумаги и картона ЦТАО с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ №-ос от ДД.ММ.ГГГГ.

Переведен на должность заведующим клубом для осужденных хозяйственной обслуги с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ №-ос от ДД.ММ.ГГГГ

Переведен на должность швей-моториста швейного участка цеха № ЦТАО с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ №-ос от ДД.ММ.ГГГГ.

Переведен на должность сборщика искусственных цветов обувного участка цеха № ЦТАО с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ №-ос от ДД.ММ.ГГГГ.

Уволен с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с переводом на строгие условия содержания. Приказ №-ос/г от ДД.ММ.ГГГГ.

Принят (зачислен) на должность швей-моториста цеха № ЦТАО с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ №-осД от ДД.ММ.ГГГГ.

Переведен на должность формовщика цеха № ЦТАО с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ №-осДот ДД.ММ.ГГГГ.

Переведен на должность швей-моториста цеха № ЦТАО с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ №-ос/г от ДД.ММ.ГГГГ.

Переведен на должность сборщика искусственных цветов цеха № ЦТАО с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ №-ос/тот ДД.ММ.ГГГГ.

Уволен с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с отбытием срока наказания. Приказ №-ос/т от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке представленной ответчиком следует, что в банно-прачечном комплексе ФКУ ИК-2 УФИО2 no РТ имеется5 должностей: 1) заведующий баней, 2) рабочий по стирке и ремонту спецодежды, 3) парикмахер, 4) уборщик производственных помещений, 5) рабочийпо обслуживанию в бане. 

В начале ДД.ММ.ГГГГ на должности заведующей бани ФИО7, рабочий по стирке и ремонту спецодежды ФИО8, парикмахер ФИО9, уборщик производственных помещений ФИО10, рабочий по обслуживанию в бане ФИО11

ДД.ММ.ГГГГ. уборщик производственных помещенийФИО12 - уволен, в связи отбытием срока наказания.

ДД.ММ.ГГГГ. на должности уборщика производственных помещений в банеФИО13 На конец ДД.ММ.ГГГГ. без изменений.

В банно-прачечном комплексе с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. свободных должностей хозяйственной обслуги не было.

Согласно копии журнала регистрации ежедневного практического инструктажа по охране труда и мерам безопасности (Участка БПК и КЭЧ) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеется указание на ФИО3 и его подпись.

Согласно приложения № к приказу ФКУ ИК-2 УФИО2 по РТ от ДД.ММ.ГГГГ №-ос/т следует, что в соответствии со ст. 103 ч.1, 104 ч.1, 105 УИК РФ, ст.91, 132 ч.1 ТК РФ перевести (зачислив) на должность: … п.2.2. ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ рождения, л.д. 129-18- с должности швей-моториста цеха № ЦТАО на должность сборщика искусственных цветов цеха № ЦТАО с ДД.ММ.ГГГГ, со сдельной оплатой труда. Основание заявление.

Из имеющихся в деле табелей рабочего времени, и расчетных листков, за период с января по апрель 2025 г. следует, что ФИО3 трудовую деятельность БПК не осуществлял, находился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на больничном. 

Из материалов дела следует, что за указанное время ФИО3 привлекался к оплачиваемому труду со сдельной и повременной оплатой, предусмотренной Положениями по оплате труда осужденных ФКУ ИК-2 УФИО2 по РТ, утвержденными приказами, оплата труда истца производилась в полном объеме с учетом требований действующего законодательства, в том числе и по больничным листам. Должность в документах указана сборщик искусственных цветов.

В соответствие с абз. 5 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", п. 4 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 236-ФЗ "О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации" учет сведений о трудовой деятельности для использования данных сведений зарегистрированными лицами при трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций возложено на Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно данным Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в рамках обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности ФИО3 начислены пособия по временной нетрудоспособности на общую сумму №, на основании сведений, предоставленных ФКУ ИК-2 УФИО2 по РТ.

В соответствии с частью первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1024-О, положения статей 15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющие необходимость свободного и добровольного волеизъявления для достижения соглашения между работником и работодателем о заключении трудового договора, не могут расцениваться как нарушающие права осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду в порядке, определенном уголовно-исполнительным законодательством.

Специальным законом, закрепляющим порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, правовое положение и средства исправления осужденных, является Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации (статьи 1 - 4), нормы которого должны быть согласованы между собой, а с ними - и нормы других правовых актов, затрагивающих эту сферу (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 50-П).

Уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации устанавливаются общие положения и принципы исполнения наказаний, применения иных мер уголовно-правового характера, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации, порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, применения средств исправления осужденных (часть вторая статьи 2 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее УИК РФ)), к которым относится и общественно полезный труд (часть вторая статьи 9 УИК РФ), определяются основные обязанности осужденных, неисполнение которых влечет установленную законом ответственность (статья 11 УИК РФ).

В развитие этих законоположений часть первая статьи 103 УИК РФ закрепляет, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений; администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Из приведенных норм права следует, что отношения по привлечению к труду между администрацией исправительного учреждения и лицами, отбывающими наказание в местах лишения свободы, носят специфический характер и не подлежат регулированию в полном объеме трудовым законодательством, поскольку каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Общественно полезный труд не является источником дохода, поскольку труд осужденных уголовно исполнительным законодательством относится к средству исправления, обязанность осужденного трудиться является одной из составляющих процесса отбывания наказания. Размер оплаты труда осужденных не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда только при совокупности условии - полной отработки определенной на месяц нормы рабочего времени и при выполнении установленной нормы выработки.

Таким образом, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления и обязанность осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания.

В соответствии со ст. 18 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 10, ч. 2 ст. 9, ст. 102, ст. 104, ст. 105, ст. 129 УИК РФ, Приказа Минюста ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 110 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы, Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений и Правил внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы" труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу, то есть на осужденных указанное законодательство распространяется лишь в части материальной ответственности, оплаты труда, продолжительности рабочего времени, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности.

Правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбывания наказания в виде лишения свободы - это специфические отношения, которые регулируются нормами уголовно-исполнительного законодательства, а нормы трудового законодательства применяются лишь в части, предусмотренной Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации.

Поскольку трудоустройство осужденных в местах отбывания наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбывания наказания, осужденные к лишению свободы являются специальными субъектами и, по смыслу положений Трудового кодекса Российской Федерации, не приобретают статус работника, отношения по обязательному привлечению к труду трудовыми отношениями применительно к Трудовому кодексу Российской Федерации не являются.

Таким образом, на осужденных не распространяются, в частности, нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, восстановления на работе, перевода на другую работу и перемещение, социальные гарантии, предусмотренные трудовым договором, а организация труда осужденных регулируется Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации.

Правоотношения истца и ответчика по настоящему спору не основаны на трудовом договоре, из чего следует, что на истца не распространяются гарантии трудового законодательства в части оформления и прекращения трудовых отношений, соблюдения самой процедуры увольнения и наличия предусмотренных на то оснований. Прекращение привлечения истца к труду не является основанием увольнения, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Принимая во внимание вышеизложенное, поскольку трудоустройство (привлечение к труду), перевод на другую работу, а также увольнение лица, отбывающего наказание, производится по усмотрению администрации исправительного учреждения, исходя из его возможностей и потребностей, то действия администрации исправительного учреждения по переводу с должностей и увольнению истца даже при отсутствии заявления законны.

Согласно части первой статьи 104 УИК РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

Время учета работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы учитывается в порядке, определенном Указанием Минсоцзащиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1-94-У "О порядке учета времени работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы, засчитываемого в общий трудовой стаж".

В соответствии с п. 3.1 Порядка учета времени работы осужденных сведения о фактически проработанном осужденным в течение календарного месяца времени (сумма рабочих часов переводится в число рабочих дней), уровне выполнения им норм (заданий) и средней заработной плате отражаются по мере обработки его личной карточки с заполнением карты учета.

Данные о количестве часов отработанного времени вносятся в карточку учета на основании табеля учета использования рабочего времени с учетом суммированного учета рабочего времени.

Табели учета использования рабочего времени применяются для учета рабочего времени всех категорий работников, для контроля за соблюдением установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном работниками времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду.

В соответствии со статьей 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

В соответствии с частью первой статьи 107 УИК РФ из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса.

Согласно статье 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Как было указано выше, осужденные к лишению свободы привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, в связи с чем, их общественно полезный труд как средство исправления (статья 9 УИК РФ) и обязанность (статьи 11, 103 УИК РФ) является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер, а положения статьи 105 УИК РФ, устанавливающие право осужденных на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, не относят указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых правоотношениях с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания.

Согласно пояснениям представителей ответчиков и материалам дела, в ФКУ ИК-2 УФИО2 по РТ для трудоустроенных осужденных, установлена единая система оплаты труда (размеры часовых тарифных ставок (окладов), выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и другие выплаты), предусмотренная действующим в учреждении Положением об оплате труда рабочих из числа спецконтенгента.

Оплата труда производится с учетом присвоенного по выполняемой работе (профессии) квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, и по тарифным ставкам, исчисленным исходя из окладов, размер которых регламентирован приказом ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы" (с учетом увеличений (индексаций), предусмотренных распоряжениями Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 957-р, от ДД.ММ.ГГГГ N 1641, от ДД.ММ.ГГГГ N 1667-р, от ДД.ММ.ГГГГ N 1490-р, от ДД.ММ.ГГГГ N 2716-р, от ДД.ММ.ГГГГ N 415-р, от ДД.ММ.ГГГГ N 2250-р). Часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада рабочего на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемых по производственному календарю на данный календарный год. Размер окладов осужденных-повременщиков устанавливается с учетом профессиональных квалификационных групп, предусмотренных приложением N 1 к приказу ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 624.

В случаях, когда размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, этим осужденным производится доплата до МРОТ, установленного законодательством, что не противоречит требованиям статей 133, 144 ТК РФ и статьи 105 УИК РФ.

Проанализировав представленные в дело расчетные листки, табели учета использования рабочего времени, справок по должностям и заявлений о переводах, суд приходит к выводу, что содержащиеся в карточке по учету трудового стажа осужденного ФИО3, согласуются со сведениями, содержащимися в табелях учета использования рабочего времени в соответствии с занимаемыми должностями.

Оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, представленные ответчиком, которые подписаны ответственными лицами, начисление заработной платы осуществлялось с учетом приведенных выше положений, исходя из отработанной истцом нормы времени за месяц и выполненной нормы труда за месяц в соответствии с должностью, оснований не доверять им не имеется.

Доводы о том, что ФИО3 было написано заявление на работу в БПК и он вышел на данную работу с ДД.ММ.ГГГГ и работал ДД.ММ.ГГГГ. не нашли своего подтверждения. Подписи в журнале о прохождении инструктажа не могут являться безусловным подтверждением выполнения трудовых обязанностей в БПК

Необходимо отметить, что в силу вышеуказанных норм правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбывания наказания в виде лишения свободы - это специфические отношения, которые регулируются нормами уголовно-исполнительного законодательства, а нормы трудового законодательства применяются лишь в части, предусмотренной УИК РФ. Поскольку трудоустройство истца в местах отбывания наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбывания наказания, истец как осужденный к лишению свободы является специальным субъектом и по смыслу положений ТК РФ, не приобретает статус работника.

Таким образом, установив, что трудоустройство (привлечение к труду) ФИО3, перевод его на другую работу было произведено исправительной колонией исходя из его возможностей и потребностей, то есть законно, в период трудоустройства истцу производилась оплата труда пропорционально отработанному времени, в полном объеме, в строгом соответствии с требованиями закона, в связи с чем отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований истца о взыскании денежных средств, в отсутствие соответствующего обоснованного расчета, а также производных требований о перерасчете трудового стажа, перерасчете подоходного налога и выплате пенсионных взносов.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО3 к ФКУ ИК-2 УФИО2 по РТ, УФСИН РФ по РТ, ФИО2 о взыскании денежных средств, перерасчете трудового стажа, перерасчете подоходного налога, перерасчете и выплате пенсионных взносов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Приволжский районный суд 

<

адрес>. 

Судья подпись Гараева А.Р.

Копия верна

Судья Гараева А.Р.